Nepanaudotų atostogų kompensacija
Elvusia
19998
2006-06-07 14:46
Elvusia
2011-09-11 04-59
kristen rašė: Laba diena visiems,
aš taip pat turiu vieną klausimėlį apie nepanaudotų atostogų skaičiavimą - viena darbuotoja parašė prašymą atostogoms nuo 05,15 iki 05,19, t.y. kaip prašyme parašyta 5 k.d., bet juk jinai žinojo, kad tai visos darbo dienos, taigi vadinasi gudravo. Tai man dabar skaičiuojant jai laikotarpį, už kurį jinai jau panaudojo atostogas reikia imti kaip 5 k.d. ar 7 k.d., nes gaunasi skirtumas tai apie 30 k.d.
Ačiū, ačiū, ačiū už atsakymą
nepriklausomai nuo to gudravo ji ar ne - 5 k.d.
kristen rašė: Laba diena visiems,
aš taip pat turiu vieną klausimėlį apie nepanaudotų atostogų skaičiavimą - viena darbuotoja parašė prašymą atostogoms nuo 05,15 iki 05,19, t.y. kaip prašyme parašyta 5 k.d., bet juk jinai žinojo, kad tai visos darbo dienos, taigi vadinasi gudravo. Tai man dabar skaičiuojant jai laikotarpį, už kurį jinai jau panaudojo atostogas reikia imti kaip 5 k.d. ar 7 k.d., nes gaunasi skirtumas tai apie 30 k.d.
Ačiū, ačiū, ačiū už atsakymą
nepriklausomai nuo to gudravo ji ar ne - 5 k.d.
D
2006-06-07 14:51
dadinda
2011-09-11 04-59
jolis rašė: Mano atleistasis pradejo dirbti 2006.05.02, o atleidžiu 2006,06,06. Tai skaičiuoti vid. d. užmokesti iš vieno mėnTaip.Ir dar pasisikaityk čia:
vidutinisdarbouzmokestis_169.doc
jolis rašė: Mano atleistasis pradejo dirbti 2006.05.02, o atleidžiu 2006,06,06. Tai skaičiuoti vid. d. užmokesti iš vieno mėn
S
2006-06-07 15:02
skorpione
2011-09-11 04-59
kristen rašė: Laba diena visiems,
aš taip pat turiu vieną klausimėlį apie nepanaudotų atostogų skaičiavimą - viena darbuotoja parašė prašymą atostogoms nuo 05,15 iki 05,19, t.y. kaip prašyme parašyta 5 k.d., bet juk jinai žinojo, kad tai visos darbo dienos, taigi vadinasi gudravo. Tai man dabar skaičiuojant jai laikotarpį, už kurį jinai jau panaudojo atostogas reikia imti kaip 5 k.d. ar 7 k.d., nes gaunasi skirtumas tai apie 30 k.d.
Ačiū, ačiū, ačiū už atsakymą
Gudraujama tada, kai yra imoneje nustatyta tvarka, kda atostogu trukme negali buti mazesne kaip 7 k.d., dabar ji tik pasielge, kaip jai patogiau. Darbo kodeksas nedraudzia ir po 1 k.d. imti atostogas, tik vienas kasmetiniu atostogu laikotarpis (uz metus) neturi buti mazesnis nei 14 k.d.
kristen rašė: Laba diena visiems,
aš taip pat turiu vieną klausimėlį apie nepanaudotų atostogų skaičiavimą - viena darbuotoja parašė prašymą atostogoms nuo 05,15 iki 05,19, t.y. kaip prašyme parašyta 5 k.d., bet juk jinai žinojo, kad tai visos darbo dienos, taigi vadinasi gudravo. Tai man dabar skaičiuojant jai laikotarpį, už kurį jinai jau panaudojo atostogas reikia imti kaip 5 k.d. ar 7 k.d., nes gaunasi skirtumas tai apie 30 k.d.
Ačiū, ačiū, ačiū už atsakymą
Gudraujama tada, kai yra imoneje nustatyta tvarka, kda atostogu trukme negali buti mazesne kaip 7 k.d., dabar ji tik pasielge, kaip jai patogiau. Darbo kodeksas nedraudzia ir po 1 k.d. imti atostogas, tik vienas kasmetiniu atostogu laikotarpis (uz metus) neturi buti mazesnis nei 14 k.d.
R
2006-06-07 15:16
romen
2011-09-11 04-59
skorpione rašė:
kristen rašė: Laba diena visiems,
aš taip pat turiu vieną klausimėlį apie nepanaudotų atostogų skaičiavimą - viena darbuotoja parašė prašymą atostogoms nuo 05,15 iki 05,19, t.y. kaip prašyme parašyta 5 k.d., bet juk jinai žinojo, kad tai visos darbo dienos, taigi vadinasi gudravo. Tai man dabar skaičiuojant jai laikotarpį, už kurį jinai jau panaudojo atostogas reikia imti kaip 5 k.d. ar 7 k.d., nes gaunasi skirtumas tai apie 30 k.d.
Ačiū, ačiū, ačiū už atsakymą
Gudraujama tada, kai yra imoneje nustatyta tvarka, kda atostogu trukme negali buti mazesne kaip 7 k.d., dabar ji tik pasielge, kaip jai patogiau. Darbo kodeksas nedraudzia ir po 1 k.d. imti atostogas, tik vienas kasmetiniu atostogu laikotarpis (uz metus) neturi buti mazesnis nei 14 k.d. Jeigu vadovas leidžia tu čia nieko nepakeisi,o šiaip atostogas pasirinkti neleidžiama,jos suteikiamos pagal eilę DK 169 str.2p.Teisę pasirinkti turi iki 18 metų,nėščios moterys ir darb.vieni auginantys iki 14 m.arba vaiką invalidą Dk 169 str.4 p.
skorpione rašė:
kristen rašė: Laba diena visiems,
aš taip pat turiu vieną klausimėlį apie nepanaudotų atostogų skaičiavimą - viena darbuotoja parašė prašymą atostogoms nuo 05,15 iki 05,19, t.y. kaip prašyme parašyta 5 k.d., bet juk jinai žinojo, kad tai visos darbo dienos, taigi vadinasi gudravo. Tai man dabar skaičiuojant jai laikotarpį, už kurį jinai jau panaudojo atostogas reikia imti kaip 5 k.d. ar 7 k.d., nes gaunasi skirtumas tai apie 30 k.d.
Ačiū, ačiū, ačiū už atsakymą
Gudraujama tada, kai yra imoneje nustatyta tvarka, kda atostogu trukme negali buti mazesne kaip 7 k.d., dabar ji tik pasielge, kaip jai patogiau. Darbo kodeksas nedraudzia ir po 1 k.d. imti atostogas, tik vienas kasmetiniu atostogu laikotarpis (uz metus) neturi buti mazesnis nei 14 k.d.
A
2006-06-15 16:58
anai
Reikia Jūsų pagalbos : žmogus dirba nuo 2002.06 mėn. atstogų nebuvęs nė karto, skaičiuoti atostogų komp. galiu turbūt tik už 3 metus, kaip konkrečai apskaičiuoti, jei atleidimas nuo 2006 m.birželio 19 d. Ačiū
K
2006-06-15 17:00
klotilda
2011-09-11 04-59
anai rašė: Reikia Jūsų pagalbos : žmogus dirba nuo 2002.06 mėn. atstogų nebuvęs nė karto, skaičiuoti atostogų komp. galiu turbūt tik už 3 metus, kaip konkrečai apskaičiuoti, jei atleidimas nuo 2006 m.birželio 19 d. Ačiū
Skaičiuoti ne už 3 metus, o už visus, už kuriuos neatostogauta, t.y. laikotarpis 2002 06 - 2006 06 19
anai rašė: Reikia Jūsų pagalbos : žmogus dirba nuo 2002.06 mėn. atstogų nebuvęs nė karto, skaičiuoti atostogų komp. galiu turbūt tik už 3 metus, kaip konkrečai apskaičiuoti, jei atleidimas nuo 2006 m.birželio 19 d. Ačiū
Skaičiuoti ne už 3 metus, o už visus, už kuriuos neatostogauta, t.y. laikotarpis 2002 06 - 2006 06 19
A
2006-06-15 17:02
anai
2011-09-11 04-59
klotilda rašė:
anai rašė: Reikia Jūsų pagalbos : žmogus dirba nuo 2002.06 mėn. atstogų nebuvęs nė karto, skaičiuoti atostogų komp. galiu turbūt tik už 3 metus, kaip konkrečai apskaičiuoti, jei atleidimas nuo 2006 m.birželio 19 d. Ačiū
Skaičiuoti ne už 3 metus, o už visus, už kuriuos neatostogauta, t.y. laikotarpis 2002 06 - 2006 06 19
o konkrečiau
klotilda rašė:
anai rašė: Reikia Jūsų pagalbos : žmogus dirba nuo 2002.06 mėn. atstogų nebuvęs nė karto, skaičiuoti atostogų komp. galiu turbūt tik už 3 metus, kaip konkrečai apskaičiuoti, jei atleidimas nuo 2006 m.birželio 19 d. Ačiū
Skaičiuoti ne už 3 metus, o už visus, už kuriuos neatostogauta, t.y. laikotarpis 2002 06 - 2006 06 19
o konkrečiau
K
2006-06-15 17:08
klotilda
2011-09-11 04-59
anai rašė:
o konkrečiau
Už 4 metus.
48 mėn. X 2.33 X 0.7=priklausančios atostogų dienos, kurias apmokėsite (dauginsite iš vid. darbo užmokesčio)
anai rašė:
o konkrečiau
Už 4 metus.
48 mėn. X 2.33 X 0.7=priklausančios atostogų dienos, kurias apmokėsite (dauginsite iš vid. darbo užmokesčio)
virduliukas
459
2006-06-15 20:39
virduliukas
Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
A
2006-06-16 08:57
anai
2011-09-11 04-59
klotilda rašė:
anai rašė:
o konkrečiau
Už 4 metus.
48 mėn. X 2.33 X 0.7=priklausančios atostogų dienos, kurias apmokėsite (dauginsite iš vid. darbo užmokesčio)
ačiū klotilda, aš kažkodėl maniau kad at. komp. skaičiuojasi tik už 3 paskutinius metus
klotilda rašė:
anai rašė:
o konkrečiau
Už 4 metus.
48 mėn. X 2.33 X 0.7=priklausančios atostogų dienos, kurias apmokėsite (dauginsite iš vid. darbo užmokesčio)
ačiū klotilda, aš kažkodėl maniau kad at. komp. skaičiuojasi tik už 3 paskutinius metus
K
2006-06-16 09:01
klotilda
2011-09-11 04-59
anai rašė:
klotilda rašė:
anai rašė:
o konkrečiau
Už 4 metus.
48 mėn. X 2.33 X 0.7=priklausančios atostogų dienos, kurias apmokėsite (dauginsite iš vid. darbo užmokesčio)
ačiū klotilda, aš kažkodėl maniau kad at. komp. skaičiuojasi tik už 3 paskutinius metus
Skaičiuojasi už visus neatostogautus metus. 48 mėn. aš čia grubiai paėmiau, nes nerašėt kada tiksliai pradėjo dirbti. Jūs tiksliau pasiskaičiuokit.
anai rašė:
klotilda rašė:
anai rašė:
o konkrečiau
Už 4 metus.
48 mėn. X 2.33 X 0.7=priklausančios atostogų dienos, kurias apmokėsite (dauginsite iš vid. darbo užmokesčio)
ačiū klotilda, aš kažkodėl maniau kad at. komp. skaičiuojasi tik už 3 paskutinius metus
Skaičiuojasi už visus neatostogautus metus. 48 mėn. aš čia grubiai paėmiau, nes nerašėt kada tiksliai pradėjo dirbti. Jūs tiksliau pasiskaičiuokit.
wolf
11164
2006-06-16 09:02
wolf
2011-09-11 04-59
anai rašė:
klotilda rašė:
anai rašė:
o konkrečiau
Už 4 metus.
