Darbo teisė nuo 2017 01 01

mariska mariska 8626
2016-11-17 14:00 mariska

Tininga rašė:
Nepastebėjau, kad aš čia būčiau rėkusi ar ką nors vadinusi idiotėmis. Ar ką nors nurodinėjusi. To tavo užsiputojimo, Marija, visai nesupratau....

žr. žinutę aukščiau. smile

kažkaip manau nors kartą gyvenime man reikėtų PPP jei prieš 15 min. tas trys P pamiršau

smile



Tininga Tininga 50023
2016-11-17 14:10 Tininga

mariska rašė:
smile
Viskas gerai smile Taika smile
Manau, supratome viena kitą smile
aiwita aiwita 6134
1 2016-11-18 10:32 aiwita
uoj kaip jūs čia gražiai pabaigėte diskusiją smile
A
admin123 1665
2016-11-23 08:47 admin123
Labas rytas, kaip manote ar būtina keisti pasirasytas DS iki 2016-12-31, rysiums su naujuoju DK, kuris įsigalios sausio 1 d. dėl darbo sutartyse esančių nuorodų į dabartinio DK straipsnius?
Tininga Tininga 50023
2016-11-23 08:55 Tininga

admin123 rašė:
Labas rytas, kaip manote ar būtina keisti pasirasytas DS iki 2016-12-31, rysiums su naujuoju DK, kuris įsigalios sausio 1 d. dėl darbo sutartyse esančių nuorodų į dabartinio DK straipsnius?
Būtina. Arba būtinas papildymas, kuris naujai išdėsto visus sutarties punktus, kuriuose minimi dabartinio kodekso straipsniai. O nuo tokio papildymo, manau, sutartis netaps labai aiški. Taigi pasinaudosiu naujomis pavyzdinėmis formomis ir perrašysiu naujai.
A
admin123 1665
2016-11-23 08:57 admin123

Tininga rašė:

admin123 rašė:
Labas rytas, kaip manote ar būtina keisti pasirasytas DS iki 2016-12-31, rysiums su naujuoju DK, kuris įsigalios sausio 1 d. dėl darbo sutartyse esančių nuorodų į dabartinio DK straipsnius?
Būtina. Arba būtinas papildymas, kuris naujai išdėsto visus sutarties punktus, kuriuose minimi dabartinio kodekso straipsniai. O nuo tokio papildymo, manau, sutartis netaps labai aiški. Taigi pasinaudosiu naujomis pavyzdinėmis formomis ir perrašysiu naujai.


Gal yra naujos pavyzdinės formos skurtos prieinamos pasinaudoti?
Tininga Tininga 50023
2016-11-23 09:11 Tininga

admin123 rašė:
Gal yra naujos pavyzdinės formos skurtos prieinamos pasinaudoti?
Ko gero, dar nėra patvirtintos. Mačiau tik Jūrininkų pavyzdinės sutarties projektą.
A
admin123 1665
2016-11-23 09:43 admin123
skaitau 44 straipsni naujojo DK ir nebesuprantu ar atskirai raštiškai reiks pateikti informacija apie DS salygas nurodytas tame staripsnyje ir supažindinti pasirašytinai, ar užteks surašyti DS pagal šį straipsni ir pateikti pasirašytinai?
Tininga Tininga 50023
2016-11-23 09:47 Tininga

admin123 rašė:
skaitau 44 straipsni naujojo DK ir nebesuprantu ar atskirai raštiškai reiks pateikti informacija apie DS salygas nurodytas tame staripsnyje ir supažindinti pasirašytinai, ar užteks surašyti DS pagal šį straipsni ir pateikti pasirašytinai?
Niekas nedraus ir į darbo sutartį surašyti. Anot Mačiulaičio, ta DS gali turėti tik 3 punktus, o visa kita informacija gali būti pateikiama atskirame dokumente. Kaip jau kam patogiau...
A
admin123 1665
2016-11-23 11:08 admin123
65 straipsnis

3 dalis.

jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?

4 dalis
Niemand Niemand 4933
1 2016-11-23 11:33 Niemand

Tininga rašė:

admin123 rašė:
skaitau 44 straipsni naujojo DK ir nebesuprantu ar atskirai raštiškai reiks pateikti informacija apie DS salygas nurodytas tame staripsnyje ir supažindinti pasirašytinai, ar užteks surašyti DS pagal šį straipsni ir pateikti pasirašytinai?
Niekas nedraus ir į darbo sutartį surašyti. Anot Mačiulaičio, ta DS gali turėti tik 3 punktus, o visa kita informacija gali būti pateikiama atskirame dokumente. Kaip jau kam patogiau...



Esmė tokia:
- pgl DK darbo sutartyje PRIVALO būti tik trys sąlygos - funkcija, darbo užmokestis ir darbo laiko norma;
- jei įrašysi bet kokias kitas sąlygas į darbo sutartį jos taps privalomomis ir galės būti keičiamos tik šalių susitarimu;
- iš darbdavio bokšto ką nors keičiant geriau apsieiti be susitarimo;
- darbuotojas turi pagrįstą interesą (o ir darbdavys irgi) žinoti visas savo darbo sąlygas, vietoje jų rašymo apie jas galima tiesiog informuoti darbuotoją pakeliui nepaverčiant jų susitarimo objektu.

Pridedu savo darbo sutarties šabloną pgl naują DK (iš tiesų skirtumai nuo šablono pgl galiojantį labai nedideli). Tipine_DS_EXE.docx
Tininga Tininga 50023
2016-11-23 11:34 Tininga

admin123 rašė:
65 straipsnis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?

4 dalis
Mano supratimu, tai turėtų būti atskiras dokumentas, kuris paduodamas darbuotojui dar prieš sutarties nutraukimą. Kad nebūtų kaip dabar - "pateikiau prašymą, ir nežinau, ar mane atleis ar ne".
Niemand Niemand 4933
2016-11-23 11:37 Niemand

admin123 rašė:
65 straipsnis

3 dalis.

jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?

4 dalis


Įstatymas (pgl abu kodeksus) numato reikalavimus turiniui, ne formai.
Turi būti kažkoks dokumentas, kuriuo išreiškiama darbdavio valia nutraukti darbo sutartį, jame turi būti nurodyta, nuo kada ir kokiu pagrindu. Viza ant darbuotojo prašymo atitinka šiuos požymius.
Tininga Tininga 50023
2016-11-23 11:37 Tininga

Niemand rašė:
Pridedu savo darbo sutarties šabloną pgl naują DK (iš tiesų skirtumai nuo šablono pgl galiojantį labai nedideli).
Labai dėkui smile
Niemand Niemand 4933
2016-11-23 11:38 Niemand

Tininga rašė:

admin123 rašė:
65 straipsnis
3 dalis.
jei darbuotojas įteiks prašyma atleisti jį iš darbo jo iniciatyva. tai juk darbdavio sprendimas atsispindės nutraukime, kur jis dės paraša. ar cia dar atskirai sprendima teks rasyti?

4 dalis
Mano supratimu, tai turėtų būti atskiras dokumentas, kuris paduodamas darbuotojui dar prieš sutarties nutraukimą. Kad nebūtų kaip dabar - "pateikiau prašymą, ir nežinau, ar mane atleis ar ne".



Prašymo su viza kopija arba skanas...
Tininga Tininga 50023
2016-11-23 11:49 Tininga

Niemand rašė:
Prašymo su viza kopija arba skanas...
Na taip. Darbuotojas tiesiog tą darbdavio valią turi matyti. Galvoju, kad aš atskirą kokį šabloniuką pasidarysiu. smile
Niemand Niemand 4933
1 2016-11-23 11:56 Niemand

Tininga rašė:

Niemand rašė:
Prašymo su viza kopija arba skanas...
Na taip. Darbuotojas tiesiog tą darbdavio valią turi matyti. Galvoju, kad aš atskirą kokį šabloniuką pasidarysiu. smile



Aš tai savo klientus į elektroniką pervedinėju. Šioje situacijoje darbuotojas parašo email'ą, kuriuo prašo atleisti, o darbdavys atrašo ir viskas. (čia su sąlyga, kad dėl emailo naudojimo susitarta darbo sutartyje ar atskiru susitarimu)
Tininga Tininga 50023
2016-11-23 11:59 Tininga

Niemand rašė:
Aš tai savo klientus į elektroniką pervedinėju. Šioje situacijoje darbuotojas parašo email'ą, kuriuo prašo atleisti, o darbdavys atrašo ir viskas. (čia su sąlyga, kad dėl emailo naudojimo susitarta darbo sutartyje ar atskiru susitarimu)
Jo, šita mintis man irgi patiko. Mums daugeliu atvejų būtų labai pravartu (ne tik atleidimo atveju), jau vien todėl, kad didžioji dalis darbuotojų darbuojasi tolokai nuo administracijos...
mariska mariska 8626
2016-11-23 13:23 mariska
Žinant paskutinę istoriją, kaip iš vadovų emailų buvo gauta informacija dėl skubių pavedimų ir kaip lengva padirbti emailą, tai manau lengvai taip galima atleisti ir tūkstančius darbuotojų, jiems nieko nežinant.

(čia taip pamastymas).

Niemand Niemand 4933
1 2016-11-23 13:34 Niemand

mariska rašė:
Žinant paskutinę istoriją, kaip iš vadovų emailų buvo gauta informacija dėl skubių pavedimų ir kaip lengva padirbti emailą, tai manau lengvai taip galima atleisti ir tūkstančius darbuotojų, jiems nieko nežinant.

(čia taip pamastymas).




Padirbti email'ą tiek pat lengva, kiek padirbti popierinį dokumentą.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui