Terminuota sutartis po nedarbingumo laikotarpio
M
2015-03-08 00:46
martand
Nuo spalio 29 d. iki tų pačių metų gruodžio 29 d. su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Lapkričio 13 d. darbuotojas susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą iki kitų metų vasario 1 d.
Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl termino pasibaigimo nuo vasario 2 d. (t. y. pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikui)? jei galit pagelbekit remdamiesi darbo kodeksu
Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl termino pasibaigimo nuo vasario 2 d. (t. y. pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikui)? jei galit pagelbekit remdamiesi darbo kodeksu
Tininga
50021
2015-03-08 10:04
Tininga
martand rašė:
Nuo spalio 29 d. iki tų pačių metų gruodžio 29 d. su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Lapkričio 13 d. darbuotojas susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą iki kitų metų vasario 1 d.
Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl termino pasibaigimo nuo vasario 2 d. (t. y. pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikui)? jei galit pagelbekit remdamiesi darbo kodeksu
Ne tik galima, bet ir taip reikia.
martand rašė:
Nuo spalio 29 d. iki tų pačių metų gruodžio 29 d. su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Lapkričio 13 d. darbuotojas susirgo ir gavo nedarbingumo pažymėjimą iki kitų metų vasario 1 d.
Ar galima nutraukti darbo sutartį dėl termino pasibaigimo nuo vasario 2 d. (t. y. pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laikui)? jei galit pagelbekit remdamiesi darbo kodeksu
Ne tik galima, bet ir taip reikia.
K
2017-11-21 11:02
Kristal
sudaryta sezoninio darbo sutartis, sezoninems darbams pasibaigus, darbuotojas turi nedarbingumo pazymejima. ar galime atleisti darbuotoja nepasibaigus nedarbingumo laikui?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui