Terminuotos darbo sutarties pratęsimo iforminimas

2018-11-01 19:55 liepaliepa
Darbuotojas dirbo pagal terminuotà darbo sutartį iki 2018 m. spalio 20 d., Jam pratęsta darbo sutartis dar 1 mėnesiui iki 2018 m. gruodžio 20 d. Darbo sutartyje padarytas įrašas -Darbo sutartis pratęsta nuo 2018 m. spalio 21d. Iki 2018 m. gruodžio 20d. Ar teisingai padarytas įrašas darbo sutartyje? O gal turėjo būti parašyta -Darbo sutartis pratęsta nuo 2018 m. spalio 20 d.
Iki 2018 m. gruodžio 20 d. Ačiū už atsakymus.
Tininga Tininga 50023
2018-11-01 21:09 Tininga
Pirmiausia, tam visai nereikėjo naujos temos.
Antra, ir vienas, ir kitas parašymas reiškia tą patį - kad spalio 20 DS nepasibaigia, o jos pabaiga atidedama dviems mėnesiams. Aš iš viso nerašau, nuo kada DS pratęsiama. Rašau tik naują termino pabaigą.
Z
Zalia89 17
2018-12-10 13:54 Zalia89
O pratęsiant terminuotą darbo sutartį, ar reikia darbuotojo prašymo? smile
Ačiū.
Tininga Tininga 50023
2018-12-10 13:56 Tininga

Zalia89 rašė:
O pratęsiant terminuotą darbo sutartį, ar reikia darbuotojo prašymo? smile
Ačiū.
Priklauso nuo to, kieno sumanymas yra ją tęsti smile
Z
Zalia89 17
2018-12-10 14:18 Zalia89
Yra poreikis, pagal darbus pratęsti :) o darbuotojas sutinka, jam dar geriau kažkiek padirbti.
Lauksiu atsakymo :)
Tininga Tininga 50023
2018-12-10 14:20 Tininga

Zalia89 rašė:
Yra poreikis, pagal darbus pratęsti :) o darbuotojas sutinka, jam dar geriau kažkiek padirbti.
Lauksiu atsakymo :)
Tai vadinasi, darbdavio iniciatyva. Tam užtenka su darbuotoju pasirašyti DS papildymą, kad terminas pratęsiamas iki xxx datos, ir tiek.
Z
Zalia89 17
2018-12-10 14:21 Zalia89
Ir tada reiktų dar direktoriaus įsakymą išrašyti taip? :)
Tininga Tininga 50023
2018-12-10 14:25 Tininga

Zalia89 rašė:
Ir tada reiktų dar direktoriaus įsakymą išrašyti taip? :)
Aš nerašinėju tokiais atvejais įsakymų.
Z
Zalia89 17
2018-12-10 14:25 Zalia89
o dar klausimas kitas, nenutraukus terminuotos DS, kitą darbdavio adm. dieną ji tampa neterminuota, kažkokį įrašą DS reikia daryti? Ar įsakymą direktoriaus reikia rašyti? Tininga, ačiū už kantrybę smile
Tininga Tininga 50023
2018-12-10 14:33 Tininga

Zalia89 rašė:
o dar klausimas kitas, nenutraukus terminuotos DS, kitą darbdavio adm. dieną ji tampa neterminuota, kažkokį įrašą DS reikia daryti? Ar įsakymą direktoriaus reikia rašyti? Tininga, ačiū už kantrybę smile
Galite įrašą padaryt, kad tiesiog būtų aišku. Ir svarbu nepamiršti to pranešti Sodrai.
Z
Zalia89 17
2018-12-10 14:37 Zalia89
su Šiuo reikalu viskas aišku, ačiū už priminimą dėl Sodros. Dar noriu pasikartoti, dėl terminuotos pratęsimo terminuotai, turiu tilpti į 2 metų laikotarpį, teisingai? smile
Tininga Tininga 50023
2018-12-10 14:41 Tininga

Zalia89 rašė:
su Šiuo reikalu viskas aišku, ačiū už priminimą dėl Sodros. Dar noriu pasikartoti, dėl terminuotos pratęsimo terminuotai, turiu tilpti į 2 metų laikotarpį, teisingai? smile
Taip. O šiaip dėl kitų niuansų žr 68 str.
Z
Zalia89 17
2018-12-10 14:43 Zalia89
o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?
Tininga Tininga 50023
2018-12-10 14:45 Tininga

Zalia89 rašė:
o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?
Galite.
Z
Zalia89 17
2018-12-10 14:48 Zalia89
Paskutinis klausimas, ar būtina darbuotojus įspėti/informuoti raštiškai apie atleidimą, apie pratęsimą ir t.t (bet jie net 1 metų dar nedirba) smile
Tininga Tininga 50023
2018-12-10 14:52 Tininga

Zalia89 rašė:
Paskutinis klausimas, ar būtina darbuotojus įspėti/informuoti raštiškai apie atleidimą, apie pratęsimą ir t.t (bet jie net 1 metų dar nedirba) smile
Jei trumpiau nei metus, tai neprivalo įspėti. Bet gali tai padaryt.
Z
Zalia89 17
2018-12-10 14:54 Zalia89
AČIŪ!!!! smile
V
Violate 141
2018-12-10 22:54 Violate

Tininga rašė:

Zalia89 rašė:
o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?
Galite.
Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?


V
Violate 141
2018-12-10 22:56 Violate

Violate rašė:

Tininga rašė:

Zalia89 rašė:
o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?
Galite.





V
Violate 141
2018-12-10 22:57 Violate
Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui