Kasmetinės atostogos nėščiajai moteriai

Sveiki,

Ar darbdavys turi teisę netenkinti nėščiosios moters kasmetinių atostogų prašymo? Ar vistiek turi išleisti LR Darbo kodekso nustatyta tvarka?

Privalo suteikti atostogas.

Aš žinau, kad privalo. Tačiau ar yra kažkokių įstatymiškai kabliukų LR Darbo kodekse, dėl ko galėtų nesuteikti?

Nežinau tokių. Nėščios moterys, kitaip nei, kiti, patenka į tą kategoriją, kur darbdavys pasirinkimo neturi. Be to, nėščios moterys turi teisę pasirinkti atostogų laiką.

Supratau, ačiū. O jeigu darbdavys nesutinka tenkinti atostogų prašymo, tai tikriausiai vienintelis kelias Darbo inspekcija?

Tiksliau pasakius - Darbo ginčų komisija.

Taip Darbo ginčų komisija. O tarkim atostogos turi prasidėti nuo kitos savaitės, moteris kreipiasi į darbo inspekciją. Ar darbdavys tos kitos savaitės pradžioje gali kokią pravaikštą įrašyti tarkim, kad nėščioji nepasirodė darbe? Kaip tokiu atveju elgtis?

Na, jei yra pateikti dokumentai apie nėštumą, pateiktas atostogų prašymas (darbdavys nesutikdamas mažų mažiausiai turi pateikti motyvuotą atsakymą), tai kad ir kokias pravaikštas jis "paišytų" - jos būtų neteisėtos.

O reikia kreiptis dėl to motyvuoto atsakymo raštu oficialiai ar ne? Dabar, kaip argumentas neišleisti atostogų buvo pateikta, kad neva gruodžio mėnesio grafikas jau sudarytas. Darbo ginčų komisija naivu tikėtis, kad pateiks greit atsakymus iki atostogų pradžios. Kaip apskritai bus forminamas laikotarpis, kai vyksis bylinėjimasis, nors į darba moteris neis?

Sunku pasakyti, nežinant, kas ten per situacija pas jus. Atostogų eilėje pirmenybė vėlgi nėščioms moterims. Pabandykite tiesiog pasiskambinti į VDI patarimo.
Konfliktines situacijos visada turi niuansų...