Paulau
4
#1330188 2016-09-14 13:49 Paulau
Sveiki,
Susiklostė tokia situacija:
Įteikiau prašmą išeiti iš darbo su data, atskaičiavus 14 darbo dienų kaip ir priklauso.
Darbe atsitiko keli tokie įvykiai, dėl kurių aš daugiau aplamai nebenoriu net pasirodyti ten jau nuo šiandien.

Taigi man kyla klausimas, kas manęs laukia tokius atveju, jeigu tas 14 dienų aš darbe nesirodysiu ir aplamai ten daugiau niekada negrįšiu?
Darbo užmokestis už tas 14 dienų manęs žinoma nedomina, tačiau ar darbdavys gali kažko iš manęs reikalauti daugiau? Bandžiau domėtis internete daugiau, tačiau viskas ką randu, tai kad privaloma išdirbti dar 14 dienų, tačiau niekas nieko net neužsimena, o kas atsitiktų, jeigu tų 14 dienų darbuotojas neišdirbtų?

Tininga
49378
#1330190 2016-09-14 13:51 Tininga

Paulau rašė:


Sveiki,
Susiklostė tokia situacija:
Įteikiau prašmą išeiti iš darbo su data, atskaičiavus 14 darbo dienų kaip ir priklauso.
Darbe atsitiko keli tokie įvykiai, dėl kurių aš daugiau aplamai nebenoriu net pasirodyti ten jau nuo šiandien.

Taigi man kyla klausimas, kas manęs laukia tokius atveju, jeigu tas 14 dienų aš darbe nesirodysiu ir aplamai ten daugiau niekada negrįšiu?
Darbo užmokestis už tas 14 dienų manęs žinoma nedomina, tačiau ar darbdavys gali kažko iš manęs reikalauti daugiau? Bandžiau domėtis internete daugiau, tačiau viskas ką randu, tai kad privaloma išdirbti dar 14 dienų, tačiau niekas nieko net neužsimena, o kas atsitiktų, jeigu tų 14 dienų darbuotojas neišdirbtų?

Na, su policija jūsų tikrai niekas neatvesdins. Greičiausiai žymės pravaikštas, tačiau atleisti privalo ne vėliau, negu sueina 14 d.d. terminas.



holdingas
6993
#1330197 2016-09-14 13:57 holdingas
Nieko tamstai už tai nebus. Atleis už pravaikštas pagal straipsnį (136) i vsio. Jeigu neketinate registruotis darbo biržoje ir gauti artimiausiu metu pašalpos, trenkiat durimis nors dabar ir į laisvę (aišku, jeigu neesat materialiai atsakingas ir negrąžinate įmonei jos turto).

Paulau
4
#1330199 2016-09-14 14:01 Paulau

Tininga rašė:


Na, su policija jūsų tikrai niekas neatvesdins. Greičiausiai žymės pravaikštas, tačiau atleisti privalo ne vėliau, negu sueina 14 d.d. terminas.




Gal aš be reikalo ieškau logikos DK, bet vistiek pabandysiu. Tai kokia yra prasmė tokio įstatymo, kad privaloma išdirbti jeigu realiai neprivaloma? Nu nes niekas negresia už tas 14 dienų. Tai čia labiau man primena ne į įpareigojimą išdirbti 14 dienų, o labiau kaip į kokią rekomendaciją.

holdingas
6993
2   #1330203 2016-09-14 14:09 holdingas
Nea, nepamiršk ir darbdavio interesų. Jam reikia laiko susirasti kitą darbuotoją vietoj tamstos. Gi pusej įmonių nebeliks darbuotojų, jeigu kiekvienas balvonas kada norės ateis, kada norės išeis. Tokiu atv. būsi atleistas pagal straipsnį i "guliai, Vasia"

Tininga
49378
#1330209 2016-09-14 14:18 Tininga

Paulau rašė:


Gal aš be reikalo ieškau logikos DK, bet vistiek pabandysiu. Tai kokia yra prasmė tokio įstatymo, kad privaloma išdirbti jeigu realiai neprivaloma? Nu nes niekas negresia už tas 14 dienų. Tai čia labiau man primena ne į įpareigojimą išdirbti 14 dienų, o labiau kaip į kokią rekomendaciją.

Jei atidžiau patyrinėtumėte kodeksą, tai pamatytumėte, kad jis neliepia "išdirbti". Tai tėra įspėjimo terminas, kuris skirtas darbdaviui, kad galėtų planuoti veiklą, ieškoti kito darbuotojo.
Jei darbdaviui tas nėra būtina, tai jis gali atleisti kad ir tą pačią dieną, niekas to nedraudžia, tai grynai šalių susitarimo dalykas. smile


aiwita
6105
1   #1330228 2016-09-14 14:44 aiwita

Paulau rašė:


Gal aš be reikalo ieškau logikos DK, bet vistiek pabandysiu. Tai kokia yra prasmė tokio įstatymo, kad privaloma išdirbti jeigu realiai neprivaloma? Nu nes niekas negresia už tas 14 dienų. Tai čia labiau man primena ne į įpareigojimą išdirbti 14 dienų, o labiau kaip į kokią rekomendaciją.


Anksčiau, kai buvo darbo knygelės (atrodo taip vadinosi, tiksliai jau nebepamenu), į jas įrašydavo pagal kokį straipsnį atleistas žmogus. Ir tą įrašą reikėdavo gauti. O paskui visi sekantys darbdaviai galėjo matyti, kad atleido už pravaikštas. Tai to žmonės bijojo. Dabar tokių knygelių nebėra ir tą įrašą darbdavys padaro tik Sodros puslapyje, kuriame prie mūsų duomenų negali prieiti bet kas. Taigi, jei esat paprastas žmogelis, šita informacija greičiausiai niekada nebus paviešinta.
Ir dar... Padarius kiaulystę darbdaviui negali žinoti kada tai kokiu nors būdu gali "pasivyti". Gal būsimas darbdavys bandys skambinti buvusiam darbdaviui rekomendacijos, gal visai netyčia jie bus draugai, gal kokiame nors vakarėlyje labai netikėtai susitiksit, gal dar kokios aplinkybės susiklostys. Todėl daryti kiaulystes neverta

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

pukse
5
#1330233 2016-09-14 14:48 pukse

Paulau rašė:


Sveiki,
Susiklostė tokia situacija:
Įteikiau prašmą išeiti iš darbo su data, atskaičiavus 14 darbo dienų kaip ir priklauso.
Darbe atsitiko keli tokie įvykiai, dėl kurių aš daugiau aplamai nebenoriu net pasirodyti ten jau nuo šiandien.

Taigi man kyla klausimas, kas manęs laukia tokius atveju, jeigu tas 14 dienų aš darbe nesirodysiu ir aplamai ten daugiau niekada negrįšiu?
Darbo užmokestis už tas 14 dienų manęs žinoma nedomina, tačiau ar darbdavys gali kažko iš manęs reikalauti daugiau? Bandžiau domėtis internete daugiau, tačiau viskas ką randu, tai kad privaloma išdirbti dar
14 dienų, tačiau niekas nieko net neužsimena, o kas atsitiktų, jeigu tų 14 dienų darbuotojas neišdirbtų?



Jei turite nepanaudotų atostogų, lygiagrečiai galite rašyti prašymą atostogoms ir tas 14 dienų atstogauti. Ir pravaikštų nebus, ir darbe galėsite nesirodyti.

KJurate
6605
4   #1330238 2016-09-14 14:54 KJurate
dar galima susirgti, o po ligos jau ir atleidimas pagal prašymą...


geriausia būtų kalbėtis su vadovu, kad nereikėtų paskui bėgti į kitą kelio pusę...vengti susitikimo
jei komunikacija nėra galima, tai ir šalių susitarimu nepavyks...
nors aš niekada nesuprantu to reikalavimo atidirbti jei - žmogus nebenori- jis nemotyvuotas, tai nenaudingas

Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

aiwita
6105
#1330239 2016-09-14 14:55 aiwita

pukse rašė:


Jei turite nepanaudotų atostogų, lygiagrečiai galite rašyti prašymą atostogoms ir tas 14 dienų atstogauti. Ir pravaikštų nebus, ir darbe galėsite nesirodyti.


Na ne visai. Yra įmonių(didelių), kuriose apie atostogas reikia pranešti prieš savaitę. Be to, atostogoms direktorius turi suteikti palaiminimą. O jei nenori išleisti, tai greičiausiai nenorės išleisti ir atostogauti

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

aiwita
6105
3   #1330240 2016-09-14 15:02 aiwita

KJurate rašė:


nors aš niekada nesuprantu to reikalavimo atidirbti jei - žmogus nebenori- jis nemotyvuotas, tai nenaudingas


Būna labai principingi žmonės. Pagal horoskopą asilas smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

pukse
5
#1330258 2016-09-14 15:29 pukse

aiwita rašė:



pukse rašė:


Jei turite nepanaudotų atostogų, lygiagrečiai galite rašyti prašymą atostogoms ir tas 14 dienų atstogauti. Ir pravaikštų nebus, ir darbe galėsite nesirodyti.


Na ne visai. Yra įmonių(didelių), kuriose apie atostogas reikia pranešti prieš savaitę. Be to, atostogoms direktorius turi suteikti palaiminimą. O jei nenori išleisti, tai greičiausiai nenorės išleisti ir atostogauti



Šiaip darbo teisėj daugiausia žinių turi Tininga, bet mano nuomone, išeinant iš darbo galima vadovautis DK 175 str.: nepanaudotos kasmetinės atostogos suteikiamos nukeliant atleidimo datą.

Tininga
49378
#1330260 2016-09-14 15:32 Tininga

pukse rašė:


Šiaip darbo teisėj daugiausia žinių turi Tininga, bet mano nuomone, išeinant iš darbo galima vadovautis DK 175 str.: nepanaudotos kasmetinės atostogos suteikiamos nukeliant atleidimo datą.

Ačiū ačiū smile

Šiaip tokiose situacijose daug kas galima, bet matyt ten susiklostė tokia padėtis, kad tie šalių suderinti veiksmai jau nelabai galimi. Nežinau - bet spėju smile



aiwita
6105
2   #1330265 2016-09-14 15:41 aiwita

pukse rašė:


Šiaip darbo teisėj daugiausia žinių turi Tininga, bet mano nuomone, išeinant iš darbo galima vadovautis DK 175 str.: nepanaudotos kasmetinės atostogos suteikiamos nukeliant atleidimo datą.


Net neketinu su Tininga varžytis smile
Galima vadovautis tuo str., bet šiaip jau atostogos turi būti suteikiamos pagal iš anksto sudarytą grafiką ( jis turėtų būti sudaromas metų pradžioje). Ir didelės įmonės, kuriose daug darbuotojų, tuo vadovaujasi, kad darbas vyktų sklandžiai. Įsivaizduokit, kad įmonėje yra trys buhalterės. Oras sušilo ir visos trys pareiškia norą nuo rytojaus atostogauti dvi savaites. Arba vairuotojai. Vadybininkai. Nesvarbu kas. Įmonės veikla sutriktų.
O jei gali nuo rytojaus išleisti neplanuojant kas dirbs tavo darbus, tai gali ir atleisti. Nes tų 14 dienų neprivaloma laikyti darbuotojo. Tas laikas skirtas susirasti naujam žmogui


Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

KJurate
6605
1   #1330287 2016-09-14 17:05 KJurate
oi trys buhalterės, kaip prabangiai :)
žinau buhalterę, kuri dirba viena ir keliose įmonėse, bet kampe visada stovi lagamanias, o jei geras paskutinės minutės pasiūlymas... apsimėto darbus... griebia bilietus ir skrenda, po visą pasaulį išmaišė


bet tame DARBE YRA APIE TAI SUSITARTA IŠ ANKSTO


Mokymasis – tai patirtis. Visa kita – tik informacija. A. Einšteinas
861296231

mariska
8697
#1330291 2016-09-14 17:50 mariska

KJurate rašė:


oi trys buhalterės, kaip prabangiai :)



keista reakcija. Normali stambesnė įmonė turi apie 2-3 buhalterius.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


mariska
8697
#1330292 2016-09-14 17:57 mariska


KJurate rašė:


nors aš niekada nesuprantu to reikalavimo atidirbti jei - žmogus nebenori- jis nemotyvuotas, tai nenaudingas




Kažin, Kjurate, jei Jūsų įmonėje vienas Jūsų buhalterių trenktų kumščių į stalą ir išrėkti. "Nuo ryt nebedirbu ir viskas", o ant jo 10 įmonių kabo, jokio perdavimo, kiti darbuotojai periimti fiziškai negali, deklaracijos ant nosies kabo, irgi nesuprasite to reikalavimo atidirbti?


Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
49378
#1330300 2016-09-14 20:19 Tininga
Ne kartą turėjau panašių situacijų. Ateina laivavedys (mūsų pačių apmokytas) su prašymu atleisti nuo rytojaus. O kad kitas galėtų dirbti - paprastai reikia 3 ar net daugiau mėnesių apmokymų. Sakau, įspėjimo terminas 1 mėnuo. O jis: bet aš vis tiek nebeateisiu, nes jau rytoj išskrendu. Gavau gerą kontraktą.
Ir ką tu jam? Gali mojuoti kodeksais, kolektyvinėm sutartim ar dar kuo. Jo tiesiog nėra kaip darbuotojo... Jam nerūpi, kuo darbdavys jį pakeis.


aiwita
6105
1   #1330315 2016-09-15 08:17 aiwita
Žuvis ieško kur giliau, žmogus-kur geriau. Jei gauna gerą pasiūlymą-jam vienodai kaip darbdavys tvarkysis. Jam svarbu sava gerovė. Gerai, kad bent perspėja. Aš vieną žmogų pažinojau, kad ryte atsikėlė, miego trūksta: "Ai, nebeisiu į darbą." Pasisuko ant kito šono ir toliau miega. Ir jis net nesivargina paskambinti, kad jo nebelauktų



Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis