darbo sutartis

Turiu keblią situaciją, tapau įstaigos vadove, kadangi prieš mane dirbusi vadovė buvo kruopšti ir atsakinga tvarkant dokumentus net nepagalvojau patikrinti darbuotojų darbo sutarčių. Praėjus beveik metams, netyčia, pastebėjau,kad vienas darbuotojas dirba nepasirašęs sutarties (jis dirba ir pagal kitą sutartį,ten viskas tvarkoj), o prieš tai dirbęs neatleistas (darbo sutartyje). Kad turėčiau su dirbančiu dabar pasirašyti, suprantu, bet registracijos žurnale bus datų neatitikimas ir eiliškumo pagal datas nesusipratimas. Ką patartumėte daryti?

Aš tai išsikviesčiau darbuotoja ir pasakyčiau kad ankstesnė sutartis likusi be parašų, o ir atleidžiant turėjo būti vadovo įsakymas kokiu pagrindu buvo nutraukta sutartis. Tada ir sut. registr. žurnala susitvarkysit

Įsakymai apie atleidimą ir kito darb.priėmimą yra, bet žurnale juk turėtų būti 16 metų data, sudarant dabar sutartį, o darbuot, dirba nuo 15 m, Ar tai nebus painiavos?