Aštuonių darbo valandų diena

Situacija tokia: valstybinėje įmonėje iki darbo kodekso patvirtinimo buvo nustatytas darbo laikas pirmadienį-ketvirtadienį 8-12 12.45-17 o penktadieniais 8-12 12.45-15.45 po patvirtinimo DK kadrų inspektorė nustatė kitą darbo laiką pirmadienį-penktadienį 8-12 12.45-16.45 vadovaudamasi šiais DK 144 str. punktais:

"144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys."

Darbuotojams nepatogus naujasis darbo laiko grafikas, kadrų inspektorė nesutinka jo keisti motyvuodama, kad tai neįmanoma. Kaip jūs sprendžiate panašią problemą nes tiek valstybinėms, tiek privačioms įmonėms tenka susidurti su DK 144 str.?

Būtent valstybinėm įmonėm ir skirtas vyriausybes nutarimas 2003 m. rugpjūčio 7 d. Nr. 990 - www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2162...

Jo ir galite motyvuoti pakeitimą. T.y. Tos 15 min. Nutarimas leidžia perdirbti neatsižvelgiant į DK 144 str.
"nuo 8 valandos iki 8 valandos 30 minučių ir baigiamas nuo 17 valandos iki 17 valandos 30 minučių, o penktadienį pradedamas nuo 8 valandos iki 8 valandos 30 minučių ir baigiamas nuo 15 valandos 45 minučių iki 16 valandos 15 minučių. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė – 45 minutės.
8.00 iki 17.00 - 45 min = 8.15
8.30 iki 17.30 - 45 min = 8.15
8.00 iki 15.45 - 45 min = 7

Nutarimas ir numato DK nustatytas išimtis. Beje ką pamiršau - Nutarimas įsigaliuojo nuo 08.14, todėl atisžvelgiant į tai nuo šios datos galėjote paskelbti kitą (grąžinti buvusį) darbo grafiką - ir nuo 2003.09.01, atsižvelgiant į DK 147 str. 3 p. (grąfikas turi būti paskelbtas prieš 2 savaites) - pradėti ji taikyti.

Ne valstybinės įmonės tokio pasirinkimo nėturi.

Ačiū Wolf.

Wolf, jeigu įmonė papuola pagal šio nutarimo 2.3 str. "2.3. Valstybės ir savivaldybių įmonėse ir organizacijose, taip pat įstaigose, kurios nevykdo viešojo administravimo, darbas pradedamas nuo 6 iki 11 valandos ir baigiamas nuo 15 iki 20 valandos. Konkretų darbo pradžios, pabaigos ir pietų pertraukos laiką pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus nustato tos įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas, suderinęs su steigėju. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, kurių steigėjas yra Respublikos Prezidentas, Lietuvos Respublikos Seimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybė, konkretų darbo pradžios, pabaigos ir pietų pertraukos laiką pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus nustato šios įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas." ar ji gali taikyti kitokį darbo laiką?

2.3 punkte nurodyti išvardyntų įmonių darbo rėžiai t.y.
Jei jūsų valsybinė įmonė nevykdo viešojo administravimo tai jūs galite darba pradėti nuo 6 iki 11 ir baigti nuo 15.00 iki 20.00 - tai labai patogų įmonėms kuros nepriklauso nuo klientų darbo laiko - t.y. jus galyte pasirinkti darbo laika nuo 6 iki 15.

Dabar toliau išlieka klausimas dėl 8 val. ir pietų pertraukos - Nutarimas duoda nuorodą į DK - todėl vėlgi jei atitinkat nutarimo 2.3 p. reikia laikyti DK ir darbo laikas neturi viršyti 8 val.

Be to noriu atkreitpi kad Nutarimo 2.1-2.3 nuostatos nėra dispozitivios t.y. jūs negalite pasirinkti bet kuri iš 3 varianatų, jūs pagal vykdomą veiklą turite taikyti tik 1 punktą.

Tada dar kyla vienas klausimas ar nežiūrint į šio nutarimo 2.1, 2.2, 2.3 punktus gali būti taikomas 2,6 punktas "2.6. Šalių susitarimu gali būti nustatytas atskiras darbuotojo darbo grafikas." T.y. iš 200 darbuotojų 50 darbuotojų parašė prašymus dėl kito darbo laiko. Tai ar turi teisę įstaigos vadovas ją pakeisti?

Taip 2.4-2.6 punktai gali būti taikomi atsižvelgiant į veiklos specifiką (dispozitivios nuostatos), jei papildo 2.1.-2.3 punktus, bet jų nepakeičia.
Jūsų įvardintas variantas galimas - darbotojo prašymas ir Darbdavio sutikimas - atitinkas susitarimo faktą.

Ačiū

jei yra 5 dienu darbo savaite nuo 8 iki 17 val (1 val. pietu pertrauka)
tai ar penktadieniais darbas sutrumpinamas 1 val.?

Nepyk, bet čia uždavinys antrokui. Susidaro tik 39 val.,jei sutrumpini.

o kur parasyta kad darbo savaite negali but trumpesne negu 40 val.???

Aišku, kad gali. Bet ar dabar penktadieniai trumpinami, ar ne - nežinau, dievaži. Prieššventinės dienos tikrai trumpinamos.
Ei, kas dirbat pagal laikrodį - kaip ten su tais penktadieniais?

Aišku, kad netrumpinama. Trumpiau dirbama penktadienį tik tuomet, jei pietų pertrauka pirm.- ketv. trumpesnė (45 min.). Tą skirtumą ir nugvelbia penktadieniais kai kurios įstaigos. 15 min.*4=60 min.

Tai jeigu netrumpinama, kodėl šiandien jau 16.00 val. kai kurie forumiečiai panešė autus namo, a? Ir pietauja jie kasdien po 1 val., a?
Va, Tiesi, kur seklys morka

Gal jie dirba nuo 7.30? O be to, įstatymų žinojimas neįpareigoja jų laikytis.

Kai nustatoma Vidaus tvarkoje taip ir dirbama, jei nustatyta kad dirbama 39 val. tai tas laikas ir paskirstomas.
Ribos nustatytos DK:
1 d. ne daugiau nei 8 val.
1 sav. ne daugiau nei 40 val.

nekalbant apie viršvalandžius, slėnkančius grafikus, darbus naktį, darbus 2-ose ir daugiau darbuoviečių

Protingieji!

Pasakykite prašau, ar ateinantį savaitgalį laikrodžius suksime pirmyn, ar ne?

Suksime, suksime

... tik ne pirmyn o atgal