Nepanaudotų atostogų kompensacija

Vaje, ačiū Loreta Bo aš jau taip persigandus buvau, kad visą laiką neteisingai skaičiavau . Dabar žiauriai palengvėjo. Ačiū .

Sakykit, jei darbuotojas priimtas 2006 01 30, nuo 07 03 direktoriaus įsakymu kartu su kitais išleistas atostogų 56 k.d, o grižęs 08 30 pagal paties prasyma atleidziamas iš darbo, tai jam po atostogu sumoku tik uz ta viena darbo dien 08 30 ir jokios kompensacijos bei jokiu kitu mokesciu ar atsaktymu is darbuotojo? juk atskaitoma tik tada uz atostogas gautas avansu, jei atleidziama darbuotojas uz kokius tai nusizengimus? Ar gerai suprantu?....

Nieko išskaityti nereikia

O tai kaip suprasti, kiek k.d. už mėn Jūsų įmonėje priklauso atostogų? Jei min atostogos, tai už mėn. priklauso: 28 k.d. : 12 mėn. =2,33 k.d. Netgi grubiai padauginus iš 6 mėn. teišeitų apie 14 k.d. Tai negi likusios atostogos suteiktos ne avansu? O dėl išlaikymo - čia darbdavio valia.

Nesutinku, DK apie "darbdavio valią" dėl išskaitų berods neparašyta...

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas.

Žodžiai "gali būti" mano supratimu ir reiškia, kad tai lyg ir darbdavio valia: išskaityti ar ne.

O kaip gi šitas:
224 str.
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

O ar ne apie tą patį str. rašiau?

Klausime buvo pažymėta, kad darbuotojas atleidžiamas paties prašymu, taigi "nesant jo kaltės".Šiuo atveju DK draudžia išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas,nepriklausomai nuo darbdavio valios.

Sveiki! Prašau patarimo. Darbuotojas priimtas i darba 2006 01 26 d. Nuo 08 mėn.01 d. jis buvo išleistas atostogų 14 d. Ir šiandien yra atleidžiamas iš darbo. Tai yra, po atostogų dirbo nuo 08 17d. iki 08 31d. tai jam priklauso paskaičiuoti atostogas už šį laikotarpį: nuo 07 27 iki 08 31, kadangi už šešis mėn. jis jau išnaudojo atostogas? Ar tas dvi savaites atostogų reikia išmesti? Pasimetus aš visai
Labai prašau, patarkit kaip turėtų teisingai būti.

tax.lt/postx1946-0-1640.html
Parsisiųsk iš čia lentelę, kaip skaičiuoti kompensaciją, ir viskas paaiškės

Sveiki. Darbuotojas atleidžiamas nepasibaigus 3 mėnesių bandomąjam laikotarpiui, ar reikia skaičiuoti darbo užmokestį už nepanaudotas atostogas.

Būtina

Ačiū už atsakymą, o pagal kokį straipsnį atleisti, jei darbuotojas savo noru nutraukia darbo sutartį nepasibaigus bandomąjam laikotarpiui?

Širdingai dėkoju dadinta, ačiū!

"...и обзывали дурными словами его..."

jei darbuotojas atleidžiamas 08 29, tai tabelyje dar žymis darbo valandos ar jau tuščias langelis? (nes biški pradėjau maišytis) ačiū.

Jei dirbo-žymite valandas, jei nedirbo-žymite pravaikštą

o aš kažkaip galvojau, kad kai atleidi,tai tą dieną jau nebedirba žmogus.