Avatar
SkaiciuMazgas
1
#1403712 2018-11-22 13:08 SkaiciuMazgas

wolf rašė:



Blogybės prasideda ties tuo, kai (VMI raštas - 28944) taikomas NPD:
1) NPD be abejo reikės paskaičiuoti nuo visos DU + ligos pašalpa sumos
2) Gauname vieną NPD sumą ir jei daryti "labai" teisingai ją reikią paskaidyti - kiek tenka ligos pašalpai, o kiek DU. Taigi GPM skaičiavimas sudėtingėja, nes tada iš kiekvienos atskirai sumos reikia atiimti jai tenkančia NPD dalį ir taikyti atskirus tarifus. Klausimas ar tikrai jūs programa be papildomų programavimo pokyčių tai gali padaryti ?

Jei visgi negali pradedame galvoti ir mąstyti kaip apeiti šią nesąmonę, kad per daug nenuskriausti darbuotoją, variantai:
1) Įkalbėti darbuotoją netaikyti NPD - idealus variantas
2) NPD skaičiuoti bendrą bet visą jį taiky DU - minusas - bus daugiau GPM - reiškias ir mažiau algos - kiek mažiau reikia skaičiuoti.
3) ....





O kaip dėl darbuotojo prašymo netaikyti NPD ligos pašalpai? Juk NPD, tai asmens sprendimas.
Avatar
Tininga
49047
1   #1403714 2018-11-22 13:12 Tininga

SkaiciuMazgas rašė:


O kaip dėl darbuotojo prašymo netaikyti NPD ligos pašalpai? Juk NPD, tai asmens sprendimas.

Tai jo, ir tas sprendimas galėtų būti toks, kuris palengvins buhalterio darbą. Pakaktų paaiškinti darbuotojui. Jam gal visai patiks atsiimt pavasarį vieną kitą sutaupytą eurą iš VMI smile


Avatar
wolf
11093
2   #1403721 2018-11-22 13:35 wolf
Manau, kad NPD prašymas netaikyti ligos pašalpai, o viskam kitam taikyti būtų neteisingas. Nes pagal GPM įstatyma. NPD prašymas teikiamas konkrečioje darbovietėje su darbo santykiai susijusioms pajamoms.
Tai galime prieiti ir prie absurdiško NPD taikymo skaidymo pvz.:
- atostoginiams
- avansams
- premijoms ir t.t.

Taip galima šnekėti su vienu kitu darbuotojų, kad jis prašytu netaikyti NPD, bet ne su 100 ar su 200 darbuotojų.
Suprantantis darbuotojas tikrai nesutiks atsisakyti NPD nes gaus realiai mačiau išmokų.
Kam laukti 1,5 metų, jei gali gauti dabar konkrečia sumą.


Kvaila mintis aišku galima prašyti netaikyti NPD ta mėn. kai sergi, ir nuo kito mėn. vėl prašyti taikyti ir t.t. - bet tai jau žaidimas. Manau reikia ieškoti normalaus sprendimo.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Avatar
Tininga
49047
#1403723 2018-11-22 13:54 Tininga

wolf rašė:


Manau, kad NPD prašymas netaikyti ligos pašalpai, o viskam kitam taikyti būtų neteisingas. Nes pagal GPM įstatyma. NPD prašymas teikiamas konkrečioje darbovietėje su darbo santykiai susijusioms pajamoms.

Kodėl neteisingas? GPMĮ sako: 5. Gyventojas turi teisę mokestiniu laikotarpiu atsisakyti NPD ar jo dalies taikymo net tuo atveju, kai jis pagal šio straipsnio 2 ar 6 dalį jam gali būti pritaikytas.
Juk ligos pašalpa už dvi dienas paprastai sudaro nedidelę metinių pajamų dalį, na nebent jau darbuotojas kas savaitę pasiima po naują nedarbingumą.

Manau, šalys gali tartis ir rasti priimtiną NPD taikymo būdą, nenueinant į kokius nors kraštutinumus. Pakaktų prašyme dėl NPD parašyti, kad prašau taikyti NPD mano šioje darbovietėje gaunamoms pajamos, išskyrus darbdavio išmoką už dvi pirmas ligos dienas.

