Išėjimas iš darbo

Sveiki ,
Įmonėje dirbu 4 metus , taip išėjo kad slaugiau vaiką , paskui pati susirgau ir darbdavys man pasiūlė kitas pareigas , kurios man visiškai netiko . Jei sutikčiau dirbti kitose pareigose viskas tvarkoje , galiu dirbti ir toliau , bet kadangi aš atsisakau turiu išeiti iš darbo savo noru .Šuo metu vis dar esu nedarbingume , šiandien direktorius paskambino ir paprašė parašyti prašyma ir jam įteikti šiomis dienomis. Kaip turėčiau rašyti prašyma ? kad noriu išeiti iš darbo pagal 127srt.1d. ? o kaip bus su nepanaudotomis atostogomis ?

Na, šioje situacijoje jūs neturite rašyti prašymo "savo noru" - faktiškai jus turėtų atleisti su įspėjimu, išmokant išeitinę išmoką.
Bet jei vis dėl to renkatės šį būdą - tai jūsų valia. Kompensacija už atostogas, be abejo, priklauso.

Na jis pats pasakė , jei nesutinku su jo salygomis galiu išeiti iš darbo . Kadangi nėra taip nutike niekada , nežinau kaip elgtis teisingai .

Tas būdas šiuo atveju parankus darbdaviui, bet užtat jums neparankus. Jūs pabūkite gudresnė
Jus turi atleist pagal 129 str., nes be jūsų sutikimo darbdavys negali keisti jokių sutarties sąlygų. Jums nesutikus - atleidimas su įspėjimu ir išeitine išmoka.
Va, pasiskaitykite:
Darbo kodeksas
129 str., 130 str., 140 str.

Yra ir dar vienas būdas: jūs galite parašyti darbdaviui pasiūlymą nutraukti DS šalių susitarimu pagal 125 str. Ir tame pasiūlyme paprašyti kompensacijos (pvz. 3 mėnesių, nes tiek priklausytų pagal 129 str.).

Dėkoju :)
o tarkim, kaip man elgtis dabar šioje situacijoje jei aš nesutinku , man pranešti kad aš nesutinku išeiti savo noru ? Ko labiausiai nesinori ,tai ginčo , tarkim esu įsitikinusi kad direktorius bandys apeiti viska ir ieškoti sprendimo savo naudai. Nes visi darbuotojai išeina tokiu būdu (t.y: "savo noru" ) ,tai kilo klausimas nekarta kodėl nekojova dėl tos teisybės , bet kol pačios nepalietė labai ir nesigilinau .

O jūs pamėginkite Prarasti nėra ko. Jūs ir prašymą gražiai suformuluokite: kadangi su jūsų siūlomais darbo sutarties sąlygų pakeitimais nesutinku, siūlau nutraukti darbo santykius šalių susitarimu pagal LR DK 125 str. (nuo jūsų pageidaujamos datos, nes čia nėra įspėjimo terminų ar pan. - tik 7 dienos kitai šaliai pamąstyt; tik nemanau, kad tiek ilgai darbdavys mąstys).
Prašau išmokėti x mėn VDU dydžio išeitinę kompensaciją.

Nes jei darbdavys atleistų kaip priklauso, tai jam už įspėjimo terminą jums reiktų algą mokėti, ir išeitinę jums reikėtų išmokėti. Manau, kad jis tą žino.

Ačiū , labai padėjote :)