Įsakymai

ant akto kad jis ta diena buvo girtas ir darbe nebuvo nuo 19 dienos iki 28 uz tas dienas kur jis buvo neatnese jokios pateisinamos priezasties ir atsisake rasyt pasiaiskinima uz tas dienas

matyt, man jau visai kvekšt, nes nebesuprantu, kaip galima skirti pravaikštas???
Paprastai, kai zmogus nepasirodo darbe, tiesioginis jo vadovas rašo tarnybinį pranešimą. Direktorius vizuoja "žymėti pravaikštas, paimti pasiaiškinimą". Tuomet surašomas reikalavimas pateikti pasiaiškinimą ir duodamas terminas jam pateikti. Jį arba įteikiate žmogui (jei jis pasirodo) arba siunčiate registruotu laišku. Už visą nebuvimo laiką žymimos pravaikštos. Jei jis atsisako rašyti pasiaiškinimą, surašote anksčiau minėtą aktą, pranešate Sodrai apie pravaikštas ir atleidžiate jį pagal jo prašymą.

Tai gi įdėjau akto pvz. Galima perdaryti pagal jūsų situaciją.
Rašote aktą, kad jis atsisakė susipažinti su tarnybiniu pranešimu [ar ką jus ten surašėtė dėl pravaikštu] ir kad atsisakė pasiaškinti, tik pasiaiškinimo paprašytkite raštiškai.

jis neparase pasiaiskinimo siunteme registruota laiska kad atvyktu

tai vat man ir reikia to reikalavimo pravaikstoms pavyzdzio

Suprantu, kad jus jaudinates ir jums reikia greito atsakymo.
Tada gal pasistenkite rašyti aiškiau.
Kokio reikalavimo pravaikštoms?
Pasiaiškinimo dėl pravaikštų?

1_2007 m. spalio 15 d. .............skyriaus vadovas pranešė, kad jūs pažeidėte darbo tvarkos taisyklių reikalavimus, neleistinai elgėtės ..... (ir t.t.) ir taip šiurkščiai pažeidėte nustatytą darbo tvarką.

Prašau per tris kalendorines dienas pasiaiškinti dėl jūsų padaryto darbo drausmės pažeidimo.
Jei jūs per nustatytą laiką be svarbių priežasčių nepateiksite ....skyriaus vadovui (ar kam kitam pagal jūsų tvarką) raštiško pasiaiškinimo, pasilieku teisę skirti drausminė nuobaudą be pasiaiškinimo.

2_ Vadovaudamasis LR Darbo kodekso 240 str. 1 p. reikalauju Jono Petraičio iki 2006 m. gruodžio 15 d. raštu pasiaiškinti dėl kokių priežasčių 2006 m. gruodžio 11 d. nebuvote darbe.
Nepasiaškinus iki nurodyto laikotarpio Jus busite atleistas iš darbo pagal LR Darbo kodekso 136 str. 3 d.

[quote="rasaxxxtai vat man ir reikia to reikalavimo pravaikstoms pavyzdzio[/quote]
vadinasi, man tikrai kvekšt

ar apie tai kalba? reikalavimas.doc

vadinasi, man tikrai kvekšt

ar apie tai kalba?[/quote]
gal dar kas nors galetu ideti konkretu akto pavyzdi, kad komisija patvirtino, kad jonas atsisake rasyt pasiaiskinima uz tas dienas
labai aciu

Aš tai iš viso situacijos dabar nesuprantu.
Jis gi buvo atvykęs parašyti prašymą.
Prašymą pasiaiškinti siuntete paštu?
Ar jis tiesiog jo neatsiuntė, ar jis kai buvo atvykęs jo neparašė?
Visai smegenys susisuko

Amanda nurodė temas:

va taip buvo: jis siand atvyko parasyti prasyma atleist is darbo nes as siunciau jam registruota laiska kad atvyktu iki 28 dienos pasiaiskinti tai prasyma kad atleist ji is darbo parase nuo siandien, bet uz dvi savaites rasyti pasiaiskinima kur jis buvo atsisake tai daryti ir jokio biletenio nieko nepateike

pasikartosiu dar. parašykite aktą dėl atsisakymo pateikti pasiaiškinimą. Jame norodykite, kad tas Jonas nebuvo darbe nuo tada ir tada. jam siųstas reikalavimas pateikti pasiaiškinimą iki 28d. Atvykęs jis parašė prašymą atleisti iš darbo, tačiau pasiaiškinimą dėl nebuvimo darbe rašyti atsisakė. Ant šio akto turi pasirašyti ne mažiau kaip trys darbuotojai. Ir viskas, atleiskite arba už pravaikštas arba pagal jo prašymą, čia jau direktorius nuspręs.

aciu labai uz pagalba

O jūs pati suprantate, ką čia parašėt?

Geras čia

Nematau ko stebėtis. Jovičiukė viską gerai parašė: dvi savaites nebuvo darbe, atėjo, parašė prašymą atleisti iš darbo. Tai ir teisingai: už tas 2 savaites pravaikštų pateikti formą Sodrai, o direktoriui geranoriškai sutikus, atleidžiamas pagal 127 str.

taip, o Jūs?

o direktorius nenori geranoriskai atleist nori atleist uz pravaikstas kas tada

tuomet lai rašo įsakymą apie drausminės nuobaudos skyrimą - atleidimą iš darbo. Tuomet atleisite pagal DK 136str. 3.2p.

Man reiktu to isakymo pavyzdzio aciu

isakymas.doc