Nepanaudotų atostogų kompensacija

Ačiū Jums labai:)

DK 177 straipsnis. 2 punktas:
"jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus."

ačiū labai

Jeigu nesunku, gal galit patart?
Žmogus išeina iš darbo nuo 2005.05.16 d., kaip taikyti skaičiuojant jam nepanauduotų atostogų kompensaciją, jeigu iki 2005 01 23 d. buvo nepanaud. atost. 2 mėn., ir iki 2005 05 13 d. dar 4 d.d. ir plius reikės priskaičiuoti atlyginimą už 13 kal.dinų gegužės mėn.?

[quote=len]Jeigu nesunku, gal galit patart?
Žmogus išeina iš darbo nuo 2005.05.16 d., kaip taikyti

Sumoki atlyginimą už 05 mėn.+ kompensacija už nepanaudotas atrostogas iki 2005.05.16 d. ir taikai tik vieną ) už 05 mėnesį.

[quote="penelope"][quote="len"]Jeigu nesunku, gal galit patart?

Sumoki atlyginimą už 05 mėn.+ kompensacija už nepanaudotas atrostogas iki 2005.05.16 d. ir taikai tik vieną pajamų dydis
bet kodėl tik vieną jeigu išeina beveik trys mėnesiai?

[quote="len"][quote="penelope"][quote=len]Jeigu nesunku, gal galit patart?

Sumoki atlyginimą už 05 mėn.+ kompensacija už nepanaudotas atrostogas iki 2005.05.16 d. ir taikai tik vieną pajamų dydis
bet kodėl tik vieną

Kokie 3 mėnesiai?
Nieko nesuprantu?
Iš kur Tu trauki 3 mėnesius?

[quote="penelope"][quote="len"][quote=penelope]

Tu kaip visada teisi:) ir iš kur sugėbi viską žinot:)
o dėl 3 mėnesių aš galvojau kaip ir skaičiuojan kasmet. atostog.:(

gerbiami kolegos(-es) noreciau pasitikslinti busima nepanaudotu atostogu kompensacijos skaiciuokle. Moteryte ysidarbino 2003-08-11. nuo 2004-07-12 iki 2004-11-14 buvo neshtumo ir gimdymo atostogose. Iki tol atostogavo 12 kalend.dienu. Nuo 2004-11-15 isleista vaikiuko prieziuros atostogu iki jam sueis vieneri metukai. Bet ji nori nuo birzelio 17 diena nutraukti DS nes susirado kita darba ir pas mumis nebegrysh. Kadangi kompensacija nepan.atost. uz vaiko prieziuros atostogas nesiskaiciuoja, tai man gaunasi taip:
Kompensacija uz laikotarpi 2003.08.11-2004.11.14 gaunasi 35,228 KD atimam 12 panaudotu KD ir gaunasi 23,224 KD dauginam ish 0,7 ir turime 16,259 kompensuojamu Darbo Dienu.
Pasidalinkite mintimis, ar teisingai skaiciuoju?

Pagal mane gaunasi 23,44kd.
16,41d.d

noriu tik primint kad nuo 2005 05 28 d. isigaliojo DK papildymai. O tarpe ju ir DK 177 straipsnis. 2 punkto pakeitimas.
Punkte nebelieka zodziu bet ne daugiau kaip už trejus metus

Ttai taip iseina mes turesime ismoketi nepanaudotu atostogu kompensacija uz visus metus kiek isdirbo ir nebuvo isleistas atostogu.

istrauka is DK :
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)


Tai mano galva mokama uz visus dirbtus metus uz kuruos nepanaudotos atostogos...

Taip taip reikia skaityti nauja DK, o žmonės iš Mokesčių Žinių nepaskaite ir 06 06 dienos Nr. 23 paskelbė sena informacija apie atostogas - papildomos atostogos "gali būti" ir t.t. :)

Šiandien gryžau iš seminaro, kur buvo minėta, kad tikrai turėsime kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas mokėti už visą dirbtą laikotarpį. Taip kad atostogaukite į sveikatą

Achiu pupa. Ar dar kas norsish kolegu skaiciavimo patirtimi pasidalins?

Pritariu Pupai - 0,22 paklaida gali atsirasti del to, kada kuri ir kaip supavalini - o principas teisingas, galutinis rezultatas 16,4 d/d/

Gal, kas žinot prieš kiek dienų reikia pranešti darbdaviui, kad nebegrįši į darbą pasibaigus vaiko priežiūros atostogų laikui.Ir per kiek laiko turėtų pilnai atsiskaityti su darbuotoju tokiu atveju parašius prašymą dėl atleidimo savo noru.

Jei apie aukščiau aprašyta atveji - priklausomai nuo taikytinos atleidimo proceduras - manau kai tai yra darbuotojo pareiškimu - galima keisti į šaliu susitarimu ir atleisti nors ir ta pačią diena po prašymo pateikimo. 14 d. laikotarpis numatytas DK 127 str. šio atveju yra beprasmis - todėl, kad jis skirstas išeinačio darbuotojo pamainai - o šio atveju darbuotojas ir taip nedirba.
Taigi DK griežtų terminų nėra šio atveju, kitas reikalas jei darbuotoja atostogoms nepasibaigus norėtų grižti į darba tada taip galioje perspejimo terminas 14 d.

Pranešti reikia bent jau dieną prieš, o geraiu - prieš 2 savaites.
Jei dieną prieš praneši, tai vistiek užtruks laiko apskaičiuoti ir išmokėti Tau atlyginimą, kompensaciją ir bla-bla-bla... Dar kiek laiko užtruks, kad pervestų į Tavo kortelę.

Šiaip, jei praneši normaliai, prieš 2 savaites, tai atleidimo dieną Tau turi būti jau apskaičiuotas ir pervestas atlyginimas ir bla-bla-bla...
Turėk omeny, buhalterės ne DŽINĖS, neužtenka tik pamirksėti...