Dėl išėjimo iš darbo ir kt klausimai

Sveiki, noriu išeiti iš darbo, kuris man nepatinka ir netinka. Įdarbinimo subsidijuojant sutartis baigiasi liepos 31 dieną, pareiškimą išeiti turiu pateikt 14 dienų iki tol ir prašymą teiksiu, kad noriu išeiti jau rugpjūčio 3 dieną. Ar viskas čia gerai ar kurioje nors vietoje klystu?

Beto ar pradirbus pusę metų yra skiriamos atotogos ir man išėjus būtų mokami atostoginiai?

Darbo vieta man nepatinka, netinka darbas ir nesijaučiu gerai. Dažniausiai streso ir spaudimo būsenoje. Tačiau jaučiuosi "skolinga" darbdaviams dėl galimybės dirbti, nes tai mano pirmas darbas. Aš galiu tiesiog paprasčiausiai parašiusi tą prašymą dėl atleidimo ramia sąžine išeiti ir man niekas už tai negręsia?

Patikslinsiu: 14 darbo dienų. Atostogos arba kompensacija priklauso net jei vieną dieną dirbtumėt. Kol kas
Tai kada norite, kad būtų paskutinė darbo diena?

O kas gali grėsti, jei nenorite dirbti, tai tikrai nežinau...

Noriu, kad paskutinė darbo diena būtų jau po subsidijos sutarties pabaigos, rugpjūčio 3 dieną :)

Pati nežinau, kas gali grėsti :D valdžia čia tokia labai "arši" tai šiek tiek jaudinuosi, kad kai pranešiu išėjimo sprendimą gali mane šiek tiek ir pakankinti.

Vėliausiai liepos 14 d. turite įteikti prašymą. O dėl kankinimų... Galite įspėjimo laikotarpiu ir atostogų parašyti

Na ačiū Jums labai už informaciją :) kaip naujai dirbanti nesusigaudžiau nuo kurio galo čia viską pradėti.

Visada būna pirmas kartas

Jei sutartis buvo su darbo biržos subsidijom, paskaitykite sutartį, ar įmonei nereiks grąžinti gautų pinigų, jei darbo vietos sūkurimo projektas buvo.

Mano žiniomis, reikėtų grąžinti tik tuo atveju, jei išeičiau anksčiau nei baigiasi subsidijavimo sutartis. Ar aš čia klystu?

tą ir turėjau omenyje, o kada ji baigiasi?
gal paprasčiau "pasirgti"?

Jei baigėsi subsidijavimo sutartis, tai manau, kad nebėra sankcijų.

KJurate - pasimečiau truputį, ta prasme pasirgti? Subsidijavimo sutartis baigiasi liepos 31, išeiti planuoju rugpjūčio 3 dieną :)

Turbūt turėjo galvoje - pasiimti nedarbingumo lapelį

Tai turbūt, bet ką tai duos? Nes nelabai supratau tą vietą apie pinigų grąžinimą įmonei po subsidijavimo :)

Jei neišleidžia ir reikalauja "atidirbti", nors to prasmės niekada nesupratau, tuomet galima "pasirgti" tuo metu kol sueis terminai.

Aaa supratau dabar viską, ačiū už šitą informaciją, na pateikusi prašymą pamatysiu, kaip nusteikęs bus viršininkas ir ką man sudėstys :)

Na, aš pasiūliau atostogas - už pusę metų priklauso 2 savaitės.

Jeigu darbas nepatinka, rašykite prašymą, kad atleistų 08 31 d., būtent tada kai baigiasi sutarties laikotarpis, ir kad išmokėtų kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Neįsivaizduoju kodėl kalbate apie 08 03 d., atleidimo diena yra darbo diena. Paskutinę sutarties dieną atidirbate ir atsisveikinate. Sėkmės Jums.

Turite omenyje 07:31? O tada nesiskaitys kad isejau dar nesibaigus subsidijai?

labas vakaras, norečiau paklausti ar kas nors gali parodyti pavyzdį kaip parašyt prašymą išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Situacija tokia - nustatytas bandomasis laikotarpis vienas menuo (nera nei kad darbuotojas, nei kad darbdavys patikrintų ar tinka darbas todel galiu išeiti ispėjęs prieš 3 d.d..) ir jis dar nesibaigė, tačiau man tas darbas labai nepatiko todėl susiradau kita darbą ir noriu parašyti prašyma/įspėjimą, pagal Dk 107 str. kad galečiau jau po tu 3d.d išeit, todel labai reiktų pavyzdžio tokio prašymo/įspėjimo, nes niekur nerandu kaip jį parašyti. Iš anksto dekoju.

Kam tas pavyzdys? pakanka laisva forma parašyt.Rašykit, kad prašot atleist nuo tokios datos pagal DK 107str. o gal galit ir savo noru, juk yra ir tokių darbdavių, kad nelaiko žmonių, jeigu jie jau pakėlė sparnus...