Įsakymai
jlena
860
R
2008-10-07 15:24
rimantas88
2011-09-11 05-59
jlena rašė: Dėl Darbo sutarties pakeitimo aš žinau, bet ar įsakymo tikrai nereikia?
Ką Jūs įsakysit ir kam, jei darbo sutarties pakeitimas yra Darbdavio ir Darbuotojo sutartis.
jlena rašė: Dėl Darbo sutarties pakeitimo aš žinau, bet ar įsakymo tikrai nereikia?
Ką Jūs įsakysit ir kam, jei darbo sutarties pakeitimas yra Darbdavio ir Darbuotojo sutartis.
J
2008-10-07 15:37
jonux
2011-09-11 05-59
Amanda rašė: Pirma turite visiems darbuotojams, kuriems bus mažinamas atlyginimas įteikti pranešimus, dėl mažinančio atlyginimo. Visi turi susipažinti ir jai sutinka pasirašyti. O jau tik po to po mėnesio rašote įsakymą, vėl supažindinate visus darbuotojus, darote DS pakeitimus.
Manyčiau reikalingas darbuotojų (darbuotojų atstovų)susirinkimas su protokolu su parašais. Tuomet bus darbo sąlygų pakeitimas šalių susitarimu(aš taip manau
)
Amanda rašė: Pirma turite visiems darbuotojams, kuriems bus mažinamas atlyginimas įteikti pranešimus, dėl mažinančio atlyginimo. Visi turi susipažinti ir jai sutinka pasirašyti. O jau tik po to po mėnesio rašote įsakymą, vėl supažindinate visus darbuotojus, darote DS pakeitimus.
Manyčiau reikalingas darbuotojų (darbuotojų atstovų)susirinkimas su protokolu su parašais. Tuomet bus darbo sąlygų pakeitimas šalių susitarimu(aš taip manau
)
A
2008-10-07 16:19
Amanda
2011-09-11 05-59
jlena rašė: Ačiū Jonux, Amanda ir Rimantai88 už atsakymus
Svarbiausia, tai turite sugalvoti labai rimta priežąstį, kodėl mažinate atlyginimą. Vien tai parašyti kad sunki ekonominė padėtis yra maža.
Akcininkų susirinkims tikrai nereikalingas, nebent aptarti dėl sunkios ekonominės padėties įmonėje. Ir įsakymas yra reikalingas, jame nurodote kokios sutarties kokį punktą keičiate.
jlena rašė: Ačiū Jonux, Amanda ir Rimantai88 už atsakymus
Svarbiausia, tai turite sugalvoti labai rimta priežąstį, kodėl mažinate atlyginimą. Vien tai parašyti kad sunki ekonominė padėtis yra maža.
Akcininkų susirinkims tikrai nereikalingas, nebent aptarti dėl sunkios ekonominės padėties įmonėje. Ir įsakymas yra reikalingas, jame nurodote kokios sutarties kokį punktą keičiate.
Elvusia
19998
2008-10-07 18:58
Elvusia
2011-09-11 05-59
rimantas88 rašė: Jeigu drabuotojui tinka mažesnis atlyginmas tai darote DS pakeitimą abipusiu suitarimu. Jei darbuotojo netenkina, tai Jūs nors prieš metus pranešinėkit, bet teks atleisti be darbuotojo kaltės su visomis kompensacijomis.
Nesutinku.
DK 203 str. aiškiai parašyta:
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
Vadinasi, pranešti darbuotojui būtina. Kaip viskas vystysis toliau - darbuotojas sutiks ar nesutiks su naujomis apmokėjimo sąlygomis, priklausys nuo darbuotojo.
Nesutiks - gali būti ir atleidimas pagal 130 str.
rimantas88 rašė: Jeigu drabuotojui tinka mažesnis atlyginmas tai darote DS pakeitimą abipusiu suitarimu. Jei darbuotojo netenkina, tai Jūs nors prieš metus pranešinėkit, bet teks atleisti be darbuotojo kaltės su visomis kompensacijomis.
Nesutinku.
DK 203 str. aiškiai parašyta:
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.
Vadinasi, pranešti darbuotojui būtina. Kaip viskas vystysis toliau - darbuotojas sutiks ar nesutiks su naujomis apmokėjimo sąlygomis, priklausys nuo darbuotojo.
Nesutiks - gali būti ir atleidimas pagal 130 str.
I
2008-10-08 10:01
icetea
Sveiki, patarkite prasau, kaip skirstyti isakymus. Musu imone nedidele, todel isakymu ne per daugiausiai. Noreciau skirstyti i personalo ir veiklos isakymus. Taciau, nezinau, kur turetu buti priskiriami komandiruociu, atostogu isakymai. Kaip nuspresti, kur koki isakyma priskirti?
L
2008-10-08 10:05
laura9
2011-09-11 05-59
icetea rašė: Sveiki, patarkite prasau, kaip skirstyti isakymus. Musu imone nedidele, todel isakymu ne per daugiausiai. Noreciau skirstyti i personalo ir veiklos isakymus. Taciau, nezinau, kur turetu buti priskiriami komandiruociu, atostogu isakymai. Kaip nuspresti, kur koki isakyma priskirti?
Nesvarbu, kad įmonė maža, vis tiek siūlau skirstyti įsakymus į veiklos, personalo, atostogų, komandiruočių.
icetea rašė: Sveiki, patarkite prasau, kaip skirstyti isakymus. Musu imone nedidele, todel isakymu ne per daugiausiai. Noreciau skirstyti i personalo ir veiklos isakymus. Taciau, nezinau, kur turetu buti priskiriami komandiruociu, atostogu isakymai. Kaip nuspresti, kur koki isakyma priskirti?
Nesvarbu, kad įmonė maža, vis tiek siūlau skirstyti įsakymus į veiklos, personalo, atostogų, komandiruočių.
I
2008-10-08 10:25
icetea
2011-09-11 05-59
laura9 rašė:
icetea rašė: Sveiki, patarkite prasau, kaip skirstyti isakymus. Musu imone nedidele, todel isakymu ne per daugiausiai. Noreciau skirstyti i personalo ir veiklos isakymus. Taciau, nezinau, kur turetu buti priskiriami komandiruociu, atostogu isakymai. Kaip nuspresti, kur koki isakyma priskirti?
Nesvarbu, kad įmonė maža, vis tiek siūlau skirstyti įsakymus į veiklos, personalo, atostogų, komandiruočių.
O kiek reikia saugoti atostogu ir komandiruociu isakymus?
laura9 rašė:
icetea rašė: Sveiki, patarkite prasau, kaip skirstyti isakymus. Musu imone nedidele, todel isakymu ne per daugiausiai. Noreciau skirstyti i personalo ir veiklos isakymus. Taciau, nezinau, kur turetu buti priskiriami komandiruociu, atostogu isakymai. Kaip nuspresti, kur koki isakyma priskirti?
Nesvarbu, kad įmonė maža, vis tiek siūlau skirstyti įsakymus į veiklos, personalo, atostogų, komandiruočių.
O kiek reikia saugoti atostogu ir komandiruociu isakymus?
J
2008-10-08 10:43
jonux
O kiek reikia saugoti atostogu ir komandiruociu isakymus?[/quote]
Arch.taisykles.doc
R
2008-10-08 10:48
rimantas88
2011-09-11 05-59
jonux rašė: O kiek reikia saugoti atostogu ir komandiruociu isakymus?[/quote]
Kitiems juridiniams asmenims ir įmonėms, registruotoms įstatymų nustatyta tvarka, šie reikalavimai yra rekomendaciniai, tačiau visi savo veiklos dokumentus turi tvarkyti taip, kad jie būtų išsaugoti ir prieinami įstatymuose ir kituose teisės norminiuose aktuose nustatytą laiką.
jonux rašė: O kiek reikia saugoti atostogu ir komandiruociu isakymus?
Kitiems juridiniams asmenims ir įmonėms, registruotoms įstatymų nustatyta tvarka, šie reikalavimai yra rekomendaciniai, tačiau visi savo veiklos dokumentus turi tvarkyti taip, kad jie būtų išsaugoti ir prieinami įstatymuose ir kituose teisės norminiuose aktuose nustatytą laiką.
I
2008-10-08 10:50
icetea
2011-09-11 05-59
rimantas88 rašė:
jonux rašė: O kiek reikia saugoti atostogu ir komandiruociu isakymus?
Kitiems juridiniams asmenims ir įmonėms, registruotoms įstatymų nustatyta tvarka, šie reikalavimai yra rekomendaciniai, tačiau visi savo veiklos dokumentus turi tvarkyti taip, kad jie būtų išsaugoti ir prieinami įstatymuose ir kituose teisės norminiuose aktuose nustatytą laiką.[/quote]
Aciu uz atsakymus.
rimantas88 rašė:
jonux rašė: O kiek reikia saugoti atostogu ir komandiruociu isakymus?
Kitiems juridiniams asmenims ir įmonėms, registruotoms įstatymų nustatyta tvarka, šie reikalavimai yra rekomendaciniai, tačiau visi savo veiklos dokumentus turi tvarkyti taip, kad jie būtų išsaugoti ir prieinami įstatymuose ir kituose teisės norminiuose aktuose nustatytą laiką.[/quote]
Aciu uz atsakymus.
I
2008-10-08 10:55
icetea
Visgi dar vienas klausimas.
Suskirsciau isakymus i personalo, veiklos, atostogu ir komandiruociu. Kur dabar priskirti isakyma del automobilio priskyrimo. Kaip isvis nuspresti, kur koki isakyma priskirti? Jei jau yra darbuotojo vardas pavarde-tai personalo isakymai ar nebutinai???
Suskirsciau isakymus i personalo, veiklos, atostogu ir komandiruociu. Kur dabar priskirti isakyma del automobilio priskyrimo. Kaip isvis nuspresti, kur koki isakyma priskirti? Jei jau yra darbuotojo vardas pavarde-tai personalo isakymai ar nebutinai???
Norta
713
2008-10-08 11:11
Norta
Prie veiklos. O personalo turėtų būti kas susiję su atlyginimais, pareigų keitimu. Gal gali patarti kas skirsto, mes neskiriame personalo, viskas eina prie veiklos.
Rainis
15057
2008-10-08 11:11
Rainis
2011-09-11 05-59
icetea rašė: Visgi dar vienas klausimas.
Suskirsciau isakymus i personalo, veiklos, atostogu ir komandiruociu. Kur dabar priskirti isakyma del automobilio priskyrimo. Kaip isvis nuspresti, kur koki isakyma priskirti? Jei jau yra darbuotojo vardas pavarde-tai personalo isakymai ar nebutinai???
Priskirčiau prie įsakymų dėl turto. Ten juk turi būti ir daugiau: kuro sunaudojimo nornų nustatymas, nurašymai kokie nors ir pan.
icetea rašė: Visgi dar vienas klausimas.
Suskirsciau isakymus i personalo, veiklos, atostogu ir komandiruociu. Kur dabar priskirti isakyma del automobilio priskyrimo. Kaip isvis nuspresti, kur koki isakyma priskirti? Jei jau yra darbuotojo vardas pavarde-tai personalo isakymai ar nebutinai???
Priskirčiau prie įsakymų dėl turto. Ten juk turi būti ir daugiau: kuro sunaudojimo nornų nustatymas, nurašymai kokie nors ir pan.
R
2008-10-08 11:12
rimantas88
2011-09-11 05-59
icetea rašė: Visgi dar vienas klausimas.
Suskirsciau isakymus i personalo, veiklos, atostogu ir komandiruociu. Kur dabar priskirti isakyma del automobilio priskyrimo. Kaip isvis nuspresti, kur koki isakyma priskirti? Jei jau yra darbuotojo vardas pavarde-tai personalo isakymai ar nebutinai???
Svarbiausia, kad kai reiks tą įsakymą susirastumėt ne tik Jūs bet ir žmogus atėjęs po Jūsų. Jeigu įsakymų nedaug sekit visus pagal datą, ir sudarykit tų įsakymų segtuvo aprašą. Apraše pvz nurodykit tokius dalykus:
Eil. nr.; data; trumpas tūrinys (apie ką); kam skirtas (pavardė ar pan.).
Aprašą gerai turėti ir elektroniniam variante ir atspausdinus lapą prikabinti jį segtuve.
icetea rašė: Visgi dar vienas klausimas.
Suskirsciau isakymus i personalo, veiklos, atostogu ir komandiruociu. Kur dabar priskirti isakyma del automobilio priskyrimo. Kaip isvis nuspresti, kur koki isakyma priskirti? Jei jau yra darbuotojo vardas pavarde-tai personalo isakymai ar nebutinai???
Svarbiausia, kad kai reiks tą įsakymą susirastumėt ne tik Jūs bet ir žmogus atėjęs po Jūsų. Jeigu įsakymų nedaug sekit visus pagal datą, ir sudarykit tų įsakymų segtuvo aprašą. Apraše pvz nurodykit tokius dalykus:
Eil. nr.; data; trumpas tūrinys (apie ką); kam skirtas (pavardė ar pan.).
Aprašą gerai turėti ir elektroniniam variante ir atspausdinus lapą prikabinti jį segtuve.
I
2008-10-08 12:22
icetea
2011-09-11 05-59
Rainis rašė:
icetea rašė: Visgi dar vienas klausimas.
Suskirsciau isakymus i personalo, veiklos, atostogu ir komandiruociu. Kur dabar priskirti isakyma del automobilio priskyrimo. Kaip isvis nuspresti, kur koki isakyma priskirti? Jei jau yra darbuotojo vardas pavarde-tai personalo isakymai ar nebutinai???
Priskirčiau prie įsakymų dėl turto. Ten juk turi būti ir daugiau: kuro sunaudojimo nornų nustatymas, nurašymai kokie nors ir pan.
Na, jei dar padaryciau atskira skyriu isakymams del turto, tai jau kazi ar kas besusigaudytu, kur ka rasti. Manau uztenka veiklos isakymu...
Ir siaip, suskirstymo prasmę (kai nedaug isakymu per metus) matau tik del archyvavimo (kam 75 m, kam 10). O del to, kur atrasti, tai turbut reikia tik didelems imonems.
Bet vistiek, aciu labai uz visus atsakymus
Rainis rašė:
icetea rašė: Visgi dar vienas klausimas.
Suskirsciau isakymus i personalo, veiklos, atostogu ir komandiruociu. Kur dabar priskirti isakyma del automobilio priskyrimo. Kaip isvis nuspresti, kur koki isakyma priskirti? Jei jau yra darbuotojo vardas pavarde-tai personalo isakymai ar nebutinai???
Priskirčiau prie įsakymų dėl turto. Ten juk turi būti ir daugiau: kuro sunaudojimo nornų nustatymas, nurašymai kokie nors ir pan.
Na, jei dar padaryciau atskira skyriu isakymams del turto, tai jau kazi ar kas besusigaudytu, kur ka rasti. Manau uztenka veiklos isakymu...
Ir siaip, suskirstymo prasmę (kai nedaug isakymu per metus) matau tik del archyvavimo (kam 75 m, kam 10). O del to, kur atrasti, tai turbut reikia tik didelems imonems.
Bet vistiek, aciu labai uz visus atsakymus
B
2008-10-08 14:34
bjolla
2011-09-11 05-59
ar gerai 
ĮSAKYMAS Nr. .....
Dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo
Įsakau nuo 2008 m. spalio 7 dienos iki 2009 m. vasario 9 d. išleisti NN nėštumo ir gimdymo atostogų.
Pagrindas: NN prašymas ir Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas C Nr. ......
Direktorius Vardenis Pavardenis
ĮSAKYMAS Nr. .....
Dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo
Įsakau nuo 2008 m. spalio 7 dienos iki 2009 m. vasario 9 d. išleisti NN nėštumo ir gimdymo atostogų.
Pagrindas: NN prašymas ir Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas C Nr. ......
Direktorius Vardenis Pavardenis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui