Įsakymai

Kaip maždaug surašyti įsakymą kad įmonėje bus naujos darbo tvarkos taisyklės?
Ir noriu paklausti jei būna kad kartais į komandiruotę važiuoja poilsio dieną kaip reikėtų pažymėti darbo tvarkos taisyklėse?

Gal kas turi įsakymą dėl administracijos darbuotojų pirkimo po darbo valandų ir savaitgaliais (na gal nors tekstą kas padėtų sudėliot)

Na kad prostitucijos dar niekas neįteisino. Kaip jas pirkti.

Cha linksma ane, man irgi

nuo tada ir tada tvirtinamos naujos darbo tvarkos taisyklės, įpareigoju tą ir tą supažindinti visus įmonės darbuotojus pasirašytinai.

Komandiruotės klausimai kas ir kaip aptariami konkrečiame įsakyme, kuriuo siunčiate darbuotoją į komandiruotę.

Gal kas pakomentuosit (aišku kas supranta ne visai pažodžiui)

Na netiesiogine prasme niekaip nesuprantu apie ką kalba. Gal atsilikau, ko nors nežinau.

buna kai iš administracijos kas savaitgaliais kuro įsipila ir tai matosi kvite, noriu parašyt įsakymą kad kartais kas darbo dienos nepripaišytų vien už tai

Nežinau, ar įsakymas čia gali padėti... Kas norės - pripaišys, nes kuro pylimasis priskiriamas darbo funkcijų vykdymui. Konsultavausi su VDI dėl to. Vienas iš dalykų, kurį jie pabrėžė, - ar yra rašytinis vadovo pavedimas atlikti kokius nors darbus savaitgalį. Jei nėra - tai reiškia darbuotojas ir negalėjo tų darbų atlikti, ir kažin, ar tai galėtų būti pripažinta sąnaudomis... O jei tai daro pats vadovas, tai vėl visi žinom, kaip jie tai daro.

Žodžiu, niuansų yra visokių. Geriausias būdas to išvengti - nepilti kuro savaitgaliais... O kai kartais aplinkybės priverčia tai padaryti, tiesiog su tam tikra rizika palieku viską taip, kaip yra...

Kiek metų turi būti saugojami veiklos įsakymai
Aš rodyklėje randu, kad 10 m. (5.6.1.1. punktas).

Jei taip, tai gal galima įsakymus atostogų, komandiruočių ir veiklos klausimais apjungti į vieną papkę ir į vieną registrą
Tuomet būtų tik 2 rūšių įsakymai: personalo įsakymai ir atostogų, veiklos ir komandiruočių įsakymai. Mūsų įmonėje įsakymų apimtys nedidelės.
Kažkur prieš pusę metų buvau seminare, kur minėjo, kad taip galima...

Sveiki! Kaip turėtų skambėti įsakymas, kai darbuotojui mažinamas darbo krūvis jo prašymu? Dabar rašoma, kad remiantis V. A. prašymu nuo tada ir tada skiriama 0,5 et. tokių pareigų. Bet manau, kad tai nėra teisinga formuluotė...

Ir kitas klausimas, jei darbuotojas atleidžiamas jo prašymu ir įsakyme rašoma, kad remiantis tuo prašymu yra atleidžiamas, ar tas prašymas turi likti prie įsakymo ar segamas atskirai prie prašymų?

Vadovaujantis DK 146 str. 1 d. 1 p., darbuotojo prašymu nustatomas ne visas darbo laikas: nustatoma (pvz.) 4 val. darbo diena, 5 d.d. savaitė.

Pas mus tvarka tokia, kad personalo klausimais įsakymai segami atskiroje byloje, o jų patvirtintos kopijos kartu su prašymais - asmens byloje. Ir archyvuojame asmens bylas, neskaidydami jų.
O jūs galite savą tvarką turėt.

O jei darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et. krūviu?

rašo prašymą, jūs įsakymą ir pakeitimai DS.

Man dėl archyvavimo ir kyla klausimas, nes saugojimo terminai skirtingi... Bet jei įsakymas rašomas prašymo pagrindu, tai prie įsakymo ir turėtų būti prašymas...

O kaip turi būti suformuluotas įsakymas, kai mažinamas darbo krūvis?

Nebūtinai.

Ar gali darbuotojas iseiti savo noru is darbo per apmokamas atostogas ne paskutine diena? Atostoginiai jau ismoketi o nori iseiti dar likus kelioms dienoms iki atostogu galo?