martand
5
#1264262 2015-03-08 00:46 martand
Nuo spalio 29 d. iki tų pačių metų gruodžio 29 d. su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Lapkričio 13 d. darbuotojas susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą iki kitų metų vasario 1 d.
Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl termino pasibaigimo nuo vasario 2 d. (t. y. pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikui)? jei galit pagelbekit remdamiesi darbo kodeksu

Tininga
49047
#1264265 2015-03-08 10:04 Tininga

martand rašė:


Nuo spalio 29 d. iki tų pačių metų gruodžio 29 d. su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Lapkričio 13 d. darbuotojas susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą iki kitų metų vasario 1 d.
Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl termino pasibaigimo nuo vasario 2 d. (t. y. pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikui)? jei galit pagelbekit remdamiesi darbo kodeksu



Ne tik galima, bet ir taip reikia.


Kristal
6
#1376276 2017-11-21 11:02 Kristal
sudaryta sezoninio darbo sutartis, sezoninems darbams pasibaigus, darbuotojas turi nedarbingumo pazymejima. ar galime atleisti darbuotoja nepasibaigus nedarbingumo laikui?

Tininga
49047
#1376281 2017-11-21 11:17 Tininga

Kristal rašė:


sudaryta sezoninio darbo sutartis, sezoninems darbams pasibaigus, darbuotojas turi nedarbingumo pazymejima. ar galime atleisti darbuotoja nepasibaigus nedarbingumo laikui?


Suėjus terminui - taip.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis