Civilinio kodekso reguliuojami darbo santykiai
N
2014-10-22 23:13
narnar
Grbiamieji Žinovai,
esu gydytoja. Noriu dirbti (konsultuoti medicinos centre ligonius) 2-3 kartus per mėnesį. "Normali" darbo sutartis (pastovūs darbo santykiai) man netinka. Patarkite, kokią sutartį galiu sudaryti su darbdaviu. Deja, iki šiol nei Valst. darbo inspekcijoje, nei SODROJE nieks tiksliai pasakyti negali.
Lauksiu Jūsų teisingų patarimų.
Pagarbiai,
N.
esu gydytoja. Noriu dirbti (konsultuoti medicinos centre ligonius) 2-3 kartus per mėnesį. "Normali" darbo sutartis (pastovūs darbo santykiai) man netinka. Patarkite, kokią sutartį galiu sudaryti su darbdaviu. Deja, iki šiol nei Valst. darbo inspekcijoje, nei SODROJE nieks tiksliai pasakyti negali.
Lauksiu Jūsų teisingų patarimų.
Pagarbiai,
N.
Tiesi
4035
2014-10-22 23:23
Tiesi
Civilinis kodeksas reguliuoja civilinius (ne darbo) santykius. Kiek žinau, licencijuojamai veiklai būtina registruoti įmonę. Įmonė su įmone sudaro būtent civilinę sutartį, kurią ir reguliuoja civilinis kodeksas.
N
2014-10-22 23:28
narnar
Ačiū Jums už atsakymą. Darbo santykius reguliuoja darbo ir civilinis kodeksai. Gal su darbdaviu galėtų būti Paslaugų ar Konsultacijų sutartis? Gal yra kokia tai sutarties forma?
Pagarbiai,
N.
Pagarbiai,
N.
Tininga
50021
2014-10-23 08:32
Tininga
narnar rašė:
Ačiū Jums už atsakymą. Darbo santykius reguliuoja darbo ir civilinis kodeksai. Gal su darbdaviu galėtų būti Paslaugų ar Konsultacijų sutartis? Gal yra kokia tai sutarties forma?
Pagarbiai,
N.
Kai yra darbo santykiai - tai galima tik darbo sutartis. Net jei ir 2-3 kartus per mėnesį konsultuotumėt. Galima ir 1 val. per mėnesį dirbti pagal darbo sutartį. Kodėl jums tai netinka?
narnar rašė:
Ačiū Jums už atsakymą. Darbo santykius reguliuoja darbo ir civilinis kodeksai. Gal su darbdaviu galėtų būti Paslaugų ar Konsultacijų sutartis? Gal yra kokia tai sutarties forma?
Pagarbiai,
N.
N
2014-10-24 11:10
narnar
Gerb. Tininga,
Ačiū už laiškelį.
Daro sutartis man netinka ir čia ne apie tai. Man svarbu sužinoti, kokiu būdu įforminti darbo santykius su darbdaviu kita forma - ne darbo sutartimi.
Pagarbiai,
N.
Ačiū už laiškelį.
Daro sutartis man netinka ir čia ne apie tai. Man svarbu sužinoti, kokiu būdu įforminti darbo santykius su darbdaviu kita forma - ne darbo sutartimi.
Pagarbiai,
N.
Tininga
50021
2014-10-24 12:28
Tininga
narnar rašė:
Gerb. Tininga,
Ačiū už laiškelį.
Daro sutartis man netinka ir čia ne apie tai. Man svarbu sužinoti, kokiu būdu įforminti darbo santykius su darbdaviu kita forma - ne darbo sutartimi.
Pagarbiai,
N.
Kitą formą jums siūlė ankstesnėje žinutėje. Su paprastu fiziniu asmeniu jokia kitokia sutartis nėra sudaroma paslaugų teikimui. Turi būti arba IĮ, arba veikla pagal pažymą, arba su verslo liudijimu. Gydytojo atveju, manau, turėtų būti individuali įmonė.
narnar rašė:
Gerb. Tininga,
Ačiū už laiškelį.
Daro sutartis man netinka ir čia ne apie tai. Man svarbu sužinoti, kokiu būdu įforminti darbo santykius su darbdaviu kita forma - ne darbo sutartimi.
Pagarbiai,
N.
Kitą formą jums siūlė ankstesnėje žinutėje. Su paprastu fiziniu asmeniu jokia kitokia sutartis nėra sudaroma paslaugų teikimui. Turi būti arba IĮ, arba veikla pagal pažymą, arba su verslo liudijimu. Gydytojo atveju, manau, turėtų būti individuali įmonė.
N
2014-10-24 13:03
narnar
Ačiū.
Turiu vilties, kad ir su paprastu žmogumi gali būti sudaryta "teisingai sveika" sutartis, bet vis dar nežinau formos, kuri tiktų visoms Lietuvoje kontroliuojančioms įstaigoms.
N.
Turiu vilties, kad ir su paprastu žmogumi gali būti sudaryta "teisingai sveika" sutartis, bet vis dar nežinau formos, kuri tiktų visoms Lietuvoje kontroliuojančioms įstaigoms.
N.
Tininga
50021
2014-10-24 13:32
Tininga
narnar rašė:
Ačiū.
Turiu vilties, kad ir su paprastu žmogumi gali būti sudaryta "teisingai sveika" sutartis, bet vis dar nežinau formos, kuri tiktų visoms Lietuvoje kontroliuojančioms įstaigoms.
N.
Viltis miršta paskutinė 
Beje, jei pavyks jums tokią sutartį atrast, ir ją pasirašyt, būtų labai smagu, jei su šiuo forumu pasidalintumėte! 
narnar rašė:
Ačiū.
Turiu vilties, kad ir su paprastu žmogumi gali būti sudaryta "teisingai sveika" sutartis, bet vis dar nežinau formos, kuri tiktų visoms Lietuvoje kontroliuojančioms įstaigoms.
N.
Beje, jei pavyks jums tokią sutartį atrast, ir ją pasirašyt, būtų labai smagu, jei su šiuo forumu pasidalintumėte!
N
2014-10-31 17:12
narnar
Mielieji,
dar sužinojau, kad specialisto darbo santykius galima įforminti "pagal iškvietimą" (pvz. gydytojas galėtų Sveikatos priežiūros įstaigoje konsultuoti atitinkamai dienai užsregistravusius pacientus). Bet kokia tai turėtų būti sutartis. Gal turite pavyzdį/šabloną. Būčiau labai dėkinga, jei tokį pavyzdį gaučiau.
Pagarbiai,
N.
dar sužinojau, kad specialisto darbo santykius galima įforminti "pagal iškvietimą" (pvz. gydytojas galėtų Sveikatos priežiūros įstaigoje konsultuoti atitinkamai dienai užsregistravusius pacientus). Bet kokia tai turėtų būti sutartis. Gal turite pavyzdį/šabloną. Būčiau labai dėkinga, jei tokį pavyzdį gaučiau.
Pagarbiai,
N.
Tininga
50021
2014-10-31 17:43
Tininga
narnar rašė:
Mielieji,
dar sužinojau, kad specialisto darbo santykius galima įforminti "pagal iškvietimą" (pvz. gydytojas galėtų Sveikatos priežiūros įstaigoje konsultuoti atitinkamai dienai užsregistravusius pacientus). Bet kokia tai turėtų būti sutartis. Gal turite pavyzdį/šabloną. Būčiau labai dėkinga, jei tokį pavyzdį gaučiau.
Pagarbiai,
N.
Darbo sutartis, kurioje aptariamos minimalios darbo valandos, iškvietimo tvarka ir t.t.
narnar rašė:
Mielieji,
dar sužinojau, kad specialisto darbo santykius galima įforminti "pagal iškvietimą" (pvz. gydytojas galėtų Sveikatos priežiūros įstaigoje konsultuoti atitinkamai dienai užsregistravusius pacientus). Bet kokia tai turėtų būti sutartis. Gal turite pavyzdį/šabloną. Būčiau labai dėkinga, jei tokį pavyzdį gaučiau.
Pagarbiai,
N.
N
2014-10-31 18:39
narnar
Ačiū už atsakymą.
Skaičiau tax.lt komentaruose (irgi turėjo panašią situaciją, įforminti darbą pagal iškvietimą), tai, atseit, konsultavosi su teisininkais ir jie pasakė, kad reikalingas darbuotojo darbo grafikas/tabelis, kurį kartais tenka koreguoti (perrašyti) mėnesio pabaigoje, nes suplanavus iš anksto, ne viskas įvyksta pagal planą. Be to, Darbo inspekcija gali prikibti.
Pgarbiai,
N
Skaičiau tax.lt komentaruose (irgi turėjo panašią situaciją, įforminti darbą pagal iškvietimą), tai, atseit, konsultavosi su teisininkais ir jie pasakė, kad reikalingas darbuotojo darbo grafikas/tabelis, kurį kartais tenka koreguoti (perrašyti) mėnesio pabaigoje, nes suplanavus iš anksto, ne viskas įvyksta pagal planą. Be to, Darbo inspekcija gali prikibti.
Pgarbiai,
N
Tininga
50021
2014-10-31 19:25
Tininga
narnar rašė:
Ačiū už atsakymą.
Skaičiau tax.lt komentaruose (irgi turėjo panašią situaciją, įforminti darbą pagal iškvietimą), tai, atseit, konsultavosi su teisininkais ir jie pasakė, kad reikalingas darbuotojo darbo grafikas/tabelis, kurį kartais tenka koreguoti (perrašyti) mėnesio pabaigoje, nes suplanavus iš anksto, ne viskas įvyksta pagal planą. Be to, Darbo inspekcija gali prikibti.
Pgarbiai,
N
Dabar jau nebekimba. Svarbu, kad tai butų aptarta darbo sutartyje, ir abi šalys dėl to yra susitarusios. Dar teisininkai rekomenduoja numatyti tokią sąlygą, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, kai yra iškviečiamas. Tuomet tas faktas, kad darbuotojas dirba, reiškia ir jo sutikimą dirbti tokiu režimu. Čia informacija iš seminaro, kurį vedė VDI vadovas Mačiulaitis ir vienas pagrindinių teisininkų darbo teisės srityje T.Bagdanskis. Grafiko nebus, bet tabelis, aišku, turės būti žymimas.
narnar rašė:
Ačiū už atsakymą.
Skaičiau tax.lt komentaruose (irgi turėjo panašią situaciją, įforminti darbą pagal iškvietimą), tai, atseit, konsultavosi su teisininkais ir jie pasakė, kad reikalingas darbuotojo darbo grafikas/tabelis, kurį kartais tenka koreguoti (perrašyti) mėnesio pabaigoje, nes suplanavus iš anksto, ne viskas įvyksta pagal planą. Be to, Darbo inspekcija gali prikibti.
Pgarbiai,
N
Dabar jau nebekimba. Svarbu, kad tai butų aptarta darbo sutartyje, ir abi šalys dėl to yra susitarusios. Dar teisininkai rekomenduoja numatyti tokią sąlygą, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, kai yra iškviečiamas. Tuomet tas faktas, kad darbuotojas dirba, reiškia ir jo sutikimą dirbti tokiu režimu. Čia informacija iš seminaro, kurį vedė VDI vadovas Mačiulaitis ir vienas pagrindinių teisininkų darbo teisės srityje T.Bagdanskis. Grafiko nebus, bet tabelis, aišku, turės būti žymimas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui