SKUBIAI PAGALBOS

Noriu pasiklausti gerai išmanančių šiuos dalykus su kodeksu, straipsniai ir pan. Netikėtai sužinojau kad esu perkeliamas į kitą vietą, tai buvo 29 dieną ir 30 dieną,penktadienį, sužinojau kad man jau paskutinė diena esamoje vietoje. 30 dieną pranešiau savo vadovui, kad eisiu atostogų, man pasakė kad gerai, pirmadienį atvyk į ofisą ir parašyk prašymą. Atvykau, parašiau prašymą, tai buvo 03 dieną, ir buvau ramus, dvi savaitės atostogų. Po kelių dienų paskambino vadovas, pranešė kad pirmadienį, 17dieną dirbsiu kitoje vietoje, po atostogų. Sužinojau, tebūnie. Šiandien 13 dieną, sulaukiu skambučiu ir man praneša kad jau šeštadienį turiu eiti į darbą, atostogų ryt paskutinė diena, man buvo šokas ir netikėta, nes aš viską jau susiplanavęs buvau. Atostoginių man nepervedė.Galvoju imti biuletenį, šeštadienį esu užsiregistravęs pas daktarę, bet vadovas atkerta kad jei neišeisiu, galiu jau ryt rašyti prašymą kad išeinu iš darbo. Bijau kad "pravaikštos" man nepadarytų. Ką man daryti? noriu patarimo man kaip jaunam žmogui

Darbdavys gali iškviesti darbuotoją į darbą jo atostogų metu, tik gavęs darbuotojo sutikimą, be darbuotojo sutikimo priversti eiti dirbti, neturi teisės. Pasakykite darbdaviui, kad jūs atostogaujate ir turite kitų planų, atostogų metu. Pravaikštos neturi būti, jeigu jūs atostogaujate.
jeigu kils dar klausimų, užeikite į tam skirtą temą ir ten klauskite
tax.lt/temos/2948-darbo-kodeksas-klausimai/74

Aš visą tą žinau ir suprantu. Bet ar gali atostogos prasidėti nuo šeštadienio? Tarkim kaip šį mėnesį nuo spalio 1 -šeštadienio? problema ta kad neprisimenu ar prašyme pažymėjau kad atostogos nuo 3 dienos ar 1 dienos.. Temą ištrinsiu, kai sulauksiu atsakymų.

Taip, gali.

Bet juk galiu prašyti kad kitą dieną po atostogų turėčiau laisvą dieną nes negalėsiu atvykti į darbą dėl rimtos priežasties?

O jums pagal įmonės patvirtintą grafiką šeštadienis - darbo diena?

Prašyt galit, bet ar suteiks, čia jau darbdavio reikalas.
Jei jums pagal grafiką ta diena turėjo būti darbo-darbdavys teisus reikalaudamas, kad tą dieną būtumėte darbe. Juk įmonės veikla negali sustoti dėl to, kad jūs pamiršote apie savo darbo dieną ir susiplanavote kitaip.
Bet man iš pirmos jūsų žinutės užkliuvo kitas dalykas-apie perkėlimą į kitą darbo vietą. Apie tai, kad keičiasi darbo sutarties sąlygos (kad būsite perkeltas į kitą darbo vietą, kad keisis darbo grafikas) jus turėjo įspėti raštu prieš mėnesį ir dar gauti jūsų sutikimą raštu.

Jokio perspėjimo nebuvo. Grafiko nesu matęs, net nežinau kuriuo laiku man atvykti. Man buvo pranešta kad pirmadienį,17 dieną, man į darbą naujoje vietoje, viskas, aš pagal tai viską ir susiplanavau.

O kokiu grafiku dirbote, iki šiol?

Na mano grafikas įvairus, į mėnesį išdirbdavau būdavo kad ir po 300 val, ir po 200-250. Pastaruoju metu po 14val, nuo 7.50 val iki 22.20. Tris dirbi, viena laisva arba dvi, įvairiai.

Kas nurodyta darbo sutartyje? 5p Nustatoma darbo dienos ( pamainos, darbo savaitės ) trukmė.

Na, tai galimas dalykas, kad šeštadienis darbo diena. Jei dirbti negalite - turit tartis su darbdaviu. Yra neatvykimas administracijai leidus ir pan.
Bet jei ketinate gauti nedarbingumą, tai negalės būti ir pravaikštos, ir atleidimui nebus pagrindo.

Darbo sutartyje nurodytos 6 darbo dienos. Man grasina kad jeigu neateisiu, man bus pravaikšta, nors aš perspėjau. Esmė tokia kad planuoju išeiti, nes ir nuo algos vis nusuka, ir spaudžia mane išeiti už tai kad netyliu darbo klausimais, kas vyksta jame.

Jei bus nedarbingumas, pravaikštos įrašyti darbdavys neturės jokių galimybių ir teisės tokios neturės.

Jei jau planuojat išeiti tai ir nebedelskit. Parašykit prašymą ir išeikit. Arba imkit nedarbingumą ir prasitęskit atostogas.

Ar galėčiau pasinaudoti DK 128 straipsniu dėl išėjimo, kad man trūksta algos? Ar tai jau būtų ginčytinas atvejis? Nedarbingumą ir ketinu imti šeštadienį, nes užregistruotas pas gydytoją tą dieną.

Ką reiškia - "trūksta"? Neišmoka jos?

Išmoka, bet ne tiek, kiek priklauso pagal jų tarifą.

Bet manau išmoka viską, ką paskaičiuoja. Tik skaičiuoja gal ne taip kaip turėtų.

Na supratau. Turbūt noriu daugiau negu galima. Pamaniau kad galima prisikabinti prie to kad nemoka minimalaus valandinio atlygio + visuomet trūksta apie 15eu, aiškindami tuo kad man nuskaičiuoja dėl pensijos kaupimo. Bet kolega paskambino ir pranešė kad mūsų įmonėje neseniai taip nutiko, kad žmogus paėmė biuletenį , jam vadovas paskambino, paprašė išeiti į darbą, jis nesutiko, nes sirgo, ir vėliau sužinojo kad yra atleistas biuletenio metu.