Avatar
Vakare86
34
#1367515 2017-08-09 09:37 Vakare86
Sveiki visi dirbantys sveikatos priežiūros srityje ir besivadovaujantys savo įstaigoje "Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, pasirašyta 2017 m. birželio 16 d. Nr. 1.

Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus smile
Missing
martynas05
70
#1367606 2017-08-09 14:15 martynas05

Vakare86 rašė:


Sveiki visi dirbantys sveikatos priežiūros srityje ir besivadovaujantys savo įstaigoje "Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvine sutartimi, pasirašyta 2017 m. birželio 16 d. Nr. 1.

Pasidalinkite savo patirtimi, kaip sekasi šią kolektyvinę sutartį taikyti kartu su Naujuoju darbo kodeksu, kokius darbus jau pradėjote, o gal jos nesilaikote ir dirbate pagal Naująjį darbo kodeksą.
Būtų malonu išgirsti nuomones ir patarimus, nes su šia sutartimi teks gyventi 2 metus smile


Sveiki, prisidedu prie šių gretų, labai gerai, kad sukūrėte šią grupę, gal tikrai atsiras daugiau kolegių, kurios galės pasidalinti patirtimi.
Mūsų įstaiga vadovaujasi, kadangi esame įtraukti į sąrašą ir kiek teiravomės kitaip ir būti negali, tik ar ne 1,5 metų ji galios iki 2019 01 01? Atostogas skaičiuoju kalendorinėmis dienomis, tik pasimetusi ką daryti su papildomu stažu (kokiomis dienomis atiduoti -kalendorinėmis ar darbo pagal naują dk?) nes kaip ir neįtraukta į sutartį ši vieta smile
Avatar
Tininga
44527
#1367607 2017-08-09 14:18 Tininga

martynas05 rašė:


Atostogas skaičiuoju kalendorinėmis dienomis, tik pasimetusi ką daryti su papildomu stažu (kokiomis dienomis atiduoti -kalendorinėmis ar darbo pagal naują dk?) nes kaip ir neįtraukta į sutartį ši vieta smile

Gal kiek pravers - jei atsidarys nuoroda.
www.mokesciu-sufleris.lt/kasmetines-atsotogos-kalendorinemis-dienomis-o-papildomos-darbo-dienomis.html


Avatar
Vakare86
34
#1367669 2017-08-10 08:41 Vakare86
Oi kaip malonu, kad atsirado norinčių padiskutuoti, vat vat, su tom atostogom tai gryną nesamonė gaunasi :( Ši sutartis man į rankas pakliuvo gerokai vėliau nei iki liepos 1 d., todėl viską ruošiausi pagal Naują DK ir tik grįžusi po atostogų, ją pradėjau studijuoti. Apskambinau nemažai sveikatos priežiūros įstaigų, dauguma atostogas skaičiuoja darbo dienomis ir nesilaiko kolektyvinės sutarties, nes ji pagal įstaigų teisininkus turi daug spragų ir ruošta ant greičio, todėl labai keblu ja vadovautis. Aš pradėjau skaičiuoti darbo dienomis ir darbuotojai liko patenkinti, bet valdžia spaudžia grįžti prie kalendorinių dienų. Taigi pasiėmusi šios sutarties pirma punktą reglamentuojantį atostogų tvarką juodu ant balto randu parašyta 4.1. LNSS įstaigos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų, išskyrus 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 ir 4.6 punktuose nurodytus darbuotojus (šiuose punktuose nurodyti medicinos darbuotojai, kuriems priklauso 36; 37 38; 42 ir 45 k.d.), toliau 4.7. punkte nurodyta, kad LNSS įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos. Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(
Avatar
Vakare86
34
#1367670 2017-08-10 08:42 Vakare86
Įmetu nuoroda kaip ji atrodo www.lsadps.lt/failai/713_LNSS_Sakos_kolektyvinis_susitarimas_2017-06-16.pdf
Avatar
Tininga
44527
#1367672 2017-08-10 08:50 Tininga

Vakare86 rašė:


Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(

VDI į šį klausimą atsakė, kad ilgesnės atostogos neįgaliesiems, vienišiems auginantiems vaikus, nepilnamečiams nėra pailgintos atostogos, o ilgesnės kasmetinės. Todėl prie tų ilgesnių atostogų pridedamos papildomos.
Galite ir jūs jiems užklausą parašyti, ir tuo galėsite vadovautis...


Missing
martynas05
70
#1367676 2017-08-10 08:58 martynas05 redaguota: 2017-08-10 09-02

Vakare86 rašė:


Oi kaip malonu, kad atsirado norinčių padiskutuoti, vat vat, su tom atostogom tai gryną nesamonė gaunasi :( Ši sutartis man į rankas pakliuvo gerokai vėliau nei iki liepos 1 d., todėl viską ruošiausi pagal Naują DK ir tik grįžusi po atostogų, ją pradėjau studijuoti. Apskambinau nemažai sveikatos priežiūros įstaigų, dauguma atostogas skaičiuoja darbo dienomis ir nesilaiko kolektyvinės sutarties, nes ji pagal įstaigų teisininkus turi daug spragų ir ruošta ant greičio, todėl labai keblu ja vadovautis.


labas rytas,

Mes ir kolektyvinę gavome 07.12 prieš tai jau buvau atidirbusi gerą darbą, suskaičiavusi daugumai darbuotojų atostogas iki 06.30. Ir paskui teko viską atskaičiuoti atgal smile , nes perskambinau dauguma institucijų, ir čia merginoms rašiau klausimų šia tema, kad išisaiškinti ar privalu mums jos laikytis, ir visur buvo griežtas atsakymas -taip.
Su tom papildomom, kas dirba 5 d.d savaitę viskas kaip ir aišku, paatostogavo 28 kalendorines, papildomos darbo dienomis. Gerai. kad pas mane sumininkai ir nepilną darbo laiką dirbantys visi turi pailgintas, jiems papildomų nėra. Bet įdomiai gaunasi va pvz. turi 32 dienas su stažu atostogų, reiškiasi tos 28 pvz baigiasi ketvirtadienį, tada tris sekančias už 10 metų turiu taip skaičiuoti: viena diena penktadienį, tada jis sau savaitgalį ilsisi kaip ir priklauso, ir dar dvi dienos pirmadienį ir antradienį atostogų, ir dar viena už 5 metus trečiadienį laisva, nu lafa gyvenimas smile
Missing
martynas05
70
#1367677 2017-08-10 09:01 martynas05

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(

VDI į šį klausimą atsakė, kad ilgesnės atostogos neįgaliesiems, vienišiems auginantiems vaikus, nepilnamečiams nėra pailgintos atostogos, o ilgesnės kasmetinės. Todėl prie tų ilgesnių atostogų pridedamos papildomos.
Galite ir jūs jiems užklausą parašyti, ir tuo galėsite vadovautis...



aš ir taip vadovaujuosi, nors sufleris buvo neblogai susukęs protą ir kitaip konsultavo, nes buvau uždavusi specialiai šį klausimą per jų tiesioginę konsultaciją.
Missing
martynas05
70
#1367679 2017-08-10 09:05 martynas05
o geriausiai, kad viena med. įstaiga su papildomomis dienomis sakė nesuka galvos ir duoda jas kalendorinėmis smile
Avatar
Vakare86
34
#1367680 2017-08-10 09:08 Vakare86

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


Kolektyvinės sutarties mūsų įstaiga neturi, tai kokiu pagrindu man suteikti atostogas neįgaliesiems, vienišoms mamos ir už stažą??? Va čia tai klausimas, nes 4.1 aiškai nurodytą kad 28 k.d. ir žodelio minimaliosios nėra :(

VDI į šį klausimą atsakė, kad ilgesnės atostogos neįgaliesiems, vienišiems auginantiems vaikus, nepilnamečiams nėra pailgintos atostogos, o ilgesnės kasmetinės. Todėl prie tų ilgesnių atostogų pridedamos papildomos.
Galite ir jūs jiems užklausą parašyti, ir tuo galėsite vadovautis...



Šios sutraties VDI turbūt dar nepatarinėjo, pagal DK aš viską suprantu, bet mane valdžia verčia naudotis trišale kolektyvine sutartimi, kurioje aiškiai nurodyta, kad 4.7 punkte, kad įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogas, kolektyvinės mūsų įstaiga neturi, todėl jie visiems nuo liepos 1 nori palikti 28 k.d., nes įstaiga vadovaujasi trišale sutartimi, o ten neišaiškinta, kitokių atostogų suteikimo tvarka... teks turbūt pajudinti VDĮ ŠIUO KLAUSIMU..
Avatar
Tininga
44527
#1367681 2017-08-10 09:10 Tininga

martynas05 rašė:


aš ir taip vadovaujuosi, nors sufleris buvo neblogai susukęs protą ir kitaip konsultavo, nes buvau uždavusi specialiai šį klausimą per jų tiesioginę konsultaciją.

Jo jo, tas sufleris kiek susuko, bet aš galvoju, jog VDI atsakymas logiškas, jie motyvuoja tuo, kad pailgintos atostogos suteikiamos atskirame įstatyme išvardintoms kategorijoms. O su neįgaliaisiais, etc., yra ne taip.
Na, čia dar ir tas principas, kad įstatymų nuostatos aiškinamos darbuotojo naudai.


Avatar
Tininga
44527
#1367682 2017-08-10 09:11 Tininga

Vakare86 rašė:


Šios sutraties VDI turbūt dar nepatarinėjo, pagal DK aš viską suprantu, bet mane valdžia verčia naudotis trišale kolektyvine sutartimi, kurioje aiškiai nurodyta, kad 4.7 punkte, kad įstaigos kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogas, kolektyvinės mūsų įstaiga neturi, todėl jie visiems nuo liepos 1 nori palikti 28 k.d., nes įstaiga vadovaujasi trišale sutartimi, o ten neišaiškinta, kitokių atostogų suteikimo tvarka... teks turbūt pajudinti VDĮ ŠIUO KLAUSIMU..

Jokia kolektyvinė sutartis negali prieštarauti kodeksui. Jei kodeksas tas atostogas numato, tai jas ir suteikiate - tam nereikia atskirų kolektyvinių sutarčių.


Avatar
Vakare86
34
#1367683 2017-08-10 09:15 Vakare86
Jokia trišalė sutartis negali bloginti sąlygų, kurios įtvirtintos Darbo kodekse... kilsim į kova.. :)
Avatar
Vakare86
34
#1368105 2017-08-16 09:04 Vakare86
apertum.lt/home/439-naujas-darbo-kodeksas-2017-farmacijos-ir-sveikatos-prieziuros-istaigu-darbuotojams.html Kol kas tik Vilniuje ir Kaune, bet žadėjo atvykti į Klaipėdą.. :)
Avatar
Niemand
3992
#1368159 2017-08-16 13:28 Niemand

Vakare86 rašė:


Jokia trišalė sutartis negali bloginti sąlygų, kurios įtvirtintos Darbo kodekse... kilsim į kova.. :)



Gali:

193 straipsnis. Kolektyvinių sutarčių turinys
3. Kolektyvinėse sutartyse, sudaromose nacionaliniu, šakos ar teritoriniu lygmeniu, įtvirtintomis darbo teisės normomis galima nukrypti nuo šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, išskyrus taisykles, susijusias su maksimaliuoju darbo ir minimaliuoju poilsio laiku, darbo sutarties sudarymu ar pasibaigimu, minimaliuoju darbo užmokesčiu, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybe ir nediskriminavimu kitais pagrindais, jeigu kolektyvine sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyra.
Avatar
Niemand
3992
#1368160 2017-08-16 13:31 Niemand

Vakare86 rašė:


apertum.lt/home/439-naujas-darbo-kodeksas-2017-farmacijos-ir-sveikatos-prieziuros-istaigu-darbuotojams.html Kol kas tik Vilniuje ir Kaune, bet žadėjo atvykti į Klaipėdą.. :)



Net programos tekstas kelia rimtų abejonių ("kiekvienoje įstaigoje, kurioje dirba daugiau kaip 20 darbuotojų turi būti darbo taryba" - kas yra absoliuti neteisybė, jei darbuotojai nenorės rinkti, tai niekas jų priversti negalės). smile
Avatar
Vakare86
34
#1368253 2017-08-17 09:06 Vakare86

Niemand rašė:



Vakare86 rašė:


apertum.lt/home/439-naujas-darbo-kodeksas-2017-farmacijos-ir-sveikatos-prieziuros-istaigu-darbuotojams.html Kol kas tik Vilniuje ir Kaune, bet žadėjo atvykti į Klaipėdą.. :)



Net programos tekstas kelia rimtų abejonių ("kiekvienoje įstaigoje, kurioje dirba daugiau kaip 20 darbuotojų turi būti darbo taryba" - kas yra absoliuti neteisybė, jei darbuotojai nenorės rinkti, tai niekas jų priversti negalės). smile



169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?
Avatar
Tininga
44527
#1368254 2017-08-17 09:08 Tininga

Vakare86 rašė:


169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?

Nu vat darbuotojai nerinks tos tarybos, nekels kandidatų, nebalsuos. Ar priversite?


Avatar
Vakare86
34
#1368259 2017-08-17 09:23 Vakare86

Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?

Nu vat darbuotojai nerinks tos tarybos, nekels kandidatų, nebalsuos. Ar priversite?



Pas mus ir susirinkimai be darbuotojų įvyksta ir protokolas pats susirašo, tai manau ir Darbo taryba išsirinks pati :)
Avatar
Tininga
44527
#1368263 2017-08-17 09:26 Tininga

Vakare86 rašė:


Pas mus ir susirinkimai be darbuotojų įvyksta ir protokolas pats susirašo, tai manau ir Darbo taryba išsirinks pati :)

smile smile


Diskusijos