liepaliepa
2
#1402550 2018-11-01 19:55 liepaliepa
Darbuotojas dirbo pagal terminuotà darbo sutartį iki 2018 m. spalio 20 d., Jam pratęsta darbo sutartis dar 1 mėnesiui iki 2018 m. gruodžio 20 d. Darbo sutartyje padarytas įrašas -Darbo sutartis pratęsta nuo 2018 m. spalio 21d. Iki 2018 m. gruodžio 20d. Ar teisingai padarytas įrašas darbo sutartyje? O gal turėjo būti parašyta -Darbo sutartis pratęsta nuo 2018 m. spalio 20 d.
Iki 2018 m. gruodžio 20 d. Ačiū už atsakymus.

Tininga
49566
#1402552 2018-11-01 21:09 Tininga
Pirmiausia, tam visai nereikėjo naujos temos.
Antra, ir vienas, ir kitas parašymas reiškia tą patį - kad spalio 20 DS nepasibaigia, o jos pabaiga atidedama dviems mėnesiams. Aš iš viso nerašau, nuo kada DS pratęsiama. Rašau tik naują termino pabaigą.


Zalia89
17
#1404612 2018-12-10 13:54 Zalia89
O pratęsiant terminuotą darbo sutartį, ar reikia darbuotojo prašymo? smile
Ačiū.

Tininga
49566
#1404614 2018-12-10 13:56 Tininga

Zalia89 rašė:


O pratęsiant terminuotą darbo sutartį, ar reikia darbuotojo prašymo? smile
Ačiū.

Priklauso nuo to, kieno sumanymas yra ją tęsti smile



Zalia89
17
#1404620 2018-12-10 14:18 Zalia89
Yra poreikis, pagal darbus pratęsti :) o darbuotojas sutinka, jam dar geriau kažkiek padirbti.
Lauksiu atsakymo :)

Tininga
49566
#1404621 2018-12-10 14:20 Tininga

Zalia89 rašė:


Yra poreikis, pagal darbus pratęsti :) o darbuotojas sutinka, jam dar geriau kažkiek padirbti.
Lauksiu atsakymo :)

Tai vadinasi, darbdavio iniciatyva. Tam užtenka su darbuotoju pasirašyti DS papildymą, kad terminas pratęsiamas iki xxx datos, ir tiek.



Zalia89
17
#1404622 2018-12-10 14:21 Zalia89
Ir tada reiktų dar direktoriaus įsakymą išrašyti taip? :)

Tininga
49566
#1404623 2018-12-10 14:25 Tininga

Zalia89 rašė:


Ir tada reiktų dar direktoriaus įsakymą išrašyti taip? :)

Aš nerašinėju tokiais atvejais įsakymų.



Zalia89
17
#1404624 2018-12-10 14:25 Zalia89
o dar klausimas kitas, nenutraukus terminuotos DS, kitą darbdavio adm. dieną ji tampa neterminuota, kažkokį įrašą DS reikia daryti? Ar įsakymą direktoriaus reikia rašyti? Tininga, ačiū už kantrybę smile

Tininga
49566
#1404626 2018-12-10 14:33 Tininga

Zalia89 rašė:


o dar klausimas kitas, nenutraukus terminuotos DS, kitą darbdavio adm. dieną ji tampa neterminuota, kažkokį įrašą DS reikia daryti? Ar įsakymą direktoriaus reikia rašyti? Tininga, ačiū už kantrybę smile

Galite įrašą padaryt, kad tiesiog būtų aišku. Ir svarbu nepamiršti to pranešti Sodrai.



Zalia89
17
#1404627 2018-12-10 14:37 Zalia89
su Šiuo reikalu viskas aišku, ačiū už priminimą dėl Sodros. Dar noriu pasikartoti, dėl terminuotos pratęsimo terminuotai, turiu tilpti į 2 metų laikotarpį, teisingai? smile

Tininga
49566
#1404628 2018-12-10 14:41 Tininga

Zalia89 rašė:


su Šiuo reikalu viskas aišku, ačiū už priminimą dėl Sodros. Dar noriu pasikartoti, dėl terminuotos pratęsimo terminuotai, turiu tilpti į 2 metų laikotarpį, teisingai? smile

Taip. O šiaip dėl kitų niuansų žr 68 str.



Zalia89
17
#1404629 2018-12-10 14:43 Zalia89
o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?

Tininga
49566
#1404630 2018-12-10 14:45 Tininga

Zalia89 rašė:


o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?

Galite.



Zalia89
17
#1404631 2018-12-10 14:48 Zalia89
Paskutinis klausimas, ar būtina darbuotojus įspėti/informuoti raštiškai apie atleidimą, apie pratęsimą ir t.t (bet jie net 1 metų dar nedirba) smile

Tininga
49566
#1404632 2018-12-10 14:52 Tininga

Zalia89 rašė:


Paskutinis klausimas, ar būtina darbuotojus įspėti/informuoti raštiškai apie atleidimą, apie pratęsimą ir t.t (bet jie net 1 metų dar nedirba) smile

Jei trumpiau nei metus, tai neprivalo įspėti. Bet gali tai padaryt.



Zalia89
17
#1404633 2018-12-10 14:54 Zalia89
AČIŪ!!!! smile

Violate
136
#1404654 2018-12-10 22:54 Violate

Tininga rašė:



Zalia89 rašė:


o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?

Galite.
Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?




Violate
136
#1404655 2018-12-10 22:56 Violate

Violate rašė:



Tininga rašė:



Zalia89 rašė:


o taip jį gvildenu :) o dar klausimas, jeigu darbuotojas turi nedarbingumą, bet baigiasi jo terminuota sutartis, galime daryti atleidimą?

Galite.








Violate
136
#1404656 2018-12-10 22:57 Violate
Ar teisingai supratau: terminuota sutartis baigiasi "šiandien ir dabar" , t.y. darbuotoją galima atleisti, neatsižvelgiant į tai, kad jis turi nedarbingumą. Ar reikia įteikti (išsiųsti) perspėjimo lapelį?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis