Dekretinės

????????????????????

Na gražiai paskambinkite ir priminkite

o jei ims atostogu kol vaikui sueis treji metai, tai reikes darbuotojai parasyti prasyma del atostogu ir sodrai pristatyti forma 9 - SD.Aciu.

Tai pačios tikriausios pravaikštos. Galit imtis drausminių priemonių.

Taip ir nepamiršk priedą, direktoriaus pasiaaiškinimą kodėl vėluojate pristatyti formą. Vėliau gausite didelį grąsinantį raštą apie padarytą pažeidimą.

darbuotoja dekretinese, turi neisnaudotas kasmetines atostogas,
ar jai reikia rasyti prasyma, kad prideti tas atostogas prie kitu metu atostogu kaip visiems?

sveiki. turiu toki klausimeli: zmona balandzio menesi turetu iseit i dekretines. siuo metu ji dirba valstybiniam darbe pilnu etatu ir "ant popieriaus" gauna 1150lt. siam darbe ji dirba nuo lapkricio menesio. noreciau suzinoti, kiek pinigeliu ji turetu gauti dekretiniu metu?

o kur dirbo spali?

spali dar nedirbo, nes ieskojosi darbo tuo metu

Nėštumo ir gimdymo atostogos skaičiuotųsi iš 2006 metų IV ketvirčio, jei balandį į dekretines išeitų.Tą ketvirtį 5 darbo dienų savaitėje yra 62 darbo dienos.Jei atlyginimas 1150 bus tik lapkritį ir gruodį, pajamos ketvirčio bus 1150*2=2300Lt/62=37.10 kompensuojamasis darbo užmokestis.
Atostogų nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 126 kalendorinės dienos, nežinau nuo kada išeina tiksliai į dekretines ir neaišku kiek tose 126 kalendorinėse yra darbo dienų.Tarkime apie 90, tuomet už vadinamąjį dekretą prisiskaičiuos 37,10*90=3338,71Lt.
Dar atsiskaičiuos pajamų mokestis ir prisitaikys maždaug 4 ).Tuomet skaičiuotųsi 320*4 bus 1280Lt. toliau (3338,71-1280)*27%=555.85
N46tumo ir gimdymo pa6alpa bus apie 2782.86Lt
Bet 2ia tik tokiu atveju jeigu netures biletenio jokio iki sausio 1-osios ir gaus tarifin5 atlyg5 1150Lt "ant popieriaus"
Jeigu išeitų šių atostogų nuo 2007 metų liepos 1-os dienos, išmoka jau būtų maždaug trečdaliu didesnęė, nes 2007 metų I-ą ketvirtį dirbtų jau pilną, bet vaikelis kaži "ar palauktų"...

tada turiu dar viena klausimeli: yra galimybe vienoje uzb nuo sausio menesio isidarbinti dar 0.5 etato. ar tai turetu itakos?

cia kazkaip idomiai. gal norejau pasakyt kad nuo geguzes, nes pirmas ketvirtis tai butu sausis, vasaris, kovas?

"Kompensuojamasis uždarbis nustatomas pagal užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesį, asmens draudžiamąsias pajamas." www.sodra.lt

Anksčiau kažkaip neteko susiidurti su besilaukiančiom darbuotojom . Ar gerai supratau, kad jeigu įmonės darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai arbdavys turi užpildyti tik to nėštumo (nedarbingumo) lapelio antrą pusę ir iš darbdavio daugiau jau niekas nepriklauso? Na, ir jeigu nuo mėnesio vidurio išeina, tai pateikti SoDrai pažymą apie to mėnesio darbuotojos pajamas (o gal nereikia tokios pažymos)? Ar nieko daugiau nepraleidau? Jokių papildomų dokumentų nereikia?

o kai pagimdis ir eis vaiko priežiūros tada reikės 9SD forma ir įsakyma

Ačiū labai, Kamilia, už operatyvų atsakymą!

Gerų artėjančių švenčių

Labai prašau, paaiškinti man: Į dekreta išeinu 04.15 d. Daktarė, del susiklosčiusios įmonėjė situacijos, man siūlo nedarbingumo pažyma nuo sausio mėn. iki kovo. Nedarbingumo pinigėlius už sausio, vasario mėn. man skaičiuotų iš kurių menesius? Ar man skaičiuotu vaiko priežiūros atostogas tik iš 80 proc. kuriuos mokėjo sodra?
Dėkoju iš anksto.

Bukit geri, padekit paskaičiuoti dekretiniu pinigėlius. I dekreta išejau gruodzio 15d., tai kaip suprantu pinigus turi skaiciuoti is 04-05-06 men. ant popieriaus per tuos 3 men 5814,15 Lt. į rankas 4035,89Lt. Tai kiek aš turėjau gauti pinigeliu už gruodžio mėnesi. Tai yra 15-31 dienas??? Mat sodroje parasiau, kad mokėtu per dvi dalis pinigus.
Aciu

turiu toki klausima...:) kas moka motinystes atostogas , visa 100% atlyginima pirmus metus..UAB ar sodra?

Jeigu dirbate - atlyginimą moka darbdavys, jei esate vaiko priežiūros atostogose - pašalpą moka Sodra. O atlyginimo atostogų metu nebuna