išėjimas iš darbo, kai darbdavys pažeidžia įstatymus

Sveiki, susidūriau su tokia problema:
Įsidarbinau prieš 2 mėn., periodiškai tenka dirbti viršvalandžius. Darbas susijęs su krovinių pristatymu, krovos darbais, prekių rūšiavimu. Pagal darbdavio sudarytą dienos planą (planas, manau, neoficialus) kartais tenka darbe užtrukti iki 16 valandų. Viršvalandžiai mokami vokelyje ir tik įprasto apmokėjimo tarifu, oficialiame laiko apskaitos žiniaraštyje viršvalandinis darbas nefiguruoja. Norėčiau nutraukti darbo sutartį, nes nesitikėjau tokios vergiškos situacijos darbe. Kaip geriau pasielgti- kreiptis į darbo inspekciją, teismą ar kitas instancijas? Kokios galimybės įrodyti darbdavio daromus teisės aktų pažeidimus? Akivaizdu, kad darbdavys geranoriškai nesutiks mokėti nei kompensacijos, nei pripažinti savo daromus pažeidimus.
Iš anksto dėkoju už konsultaciją.

Galimybės įrodyti yra labai mažos, nes esat vienas, kiti, kurie nežada išeiti iš darbo tylės. Taip jau yra. Net ir tikrintojams nučiupus tokius atvejus, sukuriamos (vadovų) istorijos, kad juokas net nebeima. Jei turit laiko, nervų, kantrybės ir žadat išvykt į užsienį dirbt, nes Lietuva maža ir darbdaviai tokių nenori priimti, tai pradėkit su darbdaviu šnekėt ir žiūrėkit ką sakys, tada darbo inspekcijon.