Atostoginiai.

Tiksliausia taip skaičiuoti: priėmimo data minus 2016-03-31, gaunam dirbto laikotarpio dienas. Suskaičiuojam kiek priklauso atostogų (nes nuo 2012-02-19 priklauso 3 dienos papildomų atostogų), tada atimame atostogautas dienas, ir gauname kiek jų liko.

dar psikonsultuosiu:

ar teisingai supratau, kad kai isidarbino zmogus ir isejo i biuleteni kuris buvo apmokamas, jam uz ta laikotarpi kaupiasi kasmetinės atostogos.
jis prasirgo sakykim pusmetį is kart isidarbines, ir iseina is darbo pasibaigus biuleteniui. jam sakykim susikaupe 14 kal. d. nepanaudotu kasmetinių atostogų. 14 kal.d. dauginam is 0,7 koef (nes jis butu dirbes pagal 5dd grafiką) ir apmokame gautas darbo dienas is VDU. Ar tokiu atveju nereikia kokio tai papildomo koeficiento pagal jo darbo trukmės ir imones darbo trukmės santiki?

O kam? Ar keitėsi jam nustatyta trukmė?

ne nesikeitė, bet jis nedirbo

na as pagal sia pastraipa is nuarimo klausiu:
Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

gal galit pavyzduka kaip suprast ta pastraipa?

Tai juk yra tas tūkstančius kartų aptarinėtas papildomo koeficiento skaičiavimas... (darbuotojo grafiko val./įmonės val.)...

tai cia nustatytos darbuotojui valandos ar dirbtos?

Nustatytos darbo grafike, NE dirbtos.

Naujam nutarime parasyta,kad reikia skaiciuoti pagal DS, bet 2016 sausio turejau su tokiu paskaiciavimu problema. Musu darbuotojas taip pat sirgo 4 men. po ligos atejo ir pasake kad nori iseiti is darbo del sveikatos. Buvo priskaiciuota iseitine ismoka uz 2men.ir uz nepanaud.atostogas pagal DS nurodyta atlyginima. DS atlyginimas MMA, bet algos visada buvo didesnes nes buvo mokamos menesines premijos. Po menesio atejo sitas darbuotojas su ilgu laisku kur buvo parasyta kad jam blogai paskaiciuota ir jis reikalauja paskaiciuoti viska pagal VDU pries liga ir dar uz uzdelstyma.

Tai as 2kartus skambinau i VDI ir gavau skirtingus atsakymus.tada nusprendem su direktorium nuvaziuoti i VDI su visais dokumentais kad jie patvirtintu kad mes teisus, ir ka jus galvojat sumokejom viska ka reikalavo darbuotojas

Tokiais atvejais yra daug niuansų. Jei būtų teismas, greičiausiai priimtų tokį pat sprendimą, nes jei premijos mokamos pastoviai, tai ginčuose jos laikomos DU dalimi. Ir dar - esant ginčytinai situacijai, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata. O ir VDU tikslas yra kad gintų darbuotojo interesus. Jūsų situacija nėra kasdieninė, ne apie visus gyvenimo atvejus kalba Aprašas. Ir dar: tokiose situacijose rekomenduojama darbdaviui taikyti priedus ar didesnius apmokėjimus, kad darbuotojas dėl tokio sumažėjimo nepatirtų skriaudos. Esu ne kartą minėjusi tai.

Sutinku su jumis Tininga, bet ar sunku nutarime buvo parasyti, kad jeigu DS alga mazesne uz VDU pries nedarbinguma,tai skaiciuoti pagal VDI, noreciau kad tas kas raso musu istatymus padirbtu buhalteriais. Ir VDI konsultai kartu

Patikėkite, daug mūsų įstatymuose tokių spragų. Beje, kaip dabar rašote, tai buvo ankstesniame taip ir parašyta. Ale va - "patobulino"

"patobulino"

56 dienos atostogų sudaro 10 pilnų savaičių + 2 d.d.

7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
[/quote]

ar teisingai suprantu sia istrauka

jei zmogus isidarbino vasario 23 d. ir nutraukiam sutarti 2016.03.25, jo atlyginimas ant mom MMA
VDU atostogiams skaiciuojama is kovo
jis dirbo 17 d. 131 val.
1 d. buvo PB,
4 val buvo issiprases

jo atlyginimas uz kova:
350/167*131 gaunasi 274,55

jo VDU atostoginiams 274,55/18 gaunasi 15,25?
350/21*135 val.

Ne. Jo VDU skaičiuojamas iš vasario ir kovo. PB laikoma kaip dirbta diena.

Tai, ką ten cituojate, niekaip nesusiję su aprašoma situacija.

Dar klausimas, o jei zmogus 12 men. dirbo visa men., 01 men 15 d.d. buvo biuletenije, 02 dirbovisa men.
atleidziamas 03 men. jam VDU skaiciuoju is 12 01 ir 02 men. imu atlyginima uz 12,1,2 men. ir dalinu is dirbtu dienu skaiciaus? ar dalinti is dirbtu ir nedirbtu dėl biuletenio dienu skaiciaus?

O prie ko čia "biuletenis"? Faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų dienų. Na, juk čia VDU aprašo esmė.....

Į VDU skaičiavimą neįeina nei ligos dienos, nei pašalpa... Jei taip parašiau - tai matyt telefono "parinktas" žodis, o aš net neatkreipiau dėmesio

Darbuotojas eina atostogų balandžio mėn. paskutinė atostogų diena bus gegužės 1d., taip išeitu, kad ir sekmadienis ta diena, bet ji šventinė, atostogos prasitęsia iki gegužės 2d. ??????