Nepanaudotų atostogų kompensacija

Tininga, iš karto kreipiuosi į Jus :) pasakykite ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotoja dirba po 4 valandas į mėnesį, po 4 darbo dienas per mėnesį. Tai darbo dienų koeficientas būtų toks: 4/28=0,14.
Du vidurkis: 7,50 eur. Sukaupta atostogų 27 kalendorinės dienos. Tai kompensacija išeitų (0,14*27)*7,50=28,76 eur?

Na ne, visai ne taip. Darbuotojos grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų pagal 5 d.d. savaitę. Imsite metus laiko, nes už tiek sukauptos atostogos.
Tada: gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Na tikrai sudėtingiau čia viskas nei maniau, ačiū, Tininga, bandysiu dėlioti skaičius.

O dar kitas klausimas, ar yra kur parašyta pati formulė ar aprašas, kaip turi būti apskaičiuota kompensacija, kai darbo valandos yra ženkliai mažesnės nei įprastinė 5 darbo dienų savaitė. Reikalas tame, kad kyla konfliktas su kita buhaltere, nes ji visai jokių koeficientų neveda. Skaičiuoja vidutinį VDU ir sukauptas kalendorines dienas daugina iš įprastinio 5 d.d. koeficiento 0,7. Ir aišku gauna žymiai didesnę sumą.

Vadovaujamasi šia VDU aprašo nuostata:
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Kita vertus, jei darbuotojas dirba be 5 d.d. ir ne 6 d.d. darbo laiko režimu, tai jam netinka 0,7 ar 0,9. Tokiu atveju reikėtų paskaičiuoti tam darbuotojui individualų koeficientą, bet šiuo atveju nusistovėjo praktika pasinaudoti minėtu darbo trukmės santykio koeficientu, nes su juo skaičiavimas yra tikslesnis.

Ačiū ačiū

Jei dirbti pradėjo tik kovo mėn, o balandžio 3 d. atleidžiam tai VDU imti už visą laikotarpį kiek jis dirbo?

Taip.

Na aš suskaičiavau viską bet pasitikrinsiu.Daleiskim drbta 15 d tai skaičiuojant VDU pridedu 7 kovo ir 1 balandžio mėn. BP. Ir taip VDU 1 dienos gaunasi mažesnis. Turbūt taip supratau.

Na taip, PB pridedamos prie faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

Na gerai nors tą suskaičiavau. O dabar taip painiai gaunasi. Programoje jei atleidimą roadau iki pravaikštų skaičiuoja palyginimui su einamu mėnesiu kovo mėn. jei atleidimą rodau 04.03 palygina su balandžio mėnesiu. Ranka į programą neleidžia įrašyti. Ir gaunasi taip, kad tiek ar kovo tiek ar balandžio nuo MMA gaunasi daugiau nei jo VDU? Tai pagal kurį skaičiuoti ?ir su kuriuo mėnesiu lyginti?

Kai yra pravaikštos, su MMA nelyginama!

Cituoju VDU: Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.

Supratau, tai VDU iš tikro labai jaučiasi skirtumas.O tai palyginti su ko ar balandžio mėn.? iki kovo 22 normaliai d. toliau iki 04.03 pravaikštos.

Nieko nereikia lyginti, ką suskaičiavote su visomis pravaikštomis, tą ir imate.

Gerai, ačiū

Sveiki, o kaip apskaičiuoti ta koficientą jei įmonė teikia maitinimo paslaugas ir kavines valandų skaičius kas mėn vis skirtingas ir darbuotojo išdirbos val kas mėn irgi nevienodos. Pagal darbo sutarti jie dirba ant 0,5 etato

"Įmonės" valandomis vadinamas standartinis 5 d.d. / 40 val. savaitės laikas.

Darbuotojas pradėjo dirbti 2016-06-01.
Alga:
2016.06 - 8,52 Eur (valandinis, dirbo 1 val. per savaitę)
2016.07 - 9,28 Eur (valandinis, dirbo 1 val. per savaitę)
2016.08 / 2017.03 - 50 Eur per mėnesį (dirbą 1 val per dieną)
Atleidimas 2017-04-03.
Ar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą? Ar taikyti 0,7?

Būtinai reikia papildomo koeficiento, jei už visą tą laikotarpį skaičiuojama kompensacija.