Avatar
wolf
11093
#1403729 2018-11-22 14:10 wolf
Taip yra tokia GPM nuostata, bet aš kaip kitaip ją vertinų.
Dabar mes žiūrime iš savo pusės, bet būdamas darbuotoju tikrai su tuo nesutikčiau - ligos metu pinigai reikalingi kaip niekada - kodėl aš turiu juos atiduoti ?

Tartis gal būt ir galima - bet neaišku ar tai palengvins darbą. Formules vistiek reikės rašyti gana sudėtingas.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Avatar
Tininga
49047
#1403733 2018-11-22 14:34 Tininga

wolf rašė:


Tartis gal būt ir galima - bet neaišku ar tai palengvins darbą. Formules vistiek reikės rašyti gana sudėtingas.

Nu jo, tik šiaip "garsiai" mąstau. Gal programuotojai mums darbą ir palengvins, bet manau, kad neatitikimų vis tiek nebus išvengta smile


Missing
zfr
1
#1403770 2018-11-23 08:38 zfr
Sveiki. Ar yra patvirtinta, kad skaičiuojant VDU turėtų būti traukiama atitinkamais mėnesiais iki Įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto, nes dabar skaičiuojant atostoginius (sausio mėn.) ir pritaikius jau naujus 2019 m. tarifus, atostoginių suma labai sumažėja?

Buvau seminare 11.07, tai pabrėžė, kad "neapsimoka nei sirgti nei eiti atostogų pirmus tris 2019 m. mėnesius būtent dėl sumažėjimo.
Mano sufleris ir BSS IT puslapiuose skaičiau, kad turėtų būti padauginta iš 1,289, bet ar privaloma, o gal čia nuo darbdavio priklauso smile
Missing
evaldasm
6
#1403771 2018-11-23 08:52 evaldasm redaguota: 2018-11-23 09-40
Sveiki. Gal patartumėt, ką įrašyti į darbo sutarties pakeitimą dėl 1.289 koeficiento? Algos apibrėžtos su 1.3 koeficientu.

Dekui
Avatar
Tininga
49047
#1403775 2018-11-23 08:59 Tininga

evaldasm rašė:


Sveiki. Gal patartumėt, ką įrašyti į darbo sutarties pakeitimą dėl 1.289 koeficiento? Algos apibrėžtos su ą.ę koeficientu.

Dekui


Šioje temoje yra įdėta konsultacijos citata, turėtumėte rasti idėją, kaip formuluoti.
www.tax.lt/temos/1107-vel-komandiruote/638#1403773

Avatar
wolf
11093
#1403779 2018-11-23 09:22 wolf

zfr rašė:


Sveiki. Ar yra patvirtinta, kad skaičiuojant VDU turėtų būti traukiama atitinkamais mėnesiais iki Įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto, nes dabar skaičiuojant atostoginius (sausio mėn.) ir pritaikius jau naujus 2019 m. tarifus, atostoginių suma labai sumažėja?

Buvau seminare 11.07, tai pabrėžė, kad "neapsimoka nei sirgti nei eiti atostogų pirmus tris 2019 m. mėnesius būtent dėl sumažėjimo.
Mano sufleris ir BSS IT puslapiuose skaičiau, kad turėtų būti padauginta iš 1,289, bet ar privaloma, o gal čia nuo darbdavio priklauso smile



Pasirodo labai geras, klausimas, nors iki šio galvojau, kad atsakymas paprastas ir didinimas privalomas.
Po papildomo nagrinėjimo matau, kad ne viskas tai paprasta.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c55830907c4c11e8ae2bfd1913d66d57

9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
...
5. Įsigaliojus šiam įstatymui, 2018 metų ar 2018 metų ketvirčių šalies vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojamas iki 2018 m. gruodžio 31 d. buvusių ketvirčių šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio vidurkis didinamas 1,289 karto.
6. Kai įsigaliojus šiam įstatymui darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto vidutinio šalies darbo užmokesčio, ir apskaičiuojant šį užmokestį į skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) patenka atitinkami mėnesiai iki šio įstatymo įsigaliojimo, į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą traukiama atitinkamais mėnesiais iki šio įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota vidutinio šalies darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto.


5 p. paprastiems mirtingiems netaikomas. Tai mums lieka 6 punktas.
Narstome po kaulelį:
pilna Sąlyga:
Kai įsigaliojus šiam įstatymui darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), [b]priklausantis (priklausanti) [/b]nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto vidutinio šalies darbo užmokesčio,

Problema yra dėl sąvokų ir gal tai techninkė klaida nes VDU ir VšDU yra skirtingi dalikai.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F9036415DBD/RZpzKWkCgK
16. Vidutinis šalies darbo užmokestis (toliau – VDU) – Lietuvos statistikos departamento paskelbtas užpraeitų metų III ir IV ketvirčių ir praėjusių metų I ir II ketvirčių šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio vidurkis (įtraukiant ir individualiųjų įmonių darbo užmokesčio duomenis). VDU tvirtinamas atitinkamų metų Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto rodiklių patvirtinimo įstatymu.


DK nėra VDU kaip sąvokos - bet jis dažnai minimas.
Nutarime Nr. 496 sąvoka nepaaiškinama bet kiek detalizuojama:
2. Apraše vartojama sąvoka „vidutinis darbo užmokestis“ suprantama kaip vidutinis tarnybinis atlyginimas pagal Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 64 straipsnio 6 dalį, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 39 straipsnio 1 dalį, vidutinis valandinis darbo užmokestis ir vidutinis darbo užmokestis už darbo dieną (toliau – vidutinis dieninis darbo užmokestis).


Taigi darau išvada - kad jei įstatymas nebus pataisytas 6 p. niekada negalėsime pritakyti nes DK tokių atveju nėra ir jame visai nėra kalbos apei VšDU (ir nuo jo nepriklauso jokio darbuotojo išmokos).

Tikriausiai per gyliai krapštau bet taip prašyta.

Jei nebus teisės akto korecijos darbdaviai galės elgtis savo nuožiūra.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Missing
retancike
393
#1403827 2018-11-23 19:25 retancike
jei wolf pastebėjimai nereiškia klaidos, tai patvirtinimų, kad skaičiuojant VDU turėtų būti traukiama atitinkamais mėnesiais iki Įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto kaip ir nėra, tik rekomendacijos.
Sodros puslapyje, mokymų medžiagoje nurodoma "Apskaičiuojant  išmokas už 2019 m. laikotarpį, kurios yra tiesiogiai susiję su 2018 m. gautu vidutiniu darbu užmokesčiu, užmokestis turėtų būti indeksuojamas 1,289".

Dar toje medžiagoje reiktų atkreipti dėmesį, kad:
Įmokų lubos yra skaičiuojamos pagal kiekvieną socialinio draudimo rūšį: pensijų, ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų atskirai, taip pat pagal įmokas į Garantinį fondą ir įmokas į Ilgalaikio darbo išmokų fondą.
Jeigu pasiekiamos vienos rūšies socialinio draudimo įmokų lubos, tai įmokos yra toliau neskaičiuojamos tik šiai rūšiai, ir yra skaičiuojamos toliau kitoms socialinio draudimo rūšims, kol nepasiekta maksimali įmokų bazė.

ir šiaip ten daug informacijos susijusios su pasikeitimais nuo 2019 metų.

ŠALTINIS
www.sodra.lt/lt/situacijos/pasikeitimai-nuo-2019-01-01/mokymu-medziaga


Avatar
wolf
11093
#1403841 2018-11-23 22:57 wolf
Mes darome tokia prielaida kad koeficienta 1.289 taikyti reikia ir jo taikymas logiskas.
Taciau jei teises aktas tiesiogiai ar netiesiogiai nenumato tokios prievoles, tai yra didele tikimybe, kad darbdavys gali to pasinaudoti ir piknaudziauti.
Rekomendacija irgi turi ir man rodos ir yra paremta tuo paciu teises aktu.
Tik ar tinkamai jis suformuluotas?


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Missing
retancike
393
2   #1404345 2018-12-05 08:19 retancike
dalinuosi naujausiomis žiniomis:

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAK/4d5437d0ebd011e89d4ad92e8434e309?positionInSearchResults=10&searchModelUUID=64851a20-8298-4830-a717-08c64470e50c

numatytas 1.289 įteisinimas VDU skaičiavimui. 7 straipsnis 3 punktas. Iki naujų metų turėtų patvirtinti.
Avatar
wolf
11093
#1404346 2018-12-05 09:10 wolf
Na gi gali kai nori.
Dabar visai aiškiai ir žmogiškai suformuluota.
3. Kai po šio įstatymo įsigaliojimo darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto darbo užmokesčio, ir apskaičiuojant šį užmokestį į skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) patenka atitinkami mėnesiai iki šio įstatymo įsigaliojimo, į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą traukiama atitinkamais mėnesiais iki šio įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Avatar
wolf
11093
#1404349 2018-12-05 09:31 wolf
Dar dėl Sodros medžiagos:
Manau, kad Sodra "patarimas" didinti - alga, kad DS numatyta suma į rankas - nepagrįstas ir neatitinkantis įstatymą.
VSDĮ numato, kad darbdavys turi užtinkrinti,kad po "reformos" alga "į rankas" nesumažėtų. Tokia darbuotojui alga nesumažės taigi viskas gerai - prievolės didintį algą nėra smile .
Prisegti failai
28773 sodra2019 1 big
Sodra2019_1.jpg 97 KB


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Avatar
wolf
11093
#1405213 2018-12-18 17:35 wolf
Gerbiami apdraustieji ir jiems prijaučiantis

Šiandien gavau tokį laišką - >

Gerbiamas kliente,
pranešame, kad nuo 2019-01-01 keičiasi Jūsų įmokos į pensijų kaupimo fondą dydis. Taip pat iki 2019-06-30 galėsite nutraukti arba sustabdyti pensijos kaupimą apie tai informuodami savo pensijų kaupimo bendrovę.
Svarbią informaciją apie Jūsų pensijos kaupimo pokyčius galite peržiūrėti čia www.sodra.lt/lt/pensiju-kaupimas-2-0-0.
„Sodros“ informacijos centras


Taigi nors anksčiau buvo nevisai aišku dabar, viskas man susideluoja taip:
1) Jei buvai pasirinkęs 2+2+2 variantą - tai dabar nuo sausio 1 d. tau bus taikomas - 3% tarifas (automatiškai, bet galima keisti)
Dėl pokyčiu reikia bendrausi su savo fondu, kuris informaciją perduos Sodrai

2) Jei buvai pasirinkęs 2+0+0 variantą - o DAUGUMA tai pasirinkusiuju prisieks savo sveikta kad nieko nesirinkę, automatiškai "gauna" 1,8 % tarifą (aišku kažka galima bus keisti) nuo sausio 1 d.
Dėl pokyčiu reikia bendrausi su savo fondu, kuris informaciją perduos Sodrai

3) Jei tikrai neiko nebuai pasirinkęs - tada jei tau iki 40 m. tau automatiškai priskiria 1,8% nuo 2019 liepos 1 d. (galima pasirinkti kitus variantus)
Pasirinkimą galima būti padaryti tikrausiai gyventojai.sodra.lt

Gal turite pamąstymų dėl terminų ir tarifų ?

Savarbiausiai kad visa informacija operatyvai ateitu draudėjui, nes pvz. man reikia žmogu atleisti sausio 4 d. - man reikia visos informacijos


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Missing
Atimk
202
#1405250 2018-12-19 09:58 Atimk
kaip suprantu tiems kas iki šiol nekaupė, tiems neskaičiuosime jokių procentų visai iki 2019.06.30. t.y. kol apsispręs ar kaups ar ne?
Missing
retancike
393
#1405324 2018-12-19 19:04 retancike
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyventojams/pensiju_kaupimas/patarejas?fbclid=IwAR0z5qkH377imqUKc8Fwa22h1CwjEx5HwlVC2bQAdCruNkOFz-JpkWqrOmI
Avatar
wolf
11093
#1405329 2018-12-19 21:48 wolf

Atimk rašė:


kaip suprantu tiems kas iki šiol nekaupė, tiems neskaičiuosime jokių procentų visai iki 2019.06.30. t.y. kol apsispręs ar kaups ar ne?


Jūs negalite žino ar žmogus visiškai nekaupė ar kaupė pagal principa 2+0+0, nes abiems atvejais Sodra tokių žmonių netraukė į ataskaitą.
Taigi sausio mėn. laukiame iš Sodros labai operatyvios informacijos apie papildomą pensiją.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Missing
Lari
946
#1405334 2018-12-20 08:24 Lari
Manau kad nuo 2019 01 01 Sodroje bus parodyta Suvestinės>>S33 Apdraustųjų asmenų - pensijų kaupimo dalyvių, kurie savo lėšomis moka papildomą pensijų įmoką, sąrašas

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis