Įsakymai

Kai darbuotojas buvo priimtas i darba, jam DS pazymeta, kad bandomasis laikotarpi- vienas menuo . Dabar direktorius nusprende, kad permažai sugalvojo ta laikotarpi, nori ji jam pratesti. Ka patarsite padaryti?

jeigu jau taip jis galvoja, kad per mėnesį nepamato, kas per darbuotojas.
Ir dar galvoja pasinaudoti tuo ir paskui atleisti, tai belieka tik tartis su darbuotojo, kad perrašysit darbo sutartį (buvusia data, registraciaj viskas, tik perrašot bandomojo terminą). Jeigu sutiks darbuotojas, tai...

Aciu uz pagalba. Kais kaip galvojau kad darbdavys gali prateisti bandomaji termina....... bet na-tai ne

Sveiki,
tvarkydama archyva susiduriau su viena problema: darbuotojas, priimtas dirbti pagal terminuota darbo sutarti, jos laikui pasibaigus buvo atleistas is darbo, taciau yra nutraukta tik darbo sutartis, o atleidimo isakymo nera. Iskilo klausimas, ar galeciau ta isakyma iterpti šalia 3 dienos pries atleidimą esancio įsakymo ( ta diena, kuria atleido isakymu, prie kuriu galeciau iterpti nera)? Jie aiskiau tai ar galima darbo sutarciai pasibaigiant isakyma rasyti ne ta sutarties pasibaigimo diena, o pries kelias dienas ( isakyme pazymint, nuo kada darbuotojas yra atleidziamas).

Tas įsakymas visai nebūtinas. Svarbu - yra abiejų pusių parašai ant pačios DS.
Žinoma, jei jums jo labai labai reikia - pasirašykite ankstesne data. Kaip jums ten susidėlioja tos datos.
Viskas čia gerai :)

Iki šiol automobiliu važinėjo vienas žmogus, o nuo rytojaus kitas (tas pats automobilis).Rašau įsakymą kad skiriu tokį ir tokį už tokio ir tokio automobilio eksploatavimą ir t.t. , et ar nereikia įrašyti įsakyme kad buvęs darbuotojas nebevažinės tuo automobiliu.Tikiuosi supratot ką noriu pakalusti.

tai ir parašote gale, kad anas įsakymas negalioja.

Sveiki, sakykit ar privaloma įsakymuose rašyti įsakymo rengėjo nuorodą? Beje ar nėra blogai jei visi įmones įsakymai (personalo ir kiti) segami į vieną papkę ir registruojami į vieną registrą?

neprivaloma.
o registruojami ir segami atskirai, nes saugojimo terminai skirtingi.
Yra keturios rūšys įsakymų:
veiklos (bendrais) kl.
personalo kl.
atostogų kl.
komandiruočių kl.
dar kiti išskiria DSS (darbų saugos) kl.

Visi jie turi būti segami ir registurojami atskirai, tik atostogų ir komandiruočių gali būti kartu (jeigu mažai ar iš viso retai kada kokia komandiruotė būna), nes jų saugojimo terminas tas pats.
DSS klausimais tai segu prie personalo, nes pagal klausimą yra susiję.

na va... o įmonėje kurioje dirbu viskas į vieną, tik DSS atskirai. Kažin kaip dabar palikti po senovei ar išskirstyti, nors metai jau prasidėjo. Kiek suprantu pakeitimus reikėtų daryti nuo sausio 1...

tų naujų metų tik nepilnai porą mėnesių praėjo gal išskirstykit ir toliau veskite tvarkingai.

na galėčiau nėra čia juk nieko sudėtingo... tik su registrais iškilo toks klausimas. Jis visad buvo pildomas ranka..o jei dabar jų reiks net keliu tai galiu pildyti word`e ir metu gale atsispausdini, ar taip? ir, ar vėl nereikia šio pakeitimo, kad įsakymų registrai bus laikomi elektroninėje laikmenoje, įtvirtinti įsakymu? :)

Turiu klausimą, jei rašant įsakymą, atsakingu reikia rašyti reikia direktorių, tai kaip įsakyme rašosi:
Ar skiriu atsakingu direktorių XXXX, ar skiriu atsakingu save?

Ir taip, ir taip galima. Klaidos nepadarysite. Bet seminaruose rekomenduoja rašyti: Suteikiu sau, skiriu save... ir t.t.

O reikia toki u atveju dar prierašo , kaip kitiems susipažinau?

Manyčiau ne, - tai jau atrodytų kiek absurdiškai ir komiškai

Sveiki, turiu parasyti isakyma del premijos skirimo uz gera mokymasi...nes imone nori darbuotojui padeti susimoketi uz moksla...gal kas gali patarti kaip reiketu suformuluoti isakymo tekta? :)

Skiriu premiją(priedą) prie atlyginimo 10 000,00 litų už gerus darbo rezultatus.
a ne taip ?

gerai butu toki prieda gaut :D bet reiktu kazka tokio tik nzn ar tai tinka?
Atsižvelgdamas į gerą ir pavyzdingą mokymąsi .... universitete, apskaitininkei ......
skiriu 1000,00 Lt (vieno tūkstančio litų) vienkartinę premiją prie atlyginimo už vasario mėn.
ir cia rasau uz mokymosi rezultatus o ne uz darbo rezultatus ar galima taip?

prie ko čia mokymasis darbovietei???
už gerą momkymąsi skatinti turi mokymo įstaiga.
Už gerus darbo rezultatus, kažkokių naujovių pritaikymą, apskaitos sistemos patobilinimą, kompiuterizavimą ar dar ką ir pan. premija gali būti skiriama.