Įsakymai

Žinoma, kad ne visiškai.
Tik niekada nereikia perlenkti lazdos.
Priimant į darbą: prašymas - DS>
Jei maža įmonė, įsakymas būtų rašomas tik todėl, kad kažkas pasakė, kad taip reikia.
Jokios naudingos informacijos jame nėra.
Viskas matosi darbo sutartyje.
Lygiai taip pat atleidžiant - jei yra prašymas, nutraukiama DS ir tiek žinių.
Kam tas įsakymas reikalingas?
Taip, reikia įsakymo, jei tai vienintelis dokumentas , kuriuo vadovas nurodo kažką padaryti.
Jūs man įrodykite kur juodu ant balto parašyta, kad įsakymai būtini - atsiprašysiu už klaidinimą.

Priimant taip, ne visi rašo įsakymus, nes atsiradus Darbo sutartim, kažkaip buvo sugalvota, kad priėmimo įsakmu nereikia (nors valdiškos įstaigos dabar jų prašo pateikti, čia pvz. sodrai dėl pensijų).
O darbo sąlygų pakeitimo, atleidimo - reikia.
Neužtenka vien prašymo, nes įsakyme nurodoma kokiu pragrindu atleisti, už kiek dienų atostogų kompensaciją išmokėti, už ką išskaičiuoti ir pan.

Bet jau buvo čia N kartų apie tą reikalingumą diskutuota, tai jau tiesiog ir nusibodo, tą patį per tą patį rašyti

[quote:7c16a45475]
Spaudžiate quote ir gale rašote savo tekstą.[/quote]

Amandina22, kai taip nutinka, spaudžiu "Edit" ir pataisau

Tai jau tikrai, kad ne visais tavo išvardintais atvejais reikia įsakymo.
Darbo sąlygų pakeitimas: arba pranešimas, arba darbuotojo prašymas - DS keitimas.
Kokiu tikslu įsakymas? Kam jis skirtas mažoje įmonėje? Kad įsegti į segtuvą?
Atleidimas: DK numato apmokėjimą už nepanaudotas atostogas. Ir DK yra aukščiau už vadovo įsakymą. Bus įsakyme parašyta, ar nebus - išmokėti teks.
Priedo, vadovas tikrai nežino, už kokius laikotarpius darbuotojas atostogavo, už kokius - ne. Todėl tas jo įsakymas ne jo kompetencijoje, šį kartą.
Todėl, gavęs dokumentus apie atleidimą, buhalteris jau skaičiuoja, kas priklauso darbuotojui, kas ne.
Taip, didelėje įmonėje, toks atleidimo įsakymas reikalingas kaip įmonės vidaus dokumentas, kad buhalterija žinotų, ką jai skaičiuoti.
Na bet mažoje - visiškas niekalas.

* kad pateisinti laiką, praleistą darbo vietoje.

Lietuvių kalbos specialiste,
"kad" su bendratimi nenaudojamas.
reiktų sakyti kas pateisintume, kad įsegtume...
o jeigu jau nori naudoti bendratį, tada reiktų sakyti siekiant pateisinti, norint įsegti...

Nu jūs abu specialistai, kaip matau

Aga, kolegos lietuvių k. mokytojai aš A klasę mokau, jis B

* kad pateisintum ... :)
Pasitaisiau :)

Turiu tokią situaciją. keletas įmonės darbuotojų turi pasiėmę papildomus mobiliojo ryšio abonentus ( geras planas, geresnės sąlygos nei imant individualiai ). Už tuos abonentus yra išskaičiuojama iš atlyginimo. Sakykite ar kiekvieną syki reikia rašyti įsakymus dėl išskaičiavimo iš DU ir ar reikia ant jų darbuotojų sutikimo?
Gal užtektų vieno įsakymo, kad iš tokių ir tokių darbuotojų nuo jiems priklausančių abonentų bus kas mėnesi išskaičiuojama suma pagal sąskaitą, darbuotojų sutikimas ir viskas?

Užtektų, reikia popierių taupyt, ir mažiau šefus trukdyt

Laba diena, jei imones direktorius vyksta i komandiruote ir imoneje lieka tik buhalteris, ar reikia rasyti isakyma del laikinai eiti direktoriaus pareigas buhalteriui?

Žiūrint kokia tai įmonė, kokia komandiruotė ir kiek vadovas reikalingas.

Aš savo darbe tai nerašyčiau. Nes valdžios ir taip dažnai nebūna.. ir visi dirba ir be jų ir niekas jų net nepasigenda :)

Tik primenu, kad vadovas nepasirašinėtų dokumentų ne darbo dienomis :)

Na, mūsų įmonė nėra didelė, bet kadangi išvažiavus direktoriui, liko tik viena buhalterė, kilo klausimas, ar nereikia įsakymo laikinai eiti direktoriaus pareigas buhalteriui. nes reikia tvirtinti nurašymo aktus ir pan.

grįš ir patvirtins:))
o tai dabar čia kaip - pati buhaletrė nurašo ir patvirtina. Taip kol jis bus komandiruotėj gali ir visą turtą išparceliuot

aha, kaip elstė manyčiau taip pat... atvyks į darbą ir patvirtins..

tik pas mane kai atsibaladoja valdžia ir pasirašinėja ant sutarčių , sudarytų ne jų darb odienomis, tai aš prašau kad visur prie parašo pasirašytų tikrą dieną - kada pasirašė. (o ne tą datą, kada sudaryta sutartis).

gal ir nedaryciau is to klausimo, bet nutiko tokia situacija, kad pasitaike klaida su kasos aparatu ir ta klaidos akta reikia tvirtinti ir nezinau, ar tai darys direktorius, kai gris, ar skirti laikinai eiti direktoriaus pareigas buhalteri, nes jis dar paskirtas kaip kasininkas.. jei visur bus paskirtas gal irgi negerai..

Gali būti ir visur paskirtas jei tai atliekama jo darbo metu o ne po pagrindinio darbo laiko.

Dėl klaidos ir EKA - tegul 23 dienos aktą pasirašo tada kai griš - kokią 28 dieną.
Man tai čia viskas gerai.... Kažin ką Elstė pasakytų :)

Na, as manau, kad klaidos taisymo aktas turi buti tvirtinamas ta pacia diena, nes kaip man i kasos knyga irasyti? jei patvirtins tik po kokiu 5 d., tarkim 28 d.

Sveiki,
norėjau paklausti-ar gali įmonėje vesti 2 įsakymų žurnalus? Vienas būtų toks bendras, kur surašomi priėmimai, atleidimai, atostogos ir pan., o kitas tik objektų įsakymai-kuriam objektui kuris vadovas skiriamas, dėl darbų saugos ir pan.? Ar tūri būti būtinai tik vienas įsakymų žurnalas? Ačiū.