Įsakymai

LR buhalterinės apskaitos įstatymas:
14 straipsnis. Apskaitos dokumentų pasirašymas
1. Ūkio subjekto vadovas patvirtina asmenų, kurie turi teisę surašyti ir pasirašyti arba tik pasirašyti apskaitos dokumentus, sąrašą ir jų parašų pavyzdžius. Apskaitos dokumentai pasirašomi asmeniškai arba Elektroninio parašo įstatymo nustatyta tvarka. Kai pagal sutartį apskaitą tvarko apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba centralizuotai tvarkanti apskaitą biudžetinė įstaiga, dokumentų pasirašymo tvarka nustatoma sutartyje, sudarytoje su užsakovu.
2. Už apskaitos dokumentų surašymą laiku ir teisingai, už juose esančių duomenų tikrumą ir ūkinių operacijų teisėtumą atsako apskaitos dokumentus surašę ir pasirašę asmenys.
Įsakymą buvau pavadinus "DĖL PARAŠŲ PAVYZDŽIŲ PATVIRTINIMO". Galbūt galima ir kitaip pavadinti.

Na va, ir aš neskaičiau, kad įsakymas būtinas.
Bet tvirtinti parašus patogiausia įsakymu.
Nors tikrai esu įsitikinus, kad galima ir kitokia parašų patvirtinimo tvarka.

Esu dirbus tokioje įmonėje, kur tvarkų buvau daugiau negu darbo...
Tai pvz. įsakymų nebuvo. Buvo priedas prie tvarkos su parašais, pavardėm ir etc.

Revizoriai ir vidaus auditoriai biudžetinėse įstaigose reikalauja, kad būtų tvirtinama vadovo įsakymu. Jie pasikeisdami tikrina vos ne kasmet. Tad tokius niuansus nori nenori išsinagrinėji ir sutvarkai pagal jų reikalavimus .

Aš viską suprantu, reikalavimai vidiniai yra reikalavimai. Įsakymas aplamai yra patogus dalykas.
Bet mes baigiam įrodyt (Elvusia nori kai kam ), kad galima be jų apsieit, kad įstatymiškai jie neprivalomi.

Tikrai taip būna. Bet tvarkos ir pareiginės irgi tvirtinamos direktoriaus įsakymu. Turėjau ir vienaip, ir kitaip. Iš esmės yra labai daug dalykų dėl kurių ginčijamasi.

Matai, privačiose įmonėse tikrai nebūtina tvarką patvirtinti įsakymu. Čia jau kaip kam patogu.

Dėl įsakymų ne visai taip. Be biudžetinių esu dirbusi ir UAB, PĮ ir padėjus dirbančiam su pažyma. Įdomiausiai, kad VMI iš pastarojo įdomiausių įsakymų paprašė. Bet mano pozicija tokia - kas ko reikalauja, tą darau, ir nesiginčiju. Su valdiškais namais nepasiginčysi, jei nesi labai didelis verslo veikėjas (turiu omeny įmonę). Ypač dėl tokių smulkmenų.

Kartais reikia pasiginčyti. Patikėk. Tiek turėjau reikalų su tom įstaigom, ir jų darbuotojais su labai įvairia kompetencija- nuo aukščiausios iki... Reikia elementariai paprašyti parodyti, kur tai parašyta. Dažniausiai tikri specai (tikrintojai) nesąmonėm ir neužsiiminėja.
Nebent nesinori ginčytis aplamai,o dažniausiai nesinori, nes , kai žinai, kad gali būti skylučių... tada ir nusileidi.

Labai ačiū. Būtent tai ir turėjau omeny klausdama. Trumpai ir aiškiai. Tik vienas nepatogumas: išėjus sanajam ar priėmus naują darbuotoją įsakymas turi būti perrašomas. Bet niekis, svarbu jį turėti.

Kodėl perrašomas ?
Išėjo senas darbuotojas.... ir nedarbo metu jau nepasirašinėja nieko jis ir tiek...

Naujam darbuotojui surašomas naujas įsakymas.

Pagalvokite, jeigu įsakymas dėl Jono, kuris šiandien išeina iš darbo buvo sudarytas 2011-01-01 .... ir į tos datos įsakymą įrašysite kad dar ir Petrui.. ( nros jis įsidarbina tik 2011-04-29 .. tai nelabai gerai bus.. juk Jūs sausio mėnesį negalėjote numanyti kas dirbs balandžio mėnesį Jūsų įmonėje.

Nesukit galvos su tvarkos aprašais visokiais ar pareiginiais... Rašykite atskirą įsakymą.
Nežinau kas privaloma pagal įstatymus... bet tikrintojai reikalauja tik įsakymo.... Viskas.... :)

Įsakymu tvirtinsiu darbuotojų sąrašą. Keičiantis darbuotojams - sąrašas keičiasi, tad kaskart teks įsakymą perrašyti.

Nesiginčiju. Bet aš taip nedarau. Vyriška logika man to rekomenduoja nedaryti....
Čia tas pats, kaip įsibrauti į statistikos bazę.... ir apie gyventojus užpildyti 2011 metų duomenis, 2004 metų lapuose....

Aš nežadu klasifikuoti įsakymų kažkurių ten n-tųjų metų. Žadu kaskart pasikeitus darbuotojų sąrašui daryti įsakymo pakeitimus. Tik tiek.

A... įsakymo pakeitimai / papildymai tai gerai :)
O jau galvojau atbuline data PERRAŠINĖSITE įsakymus ;)

Oi ne, galbūt ne taip išsireiškiau.

Kitas klausimas: ar reikalingas įsakymas dėl pravaikštos ir kas jame rašoma? Darbuotojas nebuvo darbe savaitę ir atėjęs parašė prašymą dėl atleidimo.

Jei gerai pamenu, turi būti tarnybiniai pranešimai apie darbuotojo neatvykimą į darbą vadovui, turi būti pažymėta darbo laiko žiniaraštyje, kad pravaikšta. Turi būti pateikiamas pranešimas sodrai 12-sd. Čia tuo atveju, jei jis tikrai išeina savo noru ir jeigu rodote tą pravaišktą oficialiai.
Jei nenori išeiti - dar pranešimai apie ketinimą atleisti dėl pravaikštos, atsakymas, susitarimas, 125 straipsnis.

jeigu pravaikšta buvo ir užfiksuota, tai jokio pranešimo apie ketinimą atleisti dėl to nereikia!!! tai drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo. Pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. o šis straipsnis ir sako, kad alteidimas be įspėjimo.

Skaičiau teisininkų diskusiją, kad darbuotojas gali po to įrodinėti, kad neatvyko į darbą dėl svarbių priežasčių ir taip toliau, ir po to sugrįžti į darbą teismo keliu. Ar panašiai. Kaip sakant apsidrausti ir dar kartą apsidrausti. Ar tikrai nėra tokių niuansų?

kai viską tvarkingai sutvarkai - nieko jis čia neįrodinės
turi būti aktas (taernybinis pranešimas) kad jis į darbą neatvyko ir neranešė. Paskui reikalavimas jam pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas. Jeigu atsisako rašyti, aktas, kad atsisakė pasiaiškinti.
Viską surašius, sutvarkius, sudėjus popieriukus, ramus, galvą nuleidus išeis šunims šėko pjaut