Atleidimas is darbo dar nepasirasius sutarties
Z
2016-09-05 11:35
zuzana7541
Sveiki, nebuvau dar susidurus su tokia situacija. Rugsejo 1d. pradejau dirbti naujame darbe. Darbdavys issiunte sodrai mano duomenis, as kaip ir oficialiai idarbinta, taciau sutarties dar nepasirasiau, ji ruosiama (?). Atidirbau 3 dienas ir norii iseiti is darbo. Kokiu straipsniu vadovautia rasant prasyma atleisti is darbo ir kokias teises turiu, jei dar nesu pasirasius sutarties? aktualu KAIP IMANOMA GREICIAU buti isdarbintai. Ar reikes atidirbti 3d? 14d? ar reikia isviso rasyt prasyma ar galiu tiesiog nepasirasyt sutarties ir pradingt kad ir siandien?
Tininga
50021
2016-09-05 11:40
Tininga
zuzana7541 rašė:
Sveiki, nebuvau dar susidurus su tokia situacija. Rugsejo 1d. pradejau dirbti naujame darbe. Darbdavys issiunte sodrai mano duomenis, as kaip ir oficialiai idarbinta, taciau sutarties dar nepasirasiau, ji ruosiama (?). Atidirbau 3 dienas ir norii iseiti is darbo. Kokiu straipsniu vadovautia rasant prasyma atleisti is darbo ir kokias teises turiu, jei dar nesu pasirasius sutarties? aktualu KAIP IMANOMA GREICIAU buti isdarbintai. Ar reikes atidirbti 3d? 14d? ar reikia isviso rasyt prasyma ar galiu tiesiog nepasirasyt sutarties ir pradingt kad ir siandien?
Jūs neturėtumėte net pradėti dirbti, nepasirašius sutarties. Tai labai grubus kodekso pažeidimas, ir pagrindinė atsakomybė tenka darbdaviui.
Taigi galite prašymą rašyti, kada norite, kiti veiksmai nuo darbdavio priklausys. Galbūt jis mėgins viską įforminti atgaline data, bet jūs galite su tuo nesutikti. Jei kreiptumėtės į Darbo ginčų komisiją, darbdaviui būtų problemų...
zuzana7541 rašė:
Sveiki, nebuvau dar susidurus su tokia situacija. Rugsejo 1d. pradejau dirbti naujame darbe. Darbdavys issiunte sodrai mano duomenis, as kaip ir oficialiai idarbinta, taciau sutarties dar nepasirasiau, ji ruosiama (?). Atidirbau 3 dienas ir norii iseiti is darbo. Kokiu straipsniu vadovautia rasant prasyma atleisti is darbo ir kokias teises turiu, jei dar nesu pasirasius sutarties? aktualu KAIP IMANOMA GREICIAU buti isdarbintai. Ar reikes atidirbti 3d? 14d? ar reikia isviso rasyt prasyma ar galiu tiesiog nepasirasyt sutarties ir pradingt kad ir siandien?
Taigi galite prašymą rašyti, kada norite, kiti veiksmai nuo darbdavio priklausys. Galbūt jis mėgins viską įforminti atgaline data, bet jūs galite su tuo nesutikti. Jei kreiptumėtės į Darbo ginčų komisiją, darbdaviui būtų problemų...
Z
2016-09-05 11:42
zuzana7541
tai man tiesiog uztektu nepasirasyt darbo sutarties ir as laisva? nes nematau prasmes vilkint viska, pasirasinet sutarti, tada rasyt prasyma atleisti... O rasyt prasymo tada kaip ir neturiu teises, jei net nesu daebuotoja sios imones? mane domina kokia reiksme turi tas "oficialiai idarbinta", sodrai pranesta, bet sutarties nera
Tininga
50021
2016-09-05 11:46
Tininga
zuzana7541 rašė:
tai man tiesiog uztektu nepasirasyt darbo sutarties ir as laisva? nes nematau prasmes vilkint viska, pasirasinet sutarti, tada rasyt prasyma atleisti... O rasyt prasymo tada kaip ir neturiu teises, jei net nesu daebuotoja sios imones? mane domina kokia reiksme turi tas "oficialiai idarbinta", sodrai pranesta, bet sutarties nera
Nu vat, kad esate įdarbinta, bet atlikta tik pusė procedūros. Jūsų prašymo reikėtų vien jau tam, kad Sodrai praneštų apie jūsų "atleidimą"...
zuzana7541 rašė:
tai man tiesiog uztektu nepasirasyt darbo sutarties ir as laisva? nes nematau prasmes vilkint viska, pasirasinet sutarti, tada rasyt prasyma atleisti... O rasyt prasymo tada kaip ir neturiu teises, jei net nesu daebuotoja sios imones? mane domina kokia reiksme turi tas "oficialiai idarbinta", sodrai pranesta, bet sutarties nera
Z
2016-09-05 11:52
zuzana7541
puiku.Labai aciu, kad padedat issiaiskinti! Taciau neaisku dar kokiu str vadovautis prasyme atleisti, 127 ar 107? ir ar vis tiek privalesiu atidirbti 3 arba 14d?
Tininga
50021
2016-09-05 12:00
Tininga
zuzana7541 rašė:
puiku.Labai aciu, kad padedat issiaiskinti! Taciau neaisku dar kokiu str vadovautis prasyme atleisti, 127 ar 107? ir ar vis tiek privalesiu atidirbti 3 arba 14d?
Nemanyčiau, kad darbdavys galėtų kažko iš jūsų reikalauti, kai net sutartis nepasirašyta. Rašykite savo noru.... Jei sutartis nepasirašyta, tai koks ten dar bandomasis... 
zuzana7541 rašė:
puiku.Labai aciu, kad padedat issiaiskinti! Taciau neaisku dar kokiu str vadovautis prasyme atleisti, 127 ar 107? ir ar vis tiek privalesiu atidirbti 3 arba 14d?
Z
I
2016-09-15 09:51
Ingryda
Sveiki,
Reikia patarimo. Darbuotojas ilgai sirgo, jam jau kokie 3 men. buvo nedarbingumas. Rugsėjo 09 d. ji mirė, jam yra nedarbingumas iki 2016-09-09 d. Kokia diena jį galiu atleisti 09 ar 10?
Reikia patarimo. Darbuotojas ilgai sirgo, jam jau kokie 3 men. buvo nedarbingumas. Rugsėjo 09 d. ji mirė, jam yra nedarbingumas iki 2016-09-09 d. Kokia diena jį galiu atleisti 09 ar 10?
Tininga
50021
2016-09-15 09:53
Tininga
Ingryda rašė:
Sveiki,
Reikia patarimo. Darbuotojas ilgai sirgo, jam jau kokie 3 men. buvo nedarbingumas. Rugsėjo 09 d. ji mirė, jam yra nedarbingumas iki 2016-09-09 d. Kokia diena jį galiu atleisti 09 ar 10?
Darbo sutartis pasibaigia mirties dieną. Jei ir vėliau darote įrašą, įrašote tą datą.
Ingryda rašė:
Sveiki,
Reikia patarimo. Darbuotojas ilgai sirgo, jam jau kokie 3 men. buvo nedarbingumas. Rugsėjo 09 d. ji mirė, jam yra nedarbingumas iki 2016-09-09 d. Kokia diena jį galiu atleisti 09 ar 10?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui