Įsakymai

Z
zodiakas 2831
2010-05-10 10:34 zodiakas
Tai čia įsakymo jokio rašyti nereikia ar gal pasiaiškinimo kad klaidingai buvo vedama ilg. turto apskaita.
Elste Elste 27284
2010-05-10 10:36 Elste 2011-09-11 06-47

zodiakas rašė: Tai čia įsakymo jokio rašyti nereikia ar gal pasiaiškinimo kad klaidingai buvo vedama ilg. turto apskaita.

Vat paaiškinimo kokio gal ir reikėtų smile
D
doviile 744
2010-05-13 09:40 doviile
iškilo klausimas ar ant isakymo privalo buti supazindinimo viza? smile jeigu iki siol nebuvo gal ramiai taip ir palikt?
Tininga Tininga 50023
2010-05-13 09:42 Tininga 2011-09-11 06-47

doviile rašė: iškilo klausimas ar ant isakymo privalo buti supazindinimo viza? smile jeigu iki siol nebuvo gal ramiai taip ir palikt?

Priklauso nuo įsakymo.
D
doviile 744
2010-05-13 09:46 doviile 2011-09-11 06-47

Tininga rašė:

doviile rašė: iškilo klausimas ar ant isakymo privalo buti supazindinimo viza? smile jeigu iki siol nebuvo gal ramiai taip ir palikt?

Priklauso nuo įsakymo.

kaip suprantu kur konkreciai isakymas kazkokiam darbuotojui tai ta supažindinimo viza turi buti? smile del atostogu priemimo atleidimo? bet kiek anksciau dirbdavau (dar ne buhaltere) ant isakymo neduodavo pasirasyti tai ir galvoju ar cia privaloma? smile nes tu parasu rankiojimas siek tiek erzina...
Tininga Tininga 50023
2010-05-13 09:49 Tininga 2011-09-11 06-47

doviile rašė:

Tininga rašė:

doviile rašė: iškilo klausimas ar ant isakymo privalo buti supazindinimo viza? smile jeigu iki siol nebuvo gal ramiai taip ir palikt?

Priklauso nuo įsakymo.

kaip suprantu kur konkreciai isakymas kazkokiam darbuotojui tai ta supažindinimo viza turi buti? smile del atostogu priemimo atleidimo? bet kiek anksciau dirbdavau (dar ne buhaltere) ant isakymo neduodavo pasirasyti tai ir galvoju ar cia privaloma? smile nes tu parasu rankiojimas siek tiek erzina...

Mes supažindiname su tais, kurie susiję su DS sąlygų pakeitimu, drausminėmis nuobaudomis, komandiruotėmis, grafiko pakeitimais, dar kokiais nors tvarkomosios veiklos klausimais, kurie tiesiogiai liečia darbuotojus.
Atostogos ir kiti - ne.
Elste Elste 27284
2010-05-13 10:03 Elste
visus tuos minėtus Tiningos įsakymus - TURI pasirašyti, kad susipažino ir sutinka.
JEigu nėra parašo, reiškia darbuotojas nesupažindintas, kad kakžą turi atlikti ir gali neatlikti to darbo,ir negalėsite nubausti jo, tik tą, kuris nepadavė susipažinti:))
ant įsakymo, kuriuo skiriama drausminė nuobauda,jeigu nėra to darbuotojo parašo,kad susipažino ir sutinka - laikoma,kad drausminė ir nebuvo skirta.

Taip kad susipažinimo parašas ant įsakymo - LABAI SVARBUS smile
W
Wyga 1334
2010-05-19 15:28 Wyga
O priimant į darbą, priėmimo įsakymą rašot? Pastebėjau įsakymų žurnale, kad už kai kurį laiką neišrašiau, ir girdėjau, kad jie nebūtini, nes DS aptariamos visos sąlygos. Ar taip?
Elste Elste 27284
2010-05-19 15:29 Elste 2011-09-11 06-48

Wyga rašė: O priimant į darbą, priėmimo įsakymą rašot? Pastebėjau įsakymų žurnale, kad už kai kurį laiką neišrašiau, ir girdėjau, kad jie nebūtini, nes DS aptariamos visos sąlygos. Ar taip?


Sako, kad nebūtini. Bet...
Aš tai rašau visada. PAteikiu kopiją ir tiesioginima vadovui, kad žinotų kas priimtas ir kokiu darbo grafiku dirba, buhalterijai - kas susivestų į programą kas ir kaip.
Z
zodiakas 2831
2010-05-30 16:31 zodiakas
Kaip turėtų skambėti įsakymas kaip priimamas į darbą direktorius, vienintelis akcininkas
L
Loreta13 30844
2010-05-30 16:37 Loreta13 2011-09-11 06-49

zodiakas rašė: Kaip turėtų skambėti įsakymas kaip priimamas į darbą direktorius, vienintelis akcininkas
Kažin, ar jis rašomas.
Direktorius priimamas akcininkų susirinkimo sprendimu.
Z
zodiakas 2831
2010-05-30 16:37 zodiakas
Bet jis vienintelis akcininkas
L
Loreta13 30844
2010-05-30 16:39 Loreta13 2011-09-11 06-49

zodiakas rašė: Bet jis vienintelis akcininkas
Tuomet jis save paskiria savo, kaip vienintelio akcininko sprendimu.
Z
zodiakas 2831
2010-05-30 16:45 zodiakas
Tai taip išeina kad įsakymo nereikia?
L
Loreta13 30844
2010-05-30 16:50 Loreta13 2011-09-11 06-49

zodiakas rašė: Tai taip išeina kad įsakymo nereikia?
Jis dubliuotų sprendimą.
P
pupa76 115
2010-06-01 18:05 pupa76
Sveiki. Kokius įsakymus reikia surašyti kai yra paskirta buhalterė. Patį pagrindinį parašau, kad skiriu. O kokie dar (pvz.susiję su buhalterine apskaita...)
dalyte dalyte 1108
2010-06-01 19:52 dalyte
nelabai suprantu. jei buhalterė priimta pagal darbo sutartį rašomas įsakymas dėl priėmimo į darbą ir pasirašomi pareiginiai nuostatai smile kurie jau apibūdina ką ji veiks bent man taip atrodo

juk nerašysi įsakymo kad priimta buhalterė ir paskui ją skiri buhaltere atlikti tą ir aną smile
P
pupa76 115
2010-06-01 20:43 pupa76 2011-09-11 06-49

dalyte rašė: nelabai suprantu. jei buhalterė priimta pagal darbo sutartį rašomas įsakymas dėl priėmimo į darbą ir pasirašomi pareiginiai nuostatai smile kurie jau apibūdina ką ji veiks bent man taip atrodo

juk nerašysi įsakymo kad priimta buhalterė ir paskui ją skiri buhaltere atlikti tą ir aną smile

Ačiū.
C
Colop 13606
2010-06-02 01:14 Colop 2011-09-11 06-49
Yra praktikoje atvejų, kai įsakymas yra, darbuotojas priimtas, o pareiginiai parašomi keliom dienom vėliau. (arba iš viso neparašomi:)

Jūsų metodikai nepritariu, nes vadovaujantis Jūsų požiūriu, taip išeina, kad jau įsigaliojus darbo sutarčiai pareiginių nuostatų negalima duoti pasirašyti... ir juos reikia duoti pasirašyti BŪTINAI tik prieš darbinant arba pačią pirmąją darbo dieną... ir ne vėliau, nes darbuotojas vėliau negali būti informuojamas apie darbą - ką ir kaip atlikti, už ką atsakyti ir t.t. ir net negalima jų ateityje keisti - nes būtent su tokiom sąlygom jis sutarė dirbti...

o kaip toks atvejis, jei darbuotojas dirba, tačiau pasikeičia darbo sąlygos. Ir darbdavys vienus pareiginius nuostatus pakoreguoja, ir pasirašytinai supažindina darbuotoją...
o darbuotojas sako : prieš 20 metų pareiginiuose pasirašiau , kad man priklauso tik klientų aptarnavimas... o dabar dar kažkodėl turiu užsakinėti medžiagas iš sandėlio...

tada darbdavys atsakys : nepasirašai pakeitimams- nesutinki su darbo sąlygomis. Darbas netenkina - tada darom atleidimą. :)

Išvada :
Darbdavys pareiginius privalo duoti pačioje darbo pradžioje - pasirašytinai, tačiau tai nereiškia, kad pareiginiai nuostatai galios 200 metų. ir darbdaviui juk lieka teisė keisti pareiginius nuostatus ir darbo sąlygas, darbų pobūdį BET KADA ir pakeisti darbo sąlygas net ir nepasibaigus DS :)
(pareiginių keitimą prilyginčiau naujų sudarymui :)

Kriminalo jokio nematau. geriau vėliau pareiginiai nuostatai negu iš viso tokių nėra :D :)



dalyte rašė: nelabai suprantu. jei buhalterė priimta pagal darbo sutartį rašomas įsakymas dėl priėmimo į darbą ir pasirašomi pareiginiai nuostatai smile kurie jau apibūdina ką ji veiks bent man taip atrodo

juk nerašysi įsakymo kad priimta buhalterė ir paskui ją skiri buhaltere atlikti tą ir aną smile
dalyte dalyte 1108
2010-06-02 07:27 dalyte 2011-09-11 06-49

Colop rašė: Yra praktikoje atvejų, kai įsakymas yra, darbuotojas priimtas, o pareiginiai parašomi keliom dienom vėliau. (arba iš viso neparašomi:)

Jūsų metodikai nepritariu, nes vadovaujantis Jūsų požiūriu, taip išeina, kad jau įsigaliojus darbo sutarčiai pareiginių nuostatų negalima duoti pasirašyti... ir juos reikia duoti pasirašyti BŪTINAI tik prieš darbinant arba pačią pirmąją darbo dieną... ir ne vėliau, nes darbuotojas vėliau negali būti informuojamas apie darbą - ką ir kaip atlikti, už ką atsakyti ir t.t. ir net negalima jų ateityje keisti - nes būtent su tokiom sąlygom jis sutarė dirbti...

tada darbdavys atsakys : nepasirašai pakeitimams- nesutinki su darbo sąlygomis. Darbas netenkina - tada darom atleidimą. :)

Išvada :
Darbdavys pareiginius privalo duoti pačioje darbo pradžioje - pasirašytinai, tačiau tai nereiškia, kad pareiginiai nuostatai galios 200 metų. ir darbdaviui juk lieka teisė keisti pareiginius nuostatus ir darbo sąlygas, darbų pobūdį BET KADA ir pakeisti darbo sąlygas net ir nepasibaigus DS :)
(pareiginių keitimą prilyginčiau naujų sudarymui :)

Kriminalo jokio nematau. geriau vėliau pareiginiai nuostatai negu iš viso tokių nėra :D :)



jei keičiasi pareigybės keičiasi ir pareiginiai nuostatai ir t.t.. bet nė karto per n metų darbo patirtį neteko pasirašinėt pareiginių nuostatų prieš sudarant darbo sutartį :D
kiek teko susidurt pareiginiai nuostatai visada buvo kaip privalomas papildomai pasirašyti popieriukas į kurį nieks nekreipdavo dėmesio smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui