Tininga
49273
1   #1354862 2017-04-05 15:55 Tininga

IrenaU rašė:


Bet skaičiau, kad reikia apibrėžti apskaitinį laikotarpį. Gal įsakymą tada reiktų pasirašyt ir ten nurodyt apskaitinį laikotarpį?

Taip, apskaitinis būtinai turi būti apibrėžtas, bet geriau tai daryti ne DS, o įsakymu. Kaip Niemand ir sakė - darbo laiko norma, pagal kurią apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, yra, 40 valandų.
Tačiau sudarant darbuotojo grafikus normali darbo savaitė gali siekti ir 48 valandas.



IrenaU
214
#1354865 2017-04-05 16:07 IrenaU
Tai darbo sutartį parašyt , kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir 40 val. darbo savaitė, o įsakymu apibrėžt apskaitinį laikotarpį? Jeigu vėliau norėsim pakeist apskaitinį laikotarpį, reiks įsakymą tik parašyt?
O reikia nurodyt, kad 5 d. dienų savaitė?

Tininga
49273
#1354868 2017-04-05 16:11 Tininga

IrenaU rašė:


Tai darbo sutartį parašyt , kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir 40 val. darbo savaitė, o įsakymu apibrėžt apskaitinį laikotarpį? Jeigu vėliau norėsim pakeist apskaitinį laikotarpį, reiks įsakymą tik parašyt?
O reikia nurodyt, kad 5 d. dienų savaitė?

Aš nurodau taip: taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 valandų. Nerašau, kiek dienų darbo savaitė, nes tai nėra 5 d.d. savaitės režimas.

O įsakyme apibrėžiamos suminės apskaitos taikymo sąlygos: nuo kada taikoma, kokiems padaliniams, koks apskaitinis laikotarpis. Galite nurodyti, kaip aukščiau rašiau, jog apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma nustatoma pagal 40 val./5 d.d.savaitę.



IrenaU
214
#1354871 2017-04-05 16:15 IrenaU
Ačiū Jums labai :) Niemand ir Tininga

ingoska
276
#1355479 2017-04-13 09:35 ingoska
Sveiki, noriu pasikonsultuoti, kaip būna su praktikos sutartimi. Jei pas mus atvyks atlikti praktiką. Ar reikia man darbo sutartį surašyti, ar tik užtenka tos praktikos sutarties? Ar reikia darbo inspekcijai pranešti?

Tininga
49273
#1355480 2017-04-13 09:43 Tininga

ingoska rašė:


Sveiki, noriu pasikonsultuoti, kaip būna su praktikos sutartimi. Jei pas mus atvyks atlikti praktiką. Ar reikia man darbo sutartį surašyti, ar tik užtenka tos praktikos sutarties? Ar reikia darbo inspekcijai pranešti?

Tai kad jokiais atvejais darbo inspekcijai nieko nepranešama.
Praktikantas, jei tik atliks praktiką, priimamas trišalės sutarties pagrindu, darbo sutartis nesudaroma, Sodrai pranešama 1-SD.



ingoska
276
#1355482 2017-04-13 09:48 ingoska
Atsiprašau, viena galvoju kita rašau pranešti sodrai. Ačiū

Jurrgita
101
#1355505 2017-04-13 11:42 Jurrgita
Sveiki, noriu pasitikslinti, ar teisingai rašau drbo laiką DS 5 punkte. Rašau, kad "5 darbo dienų savaitė, darbo savaitės trukmė 40 val." Ar būtina dar nurodyti, kad per dieną dirba 8 val.? Ačiū.

Tininga
49273
#1355506 2017-04-13 11:46 Tininga

Jurrgita rašė:


Sveiki, noriu pasitikslinti, ar teisingai rašau drbo laiką DS 5 punkte. Rašau, kad "5 darbo dienų savaitė, darbo savaitės trukmė 40 val." Ar būtina dar nurodyti, kad per dieną dirba 8 val.? Ačiū.

Na, jei dirbs 8 val., tai reikėtų ir parašyti. Bet jei dienos trukmė bus skirtinga, tai tada nebūtina parašyti. Šiaip jau susitarimas darbo sutartyje - yra gairės grafiko sudarymui.



Jurrgita
101
#1355507 2017-04-13 11:51 Jurrgita
Ačiū, Tininga, tada įrašysiu, nes dirbs "standartines" valandas. smile

Gita1
7473
#1355905 2017-04-19 14:19 Gita1
Ar gali darbuotojas dirbti dvi dienas savaitėje, sakykim po 9 val.

Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo dienų būtų dirbama 2 dienas. Gaunasi po 8 val. Kitom dienom jis dirba kitoj įstaigoj nuo 7 iki 17 val.. ar nesipjaus čia krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.

Tininga
49273
#1355914 2017-04-19 14:49 Tininga

Gita1 rašė:


Ar gali darbuotojas dirbti dvi dienas savaitėje, sakykim po 9 val.

Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo dienų būtų dirbama 2 dienas. Gaunasi po 8 val. Kitom dienom jis dirba kitoj įstaigoj nuo 7 iki 17 val.. ar nesipjaus čia krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.

O medikai nepakliūva į kokius nors "ypatumus"? Nes šiaip dienos trukmė negali viršyti 8 valandų...



Niemand
4706
#1355917 2017-04-19 14:54 Niemand

Tininga rašė:



Gita1 rašė:


Ar gali darbuotojas dirbti dvi dienas savaitėje, sakykim po 9 val.

Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo dienų būtų dirbama 2 dienas. Gaunasi po 8 val. Kitom dienom jis dirba kitoj įstaigoj nuo 7 iki 17 val.. ar nesipjaus čia krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.

O medikai nepakliūva į kokius nors "ypatumus"? Nes šiaip dienos trukmė negali viršyti 8 valandų...




Medikai pakliūna tik į darbo laiko sutrumpinimą, daugiau jokių ypatumų.
Teoriškai leidimas be suminės dirbti daugiau 8 val. per dieną turėtų būti kolektyvinėje sutartyje, praktiškai, jei tokios nėra, nusimatai darbo tvarko taisyklėse.

Gita1
7473
#1355918 2017-04-19 14:55 Gita1
mediko normali darbo savaitė 38 val, tai jei imti 5 d.d. tai būtų 7,6 val. Jeigu taip imti viršytume. Nesugalvoju ką daryti..

Gita1
7473
#1355919 2017-04-19 14:57 Gita1
O kas bus, jeigu sudarom sutartį, kad dirba I ir V po 9,5 val, mokam tiek kiek dabar mokam ir "nesukam galvos".. ir ateina DI..

(aš pasirodo net padalinti 19 iš 2 be kalkuliatoriaus nemoku.. ne 8 val, o 9,5 gaunasi)

Niemand
4706
#1355920 2017-04-19 15:04 Niemand

Gita1 rašė:


O kas bus, jeigu sudarom sutartį, kad dirba I ir V po 9,5 val, mokam tiek kiek dabar mokam ir "nesukam galvos".. ir ateina DI..

(aš pasirodo net padalinti 19 iš 2 be kalkuliatoriaus nemoku.. ne 8 val, o 9,5 gaunasi)



Greičiausiai nieko nebus, ypač jei darbo tvarkos taisyklėse tokią galimybę numatysit, bet saugiau suminę įvesti, kad ir tam vienam darbuotojui taikant 1 mėn. laikotarpį, vienas įsakymas, jokio papildomo vargo buhalterijai ir viskas tvarkinga. Dar galima kolektyvinę pasirašyti/pakoreguoti.

Gita1
7473
#1355925 2017-04-19 15:27 Gita1
Darbo tvarkos taisykles mums parašė pasamdyta firma ir vadovas jų nekeis dėl vieno žmogaus.
Įsivaizduokim, kad įsivedam suminę ir darbuotojas dirba 2 dienas po 9,5 val. Po 4 darbo valandų turi būti pietūs. sakykim darbą pradeda 6:30, tai 10:30 - 11:00 valgo, tada toliau dirba likusias 5,5 val ar po 4 val vėl turi valgyt? neteko susidurti su tokiu grafiku.
kaip jam skaičiuosis atostogos, kurios jau yra uždirbtos taikant ne suminę darbo užmokesčio apskaitą?

Tininga
49273
#1355926 2017-04-19 15:46 Tininga

Gita1 rašė:


Darbo tvarkos taisykles mums parašė pasamdyta firma ir vadovas jų nekeis dėl vieno žmogaus.
Įsivaizduokim, kad įsivedam suminę ir darbuotojas dirba 2 dienas po 9,5 val. Po 4 darbo valandų turi būti pietūs. sakykim darbą pradeda 6:30, tai 10:30 - 11:00 valgo, tada toliau dirba likusias 5,5 val ar po 4 val vėl turi valgyt? neteko susidurti su tokiu grafiku.
kaip jam skaičiuosis atostogos, kurios jau yra uždirbtos taikant ne suminę darbo užmokesčio apskaitą?

Gita1, tam pakaktų įsakymo, nereikia darbo tvarkos taisyklių keitimo. O pietų pertraukos ar atostogų skaičiavimo suminė neįtakoja... Jei nėra galimybės daryti pietų pertraukos, tai turi būti sudarytos sąlygos pavalgyti darbo metu. Ir dviejų pertraukų nereikia šiuo atveju.



Gita1
7473
#1355928 2017-04-19 15:56 Gita1
Gal galėtumėt sakinuką parašyti kaip jis ten turi skambėti, kad neprikibtų, kad bus taip dirbama?
Ačiū.

Gita1
7473
#1355959 2017-04-20 09:06 Gita1
Tai, kad apie išimties padarymą darbo tvarkos taisyklėse nėra parašyta. Ar kažkur kitur dar parašyta apie tai?

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis