alienas
2
#1328060 2016-08-26 16:12 alienas
Sveiki visi. Prasau jusu pagalbos del darbo sutarties. Situacija tokia: darbo sutartyje nurodyta bazine alga + priedas ( ir ivardinta priedo suma). Klausimas butu ar tai reiskia kad tas priedas bus mokamas pastoviai ir nebus priklausomas nuo mano darbo rezultatu ar kitu veiksniu? Ta prasme nebus taip kad darbdavys savo nuoziura gales ja mazinti kada panorejas?

Tininga
49047
#1328061 2016-08-26 16:16 Tininga
Jei tai nustatyta darbo sutartyje, tai darbdavys negali to pakeisti kada panorėjęs. Tam bus reikalingas darbo sutarties keitimas, suprantama - tik jums sutikus su pakeitimais.


leliuks
1289
#1328491 2016-08-31 14:09 leliuks
Laba diena. Kiek darbuotojas dabar gali dirbti valandų per dieną? Jei daleiskim 8 val vienoje įmonėje ir 4 kitoje?

Tininga
49047
#1328493 2016-08-31 14:10 Tininga

leliuks rašė:


Laba diena. Kiek darbuotojas dabar gali dirbti valandų per dieną? Jei daleiskim 8 val vienoje įmonėje ir 4 kitoje?

Gali taip dirbti.



leliuks
1289
#1328496 2016-08-31 14:27 leliuks
Tai gaunasi 12val.o buhalterė dirbanti vienoje įmonėje 8 val , kitoje įmonėje dirba 3 val. ar 4. gali taip dirbti?Ir jei tem kur dirbtų 4 va. (dirbo anksčiau 8 val) DU gali likti toks pat?

Tininga
49047
1   #1328498 2016-08-31 14:30 Tininga

leliuks rašė:


Tai gaunasi 12val.o buhalterė dirbanti vienoje įmonėje 8 val , kitoje įmonėje dirba 3 val. ar 4. gali taip dirbti?Ir jei tem kur dirbtų 4 va. (dirbo anksčiau 8 val) DU gali likti toks pat?

Per dieną, neskaitant pietų pertraukos, kelių darboviečių darbas negali viršyti 12 valandų. Visa kita fantazijos dalykas. Alga - negali būti mažesnė nei MMA (esant ne visam laikui - proporcingai). Visa kita - susitarimo dalykas.



leliuks
1289
#1328508 2016-08-31 14:48 leliuks
Supratau.Ačiū

kate666
401
#1336840 2016-11-03 13:30 kate666
Sveiki, įdarbinus žmogų ne visą darbo laiką - 4 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę, ar gali tas žmogus , susirgus kitam darbuotojui, pvz. vairuotojui, jį pavaduoti (įsakymo pagrindu) 8 val. per dieną, 5 d. d per savaitę? Ar reikia keisti jo darbo sutartį laikinai nurodant terminą?

Tininga
49047
#1336842 2016-11-03 13:33 Tininga

kate666 rašė:


Sveiki, įdarbinus žmogų ne visą darbo laiką - 4 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę, ar gali tas žmogus , susirgus kitam darbuotojui, pvz. vairuotojui, jį pavaduoti (įsakymo pagrindu) 8 val. per dieną, 5 d. d per savaitę? Ar reikia keisti jo darbo sutartį laikinai nurodant terminą?

Nebūtinai sutartyje. Galima ir įsakymu.



kate666
401
#1336845 2016-11-03 13:36 kate666
DĖKOJU!!!!!!

silvijaaaa
9
#1337673 2016-11-10 17:05 silvijaaaa
Sveiki. Ieskau pagalbos atsakymu tai kreipiuos cia. Tai va vyras dirba statybiniu prekiu parduotuveje sudares sutarti pagal pardavejo-krovejo darba. Sutarti raso kad mokes tam tikra alga ir plius uz furos iskrovima. Darbo valandos anksciau buvo nuo 8.30 iki 18val. dabar jau nuo 8 iki 16 val. Furos atvaziuoja kiekviena ketvirtadieni 20 val vakaro 23 val vakaro buna ivairiai. Tai man idomu ar toks velyvas furos krovimas neapriboja darbuotojo laisvo laiko? Ar tas furu krovimas turi vykti darbo valandomis ar ir po darbo valandu galima? Turim du vaikus vyresniam sunui 5 tai vyras ji paiima is darzelio o jauniausiai 1.2men.
Tikiuosi aiskiai nupasakojau. Kur dar butu galima kreiptis situo atveju?

silvijaaaa
9
#1337675 2016-11-10 17:06 silvijaaaa

silvijaaaa rašė:


Sveiki. Ieskau pagalbos atsakymu tai kreipiuos cia. Tai va vyras dirba statybiniu prekiu parduotuveje sudares sutarti pagal pardavejo-krovejo darba. Sutarti raso kad mokes tam tikra alga ir plius uz furos iskrovima. Darbo valandos anksciau buvo nuo 8.30 iki 18val. dabar jau nuo 8 iki 18 val. Furos atvaziuoja kiekviena ketvirtadieni 20 val vakaro 23 val vakaro buna ivairiai. Tai man idomu ar toks velyvas furos krovimas neapriboja darbuotojo laisvo laiko? Ar tas furu krovimas turi vykti darbo valandomis ar ir po darbo valandu galima? Turim du vaikus vyresniam sunui 5 tai vyras ji paiima is darzelio o jauniausiai 1.2men.
Tikiuosi aiskiai nupasakojau. Kur dar butu galima kreiptis situo atveju?



Tininga
49047
#1337676 2016-11-10 17:11 Tininga
Žiūrint, kas yra susitarta darbo sutartyje, kaip nurodytas darbo grafikas. Dirba žmonės visaip, ir vakarais, ir naktimis.
Tačiau: kai darbas baigiasi 23 val - jis negali prasidėti kitos dienos 8 ryto. Tarp pamainų turi būti ne mažesnis negu 11 valandų poilsio laikas.
Panašu, kad krovėjo darbas turėtų būti kaip papildomas darbas. Tai jis ir galėtų būti dirbamas po pardavėjo darbo valandų. Tačiau darbo ir poilsio režimo laikytis privalu.


silvijaaaa
9
#1337684 2016-11-10 19:18 silvijaaaa
Sutartyje parasyta kad priimamas dirbti pardaveju-kroveju ir parasyta alga 1200lt+55lt(uz vienos automasinos iskrovima) tai vat labai idomu ar tas automasinos iskrovimas turi but vykdomas darbo valandom nuo 8.00 iko 18.00 ar ir po darbo valandu? O darbo sutarty nera ivardintas laikas laikas kada ta fura turetu but iskrauta? Pvz.: kad ir sivakara vyras baige darba kaip ir visad 18val. Bet 20.30 atvaziuoja dvi furos kurias reikia iskrauti. Tai jau virsvalandziai ar kaip?

Tininga
49047
#1337685 2016-11-10 19:35 Tininga

silvijaaaa rašė:


Sutartyje parasyta kad priimamas dirbti pardaveju-kroveju ir parasyta alga 1200lt+55lt(uz vienos automasinos iskrovima) tai vat labai idomu ar tas automasinos iskrovimas turi but vykdomas darbo valandom nuo 8.00 iko 18.00 ar ir po darbo valandu? O darbo sutarty nera ivardintas laikas laikas kada ta fura turetu but iskrauta? Pvz.: kad ir sivakara vyras baige darba kaip ir visad 18val. Bet 20.30 atvaziuoja dvi furos kurias reikia iskrauti. Tai jau virsvalandziai ar kaip?

Jei sutartyje nėra aptartas papildomas laikas iškrovimui, tai lyg būtų viršvalandžiai. Tačiau yra logiška, kad vienu metu negalima vykdyti ir pardavėjo ir krovėjo pareigų. O kadangi šis papildomas darbas yra aptartas, taip pat ir darbo užmokestis, vadinasi, kaip ir susitarta dėl tokio darbo. Tai jis tada nėra viršvalandžiai.
Darbo sutartyje juk tikrai neįmanoma nurodyti furos atvykimo laiko.



silvijaaaa
9
#1337686 2016-11-10 19:57 silvijaaaa
Toj parduotuvej dirba vyrai ir moterys. Moterys priimtos dirbti kaip pardavejos o vyrai pardavejai-krovejai. Jei fura atvaziuoja darbo metu parduotuveje lieka tik moterys o vyrai krauna fura. O turint du nepilnamecius vaikus ar direktore turi pasiklaust darbuotojo ar jis sutinka sedet masinoj po darbo valandu ir laukt kol ta fura atvaziuos?

Tininga
49047
#1337688 2016-11-10 20:44 Tininga

silvijaaaa rašė:


Toj parduotuvej dirba vyrai ir moterys. Moterys priimtos dirbti kaip pardavejos o vyrai pardavejai-krovejai. Jei fura atvaziuoja darbo metu parduotuveje lieka tik moterys o vyrai krauna fura. O turint du nepilnamecius vaikus ar direktore turi pasiklaust darbuotojo ar jis sutinka sedet masinoj po darbo valandu ir laukt kol ta fura atvaziuos?


Bet kokie viršvalandiniai ar papildomi darbai atliekami tik darbuotojui sutikus. Kartais vien tas faktas, kad darbuotojas kokį nors tęstinį laiką dirba tomis sąlygomis, yra laikomas jo sutikimu. Nėra čia vienareikšmiško atsakymo.
Kita vertus: jei tai suteikia jums nepatogumų ar problemų, kodėl to neaptarus su darbdaviu? Kodėl nepasikalbėti su ta direktore?


silvijaaaa
9
#1337690 2016-11-10 21:22 silvijaaaa
Pries piemant darbuotaja buvo tik pasakyta kad reiks iskraudinet furas o kokiu laiku nieks nieko nesake. Aciu uz atsakymus

patringa
5
#1337692 2016-11-10 22:39 patringa
Labas vakaras. Padėkite,prašom,suprasti. Žmogus,turintis 35% darbingumą, per mėn. išdirba apie 170 val. ,iš jų- 64val. naktines. Darbo sutarty parašyta,jog " Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui užmokestį mokant ne mažiau Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos dydžio bei priemoką už naktinį darbą". Į rankas gauna 377 Eur . Ar viskas čia gerai? kad ir kaip skaičiuotume,atrodo,jog per mažai.. smile Būtume dėkingi už Jūsų buhalteriją smile

Tininga
49047
#1337707 2016-11-11 09:19 Tininga

patringa rašė:


Labas vakaras. Padėkite,prašom,suprasti. Žmogus,turintis 35% darbingumą, per mėn. išdirba apie 170 val. ,iš jų- 64val. naktines. Darbo sutarty parašyta,jog " Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui užmokestį mokant ne mažiau Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos dydžio bei priemoką už naktinį darbą". Į rankas gauna 377 Eur . Ar viskas čia gerai? kad ir kaip skaičiuotume,atrodo,jog per mažai.. smile Būtume dėkingi už Jūsų buhalteriją smile

Gerai gauna. Tarkime - tai yra spalis. Turėtų būti taip:
už normalias to mėnesio valandas (pagr.atlyginimas) 167 val. 380
3 val. viršvalandžių (nežinau, ar nėra taikoma suminė, gal viršvalandžiai apskaičiuojami kitu laiku) - 380/167*3*1,5=4,55
64 naktinės: 380/167*64*0,5=72,81.
Iš viso: 380+4,55+72,81=457,36 €.
Pritaikius neįgaliojo NPD 210 €, į rankas gauname 379 €. (Neskaičiavau papildomo kaupimo, gal kaupia pensijai papildomai.)

www.tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mokesciu_skaiciuokle





Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis