Nepanaudotų atostogų kompensacija

Padėkite nesuklysti
Darbuotojas yra buvęs 2004 metais neapmokamų atostogų 32 kalendorines dienas. Į darbo stažą įskaitomos tik 14 kal.dienų.? Kitos 18 kalendorinių dienų trumpina laikotarpį už kurį turiu paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją?

Na taip.

Sveiki kolegos,

Na va padekit ir man isspresti toki rebusa, imoneje dirbu nuo 2003.07.01 iki 2006.04.07 nebuvau kasmetiniu atostogu, bet per ta laika buvau nestumo ir gimdymo atostogose, bei vaiko iki metu prieziuros atostogose.
04.07 kai vaikui suejo metai atnesiau prasyma atleisti ,mane is darbo, ir man paskaiciavo kompensacija uz nepanaudotas atostogas, bet paskaiciavo tik uz du metus, nes atseit vaiko iki metu prieziuros atostogos neieina i darbo staza atostogoms skaiciuoti.
Taip neaiskiai cia viska susakiau, tai apibendrintai ar man prikaluso atostogos uz visus metus nuo 2003/07/01 iki 2006.04.07 ar iki 2005.08.24 kada baigesi nestumo ir gimdymo atostogos?
Aciu uz atsakymus

Už vaiko priežiūros atostogas iki tiek iki 1, tiek iki 3 m. atostogos nepriklauso.

Pritariu WOLF, kasmetines atostogos priklauso tik iki
nestumo ir gimd.atostogu pabaigos (DK 170 str.1.3 ir 1.4 punktai)

Aciu labai, jau dabar zinosiu, nes kazkaip darbo kodekse netesingai supratau.

Atsitiko taip, kad pamiršau darbuotojui priskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogos, o darbuotojas jau nebedirba nuo 2006m.kovo mėn.Bet kadangi pastebėjau klaidą dabar, aš jam šį mėnesį paskaičiavau kompensaciją. Darbuotojas įmonėje dirbo puse etato. Ir jeigu aš būčiau laiku paskaičiavusi jam kompensaciją už atostogas kovo mėn. su atlyginimu už kovo mėn, tai sudėjus atlyginimą ir kompensaciją reikėjo sumokėti ir pajamų mokestį. Bet dabar kai aš paskaičiavau šį mėnesį tik kompensaciją, tai pajamų mokesčio mokėti nereikia nėra. Patarkite kaip teisingai pataisyti klaidą.

Na žinokit nenoriu ginčtys, bet kai iš mūsų išeidinėjo darbuotoja, kuri buvo motinystės atostogose, tai sodra sakė kad reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas, be to į stažą ir motinystės atostogos įtraukiamos.

Palaukit - nemanau, kad atleistam darbuotojui - jūs turite teisę taikyti .
Todėl atitaisymą manau reikėtų daryti ta mėn. kada įvyko klaidą. Priskaičiuoti papildomai DU ir apskaičiuoti visu mokesčių ir įmokas ir jas sumokėti. Jei yra kontaktai su buvusiu darbuotojų surasti ji ir išmokėti DU.

Čia ne Sodros kompetencija aiškinti tokius dalykus. VDI jau ne vieną kartą paaiškino - kad vaiko priežiūros atostotgos (VISOS) į Darbo stažą atostogoms gauti neįtraukiamos (nors vienas iš 170 str. punktų buvo paaiškinta gana gudriai)

Taip supratau, kad atsakymas man.

Ačiū labai. Tai jei tą mėnesį pataisyti, tai viską reikia taisyti, pradedant nuo algų žiniaraščio ir baigiant VMI deklaracija?O aš galvojau, kad nieko tokio, kad aš šį mėnesį pataisysiu. Na labiau patyrusių buhalterių visgi patarimų reikia klausytis.

Nematau kad taip daug reikės taisyti galima atspausdinti paildoma DU žiniaraštį kuriaime bus apskaičiuotos papildomos sumos ir tinkamai apskaičiuoti mokesčiai - įvertinant jau panaudotą .
Be to FR0572 gali netekti ir taisyti nes, DU priskaičiuota rodom tiek keik išmokėjom. Todėl parodysite GPM ir DU tada ka faktiškai išmokėsite.
O vat Sodrą reikės taisyti.

Sveiki,

tiesiog daug perskaiciau, bet taip skubiai reikia patarimo, o konkretaus paaiskinimo nerandu. Prasau padekit kaip paskaiciuoti kompensacija, t.y. kiek jam priklauso nepanaudotų atostogų, kai zmogus dirba 0,5 etato? (4 val. per dieną)

kompensacija skaičiuojama už dienas, ne už valandas, nesvarbu kad 0.5 etato dirba

Tiek kiek ir už etatą.

Aciu. O jei zmogus imoneje dirbo tik 11 kal. dienų, tai vidutinį darbo užmokestį dienos jam paskaičiuoti imant: priskaičiuotą DU/ iš faktiškai dirbto laiko ?

Taip

Taip.

Prašiau pagalbos vienoj temoj, bet į mano sos neatsiliepė niekas, tad pabandysiu pasiklausti čia.
Darbuotojas atleidžiamas iš darbo už pravaikštas. Padėkite paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Žinau, kad laikas kai darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ( šiuo atveju pravaikštos) yra laikomas faktiškai dirbtu. DS numatytas MMA. Pvz atleidžiam 2006 05 02.
Darbo dienų kiek bus aišku, o kokį atlyginimą imti?