Tininga
49137
#1341644 2016-12-09 12:13 Tininga

joli75 rašė:


Visą dieną dirbat su skaičiais, gali ir mašinėlė suklysti :)
Man padėjo Jūsų pavyzdys, nes senai turėjai naktines ir viršvalandžius.

Na, užtat pats skaičiavimo kelias gerai surašytas. Džiugu, kad padėjo smile



Saule65
1344
#1342311 2016-12-15 12:19 Saule65
Ar gerai darbdavys sako. Su darbuotoju sudaryti sutartį, jam įrašant darbas pagal grafiką, (net nežinau, ar ant 1,0 etato) ir mokant valandinį DU?

Tininga
49137
#1342313 2016-12-15 12:28 Tininga

Saule65 rašė:


Ar gerai darbdavys sako. Su darbuotoju sudaryti sutartį, jam įrašant darbas pagal grafiką, (net nežinau, ar ant 1,0 etato) ir mokant valandinį DU?

Negerai sako. O kas negerai - jau jūsų žinutėje parašyta - iš to net neaišku, kaip ir kiek darbuotojas turėtų dirbti. Būtinai turi būti nurodyta laiko norma.



Saule65
1344
#1342319 2016-12-15 12:50 Saule65
AČIŪ

leliuks
1289
#1342585 2016-12-19 14:39 leliuks
Keičiame darbuotojui tik pareigas. Gal turit pazyzdį kaip rašyti sutikimą darbuotojui? Gal dar ir pasiūlymas turi būti įmonės net nežinau.

Tininga
49137
#1342586 2016-12-19 14:40 Tininga

leliuks rašė:


Keičiame darbuotojui tik pareigas. Gal turit pazyzdį kaip rašyti sutikimą darbuotojui? Gal dar ir pasiūlymas turi būti įmonės net nežinau.

Jei tai vyksta įmonės iniciatyva, tai darbdavys rašo pranešimą arba pasiūlymą keisti darbo sutarties sąlygas, o darbuotojas rašo sutikimą.



Saule65
1344
#1342616 2016-12-19 19:20 Saule65
Darbuotojas priimamas dirbti po dvi valanas per 2dieną. Vadovas sako rašyk žodį pagal grafiką, o tai reiškia, kaip bus parodyta, taip ir skaitysis, kad dirba. Kaip teisingai paruošti darbo sutartį? gal pridėti 0,25 etatO?

Tininga
49137
#1342617 2016-12-19 19:45 Tininga

Saule65 rašė:


Darbuotojas priimamas dirbti po dvi valanas per 2dieną. Vadovas sako rašyk žodį pagal grafiką, o tai reiškia, kaip bus parodyta, taip ir skaitysis, kad dirba. Kaip teisingai paruošti darbo sutartį? gal pridėti 0,25 etatO?


Ar jūs rašysite tą "pagal grafiką", ar ne - esmės tai nekeičia. Visi darbuotojai turi dirbti pagal grafiką. Tai kodekso reikalavimas.
Jūsų užduotis darbo sutartyje nurodyti kokiu krūviu dirbs darbuotojas, t.y. darbo dienos, darbo savaitės trukmę. Darbo laiko norma - viena iš svarbiausių sąlygų. O etatų, kaip tokios sąvokos, darbo kodekse net ir nėra.


Saule65
1344
#1342620 2016-12-19 20:49 Saule65
Tai kaip suprantu, nurodau taikant 10 darbo valandų savaitę arba darbo dienos trukmė nemažiau kaip 2 valandos tiktų?

Tininga
49137
#1342624 2016-12-19 21:21 Tininga

Saule65 rašė:


Tai kaip suprantu, nurodau taikant 10 darbo valandų savaitę arba darbo dienos trukmė nemažiau kaip 2 valandos tiktų?


O kam tas "ne mažiau"? Darbo sutartyje reikėtų vengti tokių nekonkrečių sąvokų.


Gita1
7420
#1342627 2016-12-19 21:51 Gita1
Nesugalvoju kaip daryt. Projektinė veikla. 2016 m. iki metų galo (2016-12-30) yra priimti projektui 7 darbuotojai. Nuo 2017.01.02 yra norima, kad jie vėl dirbtų, tik projektas jau kitas. Bus naujos darbo sutartys. Kaip man juos priimti nuo sausio 2 dienos? Gruodžio 30 d. išsiųsti sodrai 2SD, o kai parodys, kad priimta siųsti 1SD? O jei užsivėlins priėmimas?

morduzas
4
#1342851 2016-12-21 10:59 morduzas
Sveiki, turiu klausima. Yra imones mazos imones direktorius, kuri veikla realiai vykdo viena karta i menesi. Seniau si darbovete buvo pirmaeile ir dirbo 0,5 etato.taciau dabar pradejo dirbti kitoje ir si senoji imone patapo antraeile. Direktorius nera imones savininkas, darbo uzmokesti buvo sutares gauti visada vienoda. Tai dabar klausimas butu toks? Ar galima sudaryti su juo darbo sutarti nurodant, kad direktorius dirbs tarkim 10h per menesi, jo pacio sudarytu darbo grafiku, ir uz tas valandas gaudamas fiksuota DU X?

Tininga
49137
#1342854 2016-12-21 11:06 Tininga

morduzas rašė:


Sveiki, turiu klausima. Yra imones mazos imones direktorius, kuri veikla realiai vykdo viena karta i menesi. Seniau si darbovete buvo pirmaeile ir dirbo 0,5 etato.taciau dabar pradejo dirbti kitoje ir si senoji imone patapo antraeile. Direktorius nera imones savininkas, darbo uzmokesti buvo sutares gauti visada vienoda. Tai dabar klausimas butu toks? Ar galima sudaryti su juo darbo sutarti nurodant, kad direktorius dirbs tarkim 10h per menesi, jo pacio sudarytu darbo grafiku, ir uz tas valandas gaudamas fiksuota DU X?

Manyčiau, jog taip. smile



morduzas
4
#1342855 2016-12-21 11:09 morduzas
Na as ir taip galvoju :) sakau pasikolsuntuot dar su kuo nors :)

morduzas
4
#1342860 2016-12-21 11:21 morduzas
Gal dar kas kokia nuomone issakys

Tininga
49137
#1342861 2016-12-21 11:23 Tininga

morduzas rašė:


Gal dar kas kokia nuomone issakys

O jūsų manymu, kokios tam galėtų būti kliūtys?



morduzas
4
#1342863 2016-12-21 11:26 morduzas
Jei paprastas darbuotojas butu tai viskas ok, bet cia pamaniau, kad direktorius, gal atsakingas uz imone taip negali :)

Tininga
49137
#1342864 2016-12-21 11:30 Tininga

morduzas rašė:


Jei paprastas darbuotojas butu tai viskas ok, bet cia pamaniau, kad direktorius, gal atsakingas uz imone taip negali :)

Yra direktorių, kur nei tiek nedirba...



Saule65
1344
#1342906 2016-12-21 16:34 Saule65
Sveiki, jei mes planuojame priimti darbuotoją 0,25 etato nuo 12-22 iki 12-30d.
1. Ar galima iš karto rašyti įsakyme taip?
2., Ir ar galima sudaryti tokiam terminui sutartį terminuotą ar yra dar kokių apribojimų?
3. Ar bereikia atskiro atleidimo įsakymo?

Niemand
4630
#1342907 2016-12-21 16:57 Niemand
1. Įsakymas priimant į darbą absoliučiai bereikalingas dokumentas, su kaupu pakanka sutarties;
2. Galima, apribojimų nėra;
3. Arba įsakymo, arba įrašo nutraukiamoje sutartyje su dviem parašais; tipiškai rašomas įsakymas.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis