Missing
Cristalija
5
#1377653 2017-12-06 17:59 Cristalija
Sveiki,

Ar darbdavys turi teisę netenkinti nėščiosios moters kasmetinių atostogų prašymo? Ar vistiek turi išleisti LR Darbo kodekso nustatyta tvarka?
Avatar
Tininga
44949
#1377655 2017-12-06 18:51 Tininga

Cristalija rašė:


Sveiki,

Ar darbdavys turi teisę netenkinti nėščiosios moters kasmetinių atostogų prašymo? Ar vistiek turi išleisti LR Darbo kodekso nustatyta tvarka?

Privalo suteikti atostogas.


Missing
Cristalija
5
#1377656 2017-12-06 18:55 Cristalija
Aš žinau, kad privalo. Tačiau ar yra kažkokių įstatymiškai kabliukų LR Darbo kodekse, dėl ko galėtų nesuteikti?
Avatar
Tininga
44949
#1377658 2017-12-06 19:03 Tininga

Cristalija rašė:


Aš žinau, kad privalo. Tačiau ar yra kažkokių įstatymiškai kabliukų LR Darbo kodekse, dėl ko galėtų nesuteikti?


Nežinau tokių. Nėščios moterys, kitaip nei, kiti, patenka į tą kategoriją, kur darbdavys pasirinkimo neturi. Be to, nėščios moterys turi teisę pasirinkti atostogų laiką.

Missing
Cristalija
5
#1377659 2017-12-06 19:08 Cristalija
Supratau, ačiū. O jeigu darbdavys nesutinka tenkinti atostogų prašymo, tai tikriausiai vienintelis kelias Darbo inspekcija?
Avatar
Tininga
44949
#1377662 2017-12-06 20:11 Tininga

Cristalija rašė:


Supratau, ačiū. O jeigu darbdavys nesutinka tenkinti atostogų prašymo, tai tikriausiai vienintelis kelias Darbo inspekcija?


Tiksliau pasakius - Darbo ginčų komisija.

Missing
Cristalija
5
#1377664 2017-12-06 20:18 Cristalija
Taip Darbo ginčų komisija. O tarkim atostogos turi prasidėti nuo kitos savaitės, moteris kreipiasi į darbo inspekciją. Ar darbdavys tos kitos savaitės pradžioje gali kokią pravaikštą įrašyti tarkim, kad nėščioji nepasirodė darbe? Kaip tokiu atveju elgtis?
Avatar
Tininga
44949
#1377665 2017-12-06 20:53 Tininga

Cristalija rašė:


Taip Darbo ginčų komisija. O tarkim atostogos turi prasidėti nuo kitos savaitės, moteris kreipiasi į darbo inspekciją. Ar darbdavys tos kitos savaitės pradžioje gali kokią pravaikštą įrašyti tarkim, kad nėščioji nepasirodė darbe? Kaip tokiu atveju elgtis?

Na, jei yra pateikti dokumentai apie nėštumą, pateiktas atostogų prašymas (darbdavys nesutikdamas mažų mažiausiai turi pateikti motyvuotą atsakymą), tai kad ir kokias pravaikštas jis "paišytų" - jos būtų neteisėtos.


Missing
Cristalija
5
#1377666 2017-12-06 21:07 Cristalija
O reikia kreiptis dėl to motyvuoto atsakymo raštu oficialiai ar ne? Dabar, kaip argumentas neišleisti atostogų buvo pateikta, kad neva gruodžio mėnesio grafikas jau sudarytas. Darbo ginčų komisija naivu tikėtis, kad pateiks greit atsakymus iki atostogų pradžios. Kaip apskritai bus forminamas laikotarpis, kai vyksis bylinėjimasis, nors į darba moteris neis?
Avatar
Tininga
44949
#1377668 2017-12-06 21:24 Tininga

Cristalija rašė:


O reikia kreiptis dėl to motyvuoto atsakymo raštu oficialiai ar ne? Dabar, kaip argumentas neišleisti atostogų buvo pateikta, kad neva gruodžio mėnesio grafikas jau sudarytas. Darbo ginčų komisija naivu tikėtis, kad pateiks greit atsakymus iki atostogų pradžios. Kaip apskritai bus forminamas laikotarpis, kai vyksis bylinėjimasis, nors į darba moteris neis?

Sunku pasakyti, nežinant, kas ten per situacija pas jus. Atostogų eilėje pirmenybė vėlgi nėščioms moterims. Pabandykite tiesiog pasiskambinti į VDI patarimo.
Konfliktines situacijos visada turi niuansų...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 210 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: urtele