narnar
9
#1245793 2014-10-22 23:13 narnar
Grbiamieji Žinovai,

esu gydytoja. Noriu dirbti (konsultuoti medicinos centre ligonius) 2-3 kartus per mėnesį. "Normali" darbo sutartis (pastovūs darbo santykiai) man netinka. Patarkite, kokią sutartį galiu sudaryti su darbdaviu. Deja, iki šiol nei Valst. darbo inspekcijoje, nei SODROJE nieks tiksliai pasakyti negali.

Lauksiu Jūsų teisingų patarimų.

Pagarbiai,
N.


Tiesi
4093
#1245794 2014-10-22 23:23 Tiesi
Civilinis kodeksas reguliuoja civilinius (ne darbo) santykius. Kiek žinau, licencijuojamai veiklai būtina registruoti įmonę. Įmonė su įmone sudaro būtent civilinę sutartį, kurią ir reguliuoja civilinis kodeksas.

narnar
9
#1245795 2014-10-22 23:28 narnar
Ačiū Jums už atsakymą. Darbo santykius reguliuoja darbo ir civilinis kodeksai. Gal su darbdaviu galėtų būti Paslaugų ar Konsultacijų sutartis? Gal yra kokia tai sutarties forma?
Pagarbiai,
N.

Tininga
49788
#1245800 2014-10-23 08:32 Tininga

narnar rašė:


Ačiū Jums už atsakymą. Darbo santykius reguliuoja darbo ir civilinis kodeksai. Gal su darbdaviu galėtų būti Paslaugų ar Konsultacijų sutartis? Gal yra kokia tai sutarties forma?
Pagarbiai,
N.

Kai yra darbo santykiai - tai galima tik darbo sutartis. Net jei ir 2-3 kartus per mėnesį konsultuotumėt. Galima ir 1 val. per mėnesį dirbti pagal darbo sutartį. Kodėl jums tai netinka?



narnar
9
#1245980 2014-10-24 11:10 narnar
Gerb. Tininga,

Ačiū už laiškelį.
Daro sutartis man netinka ir čia ne apie tai. Man svarbu sužinoti, kokiu būdu įforminti darbo santykius su darbdaviu kita forma - ne darbo sutartimi.

Pagarbiai,
N.

Tininga
49788
#1245997 2014-10-24 12:28 Tininga

narnar rašė:


Gerb. Tininga,

Ačiū už laiškelį.
Daro sutartis man netinka ir čia ne apie tai. Man svarbu sužinoti, kokiu būdu įforminti darbo santykius su darbdaviu kita forma - ne darbo sutartimi.

Pagarbiai,
N.


Kitą formą jums siūlė ankstesnėje žinutėje. Su paprastu fiziniu asmeniu jokia kitokia sutartis nėra sudaroma paslaugų teikimui. Turi būti arba IĮ, arba veikla pagal pažymą, arba su verslo liudijimu. Gydytojo atveju, manau, turėtų būti individuali įmonė.


narnar
9
#1246006 2014-10-24 13:03 narnar
Ačiū.

Turiu vilties, kad ir su paprastu žmogumi gali būti sudaryta "teisingai sveika" sutartis, bet vis dar nežinau formos, kuri tiktų visoms Lietuvoje kontroliuojančioms įstaigoms.
N.

Tininga
49788
#1246018 2014-10-24 13:32 Tininga

narnar rašė:


Ačiū.

Turiu vilties, kad ir su paprastu žmogumi gali būti sudaryta "teisingai sveika" sutartis, bet vis dar nežinau formos, kuri tiktų visoms Lietuvoje kontroliuojančioms įstaigoms.
N.

Viltis miršta paskutinė smile Beje, jei pavyks jums tokią sutartį atrast, ir ją pasirašyt, būtų labai smagu, jei su šiuo forumu pasidalintumėte! smile



narnar
9
#1246026 2014-10-24 13:40 narnar
Ačiū už viltį.
N.

narnar
9
#1246718 2014-10-31 17:12 narnar
Mielieji,

dar sužinojau, kad specialisto darbo santykius galima įforminti "pagal iškvietimą" (pvz. gydytojas galėtų Sveikatos priežiūros įstaigoje konsultuoti atitinkamai dienai užsregistravusius pacientus). Bet kokia tai turėtų būti sutartis. Gal turite pavyzdį/šabloną. Būčiau labai dėkinga, jei tokį pavyzdį gaučiau.

Pagarbiai,
N.

Tininga
49788
#1246720 2014-10-31 17:43 Tininga

narnar rašė:


Mielieji,

dar sužinojau, kad specialisto darbo santykius galima įforminti "pagal iškvietimą" (pvz. gydytojas galėtų Sveikatos priežiūros įstaigoje konsultuoti atitinkamai dienai užsregistravusius pacientus). Bet kokia tai turėtų būti sutartis. Gal turite pavyzdį/šabloną. Būčiau labai dėkinga, jei tokį pavyzdį gaučiau.

Pagarbiai,
N.

Darbo sutartis, kurioje aptariamos minimalios darbo valandos, iškvietimo tvarka ir t.t.



narnar
9
#1246727 2014-10-31 18:39 narnar
Ačiū už atsakymą.
Skaičiau tax.lt komentaruose (irgi turėjo panašią situaciją, įforminti darbą pagal iškvietimą), tai, atseit, konsultavosi su teisininkais ir jie pasakė, kad reikalingas darbuotojo darbo grafikas/tabelis, kurį kartais tenka koreguoti (perrašyti) mėnesio pabaigoje, nes suplanavus iš anksto, ne viskas įvyksta pagal planą. Be to, Darbo inspekcija gali prikibti.

Pgarbiai,
N


Tininga
49788
#1246738 2014-10-31 19:25 Tininga

narnar rašė:


Ačiū už atsakymą.
Skaičiau tax.lt komentaruose (irgi turėjo panašią situaciją, įforminti darbą pagal iškvietimą), tai, atseit, konsultavosi su teisininkais ir jie pasakė, kad reikalingas darbuotojo darbo grafikas/tabelis, kurį kartais tenka koreguoti (perrašyti) mėnesio pabaigoje, nes suplanavus iš anksto, ne viskas įvyksta pagal planą. Be to, Darbo inspekcija gali prikibti.

Pgarbiai,
N




Dabar jau nebekimba. Svarbu, kad tai butų aptarta darbo sutartyje, ir abi šalys dėl to yra susitarusios. Dar teisininkai rekomenduoja numatyti tokią sąlygą, kad darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, kai yra iškviečiamas. Tuomet tas faktas, kad darbuotojas dirba, reiškia ir jo sutikimą dirbti tokiu režimu. Čia informacija iš seminaro, kurį vedė VDI vadovas Mačiulaitis ir vienas pagrindinių teisininkų darbo teisės srityje T.Bagdanskis. Grafiko nebus, bet tabelis, aišku, turės būti žymimas.


narnar
9
#1246740 2014-10-31 20:00 narnar
Labai labai dėkinga už paaiškinimą. Bandysiu kreiptis į darbdavį. Gal dabar kliūčių nebus.

Pagarbiai,
N.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis