Saule65
1357
#1342909 2016-12-21 17:01 Saule65
jei sudaroma terminuota sutartis. apie mokamą atlyginimą jei įrašome kaip ir visiems darbuotojams, kad atlyginimas mokamas sakykim iki sekančio mėn. 10 dienos, ar nebus pažeidimas?
Ir jei darbuotojas parašė priėmimui į darbą, nurodė terminą nuo kada iki kada, ar bereikia atskiro prašymo, dėl atleidimo? ačiū

Saule65
1357
#1342915 2016-12-21 19:18 Saule65

Saule65 rašė:


jei sudaroma terminuota sutartis. apie mokamą atlyginimą jei įrašome kaip ir visiems darbuotojams, kad atlyginimas mokamas sakykim iki sekančio mėn. 10 dienos, ar nebus pažeidimas?
Ir jei darbuotojas parašė priėmimui į darbą, nurodė terminą nuo kada iki kada, ar bereikia atskiro prašymo, dėl atleidimo? ačiū



Girele
9657
#1342919 2016-12-21 20:01 Girele
1. Kodėl nusprendėte, kad pagal terminuotą sutartį alga kitaip mokama? Viskas taip pat.
2.Nereikia atskiro prašymo, juk jau iš anksto terminas nustatytas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Saule65
1357
#1342925 2016-12-22 07:44 Saule65 redaguota: 2016-12-22 07-54
1.Seniau dar rašydavo įsakymus, kuriame nurodydavo, kad atleisti pagal DK tam tikrą str ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotų atostogų laikotarpį.
2. Ar galima DS rašyti nustatoma 10 darbo valandų savaitę pagal grafiką?

Girele
9657
#1342932 2016-12-22 09:24 Girele

Saule65 rašė:


1.Seniau dar rašydavo įsakymus, kuriame nurodydavo, kad atleisti pagal DK tam tikrą str ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotų atostogų laikotarpį.
2. Ar galima DS rašyti nustatoma 10 darbo valandų savaitę pagal grafiką?


1. ir seniau ir dabar ir visada ir pagal terminuotą ir pagal neterminuotą.
2. Taip, tik turi būti grafikas pastovus arba pagal suminę darbo laiko apskaitą.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49267
#1342933 2016-12-22 09:25 Tininga

Saule65 rašė:


1.Seniau dar rašydavo įsakymus, kuriame nurodydavo, kad atleisti pagal DK tam tikrą str ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotų atostogų laikotarpį.
2. Ar galima DS rašyti nustatoma 10 darbo valandų savaitę pagal grafiką?

1. Galite ir dabar įsakymą rašyti. Ir aš rašau. 2. Galima.



Saule65
1357
#1342939 2016-12-22 09:53 Saule65
Ačiū Jums Tininga kaip visada smile smile

Saule65
1357
#1343029 2016-12-22 15:25 Saule65
Jei darbuotojas rašė priėmimui į darbą, nurodydamas laikotarpį, nes buvo terminuota, ar bereikia jo prašymo dėl atleidimo, jei noriu pasirašyti įsakymą dėl atleidimo?

Tininga
49267
#1343031 2016-12-22 15:29 Tininga

Saule65 rašė:


Jei darbuotojas rašė priėmimui į darbą, nurodydamas laikotarpį, nes buvo terminuota, ar bereikia jo prašymo dėl atleidimo, jei noriu pasirašyti įsakymą dėl atleidimo?

Jau jums buvo anksčiau atsakyta, kad tokiu atveju prašymas nerašomas...



Saule65
1357
#1343033 2016-12-22 15:36 Saule65
o tada prašau patarkite, kuo vadovaujantis rašyti įsakymą dėl atleidimo? labai ačiū

Tininga
49267
#1343038 2016-12-22 15:41 Tininga

Saule65 rašė:


o tada prašau patarkite, kuo vadovaujantis rašyti įsakymą dėl atleidimo? labai ačiū

O tai būtinai norite "vadovautis"? Jei sutarėte terminą, jis baigėsi, ir tai yra pagrindas DS nutraukimui.



Saule65
1357
#1343043 2016-12-22 15:50 Saule65
Visada rašydavome įsakymus dėl atleidimo, tai galvoju kai būdavo paprasti tai rašydavome vadovaujantis darbuotojo prašymu, įsakau atleisti ir t.t.. O dabar kai buvo terminuotai ir pasimečiau

Tininga
49267
#1343044 2016-12-22 15:53 Tininga

Saule65 rašė:


Visada rašydavome įsakymus dėl atleidimo, tai galvoju kai būdavo paprasti tai rašydavome vadovaujantis darbuotojo prašymu, įsakau atleisti ir t.t.. O dabar kai buvo terminuotai ir pasimečiau

Tai galite rašyti įsakymą - jis šiuo atveju išreiškia darbdavio valią DS nutraukti, nes gi galėtų ir nenutraukti, tuomet DS taptų neterminuota.
Beje, rekomenduojama rašyti ne "Įsakau atleisti", o tiesiog "Atleidžiu, priimu, skiriu, nurodau..." smile



Saule65
1357
#1343046 2016-12-22 16:21 Saule65
ačiū

Saule65
1357
#1343047 2016-12-22 16:21 Saule65
ačiū

Serebro
2176
#1343054 2016-12-22 16:55 Serebro

Tininga rašė:



Saule65 rašė:


Visada rašydavome įsakymus dėl atleidimo, tai galvoju kai būdavo paprasti tai rašydavome vadovaujantis darbuotojo prašymu, įsakau atleisti ir t.t.. O dabar kai buvo terminuotai ir pasimečiau

Tai galite rašyti įsakymą - jis šiuo atveju išreiškia darbdavio valią DS nutraukti, nes gi galėtų ir nenutraukti, tuomet DS taptų neterminuota.
Beje, rekomenduojama rašyti ne "Įsakau atleisti", o tiesiog "Atleidžiu, priimu, skiriu, nurodau..." smile




O kodėl nerekomenduojama naudoti "įsakau"? smile

Tininga
49267
#1343055 2016-12-22 16:59 Tininga

Serebro rašė:


O kodėl nerekomenduojama naudoti "įsakau"? smile

Gal todėl, kad tas "įsakau" griozdiškiau skamba, anas išsireiškimas švelnesnis, lietuviškesnis...




Saule65
1357
#1344402 2017-01-05 17:03 Saule65
Ar galima darbo sutartyje įterpti eilutę" darbo sutartį gavau" ir darbuotojo parašą?

Tininga
49267
#1344407 2017-01-05 17:09 Tininga

Saule65 rašė:


Ar galima darbo sutartyje įterpti eilutę" darbo sutartį gavau" ir darbuotojo parašą?

Taip, aš senokai jau taip darau...



Saule65
1357
#1344409 2017-01-05 17:12 Saule65
Jūs auksas, ačiū


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis