Darbo teisė nuo 2017 01 01

Ačiū už DS šabloną
***********
Aš randu, kad butinosios DS salygos : darbovietė, atlyginimas, darbo funkcija (darbo laiko normos nėra)
*****************

Tai jei kitų sąlygų netraukiu i DS, o privalau supazindinti su darbo sąlygomis, pateikiant raštu, tai ant atskiro lapo surašyti tas darbo sąlygas ir duoti pasirašytinai susipažinti?

*******************
Jerguteliau, tai taip iseina, kad darbuotojui parasius prasyma ji atleisti po 20 kal. d., reikės rasyti rasta, kad priimtas sprendimas atleisti pagal jo prašymą ir įteikti tą sprendimą darbuotojui.

Čia pagal naują DK 112 str.



Taip, nebent būtų pasirašytas susitarimas dėl elektronikos, tada pakaktų epaštu.



Nebūtinai, galėsit uždėti vizą ant prašymo ir duoti darbuotojui kopiją. Atogražų miškų priešai dar rašo atskirą įsakymą. Čia niekas nesikeičia ir dabar taip yra.

ačiū, dabar kaip tik priėjau prie 112 str. matau, kad darbo laiko norma - būtina

o, jei viskas bus surašyta darbo sutartį apie būsimas darbo sąlygas, tada nereikia atskiro rasto?

ir dar, mes dabar jokios vizos nededame ant prašymo nutraukti DS, ar cia nusizengimas?

Tai vidaus tvarka. Už tai tikrai nesodina ir nebaudžia.

Į darbo sutartį turi būti įrašytas ir šis punktas iš 112 str:
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.

Ne, aš jo nerašyčiau į DS.

Bet pagal DK lygtai privaloma įrašyti.

Neprivaloma, kur gi - tada pusę kodekso reikėtų surašyti. Kodėl galvojate, kad reikėtų?

112str
1. Darbo laiko norma, tai yra laiko trukmė, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandžių), turi būti nustatyta darbo sutartyje.

Trumpinimas tai nėra darbo laiko norma, ir dėl to su darbuotoju nėra tariamasi. Kaip ir dabar rašome: 40 valandų darbo savaitė, ir tiek.
Atostogų suteikimo tvarka, va tokie trumpinimai ir kiti dalykai - greičiausiai atsidurs papildomame dokumente.

Anksčiau įrašydavau į DS, kaip papildomą informaciją kitaip nežino nieko, jei kas klaustų.

Viskas, ką jūs įrašydavot "kaip papildomą informaciją", iš tiesų patapdavo sutartine sąlyga.
Pvz., įrašius į sutartį darbo laiko trumpinimą prieš šventines dienas, o seimui panaikinus tokią nuostatą, to darbuotojo atžvilgiu ji vis tiek turėtų būti taikoma, nes taip susitarta.
Jokia sutartis pagal apibrėžimą nėra skirta informacijai.

Tokius dalykus logiškiau fiksuoti darbo tvarkos taisyklėse, kurias supažindinti pasirašytinai, ir esant poreikiui- įduoti kopiją.

Tai daug ką galime įrašyti į DS, betgi paskui, kaip pastebėjo Niemand, tokias sąlygas yra sudėtingiau pakeisti. O visai gerai, kad dabar tokia papildoma informacija bus pateikiama atskiru dokumentu pagal 44 str.

o kaip skaiciuoti atleidziant is darbo darbuotoja kiek jam liko nepanaudotų kasmetinių atostogų, jei jis buvo priimtas į darbą 16-11-07, aleidžiamas 16-11-25

ar skaiciuoti pagal formule 19 * 28 / 365

ar jau jo darbo metus pagal kuriuos proporcingai issiskaiciuoja dienu skaicius skaidyti į dvi formules pagal dabartini ir naujaji DK? nezinau kaip tiksliau suformuluoti klausima?

O prie ko čia naujasis DK
Atleidžiat gi rytoj

Sakykim, kad darbo sutartyje yra darbo kodekso straipsniai surašyti ir tokią sutartį reikia pakeisti, bet tai čia juk vis vien bus ne nauji darbo santykiai. Gal tiktų, kad prie "Darbuotojas pradeda dirbti nuo" įrašytume senos darbo sutarties numerį ir datą?

Aš jau esu keitusi darbo sutartis. Tokiu atveju rašoma - "darbo santykiai tęsiasi nuo "...". Senoje sutartyje darydavau įrašą, kad nuo tada ir tada darbo santykiai bus tęsiami sudarius naujos redakcijos darbo sutartį.

Sveiki, o tai būtinai reikės keisti sutartis? Aš skaičiau straipsnį, teisininkas rašė, kad įstatyme neįtvirtintos nuostatos reikalaujančios koreguoti senas sutartis. DK2.docx

Ne, tikrai nebūtina. Bet būtinas papildymas, kuris senojo kodekso punktus nukreipia į naujojo kodekso atitinkamus punktus. Darbo gausis daugiau, nei kad sutartį perrašyti, o ir pati sutartis niekam nebus nei aiški, nei suprantama.