Avatar
Niemand
4393
1   #1368283 2017-08-17 10:14 Niemand

Vakare86 rašė:



Tininga rašė:



Vakare86 rašė:


169 straipsnis. Darbo tarybos sudarymo prielaidos ir rinkimų iniciatyva
1. Darbo taryba darbdavio iniciatyva privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau darbuotojų, išskyrus šio straipsnio 3 dalyje nurodytą atvejį. Darbo kodekse yra žodelis "privaloma: ir ką Jūs į tai?

Nu vat darbuotojai nerinks tos tarybos, nekels kandidatų, nebalsuos. Ar priversite?



Pas mus ir susirinkimai be darbuotojų įvyksta ir protokolas pats susirašo, tai manau ir Darbo taryba išsirinks pati :)



Klastojimas nėra tinkamas būdas įgyvendinti įstatymus.

DK 171 str. 5 d. sako "Kiekvienas darbuotojas gali pasiūlyti po vieną kandidatą raštu kreipdamasis į rinkimų komisiją ir pateikdamas rašytinį siūlomo kandidato sutikimą būti renkamam į darbo tarybą. ... Jeigu per papildomą laiką nepasiūloma pakankamai kandidatų į darbo tarybos narius, rinkimų komisija surašo ir viešai paskelbia protokolą, kad darbo tarybos rinkimai laikomi neįvykusiais. Tokiu atveju nauji darbo tarybos rinkimai rengiami pagal šiame kodekse nustatytą tvarką ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nuo rinkimų komisijos sprendimo darbo tarybos rinkimus laikyti neįvykusiais priėmimo."

87 TDO Konvencija Dėl asociacijų laisvės ir teisės jungtis į organizacijas gynimo sako:
"Darbuotojai ir darbdaviai be jokių išimčių turi teisę pasirinkti, be išankstinio leidimo steigti ir stoti į organizacijas, vadovaudamiesi tik tų organizacijų taisyklėmis."
"Darbuotojų ir darbdavių organizacijos turi teisę parengti savo įstatus ir taisykles, visiškai laisvai rinkti savo atstovus, organizuoti valdymą ir veiklą bei rengti savo programas."
"Šioje Konvencijoje terminas „organizacija“ reiškia bet kurią darbuotojų arba darbdavių organizaciją, norinčią įtvirtinti ir apginti darbuotojų arba darbdavių interesus."

Darbdavys neturi teisės nei versti ką nors kandidatuoti į DT, nei dalyvauti rinkimuose į DT. Dėl to kodeksas ir numato, kad rinkimai dėl darbuotojų iniciatyvos gali neįvykti, o taip pat riboja rinkimų dažnumą.
Missing
martynas05
189
#1378170 2017-12-13 10:03 martynas05
sveiki, susimėčiau truputį. Iki kada ši sutartis med.įstaigoms galioja? Ar ik 2018 metų galo ar iki liepos mėn.?
Avatar
Vakare86
45
#1378171 2017-12-13 10:07 Vakare86
Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.
Missing
martynas05
189
#1378174 2017-12-13 10:16 martynas05

Vakare86 rašė:


Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.


Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?
Avatar
Vakare86
45
#1378177 2017-12-13 10:32 Vakare86

martynas05 rašė:



Vakare86 rašė:


Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.


Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?



Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.
Missing
martynas05
189
#1378178 2017-12-13 10:35 martynas05
pasirodo galima buvo nesivadovauti? Nes kiek su aplinkinėmis įstaigomis bendravau, taikėsi šią sutartį, nors mane išmušė visas šis jovalas iš vėžių smile būtų buvę kaip visiems Lietuvos žmonėms pagal naują DK ir ramu.
Avatar
Vakare86
45
#1378180 2017-12-13 10:45 Vakare86

martynas05 rašė:


pasirodo galima buvo nesivadovauti? Nes kiek su aplinkinėmis įstaigomis bendravau, taikėsi šią sutartį, nors mane išmušė visas šis jovalas iš vėžių smile būtų buvę kaip visiems Lietuvos žmonėms pagal naują DK ir ramu.


Teisminės praktikos nėra, tai ir atsakymo aiškaus nėra, galima ar negalima, bet kai bandėm dirbti pagal trišalę ir darbo kodeksą, susibarėm administracijoje, kilo konfliktas, todėl Stebėtojų taryba įvedė tvarką ir liepė vadovautis Darbo kodeksu.
Avatar
Niemand
4393
#1378189 2017-12-13 11:27 Niemand

Vakare86 rašė:



martynas05 rašė:



Vakare86 rašė:


Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.


Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?



Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.



Kietai čia, stebėtojų taryba nusprendė nesilaikyti įstatymų smile
Missing
martynas05
189
#1378200 2017-12-13 11:55 martynas05

Niemand rašė:



Vakare86 rašė:



martynas05 rašė:



Vakare86 rašė:


Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.


Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?



Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.



Kietai čia, stebėtojų taryba nusprendė nesilaikyti įstatymų smile


tiesa žinau dar vieną VšĮ kur ir vadovas pasakė "nesitaikysim" smile pats vienas nusprendė smile
Avatar
Niemand
4393
#1378203 2017-12-13 11:59 Niemand

martynas05 rašė:



Niemand rašė:



Vakare86 rašė:



martynas05 rašė:



Vakare86 rašė:


Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.


Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?



Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.



Kietai čia, stebėtojų taryba nusprendė nesilaikyti įstatymų smile


tiesa žinau dar vieną VšĮ kur ir vadovas pasakė "nesitaikysim" smile pats vienas nusprendė smile



Aš ne vieną žinau, jau ir teismų yra dėl išeitinių su itin originaliom įstaigų interpretacijom: išeitines pgl KS turi mokėti SODRA, išeitinės tik profsąjungų nariams ir, kaipgi be to, senas geras "nėra pinigų". smile
Avatar
Vakare86
45
#1378216 2017-12-13 13:06 Vakare86
Mūsų įstaiga profsąjungos niekada neturėjo, kolektyvinės nėra, visada dirbom pagal Darbo kodeksą, darbuotojai patys reiškė norą gauti atostogas darbo dienomis, o besiteisiančių visada buvo ir bus.. Stebėtojų taryba nusiplovė nuo savęs vargą, nes dvigubu standartų laikymasis ir trišalės sutarties neišbaigtumas prie gero taip pat neveda.. smile
Avatar
Niemand
4393
#1378217 2017-12-13 13:10 Niemand

Vakare86 rašė:


Mūsų įstaiga profsąjungos niekada neturėjo, kolektyvinės nėra, visada dirbom pagal Darbo kodeksą, darbuotojai patys reiškė norą gauti atostogas darbo dienomis, o besiteisiančių visada buvo ir bus.. Stebėtojų taryba nusiplovė nuo savęs vargą, nes dvigubu standartų laikymasis ir trišalės sutarties neišbaigtumas prie gero taip pat neveda.. smile



Ta sutartis palyginus su nauju kodeksu - šedevras. O nusiplauti nuo įstatymų laikymosi ir dar atviru tekstu tai jau vienok smile
Avatar
Vakare86
45
#1378219 2017-12-13 13:13 Vakare86

Gal norėjote parašyti kabutėse "šedevras" :) Aš tai manau, kad tai tarybinių laikų naftalinas ir ne kabutėse :)
Missing
martynas05
189
#1401726 2018-10-15 15:14 martynas05
Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?
Avatar
Niemand
4393
#1401734 2018-10-15 15:48 Niemand

martynas05 rašė:


Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?



Nesant kitokios alternatyvos - pagal darbo kodekso įsigaliojimo įstatymą (t.y. pagal analogiją).
Tik nauja sutartis taikoma nebe visiems, o tik profsąjungų nariams. Dėl perskaičiavimo tai visiems faktiškai taikoma, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o nariams, pereinama prie kitokios sistemos, kuri principialiai tapati DK, tik skaičiukai skiriasi), bet vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.
Missing
martynas05
189
#1401735 2018-10-15 15:58 martynas05

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?



Nesant kitokios alternatyvos - pagal darbo kodekso įsigaliojimo įstatymą (t.y. pagal analogiją).
Tik nauja sutartis taikoma nebe visiems, o tik profsąjungų nariams. Dėl perskaičiavimo tai visiems faktiškai taikoma, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o nariams, pereinama prie kitokios sistemos, kuri principialiai tapati DK, tik skaičiukai skiriasi), bet vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.


o geras smile nežinojau, kad tik nariams. Na taip aš ir sakiau, kad čia košė konkreti. Reikės sąrašus išsikrapštyti, kas tie nariai pas mus įstaigoje smile
Missing
martynas05
189
#1401736 2018-10-15 16:00 martynas05

martynas05 rašė:



Niemand rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?



Nesant kitokios alternatyvos - pagal darbo kodekso įsigaliojimo įstatymą (t.y. pagal analogiją).
Tik nauja sutartis taikoma nebe visiems, o tik profsąjungų nariams. Dėl perskaičiavimo tai visiems faktiškai taikoma, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o nariams, pereinama prie kitokios sistemos, kuri principialiai tapati DK, tik skaičiukai skiriasi), bet vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.


o geras smile nežinojau, kad tik nariams. Na taip aš ir sakiau, kad čia košė konkreti. Reikės sąrašus išsikrapštyti, kas tie nariai pas mus įstaigoje smile


o kur čia tiksliai paminėta, kad tik profsąjungų nariams, nes prieš tai buvusi galiojo visos įstaigos darbuotojams.
Avatar
Niemand
4393
#1401737 2018-10-15 16:04 Niemand

martynas05 rašė:


o kur čia tiksliai paminėta, kad tik profsąjungų nariams, nes prieš tai buvusi galiojo visos įstaigos darbuotojams.




1.7 p.
Missing
martynas05
189
#1402911 2018-11-09 11:13 martynas05
labas rytas,

Niemand gal galiu Jūsų konsultacijos, nes Jūs turbūt šią sutartį gerai išanalizavę. Ta jeigu gerai suprantu ši sutartis galios, tik įstaigos medicinos darbuotojams, ir būtent tiems, kurie yra įstoję į įstaigos profesinę sąjungą? Ar visiems įstaigos med. darbuotojams, netgi neįstojusiems, svarbu įstaigoje yra veikianti profesinė sąjunga? Nes iš LGVS juristės turiu tokį komentarą, kad kolektyvinė sutartis galios ,,tik tiems darbuotojams, kurie priklauso kolektyvinę sutartį pasirašiusioms profesinėms sąjungoms". Kiek suprantu ir bandžiau aiškintis mūsų profsąjungiečių, kad jie įkūrę prof.sajungą, bet nėra sustoję į tas profsąjungas, kur paminėtos kolektyvinės sutarties paskutiniame lape. Turbūt jau nieko nesusigaudau smile, sunku kai neturi teisinių žinių, tik žinau, kad su šia iškepta nauja sutartimi daug kuriom įstaigoms aišku, kad nieko neaišku smile Nes paskioji buvo takoma visiems įstaigoms darbuotojams, o čia dabar kažkokia diskriminacinė sutartis smile
Avatar
Niemand
4393
#1402968 2018-11-09 15:03 Niemand

martynas05 rašė:

Ta jeigu gerai suprantu ši sutartis galios, tik įstaigos medicinos darbuotojams, ir būtent tiems, kurie yra įstoję į įstaigos profesinę sąjungą?



Taip.


martynas05 rašė:

Nes iš LGVS juristės turiu tokį komentarą, kad kolektyvinė sutartis galios ,,tik tiems darbuotojams, kurie priklauso kolektyvinę sutartį pasirašiusioms profesinėms sąjungoms".



Diskutuotina, tekstas ne vienareikšmis. Aš būčiau linkęs teigti, kad galios bet kurios įstaigoje veikiančios PS nariams, nors iš principo galima suprasti ir pagal juristę.


martynas05 rašė:

o čia dabar kažkokia diskriminacinė sutartis smile



Nedraudžiama, skatina jungtis į profesines sąjungas, nors šiuo metu svarstoma atsisakyti "diskriminacijos".

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis