Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis

sveiki, susimėčiau truputį. Iki kada ši sutartis med.įstaigoms galioja? Ar ik 2018 metų galo ar iki liepos mėn.?

Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.

Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?

Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.

pasirodo galima buvo nesivadovauti? Nes kiek su aplinkinėmis įstaigomis bendravau, taikėsi šią sutartį, nors mane išmušė visas šis jovalas iš vėžių būtų buvę kaip visiems Lietuvos žmonėms pagal naują DK ir ramu.

Teisminės praktikos nėra, tai ir atsakymo aiškaus nėra, galima ar negalima, bet kai bandėm dirbti pagal trišalę ir darbo kodeksą, susibarėm administracijoje, kilo konfliktas, todėl Stebėtojų taryba įvedė tvarką ir liepė vadovautis Darbo kodeksu.

Kietai čia, stebėtojų taryba nusprendė nesilaikyti įstatymų

tiesa žinau dar vieną VšĮ kur ir vadovas pasakė "nesitaikysim" pats vienas nusprendė

Aš ne vieną žinau, jau ir teismų yra dėl išeitinių su itin originaliom įstaigų interpretacijom: išeitines pgl KS turi mokėti SODRA, išeitinės tik profsąjungų nariams ir, kaipgi be to, senas geras "nėra pinigų".

Mūsų įstaiga profsąjungos niekada neturėjo, kolektyvinės nėra, visada dirbom pagal Darbo kodeksą, darbuotojai patys reiškė norą gauti atostogas darbo dienomis, o besiteisiančių visada buvo ir bus.. Stebėtojų taryba nusiplovė nuo savęs vargą, nes dvigubu standartų laikymasis ir trišalės sutarties neišbaigtumas prie gero taip pat neveda..

Ta sutartis palyginus su nauju kodeksu - šedevras. O nusiplauti nuo įstatymų laikymosi ir dar atviru tekstu tai jau vienok

Gal norėjote parašyti kabutėse "šedevras" :) Aš tai manau, kad tai tarybinių laikų naftalinas ir ne kabutėse :)

Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?

Nesant kitokios alternatyvos - pagal darbo kodekso įsigaliojimo įstatymą (t.y. pagal analogiją).
Tik nauja sutartis taikoma nebe visiems, o tik profsąjungų nariams. Dėl perskaičiavimo tai visiems faktiškai taikoma, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o nariams, pereinama prie kitokios sistemos, kuri principialiai tapati DK, tik skaičiukai skiriasi), bet vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.

o geras nežinojau, kad tik nariams. Na taip aš ir sakiau, kad čia košė konkreti. Reikės sąrašus išsikrapštyti, kas tie nariai pas mus įstaigoje

o kur čia tiksliai paminėta, kad tik profsąjungų nariams, nes prieš tai buvusi galiojo visos įstaigos darbuotojams.

1.7 p.

labas rytas,

Niemand gal galiu Jūsų konsultacijos, nes Jūs turbūt šią sutartį gerai išanalizavę. Ta jeigu gerai suprantu ši sutartis galios, tik įstaigos medicinos darbuotojams, ir būtent tiems, kurie yra įstoję į įstaigos profesinę sąjungą? Ar visiems įstaigos med. darbuotojams, netgi neįstojusiems, svarbu įstaigoje yra veikianti profesinė sąjunga? Nes iš LGVS juristės turiu tokį komentarą, kad kolektyvinė sutartis galios ,,tik tiems darbuotojams, kurie priklauso kolektyvinę sutartį pasirašiusioms profesinėms sąjungoms". Kiek suprantu ir bandžiau aiškintis mūsų profsąjungiečių, kad jie įkūrę prof.sajungą, bet nėra sustoję į tas profsąjungas, kur paminėtos kolektyvinės sutarties paskutiniame lape. Turbūt jau nieko nesusigaudau , sunku kai neturi teisinių žinių, tik žinau, kad su šia iškepta nauja sutartimi daug kuriom įstaigoms aišku, kad nieko neaišku Nes paskioji buvo takoma visiems įstaigoms darbuotojams, o čia dabar kažkokia diskriminacinė sutartis

Taip.



Diskutuotina, tekstas ne vienareikšmis. Aš būčiau linkęs teigti, kad galios bet kurios įstaigoje veikiančios PS nariams, nors iš principo galima suprasti ir pagal juristę.



Nedraudžiama, skatina jungtis į profesines sąjungas, nors šiuo metu svarstoma atsisakyti "diskriminacijos".

Sveiki, negi neatsiranda daugiau dirbančiųjų sveikatos sektoriuje, kad būtų galima padiskutuoti apie šią sutartį? Labai daug neaiškumų visgi su atostogomis ir jų taIkymu?Nes vienos įstaigos taikosi visiems med.darbuotojams, kurie yra darbdavio lygmeniu viekiančių profesinių sąjungų nariai (nors Labanausko aiškinimu turėtų būti kitaip), kiti viduje rašosi kolektyvines, dėl taikymo visiems. Tai kur yra galutinė tiesa šioje vietoje