Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01
wolf
11164
2018-12-28 00:01
wolf
Man kyla klausimas kaip skaityti įstatymą:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/abd0c4a0043...
Turime GPM pakeitimą, kuris jau patvirtintas, priimtas ir toj įsigalios. Aišku niekas nesuba jo aiškinti.
Žiūrime į tekstą:
1. Pajamų mokesčio tarifas yra 15 procentų, jeigu šiame straipsnyje nenustatyta kitaip.
1-1. Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas), tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis, iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, gautos pajamos pagal autorines sutartis,
taip pat mažųjų bendrijų vadovų, kurie pagal Lietuvos Respublikos mažųjų bendrijų įstatymą nėra tų mažųjų bendrijų nariai, pagal civilinę (paslaugų) sutartį už vadovavimo veiklą gautos pajamos apmokestinamos taip:
1) metinė pajamų dalis, neviršijanti 120 vidutinių šalies darbo užmokesčių (toliau – VDU) dydžio sumos, taikomos apdraustųjų asmenų 2019 metų valstybinio socialinio draudimo įmokų bazei skaičiuoti, apmokestinama taikant 20 procentų pajamų mokesčio tarifą;
2) metinė pajamų dalis, viršijanti 120 VDU dydžio sumą, taikomą apdraustųjų asmenų 2019 metų valstybinio socialinio draudimo įmokų bazei skaičiuoti, apmokestinama taikant 27 procentų pajamų mokesčio tarifą.
Taigi kaip jį skaitote:
taip ? :
Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas),
IR
tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis,
IR
iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, gautos pajamos pagal autorines sutartis,
ar taip?
Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas),
IR
tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis, iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais,
IR
gautos pajamos pagal autorines sutartis,
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/abd0c4a0043...
Turime GPM pakeitimą, kuris jau patvirtintas, priimtas ir toj įsigalios. Aišku niekas nesuba jo aiškinti.
Žiūrime į tekstą:
1. Pajamų mokesčio tarifas yra 15 procentų, jeigu šiame straipsnyje nenustatyta kitaip.
1-1. Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas), tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis, iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, gautos pajamos pagal autorines sutartis,
taip pat mažųjų bendrijų vadovų, kurie pagal Lietuvos Respublikos mažųjų bendrijų įstatymą nėra tų mažųjų bendrijų nariai, pagal civilinę (paslaugų) sutartį už vadovavimo veiklą gautos pajamos apmokestinamos taip:
1) metinė pajamų dalis, neviršijanti 120 vidutinių šalies darbo užmokesčių (toliau – VDU) dydžio sumos, taikomos apdraustųjų asmenų 2019 metų valstybinio socialinio draudimo įmokų bazei skaičiuoti, apmokestinama taikant 20 procentų pajamų mokesčio tarifą;
2) metinė pajamų dalis, viršijanti 120 VDU dydžio sumą, taikomą apdraustųjų asmenų 2019 metų valstybinio socialinio draudimo įmokų bazei skaičiuoti, apmokestinama taikant 27 procentų pajamų mokesčio tarifą.
Taigi kaip jį skaitote:
taip ? :
Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas),
IR
tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis,
IR
iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, gautos pajamos pagal autorines sutartis,
ar taip?
Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas),
IR
tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis, iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais,
IR
gautos pajamos pagal autorines sutartis,
Dorota1
13533
2018-12-28 08:26
Dorota1
Kažin kokiam laikotarpiui galima sustabdyti kaupimą pensijų fonduose? ar nebus taip kad susabdžius po kurio laiko įtrauks.
p.s be je Valstybė prisideda tik 0,3 UŽPRAEJTŲ metų šalies vidutinio mėnesio darbo užmokesčio, mokama iš valstybės biudžeto
p.s be je Valstybė prisideda tik 0,3 UŽPRAEJTŲ metų šalies vidutinio mėnesio darbo užmokesčio, mokama iš valstybės biudžeto
V
2018-12-28 10:08
virbuh
rašė: kaip jį skaitote:
taip ? :
Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas),
IR
tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis,
IR
iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, gautos pajamos pagal autorines sutartis,
Šis variantas lygtai tinkamas.
rašė: kaip jį skaitote:
taip ? :
Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas),
IR
tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis,
IR
iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, gautos pajamos pagal autorines sutartis,
Šis variantas lygtai tinkamas.
wolf
11164
2018-12-28 10:10
wolf
Tai aš irgi labiau, linkstu prie šio varianto.
Esmė visgi tame - kodėl eilinį kartą teisės akto tekstas suformuojamas taip, kad lieka dviprasmybės.
Esmė visgi tame - kodėl eilinį kartą teisės akto tekstas suformuojamas taip, kad lieka dviprasmybės.
Dorota1
13533
2018-12-28 10:21
Dorota1
wolf rašė:
Tikrai taip prašymus galima teikti jau dabar, bankai kažkurie sako, kad viska galima bus padaryti el. bankininkistėjė.
Aš pats turiu fonda ne banke, tai pateikiau raštišką prašymą dėl sustabdymo.
Vadybininkė akcentavo, kai po 3 metų mane vėl įtrauks į sąrašus.
Žiūrėsime kaip ta visa procedūra bus įgyvendinta.
BET jai neturiu 40 metu sustabdau iki 12,31 dienos tai nuo 2019-01-01 mane vėl automatiškai itrauks?
wolf rašė:
Tikrai taip prašymus galima teikti jau dabar, bankai kažkurie sako, kad viska galima bus padaryti el. bankininkistėjė.
Aš pats turiu fonda ne banke, tai pateikiau raštišką prašymą dėl sustabdymo.
Vadybininkė akcentavo, kai po 3 metų mane vėl įtrauks į sąrašus.
Žiūrėsime kaip ta visa procedūra bus įgyvendinta.
BET jai neturiu 40 metu sustabdau iki 12,31 dienos tai nuo 2019-01-01 mane vėl automatiškai itrauks?
wolf
11164
1
2018-12-28 10:51
wolf
Dorota1 rašė:
wolf rašė:
Tikrai taip prašymus galima teikti jau dabar, bankai kažkurie sako, kad viska galima bus padaryti el. bankininkistėjė.
Aš pats turiu fonda ne banke, tai pateikiau raštišką prašymą dėl sustabdymo.
Vadybininkė akcentavo, kai po 3 metų mane vėl įtrauks į sąrašus.
Žiūrėsime kaip ta visa procedūra bus įgyvendinta.
BET jai neturiu 40 metu sustabdau iki 12,31 dienos tai nuo 2019-01-01 mane vėl automatiškai itrauks?
Jei iš šiol kaupėt tai manau, kad tas stadymas galios, tačiau po 3 metų Jus vėl automatiškai įtrauks į kaupimą ir reikės vėl rašyti prašymą.
Dorota1 rašė:
wolf rašė:
Tikrai taip prašymus galima teikti jau dabar, bankai kažkurie sako, kad viska galima bus padaryti el. bankininkistėjė.
Aš pats turiu fonda ne banke, tai pateikiau raštišką prašymą dėl sustabdymo.
Vadybininkė akcentavo, kai po 3 metų mane vėl įtrauks į sąrašus.
Žiūrėsime kaip ta visa procedūra bus įgyvendinta.
BET jai neturiu 40 metu sustabdau iki 12,31 dienos tai nuo 2019-01-01 mane vėl automatiškai itrauks?
Jei iš šiol kaupėt tai manau, kad tas stadymas galios, tačiau po 3 metų Jus vėl automatiškai įtrauks į kaupimą ir reikės vėl rašyti prašymą.
Dorota1
13533
2018-12-28 11:35
Dorota1
o stabdyti kažin galima neribotam laikui? ar nebus taip tipo kai neatsisakei, o tik sustabdei ir vėl kaupi nori nenori ?:D
karabinas
138
2018-12-28 14:28
karabinas
Gal kas žinot:
Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?
Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?
Tininga
50021
2018-12-28 14:37
Tininga
karabinas rašė:
Gal kas žinot:
Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?
O kokia prasmė taip sukioti uodegą? Darbuotojo sutikimas nėra būtinas, bet jis turi būti informuotas apie tai, kaip pasikeis jo atlyginimas.
karabinas rašė:
Gal kas žinot:
Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?
aiwita
6134
2018-12-30 09:19
aiwita
karabinas rašė:
Gal kas žinot:
Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?
Nemanau, kad direktoriaus įsakymas yra teisės aktas.
O kas čia per problema darbo sutarty nurodyt atlyginimo dydį?
karabinas rašė:
Gal kas žinot:
Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?
Nemanau, kad direktoriaus įsakymas yra teisės aktas.
O kas čia per problema darbo sutarty nurodyt atlyginimo dydį?
wolf
11164
2018-12-30 15:10
wolf
Kaip svarbus klausimai dėl pensijų kaupimų galite "pažaisti" su Sodros Patarėju:
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
Pagal Patarėją stabdymas bus atliekamas nuo to paties mėnesio kai prašymas pateikiamas.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
Pagal Patarėją stabdymas bus atliekamas nuo to paties mėnesio kai prašymas pateikiamas.
G
2018-12-31 09:02
GintareVis
Labas,
Tai pervedant atlyginimus už 2019 m.sausį jau reikės sodrai pervest įmoką papildomam kaupimui? Ar jas pradėsime skaičiuot ir pervedinėt nuo 2019m. liepos?
Tai pervedant atlyginimus už 2019 m.sausį jau reikės sodrai pervest įmoką papildomam kaupimui? Ar jas pradėsime skaičiuot ir pervedinėt nuo 2019m. liepos?
artas71
12027
2018-12-31 21:32
artas71
aiwita rašė:
karabinas rašė:
Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? . Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?
Nemanau, kad direktoriaus įsakymas yra teisės aktas.
O kas čia per problema darbo sutarty nurodyt atlyginimo dydį?
1.Problema: kai sutarčių - virš 30-50. O kai 800?
2.
LIETUVOS RESPUBLIKOS
VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO NR. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 IR 32 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO
ĮSTATYMAS
2018 m. birželio 28 d. Nr. XIII-1336
9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1. Šis įstatymas, išskyrus 2 straipsnį, 5 straipsnio 1 ir 2 dalis, šio straipsnio 2 ir 3 dalis, įsigalioja 2019 m. sausio 1 d.
2. Šio įstatymo 5 straipsnio 1 ir 2 dalys įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
3. Lietuvos Respublikos Vyriausybė iki 2018 m. gruodžio 31 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
4. Iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo.
T.y dabar keičiam, kada nors, vėl pvz. keičiant sąlygas (keliant DU), jau pasirašome naujas sąlygas. Taip po truputi ir (manau) bus keičiamos sutartys.
aiwita rašė:
karabinas rašė:
Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? . Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?
Nemanau, kad direktoriaus įsakymas yra teisės aktas.
O kas čia per problema darbo sutarty nurodyt atlyginimo dydį?
1.Problema: kai sutarčių - virš 30-50. O kai 800?
2.
LIETUVOS RESPUBLIKOS
VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO NR. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 IR 32 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO
ĮSTATYMAS
2018 m. birželio 28 d. Nr. XIII-1336
9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1. Šis įstatymas, išskyrus 2 straipsnį, 5 straipsnio 1 ir 2 dalis, šio straipsnio 2 ir 3 dalis, įsigalioja 2019 m. sausio 1 d.
2. Šio įstatymo 5 straipsnio 1 ir 2 dalys įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
3. Lietuvos Respublikos Vyriausybė iki 2018 m. gruodžio 31 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
4. Iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo.
T.y dabar keičiam, kada nors, vėl pvz. keičiant sąlygas (keliant DU), jau pasirašome naujas sąlygas. Taip po truputi ir (manau) bus keičiamos sutartys.
mariska
8625
2019-01-02 12:18
mariska
Skaičiuoju Pajamas natūrą ir galvon šovė mintis. Gi mokesčiai pajamoms natūra sumažėjo 
Jei duodu darbuotojui 100 eur vertės ir skaičiuoju papildomai visus mokesčius iš įmonės kišenės, tai 2018 metais buvo 55,18 eur., o 2019 metais jau 39,5 eur.
Tik beveik visi 39,5 eur bus neleidžiami
Jei duodu darbuotojui 100 eur vertės ir skaičiuoju papildomai visus mokesčius iš įmonės kišenės, tai 2018 metais buvo 55,18 eur., o 2019 metais jau 39,5 eur.
Tik beveik visi 39,5 eur bus neleidžiami
wolf
11164
2019-01-02 12:51
wolf
mariska rašė:
Skaičiuoju Pajamas natūrą ir galvon šovė mintis. Gi mokesčiai pajamoms natūra sumažėjo
Jei duodu darbuotojui 100 eur vertės ir skaičiuoju papildomai visus mokesčius iš įmonės kišenės, tai 2018 metais buvo 55,18 eur., o 2019 metais jau 39,5 eur.
Tik beveik visi 39,5 eur bus neleidžiami
Tikraip taip, jei mokesčiai eina iš imonės lėšų tai jie bendrai sumažėja. Bet jei GPM ir apd. įmokas išskaičuojate tai darbuotojas neapsidžiausgs, nes išskaičiuoti reikia daugiau.
mariska rašė:
Skaičiuoju Pajamas natūrą ir galvon šovė mintis. Gi mokesčiai pajamoms natūra sumažėjo
Jei duodu darbuotojui 100 eur vertės ir skaičiuoju papildomai visus mokesčius iš įmonės kišenės, tai 2018 metais buvo 55,18 eur., o 2019 metais jau 39,5 eur.
Tik beveik visi 39,5 eur bus neleidžiami
Tikraip taip, jei mokesčiai eina iš imonės lėšų tai jie bendrai sumažėja. Bet jei GPM ir apd. įmokas išskaičuojate tai darbuotojas neapsidžiausgs, nes išskaičiuoti reikia daugiau.
mariska
8625
2019-01-02 13:28
mariska
wolf rašė:
Bet jei GPM ir apd. įmokas išskaičuojate tai darbuotojas neapsidžiausgs, nes išskaičiuoti reikia daugiau.
Tai gal tada apsigalvos ir nereikės įmonės auto, kai trys savi garaže stovi
wolf rašė:
Bet jei GPM ir apd. įmokas išskaičuojate tai darbuotojas neapsidžiausgs, nes išskaičiuoti reikia daugiau.
Tai gal tada apsigalvos ir nereikės įmonės auto, kai trys savi garaže stovi
V
2019-01-03 09:34
virbuh
Sveiki. Gal ką praleidau? VMi paskelbta, kad dienpinigiai, kurie viršija normas apmokestinami 15 proc GPM. O tai ne kaip alga 20 proc?
V
2019-01-03 09:47
virbuh
wolf rašė:
Neužkliuvo.
Galite įdėti nuorodą ?
www.vmi.lt/cms/web/kmdb
ten kur dienpinigių apmokestinimas
wolf rašė:
Neužkliuvo.
Galite įdėti nuorodą ?
www.vmi.lt/cms/web/kmdb
ten kur dienpinigių apmokestinimas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui