Darbdavys atleidzia ir samdo mane su individualia veikla

Sveiki,

Dabar dirbu samdoma darba. Planuoju prasyti darbdavio, kad mane atleistu, imti individualia veikla ir kad jis mane samdytu su individualia veikla ir moketu man visa tos darbo vietos kaina.

Kokie pliusai darbdaviui? Zinau, kad atkrenta visokie atostogu ir atostoginiu skaiciavimai. Kas dar?

Sveiki. Nekas, nes jei kokia statybos veikla ir ten dirbsit ne kokią dieną`, bet pastoviai, tai VMI gali palaikyti kaip darbo santykius, su visais mokesčiais. Gal dar jis suteiks savo įrankius, nors turit pats juos turėti, ar turėsit pateisinamų dokumentų išlaidoms(kad ir įrankių pirkimui)? Nebus JUms jokių darbo grafikų.
Galit tik vienam objektui sutartį sudaryti, o tada eiti ten, kas moka daugiau. Pasiklausinėkit kainas kitur.

Darbas ne statybose. Is esmes koks skirtumas kur dirbti, gal tiesiog Maximoj prie kasos ar kur nors ligonineje. Esme, kad darbdavys mane neidarbins, o samdys su individualia veikla. Darbo laikas bus toks pats ir priemones gausiu, niekas nesikeicia apart darbo sutarties.

yra rizikų:
jei galima įrodyti, kad dirbama ne savarankiškai, o yra darbo santykių požymių- bus traktuojama, kad tai darbo santykiai, o veikla registruota siekiant mokestinės naudos...


darbuotojas netenka savo teisių į atsotogas, biuletenį, soc, draudimą...

veikla yra skirta savarankiškai veiklai administruoti, o ne darbo santykių transformacija...
žinoma, jei norima mokėti už konkretų darbą- paslaugą, o ne už numatytas valandas, jei ta pati veikla ne vienam klientui... tada OK
Bet tame yra rizikų... apgalvokite

gauti daugiau pinigų iš karto yra smagu, bet susimokėti metų pabaigoje GPM ir sodrą už visus metus būna skausminga, žinau pagal save
be to, jei nėra kitur draudiminės apsaugos, dar ir PSD kas mėn. teks savarankiškai mokėti po 31,50 eur

Bet jeigu ziurime i skaiciukle:
tax.lt/skaiciuokles/individualios_vei...

Tai PSD ir VSD yra metinis mokestis.
Tarkim pasirenkam 30% sanaudu nuo pajamu, visai graziai gaunasi :)

ne viskas taip paprasta...
jei nėra draudimo kitur, PSD privalėsite susimokėti kas mėn. ir nepaisant ar buvo pajamų ar ne
nebent esate valstybės draustas ar pakliūnate į kitas išimtis... nepatingėkite pasidomėti...

jei darbuotojas užtikrina darbo krūvį,duoda darbo priemones ir privalote laikytis vidaus darbo tvarkos taisyklių- esate priklausomas nuo darbdavio valios... tai ne civiliniai santykiai, o darbo

skaičiuoklės skiriasi, bet kartais būna apmaudu, kai įrodoma, kad tai vistik ne veikla, o darbo santykiai ir tenka susimokėti su visais delspinigiais...

kadangi nenurodote kokią konkrečiai veiklą norite veikti... tai sudėtinga konsultuoti... nes veiklų sąrašas yra baigtinis

Na darbas jei idomu tai vadybininko, prie kompiuterio ir telefonu, pardavimai, konsultacijos. Bet nemanau, kad kazkas skiriasi nuo kitu veiklu. Tiesiog elementarus darbas nuo 8h iki 17h darbo dienomis.
Tai vat klausimas, ar iseis pereiti ant individualios veiklos ar rizikuoti neverta.

Teko susidurti su VMI šiuo klausimu, tai jie traktuoja taip: asmuo, vykdantis individualią veiklą, pats susiranda sau darbą, pats susikuria darbo vietą. Jeigu jums darbo vietą suteiks tas pats darbdavys ir jūs tik jam vienam teiksite paslaugas, tai labai labai didelė garantija, kad bus pripažinti darbo santykiai.

Pritariu

Nėra tokios veiklos - vadybininkas!

Neverta, nes nėra savarankiškumo požymių.

Sveiki,

Prikeliu seną temą. O ką jeigu analogiška situacija tik su įmone užsienyje (ne ES). Yra pasiūlymas taip dirbti, bet paprašė įmonė pasidomėti ar nebus problemų, nes steigti padalinį Lietuvoje vien dėl manęs nesinori.

Žinau, jog yra išeitis pačiam įsteigti MB (arba UAB) ir tada jau galima be problemų veikti, bet čia papildomos išlaidos / laikas, todėl įdomu ar yra kitų sprendimo būdų.