Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01

Tai jo, ir tas sprendimas galėtų būti toks, kuris palengvins buhalterio darbą. Pakaktų paaiškinti darbuotojui. Jam gal visai patiks atsiimt pavasarį vieną kitą sutaupytą eurą iš VMI

Manau, kad NPD prašymas netaikyti ligos pašalpai, o viskam kitam taikyti būtų neteisingas. Nes pagal GPM įstatyma. NPD prašymas teikiamas konkrečioje darbovietėje su darbo santykiai susijusioms pajamoms.
Tai galime prieiti ir prie absurdiško NPD taikymo skaidymo pvz.:
- atostoginiams
- avansams
- premijoms ir t.t.

Taip galima šnekėti su vienu kitu darbuotojų, kad jis prašytu netaikyti NPD, bet ne su 100 ar su 200 darbuotojų.
Suprantantis darbuotojas tikrai nesutiks atsisakyti NPD nes gaus realiai mačiau išmokų.
Kam laukti 1,5 metų, jei gali gauti dabar konkrečia sumą.


Kvaila mintis aišku galima prašyti netaikyti NPD ta mėn. kai sergi, ir nuo kito mėn. vėl prašyti taikyti ir t.t. - bet tai jau žaidimas. Manau reikia ieškoti normalaus sprendimo.

Kodėl neteisingas? GPMĮ sako: 5. Gyventojas turi teisę mokestiniu laikotarpiu atsisakyti NPD ar jo dalies taikymo net tuo atveju, kai jis pagal šio straipsnio 2 ar 6 dalį jam gali būti pritaikytas.
Juk ligos pašalpa už dvi dienas paprastai sudaro nedidelę metinių pajamų dalį, na nebent jau darbuotojas kas savaitę pasiima po naują nedarbingumą.

Manau, šalys gali tartis ir rasti priimtiną NPD taikymo būdą, nenueinant į kokius nors kraštutinumus. Pakaktų prašyme dėl NPD parašyti, kad prašau taikyti NPD mano šioje darbovietėje gaunamoms pajamos, išskyrus darbdavio išmoką už dvi pirmas ligos dienas.

Taip yra tokia GPM nuostata, bet aš kaip kitaip ją vertinų.
Dabar mes žiūrime iš savo pusės, bet būdamas darbuotoju tikrai su tuo nesutikčiau - ligos metu pinigai reikalingi kaip niekada - kodėl aš turiu juos atiduoti ?

Tartis gal būt ir galima - bet neaišku ar tai palengvins darbą. Formules vistiek reikės rašyti gana sudėtingas.

Nu jo, tik šiaip "garsiai" mąstau. Gal programuotojai mums darbą ir palengvins, bet manau, kad neatitikimų vis tiek nebus išvengta

Sveiki. Ar yra patvirtinta, kad skaičiuojant VDU turėtų būti traukiama atitinkamais mėnesiais iki Įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto, nes dabar skaičiuojant atostoginius (sausio mėn.) ir pritaikius jau naujus 2019 m. tarifus, atostoginių suma labai sumažėja?

Buvau seminare 11.07, tai pabrėžė, kad "neapsimoka nei sirgti nei eiti atostogų pirmus tris 2019 m. mėnesius būtent dėl sumažėjimo.
Mano sufleris ir BSS IT puslapiuose skaičiau, kad turėtų būti padauginta iš 1,289, bet ar privaloma, o gal čia nuo darbdavio priklauso

Sveiki. Gal patartumėt, ką įrašyti į darbo sutarties pakeitimą dėl 1.289 koeficiento? Algos apibrėžtos su 1.3 koeficientu.

Dekui

Šioje temoje yra įdėta konsultacijos citata, turėtumėte rasti idėją, kaip formuluoti.
tax.lt/temos/1107-vel-komandiruote/638#1403773

Pasirodo labai geras, klausimas, nors iki šio galvojau, kad atsakymas paprastas ir didinimas privalomas.
Po papildomo nagrinėjimo matau, kad ne viskas tai paprasta.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c55830907c4...

9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
...
5. Įsigaliojus šiam įstatymui, 2018 metų ar 2018 metų ketvirčių šalies vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojamas iki 2018 m. gruodžio 31 d. buvusių ketvirčių šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio vidurkis didinamas 1,289 karto.
6. Kai įsigaliojus šiam įstatymui darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto vidutinio šalies darbo užmokesčio, ir apskaičiuojant šį užmokestį į skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) patenka atitinkami mėnesiai iki šio įstatymo įsigaliojimo, į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą traukiama atitinkamais mėnesiais iki šio įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota vidutinio šalies darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto.


5 p. paprastiems mirtingiems netaikomas. Tai mums lieka 6 punktas.
Narstome po kaulelį:
pilna Sąlyga:
Kai įsigaliojus šiam įstatymui darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), [b]priklausantis (priklausanti) [/b]nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto vidutinio šalies darbo užmokesčio,

Problema yra dėl sąvokų ir gal tai techninkė klaida nes VDU ir VšDU yra skirtingi dalikai.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F90364...
16. Vidutinis šalies darbo užmokestis (toliau – VDU) – Lietuvos statistikos departamento paskelbtas užpraeitų metų III ir IV ketvirčių ir praėjusių metų I ir II ketvirčių šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio vidurkis (įtraukiant ir individualiųjų įmonių darbo užmokesčio duomenis). VDU tvirtinamas atitinkamų metų Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto rodiklių patvirtinimo įstatymu.


DK nėra VDU kaip sąvokos - bet jis dažnai minimas.
Nutarime Nr. 496 sąvoka nepaaiškinama bet kiek detalizuojama:
2. Apraše vartojama sąvoka „vidutinis darbo užmokestis“ suprantama kaip vidutinis tarnybinis atlyginimas pagal Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 64 straipsnio 6 dalį, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 39 straipsnio 1 dalį, vidutinis valandinis darbo užmokestis ir vidutinis darbo užmokestis už darbo dieną (toliau – vidutinis dieninis darbo užmokestis).


Taigi darau išvada - kad jei įstatymas nebus pataisytas 6 p. niekada negalėsime pritakyti nes DK tokių atveju nėra ir jame visai nėra kalbos apei VšDU (ir nuo jo nepriklauso jokio darbuotojo išmokos).

Tikriausiai per gyliai krapštau bet taip prašyta.

Jei nebus teisės akto korecijos darbdaviai galės elgtis savo nuožiūra.

jei wolf pastebėjimai nereiškia klaidos, tai patvirtinimų, kad skaičiuojant VDU turėtų būti traukiama atitinkamais mėnesiais iki Įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto kaip ir nėra, tik rekomendacijos.
Sodros puslapyje, mokymų medžiagoje nurodoma "Apskaičiuojant  išmokas už 2019 m. laikotarpį, kurios yra tiesiogiai susiję su 2018 m. gautu vidutiniu darbu užmokesčiu, užmokestis turėtų būti indeksuojamas 1,289".

Dar toje medžiagoje reiktų atkreipti dėmesį, kad:
Įmokų lubos yra skaičiuojamos pagal kiekvieną socialinio draudimo rūšį: pensijų, ligos, motinystės, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų atskirai, taip pat pagal įmokas į Garantinį fondą ir įmokas į Ilgalaikio darbo išmokų fondą.
Jeigu pasiekiamos vienos rūšies socialinio draudimo įmokų lubos, tai įmokos yra toliau neskaičiuojamos tik šiai rūšiai, ir yra skaičiuojamos toliau kitoms socialinio draudimo rūšims, kol nepasiekta maksimali įmokų bazė.

ir šiaip ten daug informacijos susijusios su pasikeitimais nuo 2019 metų.

ŠALTINIS
www.sodra.lt/lt/situacijos/pasikeitimai-nuo...

Mes darome tokia prielaida kad koeficienta 1.289 taikyti reikia ir jo taikymas logiskas.
Taciau jei teises aktas tiesiogiai ar netiesiogiai nenumato tokios prievoles, tai yra didele tikimybe, kad darbdavys gali to pasinaudoti ir piknaudziauti.
Rekomendacija irgi turi ir man rodos ir yra paremta tuo paciu teises aktu.
Tik ar tinkamai jis suformuluotas?

dalinuosi naujausiomis žiniomis:

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAK/4d5437d...

numatytas 1.289 įteisinimas VDU skaičiavimui. 7 straipsnis 3 punktas. Iki naujų metų turėtų patvirtinti.

Na gi gali kai nori.
Dabar visai aiškiai ir žmogiškai suformuluota.
3. Kai po šio įstatymo įsigaliojimo darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto darbo užmokesčio, ir apskaičiuojant šį užmokestį į skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) patenka atitinkami mėnesiai iki šio įstatymo įsigaliojimo, į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą traukiama atitinkamais mėnesiais iki šio įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto.

Dar dėl Sodros medžiagos:
Manau, kad Sodra "patarimas" didinti - alga, kad DS numatyta suma į rankas - nepagrįstas ir neatitinkantis įstatymą.
VSDĮ numato, kad darbdavys turi užtinkrinti,kad po "reformos" alga "į rankas" nesumažėtų. Tokia darbuotojui alga nesumažės taigi viskas gerai - prievolės didintį algą nėra .

Gerbiami apdraustieji ir jiems prijaučiantis

Šiandien gavau tokį laišką - >

Gerbiamas kliente,
pranešame, kad nuo 2019-01-01 keičiasi Jūsų įmokos į pensijų kaupimo fondą dydis. Taip pat iki 2019-06-30 galėsite nutraukti arba sustabdyti pensijos kaupimą apie tai informuodami savo pensijų kaupimo bendrovę.
Svarbią informaciją apie Jūsų pensijos kaupimo pokyčius galite peržiūrėti čia www.sodra.lt/lt/pensiju-kaupimas-2-0-0.
„Sodros“ informacijos centras

Taigi nors anksčiau buvo nevisai aišku dabar, viskas man susideluoja taip:
1) Jei buvai pasirinkęs 2+2+2 variantą - tai dabar nuo sausio 1 d. tau bus taikomas - 3% tarifas (automatiškai, bet galima keisti)
Dėl pokyčiu reikia bendrausi su savo fondu, kuris informaciją perduos Sodrai

2) Jei buvai pasirinkęs 2+0+0 variantą - o DAUGUMA tai pasirinkusiuju prisieks savo sveikta kad nieko nesirinkę, automatiškai "gauna" 1,8 % tarifą (aišku kažka galima bus keisti) nuo sausio 1 d.
Dėl pokyčiu reikia bendrausi su savo fondu, kuris informaciją perduos Sodrai

3) Jei tikrai neiko nebuai pasirinkęs - tada jei tau iki 40 m. tau automatiškai priskiria 1,8% nuo 2019 liepos 1 d. (galima pasirinkti kitus variantus)
Pasirinkimą galima būti padaryti tikrausiai gyventojai.sodra.lt

Gal turite pamąstymų dėl terminų ir tarifų ?

Savarbiausiai kad visa informacija operatyvai ateitu draudėjui, nes pvz. man reikia žmogu atleisti sausio 4 d. - man reikia visos informacijos

kaip suprantu tiems kas iki šiol nekaupė, tiems neskaičiuosime jokių procentų visai iki 2019.06.30. t.y. kol apsispręs ar kaups ar ne?

www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...

Jūs negalite žino ar žmogus visiškai nekaupė ar kaupė pagal principa 2+0+0, nes abiems atvejais Sodra tokių žmonių netraukė į ataskaitą.
Taigi sausio mėn. laukiame iš Sodros labai operatyvios informacijos apie papildomą pensiją.

Manau kad nuo 2019 01 01 Sodroje bus parodyta Suvestinės>>S33 Apdraustųjų asmenų - pensijų kaupimo dalyvių, kurie savo lėšomis moka papildomą pensijų įmoką, sąrašas

Sausio mėn. manau nebus jokios informacijos, nes žmogus turi teisę apsipręsti iki 2019-06-30. Bent jau aš taip suprantu.