48 mėn. X 2.33 X 0.7=priklausančios atostogų dienos, kurias apmokėsite (dauginsite iš vid. darbo užmokesčio)
ačiū klotilda, aš kažkodėl maniau kad at. komp. skaičiuojasi tik už 3 paskutinius metus
Jau senuokai nebe - nes DK buvo pakeistas.
anai rašė:
klotilda rašė:
anai rašė:
o konkrečiau
Už 4 metus.
48 mėn. X 2.33 X 0.7=priklausančios atostogų dienos, kurias apmokėsite (dauginsite iš vid. darbo užmokesčio)
ačiū klotilda, aš kažkodėl maniau kad at. komp. skaičiuojasi tik už 3 paskutinius metus
Jau senuokai nebe - nes DK buvo pakeistas.
virduliukas
459
2006-06-16 09:05
virduliukas
[quote="virduliukas"]Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau.
Padėkit prašau.
D
2006-06-16 10:26
dadinda
2011-09-11 04-59
[quote="virduliukas"]
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau. Mes tai rašome įsakymą dėl pavadavimo.
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau.
virduliukas
459
2006-06-16 10:32
virduliukas
2011-09-11 04-59
[quote="dadinda"][quote="virduliukas"]
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau. Mes tai rašome įsakymą dėl pavadavimo.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada.
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada.
virduliukas
459
2006-06-16 15:38
virduliukas
2011-09-11 04-59
[quote="virduliukas"][quote="dadinda"]
virduliukas rašė:
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau. Mes tai rašome įsakymą dėl pavadavimo.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada.
Alio...
virduliukas rašė:
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada.
Alio...
D
2006-06-16 15:44
dadinda
2011-09-11 04-59
[quote="virduliukas"][quote="virduliukas"]
dadinda rašė:
virduliukas rašė:
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau. Mes tai rašome įsakymą dėl pavadavimo.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada. Įsakau auklėtojai pavaduoti auklytę jos kasmetinių atostogų metu nuo tada...iki ...tada papildomai mokant auklėtojai auklytės mėnesinį darbo užmokestį.
Alio...
dadinda rašė:
virduliukas rašė:
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada.
Alio...
virduliukas
459
2006-06-16 15:51
virduliukas
2011-09-11 04-59
[quote="dadinda"][quote="virduliukas"]
virduliukas rašė:
dadinda rašė:
virduliukas rašė:
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau. Mes tai rašome įsakymą dėl pavadavimo.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada. Įsakau auklėtojai pavaduoti auklytę jos kasmetinių atostogų metu nuo tada...iki ...tada papildomai mokant auklėtojai auklytės mėnesinį darbo užmokestį.
Alio...
O jei ta auklėtoja išeis kasmetinių atostogų koks jos bus vidurkis?
virduliukas rašė:
dadinda rašė:
virduliukas rašė:
virduliukas rašė: Reikia įstaigos direktoriui patarti kaip įforminti vadavimą ar daryti terminuotą sutartį, ar rašyti vadavimą, o tai turės įtakos ir man. Kaip patarsiu taip turėsiu. Esmė ta, kad esame biudžetinė įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato savaitę laiko kaip rašyti įsakymą pavadavimo, o gal reikalinga terminuota ar papildoma darbo sutartis. Jei sutartys, tai skaičiuosis kompensacija už nep. atostogas, o jei pavadavimas, tai gal būtų paprasčiau. Elementaru, bet ko tai neišsisprendžia šis klausimas.Prašau Jūsų pagalbos. Kaip darote Jūs? Kur apie tai pasiskaityti?
Padėkit prašau.
O gal galit nors trumpai parašyti kaip jis skamba ir dar sakykit prašau ar svarbu jei skirtingos pareigos pvz.auklėtoja, o vaduoja auklytę kaip tada.
Alio...
O jei ta auklėtoja išeis kasmetinių atostogų koks jos bus vidurkis?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui