wolf
11141
#1405516 2018-12-27 13:01 wolf
Kiek teko bendrausi su kolegomis kur turi Swedbanke, jie žada kad prašymą bus galima pateikti nuo Sausio 1 d. per el.bankininkystę.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


wolf
11141
#1405543 2018-12-28 00:01 wolf
Man kyla klausimas kaip skaityti įstatymą:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/abd0c4a0043e11e9a5eaf2cd290f1944

Turime GPM pakeitimą, kuris jau patvirtintas, priimtas ir toj įsigalios. Aišku niekas nesuba jo aiškinti.
Žiūrime į tekstą:

1. Pajamų mokesčio tarifas yra 15 procentų, jeigu šiame straipsnyje nenustatyta kitaip.
1-1. Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas), tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis, iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, gautos pajamos pagal autorines sutartis,
taip pat mažųjų bendrijų vadovų, kurie pagal Lietuvos Respublikos mažųjų bendrijų įstatymą nėra tų mažųjų bendrijų nariai, pagal civilinę (paslaugų) sutartį už vadovavimo veiklą gautos pajamos
apmokestinamos taip:
1) metinė pajamų dalis, neviršijanti 120 vidutinių šalies darbo užmokesčių (toliau – VDU) dydžio sumos, taikomos apdraustųjų asmenų 2019 metų valstybinio socialinio draudimo įmokų bazei skaičiuoti, apmokestinama taikant 20 procentų pajamų mokesčio tarifą;
2) metinė pajamų dalis, viršijanti 120 VDU dydžio sumą, taikomą apdraustųjų asmenų 2019 metų valstybinio socialinio draudimo įmokų bazei skaičiuoti, apmokestinama taikant 27 procentų pajamų mokesčio tarifą.

Taigi kaip jį skaitote:
taip ? :
Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas),
IR
tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis,
IR
iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, gautos pajamos pagal autorines sutartis,



ar taip?
Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas),
IR
tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis, iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais,
IR
gautos pajamos pagal autorines sutartis,




DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Dorota1
13317
#1405547 2018-12-28 08:26 Dorota1
Kažin kokiam laikotarpiui galima sustabdyti kaupimą pensijų fonduose? ar nebus taip kad susabdžius po kurio laiko įtrauks.

p.s be je Valstybė prisideda tik 0,3 UŽPRAEJTŲ metų šalies vidutinio mėnesio darbo užmokesčio, mokama iš valstybės biudžeto

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


virbuh
7858
#1405558 2018-12-28 10:08 virbuh

rašė:

kaip jį skaitote:
taip ? :
Gyventojo pajamos iš darbo santykių arba jų esmę atitinkančių santykių (išskyrus ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokas),
IR
tantjemos ar atlygis už veiklą stebėtojų taryboje ar valdyboje, paskolų komitete, mokamas vietoj tantjemų arba kartu su tantjemomis,
IR
iš asmens, susijusio su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, gautos pajamos pagal autorines sutartis,


Šis variantas lygtai tinkamas.

wolf
11141
#1405559 2018-12-28 10:10 wolf
Tai aš irgi labiau, linkstu prie šio varianto.
Esmė visgi tame - kodėl eilinį kartą teisės akto tekstas suformuojamas taip, kad lieka dviprasmybės.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Dorota1
13317
#1405562 2018-12-28 10:21 Dorota1

wolf rašė:


Tikrai taip prašymus galima teikti jau dabar, bankai kažkurie sako, kad viska galima bus padaryti el. bankininkistėjė.
Aš pats turiu fonda ne banke, tai pateikiau raštišką prašymą dėl sustabdymo.
Vadybininkė akcentavo, kai po 3 metų mane vėl įtrauks į sąrašus.

Žiūrėsime kaip ta visa procedūra bus įgyvendinta.



BET jai neturiu 40 metu sustabdau iki 12,31 dienos tai nuo 2019-01-01 mane vėl automatiškai itrauks?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


wolf
11141
1   #1405565 2018-12-28 10:51 wolf

Dorota1 rašė:



wolf rašė:


Tikrai taip prašymus galima teikti jau dabar, bankai kažkurie sako, kad viska galima bus padaryti el. bankininkistėjė.
Aš pats turiu fonda ne banke, tai pateikiau raštišką prašymą dėl sustabdymo.
Vadybininkė akcentavo, kai po 3 metų mane vėl įtrauks į sąrašus.

Žiūrėsime kaip ta visa procedūra bus įgyvendinta.



BET jai neturiu 40 metu sustabdau iki 12,31 dienos tai nuo 2019-01-01 mane vėl automatiškai itrauks?


Jei iš šiol kaupėt tai manau, kad tas stadymas galios, tačiau po 3 metų Jus vėl automatiškai įtrauks į kaupimą ir reikės vėl rašyti prašymą.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Dorota1
13317
#1405571 2018-12-28 11:35 Dorota1
o stabdyti kažin galima neribotam laikui? ar nebus taip tipo kai neatsisakei, o tik sustabdei ir vėl kaupi nori nenori ?:D

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


karabinas
131
#1405603 2018-12-28 14:28 karabinas
Gal kas žinot:

Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?

Tininga
49047
#1405604 2018-12-28 14:37 Tininga

karabinas rašė:


Gal kas žinot:

Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?

O kokia prasmė taip sukioti uodegą? Darbuotojo sutikimas nėra būtinas, bet jis turi būti informuotas apie tai, kaip pasikeis jo atlyginimas.



aiwita
6090
#1405639 2018-12-30 09:19 aiwita

karabinas rašė:


Gal kas žinot:

Darbo sutartyje nurodytas konkretus darbo užmokesčio dydis. Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? Darbuotojas dėl to nenukentės (jo alga nebus mažesnė nei iki 2018-12-31). Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?


Nemanau, kad direktoriaus įsakymas yra teisės aktas.
O kas čia per problema darbo sutarty nurodyt atlyginimo dydį? smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

wolf
11141
#1405644 2018-12-30 15:10 wolf
Kaip svarbus klausimai dėl pensijų kaupimų galite "pažaisti" su Sodros Patarėju:
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyventojams/pensiju_kaupimas/patarejas

Pagal Patarėją stabdymas bus atliekamas nuo to paties mėnesio kai prašymas pateikiamas.





DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


GintareVis
137
#1405657 2018-12-31 09:02 GintareVis
Labas,
Tai pervedant atlyginimus už 2019 m.sausį jau reikės sodrai pervest įmoką papildomam kaupimui? Ar jas pradėsime skaičiuot ir pervedinėt nuo 2019m. liepos?

wolf
11141
#1405674 2018-12-31 14:55 wolf
Laukiame S47, S48, S49 ataskaitų - Sodros draudėjo portale.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


artas71
12715
#1405677 2018-12-31 21:32 artas71

aiwita rašė:



karabinas rašė:


Ar keičiant darbo sutartį (dėl reformos) galima darbo sutartyje nenurodyti konkretaus darbo užmokesčio dydžio, t.y. pateikti nuorodą į kitą teisės aktą (direktoriaus įsakymą), kuriuo nustatomas darbo užmokesčio dydis? . Ar toks pakeitimas yra legalus reformos rėmuose? Ar visgi būtinas darbuotojo sutikimas?


Nemanau, kad direktoriaus įsakymas yra teisės aktas.
O kas čia per problema darbo sutarty nurodyt atlyginimo dydį? smile


1.Problema: kai sutarčių - virš 30-50. O kai 800?
2.
LIETUVOS RESPUBLIKOS
VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO NR. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 IR 32 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO
ĮSTATYMAS

2018 m. birželio 28 d. Nr. XIII-1336

9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1. Šis įstatymas, išskyrus 2 straipsnį, 5 straipsnio 1 ir 2 dalis, šio straipsnio 2 ir 3 dalis, įsigalioja 2019 m. sausio 1 d.
2. Šio įstatymo 5 straipsnio 1 ir 2 dalys įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
3. Lietuvos Respublikos Vyriausybė iki 2018 m. gruodžio 31 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
4. Iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo.

T.y dabar keičiam, kada nors, vėl pvz. keičiant sąlygas (keliant DU), jau pasirašome naujas sąlygas. Taip po truputi ir (manau) bus keičiamos sutartys.


www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

mariska
8680
#1405736 2019-01-02 12:18 mariska
Skaičiuoju Pajamas natūrą ir galvon šovė mintis. Gi mokesčiai pajamoms natūra sumažėjo smile

Jei duodu darbuotojui 100 eur vertės ir skaičiuoju papildomai visus mokesčius iš įmonės kišenės, tai 2018 metais buvo 55,18 eur., o 2019 metais jau 39,5 eur. smile
Tik beveik visi 39,5 eur bus neleidžiami smile

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


wolf
11141
#1405738 2019-01-02 12:51 wolf

mariska rašė:


Skaičiuoju Pajamas natūrą ir galvon šovė mintis. Gi mokesčiai pajamoms natūra sumažėjo smile

Jei duodu darbuotojui 100 eur vertės ir skaičiuoju papildomai visus mokesčius iš įmonės kišenės, tai 2018 metais buvo 55,18 eur., o 2019 metais jau 39,5 eur. smile
Tik beveik visi 39,5 eur bus neleidžiami smile


Tikraip taip, jei mokesčiai eina iš imonės lėšų tai jie bendrai sumažėja. Bet jei GPM ir apd. įmokas išskaičuojate tai darbuotojas neapsidžiausgs, nes išskaičiuoti reikia daugiau.


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


mariska
8680
#1405742 2019-01-02 13:28 mariska

wolf rašė:


Bet jei GPM ir apd. įmokas išskaičuojate tai darbuotojas neapsidžiausgs, nes išskaičiuoti reikia daugiau.




Tai gal tada apsigalvos ir nereikės įmonės auto, kai trys savi garaže stovi smile

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


virbuh
7858
#1405858 2019-01-03 09:34 virbuh
Sveiki. Gal ką praleidau? VMi paskelbta, kad dienpinigiai, kurie viršija normas apmokestinami 15 proc GPM. O tai ne kaip alga 20 proc?

wolf
11141
#1405860 2019-01-03 09:44 wolf redaguota: 2019-01-03 09-56
Radau
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-medziagos-katalogas/-/asset_publisher/Pec85c90jXW4/content/dienpinigiu-apmokestinimas/10174?redirect=http%3A%2F%2Fwww.vmi.lt%2Fcms%2Fweb%2Fkmdb%2Fkonsultacines-medziagos-katalogas%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_Pec85c90jXW4%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-1%26p_p_col_count%3D1

KD-2535

Visgi manau čia klaida - turi būti 20%
Prisegti failai

Dienpinigiai.jpg 330 KB


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis