Nepanaudotų atostogų kompensacija

TAIP

labai tau aciu

o jei terminuota sutartis buvo sudaryta niekas nesikeis

Ne.

ar man galit kas nors paaiskinti kaip tiksliausiai paskaiciuoti ranka kiek priklauso atostogu kalendoriniu dienu, is kur tas skaicius gaunasi

1.suskaičiuoji kiek darbuotojas dirbo kalendorinių darbo dienų nuo įsidarbinimo pradžios.
2.gautą skaičių padaugini iš 28 -standartinės atostogos.Gali priklausyti ir 35 kal.d ir 56 kal.d.
3.gautą skaičių dalini iš 365 -kalendorinės dienos metuose.
4.gauni kiek priklauso kalendorinių dienų
5 iš gauto skaičiaus atimi jau atostogautas dienas
6. gauni kiek liko nepanaudotų atostogų
7.daugini iš koet.0,7 ,jei nustatyta 5d.d.savaitė,gauni kiek reikia apmokėti darbo dienų.
8.aš vedu kiekvinam darbuotojui atostogų apskaitos kortelę, tada matai kiek priklauso atostogų ,kiek atostogavo ir kiek dar liko.

Aš tai turiu kitą formulę iš mokesčių aktualijų žurnalo:
28/12mėn.=2.33 (1 mėnesiui)

Jei už 6 mėn. tai:
2,33*6mėn.*0,7=9,786

Jei 2 mėn. ir 5 darbo dienos (mėnesį, kuris turi 22 darbo dienas), tai:
(2mėn.+5d./22d.d.)*2,33*0,7=3,632

Jei dirbo pvz.: 07mėn.17d. įdarbintas (dirbo 10d.d.), o 08mėn.21d. atleistas (dirbo 14d.d.), tai skaičiuoju:
(10d.d./21+14d.d./22)*2,33*0,7=1,813

Tai truputį skiriasi nuo ankstesnių diskusijų

Teisingiau ir tiksliau skaičiuoti dienomis, mano manymu.

Aš visada skaičiuoju taip, kaip Renatukas55. Bet ir tas kitas variantas teisingas. Siūlyčiau pasirinkti tą variantą, kuris darbuotojui naudingesnis.

Siūlyčiau naudotis šiuo failiuku.Jis tikrai tiksliai skaičiuoja tikrinau rankiniu būdu nepanaudotuskaiciavimas.xls

Jis tai tiksliai skaičiuoja, bet jei žmogus dirbo tik nepilną mėnesį ar 1mėn. ir dar kelias dienas, tai vidurkį išvesti netikslinga. Kursuose, tai mus mokino dar kitaip :

Pvz.: Rugpjūtis turi 31d., o žmogus pradirbo 35k.d., (p.s.pagal mano ankstesnį pavyzduką nuo 07mėn.17d. iki 08mėn.21d., tai

31k.d. - 2,33k.d.
35k.d. - X k.d.
Atsakymas : 35*2,33/35=2.631*0.7=1.84 d.d. ir dauginu iš paskutinio mėnesio atlyginimo vidurkio pvz. minimumas 600/22d.d.=27,27Lt.

na aš visai jau pasimečiau kuo labiau gilinuos tuo visai nieko nesuprantu
darbuotojas pradejo dirbti 2006 06 27 atleistas 2006 08 25 tai kaip skaičiuoti vdu?

Imi ką turi-liepą ir birželį VDU skaičiavimui.

Ačiū

VDU skaičiuoti nuo 6 ir 7mėn.
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Renatukas, aš tai skaičiuoju priklausančias atostogas taip- 28/365*35=2.68*0.7=1.88 d.d. ir jokių lygčių nesudarinėju, nes tas juk 2,33 yra jau apvalintas (2,33333).

Įsikūrusi įstaiga 3 mėn. mokėjo min atlyginimą, tačiau darbo sutartyse nurodyta, kad tam tikro dydžio priedai, t.y. iki susitarto atlyginimo už pirmus 3 mėn. išmokės 7-9 mėnesiais. Dabar ir pradėjom mokėti. Situacija tokia: darbuotoja atleidžiama 08-31. Jai liepos mėnesį ji dirbo 5 d., o kitas atostogavo, mes pagal sutartį išmokėjom vis tiek susitartą priedą. Dabar kaip skaičiuoti kompensaciją, jei turim mokėti dar priedą už 08-09 mėn. Tai labai padidins kompensaciją, kaip elgtis/

Tai negi niekas nepatarsit?

sveikuciai,
jei zmogus pradejo dirbti nuo 2006 01 04 iki 2006 08 31, geguzi dirbo 22d.d, birzeli 21d.d, liep 20 d.d. uzdirbta is viso uz tuos men. 425. dienos vid. 6,75, o kiek bus kiek priklauso atostogu. gal kas gali parodyti.labai aciu

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Vid.DU skaičiuojamas už 06,07,08mėn. Copy of komp.uz_atost.pvz..xls