Pareigybių nuostatų keitimas

Sveiki,

Ar gali savivaldybei priklausanti įstaiga, be savivaldybės žinios pakeisti darbuotojo pareigybinius nuostatus, be aiškios priežasties (aišku apie užmokesčio pakėlimą nėra net kalbos pridėjus tam tikras pareigybes). Kažkur lyg girdėjau, kad tokius dalykus turi tvirtinti savivaldybės tarybą.

Įstaigos su steigėju derina pareigybių skaičių ir darbo užmokestį.
Pareiginiai nuostatai - įstaigos vadovo kompetencija. Pakeitus pareiginius nuostatus ir keičiantis kokioms darbo sąlygoms, įforminimas turi būti atliktas darbo kodekso 120 str. nustatyta tvarka.

Dėkui už atsakymą, vadinasi pasipriešinti neturiu teisės....

Kodėl gi? Turite teisę - Darbo kodekso nustatyta tvarka galite nesutikti su keičiamomis darbo sąlygomis. Tokiu atveju įsijungs įspėjimo ir atleidimo su išeitinėmis kompensacijomis mechanizmas.

Darbo sutarties sąlygų keitimui priešintis galite, jei jos keičiasi.

Darbo prideda daug daugiau, bet užmokesčio nedidina, apie priedus kalbos irgi nėra. Taip, išeitis yra viena - nepatinka - išeik iš darbo.
Ačiū visiems už konsultacijas.

Sveiki,

direktorius patvirtino naujus pareigybių aprašymus, bet dauguma darbuotojų atsisako pasirašyti, nes aprašymai nebuvo suderinti profsąjungoje. Kaip tą atsisakymą įforminti? Rašyti atsisakymo aktą? Patarkite, labai prašau, kaip man, naujokei sekretorei elgtis tokioje situacijoje?

Du liudytojai pasirašo vietoje darbuotojo, prirašant, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti apie supažindinimą. Atsisakymas pasirašyti ar nesutikimas nuo vykdymo neatleidžia. Pareiginių bendru atveju su niekuo derint nereikia, tai vienašalis darbdavio sprendimas privalomas darbuotojui nuo supažindinimo. Kiek turinys įstatymams neprieštarauja, aišku. Bet gali egzistuoti kolektyvinės sutartys ar kitokie susitarimai, numatantys kitaip.

Širdingas dėkui! Bet dar keli klausimai: a
r viskas ( t.y. darbuotojo atsisakymas ir liudininkų parašymas) turi vykti tete-a-tete? Ir kur apie tai galima paskaityti teisiniuose dokumentuose?

Turi vykti intymioje aplinkoje prie žvakių ir su šampanu
Teisiniai dokumentai sako, kad su visais dokumentais reikia supažindinti (DK), o supažindinimas gali būti įrodinėjamas bet kokiomis priemonėmis, įskaitant liudytojus (įvykį mačiusius) (CPK).
Detalaus reguliavimo nėra, įmonės pačios sprendžia.

Na, šampaniukas būtų geriausias variantas
bet įstaigoje turint tokią karingą profsąjungą,kaip pas mus, suprantu, kad bus karas

O tai jūs kokią sutartį su jais turit? O gal pas juos narių 30 proc, + 1 nuo visų darbuotojų?

Laba diena. Sudaryta kolektyvinė darbo sutartis tarp direktoriaus ir profesinės sąjungos. Profsąjungoje yra 39 iš 45 darbuotojų+21 techninio personalo, kurie taip pat yra profsąjungiečiai.

Tada reikia žiūrėti pagal sutartį ir kaip minimum konsultuotis (išklausyti nuomonę) prieš tvirtinant dokumentus.