praktikantas įmonėje

tuomet 1-sd formoje nerašyti A5 11 kodu švietimo įstaigos praktikantas?

Taip, tada 1-SD pildomas standartiškai.

Dar abejonėse toks klausimas, ar reiks mokėti visus mokesčius taip pat kaip ir įprastam darbuotojui t.y. 30,98% darbdavio ir 9% darbuotojo bei 15% GPM?

kaip reikia pildyt sodros 1-SD forma jei užpildžiau P1-18% P2-0%,o P3- gaunasi 18%,bet man atsuntė žinute:
Neteisingai nurodytas įmokų tarifas (laukelis P3 arba P16) įrašo eilės nr. 1.

[C2072] Neteisingai nurodytas draudėjui priskirtas įmokų tarifas (laukelis P3). įrašo eilės nr. 1.

Pildyti tik P1 0.18

nu aš tik P1 -įrašiau 18%

Tai 100 kartų didesnį tarifą nurodėte, turi būti 0,18 procento.

labai dėkuj:) ot kokia žioplikė aš

Taip.
Nebent tai naujas rinko dalyvis.

Labas, ar darbo grafike reikia zymeti praktinanto dirbtas valandas?

Dirbtos valandos žymimos ne grafike.
O praktikantas įdarbintas pagal darbo sutartį?

NE, neidarbintas, bet sodrai pranešta apie praktikantą.tai darbo tabelyje reikia rodyti kiek val praktikos atlikinejo?

Tai reiškia, kad jis pas jus nedirba. Koks dar tabelis...

Sveiki, ateina į įmonę praktikantas. Įmonė gamybinė ir praktikantas dirbs objekte - dažytoju.
Tačiau mes jį informavome, kad algos nemokėsime. Kokius dokumentus reikia sutvarkyti ??

Tai praktikantams ir nereikia DU mokėt.
Turi būti sutartis su mokymo įstaiga, tuomet sodrai 1-SD ir instruktuojate (darbų ir gaisrinė sauga).

Dekoju.

Kodėl nereikia ? Nieks nedraudžia to daryti. Tik, deja, nieks ir nemoka. O gal kas nors vistik moka praktikantams ? Šiaip įdomu.

Nedraudžia, bet tada jau turėtu būti sudaryta darbo sutartis.
Turėjome praktikantę, bet iš karto buvo įdarbinta ir mokėjome DU, po to ir pasiliko dirbti.
Na manau praktikantai turėtu džiaugtis, kad juos paima kas praktikai ir apmoko dirbti, na aišku jeigu su mokytoju pasiseka. Tada ir darbo ieškoti lengviau
Kiti prašosi į praktiką ir sutinka, kad jiems nieko nemokėti, svarbu gauti žinių
O ne tai, kad ateina po mokslų ir pareiškia, kad nori 1500 į rankas, už minimumą jie nedirbs. O parduoti darbdaviui neturi ką,
Aš kai po mokslų gavau darbą, be praktikos, pagal specialybę, tai laikiausi tos vietos, dirbau už minimumą. Juk ta praktika yra labai svarbu. Po to DU pakilo dvigubai.

Steigiam UAB, kol kas joje dirbs 1-2 žmonės, bet ateityje planuojam plėstis. Kadangi veikla reikalauja specifinių žinių ir gerų įgūdžių, tai norim padaryti taip, kad pirma bandyti naujokus apmokyti, pasižiūrėti kokie jų sugebėjimai, kaip dirba, kaip greit mokosi ir t.t. ir tik poto tikusius įdarbinti. Sakykit ar galima tokiu atveju forminti tuos naujokus kaip praktikantus (atlygio jie negautų, bet jiem būtų skiriamas laikas apmokymui, reikalinga materialinė bazė ir pan.)? Beje praktikuosis ne tik ofise, bet ir namuose jis, nes darbo tokia specifika, kad jį galima bus dirbti (kai jau) ir iš namų.
ir dar daug klausimų:
1 ar praktikantas gali būtų tik siųstas mokymo įstaigos ar gali būti atėjęs ir gatvės?
2 jei gali būti atėjęs iš gatvės, kaip apiforminti jį?
3 ar būtina mokėti už darbą, jei praktikantas ne tik žiūrės bet ir pats turės kažką atlikti mokymosi tikslais?
4 jei taip forminti negalima praktikos, kokį variantą galėtumėt parekomenduoti?

Iš anksto dėkui už atsakymus

Ar reikalingas vadovo įsakymas, kad praktikantas atlieką įmonėje praktiką, kad du nemokamas ir pan.?