Bodis10
15
#1334826 2016-10-13 20:18 Bodis10
Noriu pasiklausti gerai išmanančių šiuos dalykus su kodeksu, straipsniai ir pan. Netikėtai sužinojau kad esu perkeliamas į kitą vietą, tai buvo 29 dieną ir 30 dieną,penktadienį, sužinojau kad man jau paskutinė diena esamoje vietoje. 30 dieną pranešiau savo vadovui, kad eisiu atostogų, man pasakė kad gerai, pirmadienį atvyk į ofisą ir parašyk prašymą. Atvykau, parašiau prašymą, tai buvo 03 dieną, ir buvau ramus, dvi savaitės atostogų. Po kelių dienų paskambino vadovas, pranešė kad pirmadienį, 17dieną dirbsiu kitoje vietoje, po atostogų. Sužinojau, tebūnie. Šiandien 13 dieną, sulaukiu skambučiu ir man praneša kad jau šeštadienį turiu eiti į darbą, atostogų ryt paskutinė diena, man buvo šokas ir netikėta, nes aš viską jau susiplanavęs buvau. Atostoginių man nepervedė.Galvoju imti biuletenį, šeštadienį esu užsiregistravęs pas daktarę, bet vadovas atkerta kad jei neišeisiu, galiu jau ryt rašyti prašymą kad išeinu iš darbo. Bijau kad "pravaikštos" man nepadarytų. Ką man daryti? noriu patarimo man kaip jaunam žmogui smile

urtele
13547
#1334829 2016-10-13 21:50 urtele

Bodis10 rašė:


Šiandien 13 dieną, sulaukiu skambučiu ir man praneša kad jau šeštadienį turiu eiti į darbą, atostogų ryt paskutinė diena, man buvo šokas ir netikėta, nes aš viską jau susiplanavęs buvau. Atostoginių man nepervedė.Galvoju imti biuletenį, šeštadienį esu užsiregistravęs pas daktarę, bet vadovas atkerta kad jei neišeisiu, galiu jau ryt rašyti prašymą kad išeinu iš darbo.


Darbdavys gali iškviesti darbuotoją į darbą jo atostogų metu, tik gavęs darbuotojo sutikimą, be darbuotojo sutikimo priversti eiti dirbti, neturi teisės. Pasakykite darbdaviui, kad jūs atostogaujate ir turite kitų planų, atostogų metu. Pravaikštos neturi būti, jeigu jūs atostogaujate.
jeigu kils dar klausimų, užeikite į tam skirtą temą ir ten klauskite
www.tax.lt/temos/2948-darbo-kodeksas-klausimai/74

Bodis10
15
#1334831 2016-10-13 22:38 Bodis10
Aš visą tą žinau ir suprantu. Bet ar gali atostogos prasidėti nuo šeštadienio? Tarkim kaip šį mėnesį nuo spalio 1 -šeštadienio? problema ta kad neprisimenu ar prašyme pažymėjau kad atostogos nuo 3 dienos ar 1 dienos.. Temą ištrinsiu, kai sulauksiu atsakymų. smile

ramunita
71
#1334832 2016-10-13 23:10 ramunita

Bodis10 rašė:


Aš visą tą žinau ir suprantu. Bet ar gali atostogos prasidėti nuo šeštadienio? Tarkim kaip šį mėnesį nuo spalio 1 -šeštadienio? problema ta kad neprisimenu ar prašyme pažymėjau kad atostogos nuo 3 dienos ar 1 dienos.. Temą ištrinsiu, kai sulauksiu atsakymų. smile


Taip, gali.

Bodis10
15
#1334833 2016-10-13 23:26 Bodis10
Bet juk galiu prašyti kad kitą dieną po atostogų turėčiau laisvą dieną nes negalėsiu atvykti į darbą dėl rimtos priežasties?

Girele
9663
#1334835 2016-10-14 08:16 Girele
O jums pagal įmonės patvirtintą grafiką šeštadienis - darbo diena?


Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

aiwita
6106
#1334856 2016-10-14 10:23 aiwita

Bodis10 rašė:


Bet juk galiu prašyti kad kitą dieną po atostogų turėčiau laisvą dieną nes negalėsiu atvykti į darbą dėl rimtos priežasties?


Prašyt galit, bet ar suteiks, čia jau darbdavio reikalas.
Jei jums pagal grafiką ta diena turėjo būti darbo-darbdavys teisus reikalaudamas, kad tą dieną būtumėte darbe. Juk įmonės veikla negali sustoti dėl to, kad jūs pamiršote apie savo darbo dieną ir susiplanavote kitaip.
Bet man iš pirmos jūsų žinutės užkliuvo kitas dalykas-apie perkėlimą į kitą darbo vietą. Apie tai, kad keičiasi darbo sutarties sąlygos (kad būsite perkeltas į kitą darbo vietą, kad keisis darbo grafikas) jus turėjo įspėti raštu prieš mėnesį ir dar gauti jūsų sutikimą raštu.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Bodis10
15
#1334861 2016-10-14 10:33 Bodis10
Jokio perspėjimo nebuvo. Grafiko nesu matęs, net nežinau kuriuo laiku man atvykti. Man buvo pranešta kad pirmadienį,17 dieną, man į darbą naujoje vietoje, viskas, aš pagal tai viską ir susiplanavau.

Tininga
49737
#1334864 2016-10-14 10:40 Tininga

Bodis10 rašė:


Jokio perspėjimo nebuvo. Grafiko nesu matęs, net nežinau kuriuo laiku man atvykti. Man buvo pranešta kad pirmadienį,17 dieną, man į darbą naujoje vietoje, viskas, aš pagal tai viską ir susiplanavau.

O kokiu grafiku dirbote, iki šiol?



Bodis10
15
#1334868 2016-10-14 10:43 Bodis10
Na mano grafikas įvairus, į mėnesį išdirbdavau būdavo kad ir po 300 val, ir po 200-250. Pastaruoju metu po 14val, nuo 7.50 val iki 22.20. Tris dirbi, viena laisva arba dvi, įvairiai.

aiwita
6106
#1334870 2016-10-14 10:46 aiwita

Bodis10 rašė:


Na mano grafikas įvairus, į mėnesį išdirbdavau būdavo kad ir po 300 val, ir po 200-250. Pastaruoju metu po 14val, nuo 7.50 val iki 22.20. Tris dirbi, viena laisva arba dvi, įvairiai.


Kas nurodyta darbo sutartyje? 5p Nustatoma darbo dienos ( pamainos, darbo savaitės ) trukmė.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49737
#1334871 2016-10-14 10:46 Tininga

Bodis10 rašė:


Na mano grafikas įvairus, į mėnesį išdirbdavau būdavo kad ir po 300 val, ir po 200-250. Pastaruoju metu po 14val, nuo 7.50 val iki 22.20. Tris dirbi, viena laisva arba dvi, įvairiai.

Na, tai galimas dalykas, kad šeštadienis darbo diena. Jei dirbti negalite - turit tartis su darbdaviu. Yra neatvykimas administracijai leidus ir pan.
Bet jei ketinate gauti nedarbingumą, tai negalės būti ir pravaikštos, ir atleidimui nebus pagrindo.



Bodis10
15
#1334874 2016-10-14 10:50 Bodis10
Darbo sutartyje nurodytos 6 darbo dienos. Man grasina kad jeigu neateisiu, man bus pravaikšta, nors aš perspėjau. Esmė tokia kad planuoju išeiti, nes ir nuo algos vis nusuka, ir spaudžia mane išeiti už tai kad netyliu darbo klausimais, kas vyksta jame.

Tininga
49737
#1334875 2016-10-14 10:51 Tininga

Bodis10 rašė:


Darbo sutartyje nurodytos 6 darbo dienos. Man grasina kad jeigu neateisiu, man bus pravaikšta, nors aš perspėjau. Esmė tokia kad planuoju išeiti, nes ir nuo algos vis nusuka, ir spaudžia mane išeiti už tai kad netyliu darbo klausimais, kas vyksta jame.

Jei bus nedarbingumas, pravaikštos įrašyti darbdavys neturės jokių galimybių ir teisės tokios neturės.



aiwita
6106
#1334878 2016-10-14 10:53 aiwita

Bodis10 rašė:


Darbo sutartyje nurodytos 6 darbo dienos. Man grasina kad jeigu neateisiu, man bus pravaikšta, nors aš perspėjau. Esmė tokia kad planuoju išeiti, nes ir nuo algos vis nusuka, ir spaudžia mane išeiti už tai kad netyliu darbo klausimais, kas vyksta jame.


Jei jau planuojat išeiti tai ir nebedelskit. Parašykit prašymą ir išeikit. Arba imkit nedarbingumą ir prasitęskit atostogas.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Bodis10
15
#1334881 2016-10-14 10:57 Bodis10
Ar galėčiau pasinaudoti DK 128 straipsniu dėl išėjimo, kad man trūksta algos? Ar tai jau būtų ginčytinas atvejis? Nedarbingumą ir ketinu imti šeštadienį, nes užregistruotas pas gydytoją tą dieną.

Tininga
49737
#1334882 2016-10-14 10:59 Tininga

Bodis10 rašė:


Ar galėčiau pasinaudoti DK 128 straipsniu dėl išėjimo, kad man trūksta algos? Ar tai jau būtų ginčytinas atvejis? Nedarbingumą ir ketinu imti šeštadienį, nes užregistruotas pas gydytoją tą dieną.

Ką reiškia - "trūksta"? Neišmoka jos?



Bodis10
15
#1334883 2016-10-14 10:59 Bodis10
Išmoka, bet ne tiek, kiek priklauso pagal jų tarifą.

aiwita
6106
#1334885 2016-10-14 11:01 aiwita

Bodis10 rašė:


Išmoka, bet ne tiek, kiek priklauso pagal jų tarifą.


Bet manau išmoka viską, ką paskaičiuoja. Tik skaičiuoja gal ne taip kaip turėtų.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Bodis10
15
#1334898 2016-10-14 11:39 Bodis10
Na supratau. Turbūt noriu daugiau negu galima. Pamaniau kad galima prisikabinti prie to kad nemoka minimalaus valandinio atlygio + visuomet trūksta apie 15eu, aiškindami tuo kad man nuskaičiuoja dėl pensijos kaupimo. Bet kolega paskambino ir pranešė kad mūsų įmonėje neseniai taip nutiko, kad žmogus paėmė biuletenį , jam vadovas paskambino, paprašė išeiti į darbą, jis nesutiko, nes sirgo, ir vėliau sužinojo kad yra atleistas biuletenio metu.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis