Nepanaudotų atostogų kompensacija

Atsakikit gi kas nors

[quote="Dorota1"]Atleidžiant darbuotoja iš darbo, kuri yra vaiko prežiūros atostogose, ir skaičiuojant komensacija už nepanaudotas atostog. kokius mėn reikia imti nes per trys paskutinius tai ji buvo vaiko prežiūros atostogose [/quote]

Mano manymu jeigu ji dar randasi vaiko priežiūros atostogose,tai atleisti iš darbo jokiu budu draudžiama pagal įstatymą.

Kodėl jei ji prašo atleisti

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės
vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka
(pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų
vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje
Tvarkoje numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

reikia žiūrėti į atostogų suteikimo datą nuo kada iki kada,juk jinai randasi dabar atostogose ir po atostogų ji turi išeiti į darbą nors 1-nai dienai.otik poto atleisti.

Nebūtinai turi išeiti į darbą nors vieną dieną. Atostogų metu galima rašyti prašymą atleisti iš darbo nuo tokios tai dienos ir nuo tos dienos galima atleisti.

laba diena prašau pagalbos, darbuotoja dirbo įmonėje šešis metus be atostogų dabar išeina, pirmus keturis metus dirbo 0,5 etato kitus du pilną etatą. ar galima kažkaip sumažinti atostoginius perskaičiuojant tų metų vidurkiais ar kažkaip kitaip nes dabra gaunasi didelė at. kompensacija

nemanau

Ne

ar neapmokamos atostogas ieina į darbo staža skaičiuojant kompensaciją už nepanauduotas

atsiversk LR DK, ten parašyta kokios trukmės ir kokios neapm.at.įskaičiuojamos


170str.

Skaičiuojant darbuotojui atostogų kompensacija ar gali vidurkis būti mažesnis už nustatytą 600/20= 30 pvz.5mėn 275 21
6 275 21
7 300 20
-----------------------------
850 viena darbo diena 13,71

o tos kalen.dienų 14, tai jei nemokamos atostogos yra 16 dienų, tai i darbo staža tik 2 dienos neiskaičiuojamos ar visos 16

padėkit prašau

14 įeina , o 2 ne.

labai prašau pagalbos:
neveikia galva dar po atostogų:)
Darbuotojas išeina iš darbo, atidirbęs 11 mėn. ir atostogavęs 1 savaitę per tą laiką. Kaip man paskaičiuoti kompensaciją už likusias nepanaudotas atostogas

Rasi lentelę įsirašyk duomenis
tax.lt/postx1946-0-1440.html

Ačiu labai.

Sveiki, darbuotojas buvo atleistas liepos 31 d.Dirba pas mus puse etato nuo 2006.06.02 iki 2006.07.31
Taciau nuo liepos 8 iki 22 nebuvo darbe, po to vel porai dienu atejo, t.y nuo 28 iki 31. Kaip su pravaikstom? Kiek jam iseina kompensacijos? Padekite prasau, turim siandien su darbuotoju atsiskaityti..

Sveiki
Jei iseinu is darbo isdirbus 2metus ir 6 men tai man uz tuos kitus likusius men nepriklauso atostsogos?ar taip?ar paksutinius metus priklauso pilnai 28 dienos?