Elste
27022
#975114 2011-08-09 12:08 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

Colop rašė:

tiesiog Jums tai kasdienybė - o man reti galvos skausmai :)


smile Saridono išgerk smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

diajse
247
#975727 2011-08-10 18:47 diajse
Sveiki.
1).Ar gali darbuotojas vienu metu eiti dvi pareigas, pvz. buhalteris-komercijos direktorius?
2).VMI deklaracijuose, SoDros pranesimuose bei kituose dokumentuose butina rasyti dvi pareigas? ar pakanka parasyti tik viena pvz. buhalteris?

Tininga
49787
#975802 2011-08-11 09:45 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-26

diajse rašė:

Sveiki.
1).Ar gali darbuotojas vienu metu eiti dvi pareigas, pvz. buhalteris-komercijos direktorius?
2).VMI deklaracijuose, SoDros pranesimuose bei kituose dokumentuose butina rasyti dvi pareigas? ar pakanka parasyti tik viena pvz. buhalteris?

Gali eiti dvejas pareigas, bet mano nuomone, turėtų būti sudaryta antra darbo sutartis. Todėl, kad tai negiminingos profesijos bei pareigos.


Elste
27022
#975803 2011-08-11 09:52 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

diajse rašė:

Sveiki.
1).Ar gali darbuotojas vienu metu eiti dvi pareigas, pvz. buhalteris-komercijos direktorius?
2).VMI deklaracijuose, SoDros pranesimuose bei kituose dokumentuose butina rasyti dvi pareigas? ar pakanka parasyti tik viena pvz. buhalteris?


jeigu jis tuos abu darbus sudarina ir dirba vienu metu per tas pačias 8 val. per dieną, tada galite taip pavadinti.
Ir jeigu jau taip pavadinote, tai taip visur ir rašomos pareigos, nes toks ir yra jų pavadinimas, neskaidote atskirai.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Robertas33
56
#976512 2011-08-12 20:35 Robertas33 redaguota: 2011-09-11 07-26

Elvusia rašė:

Be abejo, darbo sutartis.
Todėl ir sakau - jūsų pareigos toje įmonėje - vadybininkas.



Na mano istorija su darbu tesiasi..... Pradirbau liepos men. naujoje darbo vietoje pardaveju. Ir šiandien paskaiciavo atlyginima, tai buvo nekas..... Dirbau visas darbo dienas nuo 7.30 iki 17.00 (9,5 val. per dieną be pietu pertraukos, neleisdavo pietauti uzkandi sumustini ir toliau dirbi) taip nuo pirmadienio iki penktadienio, darbas ir šeštadienį nuo 9-14val. Taip visa liepą, tik nuo liepos 29d biuletenis prasidejo. Gal kas pagelbesite paskaičiuoti kiek man priklauso. Pagal darbo sutartį minimumas + priedai, 2 vaikai, ir dirbanti zmona. Pagal skaiciuokle skaiciavau:
tax.lt/naujos-mokesciu-skaiciuokles.php?koks_atl=1&atlyginimas=800&skaiciuokle=1&paskaiciuoti_npd=1&vaikai=2&kaip=2
Gal kas tiksliau padetu paskaiciuoti, tiesiog norisi gauti tike kiek uzdirbau.
P.S. Dirbdamas vadybininku gaudavau 1300Lt i rankas........

www.autoreka.lt

Robertas33
56
#976567 2011-08-13 22:02 Robertas33 redaguota: 2011-09-11 07-26

"Luka_Paciolis" rašė:

[quote:7ca95d6730]Kad Jums padėti tiksliai apskaičiuoti DU reikia žinoti nemažai duomenų, t.y. Jūsų faktiškai dirbtų darbo valandų, gal būt susidarė kokie nors viršvalandžiai,taip pat reikia žinoti priedo dydį, ar jo dydis nustatytas pastovus DS ar jis kinta nuo darbo rezultatų.
Galite pasinaudoti šia skaičiuokle, jei žinote kokią tikslai sumą gavote "į rankas"
www.buhalteris.lt/index.php?cid=599[/url]



Dekui uz nuoroda, bet ji kaip ir Jūs minejote reikia , kad skaičiuotų pagal valandas. Jokiu priedu nėra. O dirbta : Liepa darbo dienomis nuo 7.30-17.00 ( na sakykim 1 valanda višvalandis) , tokių dienų 19 (152 val. ir + 19 val. viršvalandziu) , toliau šeštadieniai 4 dienos ( 4d. x 5 val. = 20val.) ir nedirbta 2 dienos( 29 ir 30d. ligos pašalpa) . Reikia skaiciuoti minimalus darbo užmokestis, pagal darbo sutarti.
Gal kas pasakytumėte tada kiek karto padidėja darbo dienomis viršvalandziai ir šeštadieniai? Orentaciniai pasakysiu, kad gavau 756 Lt.
Dekui

www.autoreka.lt

vvirginija1
8526
#976568 2011-08-13 23:49 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 07-26

Robertas33 rašė:


kiek karto padidėja darbo dienomis viršvalandziai ir šeštadieniai?

Tai gal darbo sutartyje jums nurodyta 6 d.d. savaitė, tai tada šeštadienis jums normali darbo diena

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Robertas33
56
#976572 2011-08-14 11:50 Robertas33 redaguota: 2011-09-11 07-26

vvirginija1 rašė:



Robertas33 rašė:


kiek karto padidėja darbo dienomis viršvalandziai ir šeštadieniai?

Tai gal darbo sutartyje jums nurodyta 6 d.d. savaitė, tai tada šeštadienis jums normali darbo diena



Darbo sutartyje parašyta, cituoju:

5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 8 val. 1 diena

www.autoreka.lt

Colop
13656
#976573 2011-08-14 12:00 Colop redaguota: 2011-09-11 07-26

Robertas33 rašė:



vvirginija1 rašė:



Robertas33 rašė:


kiek karto padidėja darbo dienomis viršvalandziai ir šeštadieniai?

Tai gal darbo sutartyje jums nurodyta 6 d.d. savaitė, tai tada šeštadienis jums normali darbo diena



Darbo sutartyje parašyta, cituoju:

5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 8 val. 1 diena



Jei vadovautumėmės tik DS , tai reikštų, kad Jums reikėtų dirbti 8 val, 1 dieną per savaitę ??
Dėl šitokio neatitikimo turėtumėte kalbėtis su savo tiesioginiu darbdaviu. O ne su mumis.
Galbūt Jūsų valdžia nori taupyti mokesčius. Dėl to formina vienaip.... o dirbti nurodo kitaip. Galbūt DS yra kažkokia klaida ... smile

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Elvusia
20041
#976588 2011-08-14 15:48 Elvusia redaguota: 2011-09-11 07-26

Robertas33 rašė:

Liepa darbo dienomis nuo 7.30-17.00 ( na sakykim 1 valanda višvalandis)


O pietų pertraukos laiką įvertinot?
Nes jums garantuotai numatytas laikas pavalgyti, tik jūs, turbūt, to nežinote :)
Iš viso, jei nedarėte pakeitimų DS, kai jus perkėlė dirbti pardavėju, jums turėtų išlikti vadybininko darbo užmokestis.
Kaip jūsų darbo sutartyje parašyta, kaip mokamas jums atlyginimas?
Beje, tos 8 val per dieną - kažkokia nesąmonė. Arba ne taip nužiūrėjot, kas ten parašyta, arba yra klaida.
Tokia klaida gali brangiai kainuoti darbdaviui, jei yra tabeliai. Tikri tabeliai. Ir darbo grafikai dar labai domintų...
Nes žinau vieną Lietuvoje labai žymų viešojo maitinimo tinklą, kur darbo grafikai keičiami kasdien, viskas vyksta oficialiai-neoficialiai, darbuotojai įdarbinti "puse etato", dirba po 12 val per dieną ir bijo net kvėpuoti. Bet ten darbuotojas, atėjęs į darbą, pirmiausia pasirašo, kad jis pavaduoja kitą, mol, neatvykusį, nes pagal darbo grafiką jam išeiginė diena.
Ten neičiau pietauti jei ir primokėtų. Vien už tokį darbuotojų išnaudojimą.
Beje, ten ir moka po 350 Lt oficialiai, kitus užsidirbk kaip nori, dirbdamas pusę paros kasdien.
Esu baisiai nusivylusi, kai sužinojau, kad save labai aukštinantis maitinimo tinklas taip niekina paprastus žmones.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

ziemuze
15
#981765 2011-08-31 22:49 ziemuze
toks klausimas:pareigos nekeičiamos, tik keičiasi darbuotojo pavaldumas.Darbuotojas bus nuo rugsėjo 1d.pavaldus ne viršininkui A, o viršininkui B.
Ar turi darbuotojas rašyti kokį tai prašymą ,kad jį pervestų, ar jis supažindinamas su įsakymu dėl pervedimo?

Colop
13656
#981769 2011-08-31 23:08 Colop redaguota: 2011-09-11 07-27

ziemuze rašė:

toks klausimas:pareigos nekeičiamos, tik keičiasi darbuotojo pavaldumas.Darbuotojas bus nuo rugsėjo 1d.pavaldus ne viršininkui A, o viršininkui B.
Ar turi darbuotojas rašyti kokį tai prašymą ,kad jį pervestų, ar jis supažindinamas su įsakymu dėl pervedimo?



Darbuotojas prašymo nerašo.
Tiesiog jis turėtų būti informuojamas kam jis pavaldus.
Mažose mikro įmonėse manyčiau tai yra dažniau žodinis supažindinimas.
Didesnėse - raštiškas dokumentas. Manyčiau tam įsakymas dėl darbuotojo pavaldumo tiktų.

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

vvirginija1
8526
#981777 2011-08-31 23:20 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 07-27

Colop rašė:


Mažose mikro įmonėse manyčiau tai yra dažniau žodinis supažindinimas.
Didesnėse - raštiškas dokumentas.

Pareiginėse instrukcijose būna numatyta kam pavaldus

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Colop
13656
#981779 2011-08-31 23:24 Colop redaguota: 2011-09-11 07-27

vvirginija1 rašė:



Colop rašė:


Mažose mikro įmonėse manyčiau tai yra dažniau žodinis supažindinimas.
Didesnėse - raštiškas dokumentas.

Pareiginėse instrukcijose būna numatyta kam pavaldus



Šioje situacijoje manyčiau, kad abudu viršininkai yra lygiagretūs.
Juk rašoma, kad viršininkas A ir viršininkas B.
Pareiginėse instrukcijose nemanau, kad parašyta, jog siuvėja yra pavalti gamybos meistrei Onai Kliunkinai.

Manyčiau, jog pareiginiuose nuostatuose parašyta, kad siuvėja pavaldi gamybos meistrei, bet pavardė neįvardinta, kad pasikeitus gamybos meistrei nereikėtų keisti pareiginių nuostatų. Bent jau pas mus tai pareiginiai nuostatai be pavardžių, tokie bendrieji :)

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Elste
27022
#981837 2011-09-01 11:00 Elste redaguota: 2011-09-11 07-27

Colop rašė:

Mažose mikro įmonėse manyčiau tai yra dažniau žodinis supažindinimas.
Didesnėse - raštiškas dokumentas.


įmonės dydis, forma, statusas nesbvarbu, visur ta pati tvarka. smile

Dar kartą primenu pasakymą:
Kapi virti barščius mažame puode?
Ogi taip pat, kaip ir dideliame smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Colop
13656
#981849 2011-09-01 11:15 Colop redaguota: 2011-09-11 07-27

Elste rašė:



Colop rašė:

Mažose mikro įmonėse manyčiau tai yra dažniau žodinis supažindinimas.
Didesnėse - raštiškas dokumentas.


įmonės dydis, forma, statusas nesbvarbu, visur ta pati tvarka. smile

Dar kartą primenu pasakymą:
Kapi virti barščius mažame puode?
Ogi taip pat, kaip ir dideliame smile



na ką jau mažoje įmonėje ten rašysi jei viršininkai tik du ... o įmonėje iš viso 4 darbuotojai :)
Man kažkaip atrodo kad tokie raštai reikalingi tik didelėse įmonėse... o ne įmonėse iš 4 žmonių, kur visi žino kas su kuo miega :D :) smile
nerašyčiau net tokio popieriaus. Liepčiu direktoriui nueiti ir pasakyti, kad siuvėja bus pavaldi ne viršininkei A bet viršininkei B. ir viskas.

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Elste
27022
#981850 2011-09-01 11:17 Elste redaguota: 2011-09-11 07-27

Colop rašė:


na ką jau mažoje įmonėje ten rašysi jei viršininkai tik du ... o įmonėje iš viso 4 darbuotojai :)
Man kažkaip atrodo kad tokie raštai reikalingi tik didelėse įmonėse... o ne įmonėse iš 4 žmonių, kur visi žino kas su kuo miega :D :) smile


pavaldumas įrašomas pareignių instrukcijų bendrojoje dalyje. Taigi, o pareiginės turi būti, kad žinotų, kas ką daro, už ką atsako ir su kuo miega, kad paskui neįvyktų kokie grupiniai ar homosekiniai santykiai smile smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Colop
13656
#981853 2011-09-01 11:20 Colop redaguota: 2011-09-11 07-27

Elste rašė:


pavaldumas įrašomas pareignių instrukcijų bendrojoje dalyje. l:



bet tas pavaldumas tai nurodytas nurodant pareigas, o ne konkretų asmenį ?
taip ? nes pas mus tai taip surašytos pareiginės. jokių pavardžių jose nerasta.

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

Elste
27022
#981855 2011-09-01 11:34 Elste redaguota: 2011-09-11 07-27

Colop rašė:



Elste rašė:


pavaldumas įrašomas pareignių instrukcijų bendrojoje dalyje. l:



bet tas pavaldumas tai nurodytas nurodant pareigas, o ne konkretų asmenį ?
taip ? nes pas mus tai taip surašytos pareiginės. jokių pavardžių jose nerasta.


tai žinoma jokių pavardžių!!! tik pareigos.
Ir ne tik pareiginėse, ir kituose įmonės lokaliniuose dokumentuose (taisyklėse, tvarkose ir kt.), nes nespėtumėt keisti visų dokumentų, pasikeitus darbuotojui. smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Colop
13656
#981857 2011-09-01 11:38 Colop
A tai gerai :) reiškia šioje srityje viskas pas mumis gerai :) smile

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis