Nepanaudotų atostogų kompensacija

Gelbėkite,
pradėjau pildyti formą 0453A...
Iš pradžių pradėjau daryti suvestinę..Ir ką gi pastebėjau..Ankstesnė buhalterė nepaskaičiavo 2 atleistiems žmonėms kompensacijos už nepanaudotas atostogas...Ir aišku nieko neįtraukė į deklaracijas...
Kaip dabar elgtis?
Paskaičiavau, bet ar teisingai?
Vienas žmogus dirbo nuo 2001.11.26 iki 2003.01.31
jam išeina kompensacija 505,11 Lt
Pagal tokius duomenis:
10 mėn.-23 dienos-450 Lt,
11 mėn.-21 d-450 Lt,
12 mėn-18 d.-450 Lt
Kitas žmogus dirbo nuo 2003.02.27 iki 2003.06.19
jam išeina kompensacija 130,03 lt
3 mėn -20 d-450 Lt
4 mėn -22 d-450 lt
5 mėn.-21 d-450 lt

Ką dabar daryti?? [/b]

anzelika, netikrinau tavo paskaičiavimų, nėra laiko. Noriu tik paklausti - ką žadi daryti su ta priskaičiuota kompensacija, jei žmonės jau atleisti? Jei tu jiems jos neišmokėsi, tai ir traukti niekur nereikia. Vienintelis dalykas, ką reikia padaryti su šitom sumom - sumokėti nuo jų mokesčius SODR-ai.

O, jeigu taip:
perskaičiuoju ir perrašau DU žiniaraščius už tuos 2 mėn, kada žmonės buvo atleisti. Sumokome mokesčius, patikslinu deklaracijas ir pranešimus sodrai. Atleistus žmones rasti visai nesunku. Išmokam, kas priklauso ir deklaruojam..Nes, bijau, kad kitų atvejų gali būti problemų su SODRA..ar kokia darbo inspekcija...
Tik, dabar su paskaičiavimais..
Ir iš vis, ar teisingai darysiu?

Taigi tu pati pagalvok, ką čia rašai - ar tau taip lengva perrašyti visus dokumentus? Visų pirma, nuo atleidimo reikės perrašyti visas kasos knygas, nes netiks likučiai, be to, turėsi tikslinti atleidimo lapelį. Ryšium su tuo tave ims tikrinti.
Nežinau, gal kas ką protingesnio gali patarti. Aš to nedaryčiau. Tiesiog palik, kaip yra, tik susimokėk SODR-ai.
O gal galima tas sumas žmonėms išmokėti dabar, juos išsikvietus? Šito tikrai nežinau. kolegos, kaip jūs galvojat? Ir kokios tai bus pajamos, jei žmogus jau nebedirba? O gal tai neturi reikšmės?

Jei bus sodrai priskaičiuota ir sumokėta-atleidimo lapelius vistiek reiks tikslinti, nes nesueis duomenys. Kasos neperrašyčiau ir nieko už ankstesnius laikotarpius netaisyčiau. Visus koregavimus daryčiau dabar su buhalterinėm pažymom, tik su sodra -reiks tikslinti. Nieko nepakeisi-jei tikrins, tai tikrins.Pakabinti atlyginimų skolą. Jei ateis-išmokėti dabar ir deklaruoti pagal išmokėjimo datą. Jei neateis-nurašyti į įmonės pajamas ir jokių deklaracijų, nes darbuotojai pajamų negavo.

Vat tas ir man rūpėjo - ar galim išmokėti DU atleistam žmogui, ir ar tai bus A klasės pajamos.

Darbuotoją noriu atleisti 2004 01 26. 2003 metų 10 ir 11 mėn. dirbo puse etato po 225,00 Lt. 12 mėn. visu etatu - 450,00 lt. Skaičiuojant kompensaciją turėčiau taip ir skaičiuoti? Sudedu ir padalinu. Ar teisingai suprantu VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS

7......
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Neturiu lyginti su tuo, kad dabar - sausio mėn. vidurkis gausis daugiau?

900,00 Lt : 64d.d. - 14,06 Lt - 1 d.d.
01 mėn. 450,00 Lt : 21d.d. - 21,43 Lt - 1d.d.

Žmogus atleidžiamas, jis prieš tai nori eiti kasmetinių atostogų. Jis atostogose nebuvo 5m. Ar gali jis atostogauti 140 kalendorinių dienų(28*5)? Jei skaičiuotume kompensaciją, tai žinau, kad ne daugisu kaip už 3m., o kaip darbuotojas eina tų kasmetinių atostogų, ar yra kokių apribojimų (metų atžvilgiu)?

Apribojimų nėra, gali atostogauti tiek, kiek priklauso.

Tai jeigu atostogaus pvz. 5 mėn. tai pajamų mokestis skaičiuosis kiekvieną mėn. atskirai, t.y. nuo kiekvieno mėn. tenkančių atostogų sumos galiu atimti ? Ar taip?

Taip, visiškai esate teisi.

2 BUDAS.
79*28/365=6.06k.d.
6.06*0.7=4.242 d.d.

365 d. buvo 2003 m., dabar 2004 - 366 d. Jei šiemet atleidžiu, tai jau iš 366 dalinu? Jei imti 2 skaičius po kablelio šioks toks skirtumas yra, o juk reikia imti.

Gal kas galite paaiškinti ar reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas (atleidžiant darbuotoją iš darbo) kai darbuotojas turėjo neapmokama medicininę pažymą (buvo susižeides, bet negavo apmokamo nedarbingumo pažymėjimo) ir po to dar visiems metams gavo invalidumo II grupę. Už visą šitą laikotarpį ar turėčiau paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Labai prašau gal kas galite pagelbėti, būsiu labai dėkinga.

Skaičiuoti tikrai reikia, nes tai yra pateisinantis dokumentas.

Labai dėkoju.

Gal galit kas padėti? Žmogus dirbo įmonėje nuo 2002m., paskui susvaigo ir paprašė jį atleisti (atleistas 2003-12-31d.). Tačiau 2004-01-19d. ir vėl jo prašymu direktorius liepė priimti. Dabar ir vėl jis susvaigo ir pasiprašė atleisti, nurodydamas, kad pereina į kitą darbovietę, direktorius sutinka atleisti iš karto 2004-03-01d. Skaičiuojank kompensacija už nepanaudotas atostogas imami 3 paskutinių mėn. du. išeitų, kad reikia imti 2003-12, 2004-01 ir 2004-02mėn. O kaip šiuo atveju aš galiu traukti kompensacijos skaičiavimui 12 mėn. du??? ar skaiciuoti tik nuo 1 ir 2 men. du labai busiu dekinga

ir dar 01 mėn. darbuotojas faktiškai dirbo 10 dienų (po 4 val.), tabelis rodo 5 dirbtas dienas ir 40 dirbtų valandų. Skaičiuojant kompensaciją reikia imti 10d.d. ar 5d.d.?

Palauk, kaip tai- dirbo tiek tai, o tabelis rodo tiek tai Tabelis turi rodyt tiek, kiek dirbo, tam jis ir tabelis,

Dėl VDU-tau svarbu tik laikotarpis nuo paskutinės naujausios sutarties.