Nepanaudotų atostogų kompensacija

O kokie jam atostoginiai? uz ka?? ...juk jis nedirbo, ji atleidziant sodrai pristatykit pazyma apie nedraudimini laikotarpi( jam nesiskaiciuos darbo stazas)... o neismoketa atlyginima deponuokite.

Edita2, darbuotojas dirbo 2006 m. sausio men.dirbo 4 d. ir toliau atodtogavo.Jam uz dirbtas dienas 4 d.d. priskaiciuota 104,76 LT ir atostoginiu 423,33 Lt O vasari pravaikstos,kovo men.dirbta 1 d. priskaiciuota 25 Lt.
Tai skaiciavau sitaip:
sausis -4 d.d. - 104,76 Lt
vasaris - pravaikstos
kovas - 1 d.d. 25,00 Lt
Gavau 5 d.d. ir 129,76 Lt Vidutinis darbo dienos uzmokestis -25,95 Lt
Ar teisingai padariau?

Atsiprasau uz klaidas, kaip beraste buciau

Aciu bondar labai labai.. Dar niekad neteko susidurt su tokia tvarka imoneje...pravaikstos,darbuotoju kaita..bei ilgiausiai dirbes buhalteris sioje imoneje 6 men. Tik dabar supratau kur suo pakastas..tad ir nepasitikejimas ziniomis atsirado...
Sorry. gal ir uz kvailus klausimus

Ne visada taip. Norėjau lišną litą įbrukti, neėmė, teko ketvirtinę keisti ir du kart į Sodrą važiuoti. Sumažinau litą, o išleidau 3

Sveiki. Gal kas gali pasakyti ar skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį traukiama nedarbingumo pašalpa už 2 d.?

Sveiki,

Turiu atleisti darbuotoja, kuri buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, už kokį periodą turiu jai apskaičiuoti kompensacija, ar už visą iki šios dienos, arba tik iki neštumo ir gimdymo atostogos pabaigos.

Kompensacija skaičiuiojama už laikotarpį iki neštumo-gimdymo atostogų pabaigos.

Ačiū

As dabar susimasčiau, o kai skaičiuoji vidutinį darbo užmokestį, kaip su atosotogmis. Ar į dirbtų dienų skaičių, traukiam atosotgų dienos?

Ne.

pATI RADAU
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

Taip, mane irgi šis kalusymas domina

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Skaičiuojant vid.darbo užmokestį apmokėjimas už ligos dienas netraukiamas.
II. DARBO UŽMOKESČIO LĖŠŲ ĮSKAITYMAS APSKAIČIUOJANT VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ



3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:

3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;

3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;

3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;

3.4. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį);

3.5. premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos.

4. Prireikus apskaičiuoti asmenų, dirbančių užsienyje, vidutinį darbo užmokestį, užsienio valiuta gautas darbo užmokestis perskaičiuojamas litais pagal Lietuvos banko oficialų lito ir užsienio valiutos kursą, galiojantį vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo dieną.



5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;

5.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;

5.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;

5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;

5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;

5.7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis;

5.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;

5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

Dar aš noriu pasitikslinti. Skaičiuoju darbuotojams nepanaudotų atostogų kompensacijas 2006 12 31: imu vidut. DU pagal 10-11-12 mėn. darbo užmokesčius plius vienkartinius priedus už 12 mėn. ir dauginu iš per 10-11-12 mėn. dirbtų dienų. Ar teisingai? Dėl tų vienkartinių priedų man iškilo klausimas, ar reikia juos pridėti.
P.S. Skaičiuoju nepanaud. atostogų kompensacijas 2006 12 31 datai, norėdama apskaičiuoti atostoginių kaupimus.

reikia pridieti

labas, grįžo vaikinas iš armijos, dabar pasiparašėi šeiginių (administracijai laidus), ruošiasi išeiti iš darbo.
Kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Ar įsiskaito metai , kol buvo armijoj(iki armijos atostogos išnaudotos), jei taip . kaip skaičiuoti vidurkį ?
Ačiū IKI

LIETUVOS RESPUBLIKOS
DARBO KODEKSO PATVIRTINIMO, ĮSIGALIOJIMO IR ĮGYVENDINIMO
ĮSTATYMAS
2002 m. birželio 4 d. Nr. IX-926
Vilnius

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Tarnybos laikas neįskaitomas į laikotarpį skaičiuojant atostoginius arba kompensaciją už nepanaudotas atostogas.