atleidimas, išeitinė, atostoginių skaičiavimas
M
2015-07-31 02:11
marcas
Sveiki,
Darbuotojas dirbantis nuo 2014 balandžio 1 d. 2015 metais sirgo nuo 01-21 iki 03-05, nuo 04-22 iki 05-29, nuo 07-01 iki 07-31. Darbdavys nori nutraukti darbo santykius. Nėra nusižengimų nieko kito apart nedarbo dėl ligos. Pagal kokį straipsnį turėtų buti atleidžiamas darbuotojas. Kaip skaičiuojama išeitinė, kelių mėnesių dydžio? Iki 2015 ligos pradžios buvo išnaudotos visos atostogos. Kaip skaičiuojamos atostogos? Ar skaičiuojasi tik už darbo dienas ar ir už ligos dienas. Ačiu už atsakymus.
Darbuotojas dirbantis nuo 2014 balandžio 1 d. 2015 metais sirgo nuo 01-21 iki 03-05, nuo 04-22 iki 05-29, nuo 07-01 iki 07-31. Darbdavys nori nutraukti darbo santykius. Nėra nusižengimų nieko kito apart nedarbo dėl ligos. Pagal kokį straipsnį turėtų buti atleidžiamas darbuotojas. Kaip skaičiuojama išeitinė, kelių mėnesių dydžio? Iki 2015 ligos pradžios buvo išnaudotos visos atostogos. Kaip skaičiuojamos atostogos? Ar skaičiuojasi tik už darbo dienas ar ir už ligos dienas. Ačiu už atsakymus.
M
2015-07-31 02:13
marcas
Taip pat, kokia informavimo apie atleidimą tvarka? Terminai, formos? Kokie susitarimo budai galimi, naudingi darbuotojui. Dėkoju dar kartą.
M
2015-07-31 08:23
marcas
Ir dar: Už pirmas dvi ligos dienas moka įmonė. Kaip ta suma mokama: kartu su atlyginimu, sumoka sodrai ar sumokama atskirai. Nematau, kad butų gauta nors viena išmoka iš įmonės su prierašu kad tai už ligą.
Tininga
50021
2015-07-31 08:41
Tininga
marcas rašė:
Ir dar: Už pirmas dvi ligos dienas moka įmonė. Kaip ta suma mokama: kartu su atlyginimu, sumoka sodrai ar sumokama atskirai. Nematau, kad butų gauta nors viena išmoka iš įmonės su prierašu kad tai už ligą.
Mokama įvairiai - dažniausiai su atlyginimu.
marcas rašė:
Ir dar: Už pirmas dvi ligos dienas moka įmonė. Kaip ta suma mokama: kartu su atlyginimu, sumoka sodrai ar sumokama atskirai. Nematau, kad butų gauta nors viena išmoka iš įmonės su prierašu kad tai už ligą.
Tininga
50021
2015-07-31 08:50
Tininga
2015-07-31 12-58
marcas rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirbantis nuo 2014 balandžio 1 d. 2015 metais sirgo nuo 01-21 iki 03-05, nuo 04-22 iki 05-29, nuo 07-01 iki 07-31. Darbdavys nori nutraukti darbo santykius. Nėra nusižengimų nieko kito apart nedarbo dėl ligos. Pagal kokį straipsnį turėtų buti atleidžiamas darbuotojas. Kaip skaičiuojama išeitinė, kelių mėnesių dydžio? Iki 2015 ligos pradžios buvo išnaudotos visos atostogos. Kaip skaičiuojamos atostogos? Ar skaičiuojasi tik už darbo dienas ar ir už ligos dienas. Ačiu už atsakymus.
Darbuotojo liga NĖRA pagrindas atleisti iš darbo. Jei sveikata trukdo, darbuotojas, pateikęs gydytojų išvadą, gali išeiti pagal 127 str. 2 dalį. Tada priklausytų 2 mėn. išeitinė.
Taip pat galima tartis šalių susitarimu pagal 125 str. Darbuotojas arba darbdavys teikia pasiūlymą dėl atleidimo, kita šalis arba sutinka arba ne. Susitarime galima susitarti dėl bet kokio dydžio kompensacijos ir panašiai.
marcas rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirbantis nuo 2014 balandžio 1 d. 2015 metais sirgo nuo 01-21 iki 03-05, nuo 04-22 iki 05-29, nuo 07-01 iki 07-31. Darbdavys nori nutraukti darbo santykius. Nėra nusižengimų nieko kito apart nedarbo dėl ligos. Pagal kokį straipsnį turėtų buti atleidžiamas darbuotojas. Kaip skaičiuojama išeitinė, kelių mėnesių dydžio? Iki 2015 ligos pradžios buvo išnaudotos visos atostogos. Kaip skaičiuojamos atostogos? Ar skaičiuojasi tik už darbo dienas ar ir už ligos dienas. Ačiu už atsakymus.
Taip pat galima tartis šalių susitarimu pagal 125 str. Darbuotojas arba darbdavys teikia pasiūlymą dėl atleidimo, kita šalis arba sutinka arba ne. Susitarime galima susitarti dėl bet kokio dydžio kompensacijos ir panašiai.
A
2015-07-31 12:57
Alina55
Ligos laikotarpis "uždirba" kasmetines atostogas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, ....... pašalpą;
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, ....... pašalpą;
Tininga
50021
2015-07-31 12:57
Tininga
marcas rašė:
O kaip skaiciuojamos atostogu dienos ligos laokotarpiu?
Jei buvo mokama ligos pašalpa (iš Sodros), tai atostogų dienos skaičiuojamos taip pat, kaip ir už dirbtą laiką.
marcas rašė:
O kaip skaiciuojamos atostogu dienos ligos laokotarpiu?
V
2015-07-31 17:44
Violate
o jei neturèjo stažo ir Sodra nemokėjo, tai atostogos neuždirbinėjamos ligos metu?
o jei neturèjo stažo ir Sodra nemokėjo, tai atostogos neuždirbinėjamos ligos metu?
A
Irinabuckis
1631
2015-08-25 12:13
Irinabuckis
Laba diena!
Bandome "gražiai" išsiskirti su darbuotoja pagal 125 str..
Ar galime įrašyti punktą, kad sutartis nutraukiama spalio 26 d., bet darbuotojai nuo rugsėjo 11 d. iki spalio 23 d. suteikiamos apmokamos atostogos (t.y. darbuotoja nenori gauti kompensacijos už nepanaudotas atostogas, o nori jas išnaudoti max-liai iki atleidimo)?
Ir dar, jei galime tokį punktą įrašyti (darbuotojai iki atleidimo datos suteikiama teisė pasinaudoti sukauptomis atostogomis) tai tas punktas turi būti aukščiau ar žemiau už punktą kuriame rašome išeitinės kompensacijos sumą (ar jokio skirtumo)?
Ačiū!
Bandome "gražiai" išsiskirti su darbuotoja pagal 125 str..
Ar galime įrašyti punktą, kad sutartis nutraukiama spalio 26 d., bet darbuotojai nuo rugsėjo 11 d. iki spalio 23 d. suteikiamos apmokamos atostogos (t.y. darbuotoja nenori gauti kompensacijos už nepanaudotas atostogas, o nori jas išnaudoti max-liai iki atleidimo)?
Ir dar, jei galime tokį punktą įrašyti (darbuotojai iki atleidimo datos suteikiama teisė pasinaudoti sukauptomis atostogomis) tai tas punktas turi būti aukščiau ar žemiau už punktą kuriame rašome išeitinės kompensacijos sumą (ar jokio skirtumo)?
Ačiū!
Tininga
50021
2015-08-25 12:15
Tininga
Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Bandome "gražiai" išsiskirti su darbuotoja pagal 125 str..
Ar galime įrašyti punktą, kad sutartis nutraukiama spalio 26 d., bet darbuotojai nuo rugsėjo 11 d. iki spalio 23 d. suteikiamos apmokamos atostogos (t.y. darbuotoja nenori gauti kompensacijos už nepanaudotas atostogas, o nori jas išnaudoti max-liai iki atleidimo)?
Ir dar, jei galime tokį punktą įrašyti (darbuotojai iki atleidimo datos suteikiama teisė pasinaudoti sukauptomis atostogomis) tai tas punktas turi būti aukščiau ar žemiau už punktą kuriame rašome išeitinės kompensacijos sumą (ar jokio skirtumo)?
Ačiū!
Žinoma, kad galite. Ir jokio skirtumo, kaip tuos punktus sudėliosite 
Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Bandome "gražiai" išsiskirti su darbuotoja pagal 125 str..
Ar galime įrašyti punktą, kad sutartis nutraukiama spalio 26 d., bet darbuotojai nuo rugsėjo 11 d. iki spalio 23 d. suteikiamos apmokamos atostogos (t.y. darbuotoja nenori gauti kompensacijos už nepanaudotas atostogas, o nori jas išnaudoti max-liai iki atleidimo)?
Ir dar, jei galime tokį punktą įrašyti (darbuotojai iki atleidimo datos suteikiama teisė pasinaudoti sukauptomis atostogomis) tai tas punktas turi būti aukščiau ar žemiau už punktą kuriame rašome išeitinės kompensacijos sumą (ar jokio skirtumo)?
Ačiū!
Irinabuckis
1631
2015-08-25 12:21
Irinabuckis
Ačiū, Tiniga!
Paskutinis "kabliukas": ar gali darbuotoja prašyti išmokėti išeitinę kompensaciją iki atleidimo dienos (pvz. iki atostogų pradžios, t.y. rugsėjo mėn.). Ar turime išmokėti tik atleidimo dieną?
Ačiū!
Paskutinis "kabliukas": ar gali darbuotoja prašyti išmokėti išeitinę kompensaciją iki atleidimo dienos (pvz. iki atostogų pradžios, t.y. rugsėjo mėn.). Ar turime išmokėti tik atleidimo dieną?
Ačiū!
Tininga
50021
2015-08-25 12:22
Tininga
Irinabuckis rašė:
Ačiū, Tiniga!
Paskutinis "kabliukas": ar gali darbuotoja prašyti išmokėti išeitinę kompensaciją iki atleidimo dienos (pvz. iki atostogų pradžios, t.y. rugsėjo mėn.). Ar turime išmokėti tik atleidimo dieną?
Ačiū!
Siūlyčiau viską aptarti šalių susitarime. Manau, nedraudžiama ir anksčiau išmokėti, jei nėra abejonių, jog darbo santykiai tikrai nutrūks.
Irinabuckis rašė:
Ačiū, Tiniga!
Paskutinis "kabliukas": ar gali darbuotoja prašyti išmokėti išeitinę kompensaciją iki atleidimo dienos (pvz. iki atostogų pradžios, t.y. rugsėjo mėn.). Ar turime išmokėti tik atleidimo dieną?
Ačiū!
Irinabuckis
1631
Tininga
50021
2015-08-25 12:27
Tininga
Alina55 rašė:
Maža kas gali darbuotojui nutikti...
Turbūt ir tuos "nutikimus" galima aptarti...
Alina55 rašė:
Maža kas gali darbuotojui nutikti...
E
2015-08-25 14:07
egluteeeeee
Laba diena,
Darbuotojas rašo prašymą pagal DK 127 str. 2 dalį atleisti dėl išėjimo į pensiją. Ji sako, kad priklauso 2 VDU išmoka, bet pačiam DK tokio formulavimo dėl išėjimo į pensiją kaip ir nerandu.
Darbuotojas rašo prašymą pagal DK 127 str. 2 dalį atleisti dėl išėjimo į pensiją. Ji sako, kad priklauso 2 VDU išmoka, bet pačiam DK tokio formulavimo dėl išėjimo į pensiją kaip ir nerandu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui