Pareigų pakeitimas

Tada, sakyčiau, kad viskas priklauso nuo sutarties keitimo esmės. Pas mus keičiasi tik pareigų pavadinimas. Darbas lieka beveik tas pats.
O straipsnyje kalbama apie perkėlimą į kitą miestą. Čia tikrai reikia duoti laiko daugiau, nes viskas rimčiau.

radau iš kur likęs pasąmonėje tas 1 men. terminas salygu keitimui.
Taigi Darbo sutarties įstatyme, kurio nuostata ne visai pažodžiui perkelta į dabar galiojantį DK.
Buvo:
22 straipsnis.Darbo sąlygų pakeitimas

Darbdavys turi teisę pakeisti darbuotojo darbo sąlygas (pakeisti darbo vietą toje pačioje įmonėje ir toje pačioje vietovėje, pavesti dirbti kitu mechanizmu, agregatu), taip pat pakeisti kitas sąlygas (lengvatas, darbo režimą, materialinės atsakomybės dydį, pareigų pavadinimą ir kt.) tik tada, kai keičiama gamyba, jos technologija arba pertvarkomas darbo organizavimas, ir dėl to darbdavys turi keisti tam tikrų darbuotojų darbo sąlygas.

Apie numatomą darbo sąlygų pakeitimą darbuotojui turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš mėnesį. Jei keičiama gamybos technologija, darbdavys privalo sudaryti darbuotojams sąlygas pasirengti (patobulinti kvalifikaciją, pakeisti specializaciją) dirbti, esant pakeistai gamybos technologijai. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ilgesni įspėjimo terminai ir papildomi darbdavio įsipareigojimai sudaryti darbuotojams sąlygas pasirengti dirbti, pakitus gamybai ar gamybos technologijai...

šiaip sutinku TESS, priklauso kas keičiama ir kaip. Jeigu tik iš sekretorės pervadina administratore, tai čia kad ir tą pačią dieną.
Bet jeigu nuo pakeitimo pasikeičia darbo krūvis, darbo užmokestis, tai žmogui tikrai reikia duoti laiko pagalvoti, ar sutikti, ar eiti lauk.

Sveiki.
Gal kas gali pasakyti ar galima skiriant pareigas rašyti dvigubas?
Pvz. Vyr.vadybininke-referente, administratore-apskaitininke, administratore-jauniasnioji finansininke
Aciu

jeigu darbai daugmaž susiję - galima.
pavz.: buhalterė-kasininkė, sekretorė-personalo vadybininkė, mechanikas-energetikas.

Bet ne buhalterė-valytoja. Tai jau reiktų pagal dvi atskiras darbo sutartis darbinti.

Administratotė mūsų įmonei dar atvarko pirminę buhalteriją. Norime pareigas pakeiti administratorė-jauniasnioji finansininkė, arba administratorė-buhalterės padejėja. Kaip būtų teisingiau? Pareigų pakeitimą reikia įforminti įsakymų?

jaunesniosios finansininkės pareigų dar negirdėjau ir dar per brūkšnelį administratorės.
Gal tiktų administratorė-apskaitininkė? kažkur radau tokį darbų aprašymą:
• biuro administravimas;
• gaunamų dokumentų sisteminimas;
• duomenų suvedimas į apskaitos programą ;
• sąskaitų faktūrų rašymas;
• ataskaitų ruošimas.

Na problema tame, kad apskaitininkė netinka. Reiktu kažkaip surišti administratorės bei buhalterės pareigas.
Na o, kad jausiasnisis finansininkas pareigos yra tai tikrai, žinau kelias įmones kur žmogus priimtas butent tom pareigom, gal tik su administratorės nesiriša

arba darbuotojas prašo pervesti dirbti tuo ir tuo nuo tada ir tada
arba darbdavys pasiūlo o darbuotojas sutinka.
Rašomas įsakymas, kad nuo tada ir tada pervedamas dirbti tuo ir tuo už tiek ir tiek.
darbuotojas pasirašo kad susipažino ir sutinka.
tada pakeitimai darbos sutartyje ir reg. žurnale.
pasirašo pareiginę instrukciją pagal naują pareigų pavadinimą
darbų saugos instruktažus.

daug kur yra administratorė-apskaitininkė.

Bet manau, kad geriausia būtų palikti vieną pavadinimą, pvz. ADMINISTRATORĖ, o jau kokias ji pareigas atleika ir dar kokius darbus - viską surašyti pareiginėje instrukcijoje.

jeigu darbuotojas atlieka du darbus - vistiek as rašyčiau pareigas per bruksneli. :)
man tai butu siek tiek informatyviau ir aiskiau negu i viena administratores pareigini aprasyma sudeti daug darbeliu iš skirtingų operų :)
bet vėlgi - manau viską sprendžia direktorius ir tai yra kažkiek įmonės vidinis reikalas :)

geriau atrasti bendrą pavadinimą. Gal pagal tai, kurios pareigybės darbų daugiau atleika, o kiti tik šalutiniai, papildomi.
Bet kai pagal atleikamus darbus pareigų pavadinimas išlauga iki 4-5 žodžių tai irgi ne kas. Pas mus tokių, tai vis stengiuosi direktorių perkalbėt ir pavadint paprasčiau.
Pas mus yra medžiagų komplektacijos vyriausioji inžinierė. Nu nafig sakau!! pagal atliekamą darbą paprasčiau ir aiškiau pavadinti - tiekimo vadybininke ar tiesiog tiekėja.
Kitas vėl yra: mechanimas-energetikas-stalių dirbtuvių meistras. Nu irgi - atsiprašau.
Geriau tada pavadint kokiu ūkio dalies vedėju.

na taip :) kai pavadinimas vienos srities susideda is 5 zodziu tai tikrai geriau supaprastinti : ukio dalies vedejas tarkim :) tada is karto aisku kas per zmogus, ka jis veikia ir kokios jo mazdaug pareigos :)

o beje... kodel pareiginiu sudarinejima direktoriai buhams paveda ??? cia juk ju darbas turetu buti dazniausiai ?

Sutinku, kad geriau vienas pareigų pavadinimas, bet darbuotoja prašo kad parašytume administratorė-buh.padejėja, arba administratorė-jauniasnioji finansininkė.
Išmesti administratorė mes nagalim, kadangi pagal mūsų pareig. instrukcijas administratorė turi pasirašyti tam tikrus dokumentus. Vat ir sukam dalvą, kaip čia geriau padarius

aaai, tai šia jos ambicjos suveikė gražiau skamba, solidžiau atrodo, ane
O ar jis turi buhalterinį išsialvinimą? Jeigu ne, tai tegul nesvaigsta. Ir bandykit įrodyti jai, kad užtenka ir vieno pavadinimo - administratorė. Jis gan apstraktus kaip ir vadybininkas ir po juo slepiasi daug daug darbų ir pareigų

Kaip teisingai įforminti priskiriant papildomas pareigas.Ar būtinas pasiūlimas, ar galima iškart rašyti įsakymą,kad nuo tada tai tada buhalterė eina papildomas administratorės pareigas?Ar užteks , kad buhalterė pasirašys ant įsakymo?Ar reikia paminėti , kad darbo valandos nekeičiamos?

primiausia tai darbuotojas turi sutikti su tokių darbo sąlygų pakeitimu. Tai prieš protingą laiką (pvz. savaitę bent) parašyti pasiūlymą apie pareigų pasikeitimą:
siūlome nuo tada ir tada Jums papildomas tokias ir tokias pareigas už tiek ir tiek atlyginimo. Darbuotojas pasirašo, kad sutinka. tada įsakymas, ant įsakymo vel pasirašo, kad susi[ažino ir sutinka, tada jau pakeitimai darbo sutartį (Ar atskira darbo sutartis), pareiginės... instruktažai...

šitą darbą dažniausiai atlieka administratorės, sekretorės, personalio vadybininkės. Bet jeigu maža įmonė, tokių nėra - tai gali direktorius pavesti ir bet kuriam kitam administracijos darbuotojui, pvz. buhalteriui.
Jeigu PATS direktorius atliktų darbus, tai kam tada samdyti darbuotojus -vienas pats ir dirbtų. Bet jis deja turi svarbesių uždavinių, nei techninis darbas kontoroje.

Aišku,ačiū

šiaip tai nesunku ir pakeisti pareigines ( ar kitus lokalinius dokumentus ir nurodyti, kad pasirašo atitinkamus dokumentus kitas darbuotojas).
Bet jeigu jau taip darbuotoja labai nori ir jūsų sutinkate, pavadinkit paprasčiausiai - administratorė-buhalterė.
Juk ne esmė kaip Jųs ten pasivadinsit, svarbu kad darbai būtų atlikti.