Įsakymai

Ir nereikalauja tikrai.

Man visai patiko vyriausiojo VDI inspektoriaus V.Mačiulaičio mintis: "Įsakymai ir kiti įmonės vidaus norminiai aktai - lyg įmonės kraujas. Jei jie necirkuliuoja, prasideda ligos... ".
Pati sakyčiau, jog tai labiau įmonės specifikos ir vidaus tvarkos dalykas.

Laba, ar ant prastovo įsakymo turi pasirašyti darbuotojai?

Vienaip ar kitaip - juk darbuotojai turi būti su tuo supažindinti. Vienas būdų - parašas ant įsakymo...

Kurie nebūtini?
1. Priėmimo į darbą
2. Atleidimo iš darbo
3. Atostogų kasmetinių suteikimo
4. Nemokamų atostogų suteikimo
5. Komandiruočių

Ar visi nebūtini?

Mūsų įmonėje rašomi tvarkingai - visi...

Rašau ir aš visus, tik neregistruoju žurnaluose. Susegti ir tiek.
Gal kada neberašysiu.
Jei nebūtini, o pas mane yra, tai manau ir nebūtina tada registruoti, nes juk nebūtina registruoti tai, kas net gali iš viso neegzistuoti

Tai juk jūsų vidaus dalykas. Aš registruoju, nes man tai padeda dirbti.

Tikrai pražūtume nerašydami įsakymų, net neįsivaizduoju, kaip apsieti, kad ir be komadiruočių įsakymo...

Jeigu jau yra rašomi įsakymai, tai jų registracija yra būtina.

O dėl komentaro, amadina22, kurie yra nebūtini, tai buvo atsakymas į konkretų klausimą

Nedarykit nesąmoningos tragedijos.
Įsakymai komandiruotėms yra privalomi. Niekas to net nebando paneigti.

Juk ne viskas yra vidaus reikalas. Jeigu būtų viskas vidaus, paimčiau vieną lapą ir paskaičiuočiau buhalteriją ant vieno lapuko mėnesio pajamas, išlaidas. Yra daugybė reikalavimų iš išorės.
Jei būtų vidaus, nerašyčiau nei įsakymų, nei DS neregistruočiau, o kam, sussegu į bylą ir tegu guli.

Aš tai nedarau, tik domiuosi.
O atostogų mokamų ir nemokamų būtini ar ne?
O atleidimo?

aš priėmimo įsakymo nerašau, o dėl atostogų tai rašau

O atleidimo?

O mes rašom dėl visko ir priėmimo ir atleidimo ir t.t.t.

Įsakymai susiję su darbo sutarties sudarymu (priėmimu), keitimu ir atleidimu neprivalomi. Tas viskas matosi sutartyje. Bent jau taip sakė seminare. Atostogų, komandiruočių yra būtini..

nerašau ir atleidimo

Aš neprašau prašymų priimti jei nerašo

Aš rašau, nes ten nurodau ir atleidimo pagrindus, ir nepanaudotas atostogas ir kitas sąlygas: šio įsakymo kopija keliauja į buhalteriją, DS jos nemato. Tai kaip perduoti informaciją? Kaip ir dėl priėmimo: grafikas, tarifai, padalinys ir t.t.
Jei viso to nėra ir nereikia kitam padaliniui kažko perduoti, visus reikalus tvarko vienas žmogus, tai tikrai nereikia tais popieriais apsikraut.
Tai užtat ir sakome: tai priklauso nuo įmonės struktūros, specifikos ir kitokių dalykų....