Nepanaudotų atostogų kompensacija

Imate darbuotojo grafiko valandas iki sausio 19 dienos, juk nebedirbs pilno mėnesio... Kodėl valandinį skaičiuojate iš sausio? Jį reikia skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio, t.y. 11,12,01 (nes darbuotojas įmonėje dirbo mažiau, negu 3 mėnesius).

Kaip tada man apskaičiuoti valandinį jei 11 mėn. darbuotojas 16 dienų dirbo puse etato t.y. po 4 val. per dieną ir priskaičiuotas DU yra 144. 76 Eur. ir 2 dienas po 8 val. - DU 36,19 Eur.
Gruodį 167 val. ir DU - 395,93 (viena d.d. šventinė diena)
Sausis 167 val. ir DU - 380 (Ar turiu skaičiuoti tik iš dirbtų valandų? t.y. 107 val - 243,47)

Tai tada sudedu visą atlyginimą (144,76+36,19+395,93+243,47)/(80+167+107)=820.35/354=2.32

Imamas faktiškai priskaičiuotas DU ir dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų.
Dėl skaičiavimo žiūriu:
Sausis: jei jam nustatyta MMA, ir faktiškai dirbta 107 val., tai alga būtų 380/176 *107=231,02.

Teisingai, matyt ten kažką kitką paskaičiavau.

Tai tada kompensacija pasiskaičiuoja taip
0,84*2,28*8*5,68*0,7=60.92

Didelis AČIŪ, be Jūsų būtų tikras prapuolimas

Na, lygtai viskas gerai dabar

Jei žmogus dirba tik 2 valandas per dieną, ar komp. už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi taip pat kaip ir 8 val., ar kas nors kitaip?
Ačiū

Jei 5 d.d. savaitė - tai įprastai skaičiuojama.

Darbuotoja nuo 2014 metų yra vaiko auginimo atostogose, išėjo 3 metams. Gaudavo 1280 Lt "ant popieriaus". Dabar skaičiuoju visiems atostogų kaupimus. Kaip būtų su ta darbuotoja? Nes MMA jau 380 EUR 2016 m. buvo. Ir kitas klausimas aš su ta sutartimi nieko ir nekeičiau, gal reikėjo keisti ir nurodyti kad nuo tada ir tada bus DU MMA?

Keičiant sutartį reikalingi ir darbuotojos parašai. O skaičiuojant kaupinius, pakaks vadovautis VDU aprašu, pagal kurį VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis.

Grįžtu dar vienu klausimu skaičiuoju kitam darbuotojui kaupimus, dirba pas mus nuo 2016-01-25, iki 04-30 dirbo 8 val per dieną, o nuo 05-01 jau tik 4 val, bet DU gauna didelį vistiek. Tai suprantu, kad turiu skaičiuot koeficientą (pagal grafiką jo - 1210 val., o įmonės 1890 val.). Kalendorinių dienų priklauso 18,2356. Val. DU vidurkis 8,811. Tai ar tikrai reikia (1210/1890)*18,2356*8,811*8? Sudvejojau nes čia gaunasi už 18 k.d. daugiau nei jis gauna už visą mėnesį

O kur 0,7? Juk VDU mokamas ne už kalendorines dienas.

Tai čia skaičiavau koeficientą, juk jei skyrėsi darbo laikas tai jau bus nebe 0,7?

Ne, tas 0,7 niekur nedingsta. Jūs tik trukmės santykį apskaičiavote, nes darbo laikas skyrėsi. Iš esmės jūs koreguojate VDU. O kalendorinių dienų pavertimas darbo dienomis išlieka.

O švenčiausias, formulių formulikės tai jau ir skaičius panašesnis gaunasi tada, ačiū labai

Normaliai ten viskas gaunasi. Tiesa, bus kažkiek daugiau nei pagal dabartinę algą, bet dalį to laikotarpio dirbo pilną darbo laiką, tai čia todėl.

Laba diena, radau senos buhalterės pasidarytą lentelę, bet ar gerai?
Nepanaudotų atostogų(laikotarpis) - 2015 10 28 - 2017 02 10
Nepanaudotų atostogų(kal.dienu sk) 472
Atostogų (dienų sk) 25.28
Formulė atostogų dienų sk 28/366*472*0.7

Na, savo skaičiuoklėje ir kai keliamieji metai yra, palieku 365 dienas - tai gaunasi truputuką daugiau atostogų. O šiaip viskas čia gerai.

Sveiki, turiu klausimą iš šios sferos. Kaip teisingai reikėtų paskaičiuoti kompensuojamų atostogų dienas, jei darbuotojas dirba 1 val/ per savaitę? Ar imant tokią situaciją nepanaudotos dienos skaičiuojasi kitaip ar taip pat (kaip prisegtuose excell failuose)? Jis dirba nuo 16/03/02 yra atleidžiamas 17/01/23, taikomas minimalus val/atl. Iš anksto ačiū

Paskaičiuokite papildomą koeficientą: darbuotojui nustatytos darbo valandos dalinamos iš įmonės (t.y.įprastos 5 d.d. savaitės) valandų. Skaičiuojama iš viso dirbto laikotarpio (2016-03-02 - 2017-01-23).
Tada šitaip:
gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Laba,

gal kas pakonsultuosite - turiu dirbanti darbuotoja 10h darbo diena, 4 d.d. per men.. Kaip tureciau jam paskaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija? ar turiu skaiciuoti papildoma koeficienta?