vaidukaa12
131

#1388005 2018-03-28 14:24 vaidukaa12

sveiki ,ar teisingai paskaičiuoju nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo pradėjo dirbti 2018.02.01 išeina 2018.03.30. 58*20/365=3.17 tai reikia mokėti už 3d.d.

Tininga
49047

#1388006 2018-03-28 14:30 Tininga

vaidukaa12 rašė:

sveiki ,ar teisingai paskaičiuoju nepanaudotas atostogas išeinant iš darbo pradėjo dirbti 2018.02.01 išeina 2018.03.30. 58*20/365=3.17 tai reikia mokėti už 3d.d.

Reikia mokėti už 3,17 d.d.

vaidukaa12
131

#1388008 2018-03-28 14:40 vaidukaa12

Ačiū

vaidukaa12
131

#1388117 2018-03-29 14:34 vaidukaa12

sveiki, atostogų skaičiuojamasis laikotarpis juk yra 3 mėnesiai... o jei darbuotojas pradirbo vos du menesius, ar galima skaičiuoti taip: priklauso atostogu 3,90 (2018,02,02-2018,03.30=57*25/365)
Už vasar.18d.d-757,89
už kova 22d.d.-800.00
tai 1 d.d. 38,94
tai už nepanaud. atostogas 38,94x3.90=151.86
Ar teisingai skaičiuoju.

Tininga
49047

#1388118 2018-03-29 14:40 Tininga

vaidukaa12 rašė:

O šiaip nebandėt VDU aprašo paskaityt? Ten ir toks atvejis aprašytas...

vaidukaa12
131

#1388122 2018-03-29 15:00 vaidukaa12

Skaičiau , as taip supratau kaip parašiau,ar teisingai.Ačiū

Tininga
49047

#1388124 2018-03-29 15:10 Tininga

vaidukaa12 rašė:

Skaičiau , as taip supratau kaip parašiau,ar teisingai.Ačiū

Kai darbuotojas dirba mažiau nei 3 mėnesius, skaičiuojama iš viso faktiškai dirbto laiko. Tai kad kažin, ar kitaip dar šitą galima suprasti...
Tai ne tai kad galima taip skaičiuoti, kaip rašėte, o reikia...

vaidukaa12
131

#1388125 2018-03-29 15:12 vaidukaa12

Ačiū jums.

victory
10

#1388481 2018-04-04 20:22 victory

Sveiki,

Reikia apskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją už 3 metus.
Darbuotojas paskutinius 3mėn. dirbo tik po 1val. (20Eur/val) per mėnesį iki to pilnu etatu.
Kaip šiuo atveju apskaičiuojama kompensacija?

Tininga
49047

#1388483 2018-04-04 21:17 Tininga

victory rašė:

O čia būtent už tris metus turi sukauptų atostogų? Ar jau kažkokį ribojimą norite taikyti? smile

Reikėtų papildomo koeficiento. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų per tą laikotarpį, kuriuo sukauptos atostogos.
Toliau - gautas koef * val VDU * 8 * atostogų d.d.

victory
10

#1388498 2018-04-05 08:39 victory

Tininga rašė:

victory rašė:

O čia būtent už tris metus turi sukauptų atostogų? Ar jau kažkokį ribojimą norite taikyti? smile

Priklauso atostogų 62,27d.d.
Ačiū

pele-pelyte
1722

#1391052 2018-05-03 08:40 pele-pelyte

Sveiki, darbuotoja priimta 2018.04.11, atleista 2018-05-02. DU-MMA. Ar vidurkis imamas 05,04 mėn, jei neišdirbta 3 mėn.?

Tininga
49047

#1391054 2018-05-03 08:44 Tininga

pele-pelyte rašė:

Sveiki, darbuotoja priimta 2018.04.11, atleista 2018-05-02. DU-MMA. Ar vidurkis imamas 05,04 mėn, jei neišdirbta 3 mėn.?

Iš viso faktiškai dirbto laiko.

pele-pelyte
1722

#1391058 2018-05-03 08:49 pele-pelyte

Tininga rašė:

Iš viso faktiškai dirbto laiko.

ačiū

Violaa
37

#1391237 2018-05-04 14:53 Violaa

Sveiki, ar po 2017 liepos 1 dienos išliko tas ribojimas, kad atleidžiant darbuotoją jam kompensacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuojama ne daugiau kaip už 3 metus ?

Tininga
49047

#1391241 2018-05-04 15:13 Tininga

Violaa rašė:

Sveiki, ar po 2017 liepos 1 dienos išliko tas ribojimas, kad atleidžiant darbuotoją jam kompensacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuojama ne daugiau kaip už 3 metus ?

Ribojimas dabar skamba kiek kitaip. Tačiau iki 2020-07-01 darbuotojai nepraranda teisės nei į atostogas, nei į jų kompensaciją.

Violaa
37

#1391242 2018-05-04 15:19 Violaa

Tininga rašė:

Violaa rašė:

Sveiki, ar po 2017 liepos 1 dienos išliko tas ribojimas, kad atleidžiant darbuotoją jam kompensacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuojama ne daugiau kaip už 3 metus ?

Ribojimas dabar skamba kiek kitaip. Tačiau iki 2020-07-01 darbuotojai nepraranda teisės nei į atostogas, nei į jų kompensaciją.

Bet atleidžiant iš darbo, jei darbuotojass nepasinaudojo atostogomis už 10 metų, nes nenorėjo eiti, jam kompesacija už nepanaudotas atsotogas skaičiuoajma tik už 3 metus, šita dalis juk išliko ?

Tininga
49047

#1391243 2018-05-04 15:26 Tininga

Na, aš jums pateikiau atsakymą. Naujame kodekse nebėra tokios formuluotės kaip "ne daugiau negu už trejų metų atostogas".

Violaa
37

#1391244 2018-05-04 15:26 Violaa

Naujame Darbo kodekse rašoma :
"127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."

Vadinas 3 metų ribojimas atleidžiiant darbuotoją ir išmokant jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas išliko

Violaa
37

#1391247 2018-05-04 15:33 Violaa

Teisininko atsakymas šiuo klausimu :

"Trumpai tariant, Darbo kodeksas draudžia kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija su keliomis išimtimis, kurios numatytos tiems atvejams, kai nutraukiant darbo sutartį išmokama kompensacija už sukauptas, bet nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas, (apribojant šią kompensaciją ir ją mokant už ne daugiau kaip per trejus metus sukauptas atostogų dienas), bei kai tokia kompensacija privalo būti išmokama darbuotojams, kurie dirba trumpiau nei metus darbovietėje, kuri įdarbina ne daugiau kaip dešimt darbuotojų ir darbdavio sprendimu kasmetinės atostogos jiems nebuvo suteiktos."

Skaitykite daugiau: www.15min.lt/gyvenimas/naujiena/santykiai/teisininkas-atsako-ar-gali-buti-ismoketa-kompensacija-uz-sukauptas-kasmetines-atostogas-1024-893304