Įsakymai

Sveikos, prašau pagalbos. Gal turit pvz įsakymo, kai darbuotojas iššaukiamas iš atostogų į darbą, atostogų dienos bus perkeltos kitam men. Kaip sudėlioti įsakymą?Ačiū.

Tai kad jis paprastai ir rašomas: atsižvelgiant į tokias ir tokias aplinkybes / būtinybę atlikti tokį darbą, atšaukiu Vardą Pavardę iš atostogų nuo 2017.xx.yy. Nepanaudotos atostogų dienos perkeliamos į kitą darbdavio ir darbuotojo suderintą laiką.

Ir būtinai rašytinis darbuotojo sutikimas.

Ačiū

Labas vakaras. Darbuotojui prastova nuo 07.24 iki 07.28. Ar gerai jei rašyčiau taip:"Įsakau darbuotojui už prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos mokėti VDU; už prastovą trunkančią ilgiau nei viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trys darbo dienos mokėti 2/3 VDU; už prastovą trunkančią ilgiau negu trys darbo dienos mokėti 40 procentų VDU.
Darbuotojas prastovų metu į darbą neprivalo atvykti."

Jei norisi, tai galite taip rašyti. Bet čia yra kodekso nuostata, ji veikia nepriklausomai nuo jūsų įsakymo

O kaip būtų paprasčiau parašyti įsakymą, nes dabar nuo DK nurašiau ir viskas.

Įsakymu pakaktų tiesiod paskelbti prastovą.

sURAŠOME KAD TOKIAM IR TOKIAM NUO TADA IKI TADA SKELBIAMA PRASTOVA?Jokio apmokėjimo nemynėti?

Galite, bet tai nėra būtina...

Nelabai supratau kas nėra būtina, įsakymas ar sąlygos kaip apmokės įmonė už prastovos dienas?

Tai, kaip įmonė mokės už prastovą, surašyta darbo kodekse. Bet kokiu atveju įmonė privalo taip apmokėti.
O darbuotojams - prastovos laikotarpis, ir nurodymai - būti darbo vietoje, nebūti ir pan.

O gal galima įsakyme paminėti kad prastovos laikotarpis bus apmokamas DK nustatyta tvarka?

Galite ir dar straispnį nurodyt, - bet jau sakiau, nepriklausomai nuo to, ar jūs tą parašysite, ar ne - apmokėti teks pagal DK.

O jei norima darbuotojams pateikti informaciją - tai galima ir surašyti viską.

Dėkoju, supratau.

Laba diena.
Tokia situacija:
Susirgo IĮ savininkas. Nedarbingumas bus ilgas. Suprantu, kad reikia įsakymo apie pavadavimą. Bet kaip jį surašyti? Būtų pvz. išvažiuojant į komandiruotę, tai jis pats parašytų, kad nuo tada iki tada pavaduoja tas ir tas. Bet dabar kaip? Negali gi jis ligos metu pasirašinėt įsakymų Pavaduos vadybininkas. Bet jis ar gali pasirašyti įsakymą apie savo pasiskyrimą pavaduot Nu nebeišmastau...
Kaip čia reik padaryt?
Dėkui kas paprotinsit ...

Surašykite atgaline data ( ) bendrą įsakymą, kad savininkui išvykus į komandiruotę, nesant dėl nedarbingumo, atostogų, ir pan., jį laikinai pavaduos tas ir tas...

Tininga, ačiū.
Na kaip man nedaėjo toks variantas...

sveiki. Gal kas rašę įsakymą, kad darbuotojai nebebus supažindinami su įsakymu raštu ir bus su įsakymu supažindinami el. paštu? Nes neįmanoma kitaip - vienas rašo aš sutinku, kitas nesutinku...

Ar manote, kad elektroniniu būdu išspręsite šią problemą? Elektroninis komunikavimas turi būti aiškiai aprašytas įmonėje, patvirtinti el.pašto adresai, nustatytas grįžtamasis ryšys ir t.t. O darbuotojas lygiai taip pat galės parašyti, kad jis nesutinka. Juk jis turi tokią teisę.

Na darbo užmokesčio sistema yra privaloma pagal darbo kodeksą. Darbuotojai gauna daug daugiau nei minimumas- nieko nėra to ko nežino ar negauna. Manau nepasirašius galiu atleisti net :) Šios problemos neišspręsime nei vienaip nei kitaip, bet reikia būdo, kuris nepasunkintų nei manęs - lakstyti iš užpakalio dėl parašų ir vadovo, kuris turi ir taip ką veikti.